Трудопотери это

Нахождение коэффициента трудопотерь

Трудопотери это

при выполнения всего плана работ

Из таблицы календарного графика работ видим, что в некоторые моменты времени требуемое число работников меньше максимального, следовательно свободные работники (незадействованные) будут составлять простои.

Разумеется, чем равномерней будет распределение работников, тем ближе план к оптимальному. Для оценки степени приближения плана к оптимальному выполним следующие расчёты.

В нижней строке таблицы заполним ячейки, соответствующие числу свободных (незадействованных, простаивающих) работников. Эти значения определяются как разность между числом работников, выделенных для выполнения всего плана (т.е.

максимальным числом по всем интервалам), и задействованным числом работников на интервале. В нашем примере для первых четырёх интервалов число свободных работников составит по 25 – 19 = 6 работников. Для следующих пяти интервалов – по 25 – 13 = 12 работников.

И так далее для остальных интервалов.

Общие трудопотери всего плана работ определим суммированием числа незадействованных работников по всем интервалам и умножением на 5 (длительность интервала). В нашем примере получим число 1755. Это означает, что за время выполнения всего плана такое число человеко-часов будет потеряно.

Для количественной оценки степени приближения к оптимальному плану работ вводится коэффициент трудопотерь, равный отношению трудопотерь к трудозатратам. Этот коэффициент будет равен нулю, если трудопотери отсутствуют, т.е.

все привлечённые работники будут заняты в течение всего плана работ. Чем больше незадействованных рабочих сил, тем ближе коэффициент трудопотерь к единице.

Иначе говоря, этот коэффициент показывает в среднем, сколько незадействованных работников приходится на одного выделенного работника для всего плана.

В нашем примере коэффициент трудопотерь равен 1755/2370»0,741. Это означает, что на одного работника в среднем приходится 0,741 отдыхающих. Это большая величина трудопотерь. Требуется оптимизация плана путём перераспределения времени выполнения.

Задача эта довольно сложная, выполнима лишь с использованием оптимизационных программ на ЭВМ.

Наша цель состоит лишь в понимании проблемы путём ручных расчётов для разных моментов начала работ.

Следующие два календарных графика работ составляются аналогично (рис. 5 и 6). Они соответствуют поздним срокам начала всех работ и ранним срокам нечётных при поздних сроках чётных работ.

Надо иметь в виду, что не всякие работы можно сдвигать произвольно в выделенных интервалах. Например, для третьего календарного графика (рис. 6) требовалось пятую работу (нечётную) сделать ранней. Но для её выполнения требуется завершение второй (чётной) работы, поэтому в таблице пятая работа показана начинающейся не в её ранний момент 60, а в момент 80 (после выполнения второй работы).

Расчёты по заданному коду для 2 и 3 календарных планов показывают, что они тоже далеки от оптимальных, поскольку коэффициенты трудопотерь не меньше, чем в первом календарном графике (0,88 и 0,741). Худшим из трёх календарных планов является второй, т.к. у него выше коэффициент трудопотерь и больше требуемое число рабочих сил (27 вместо 25 в 1 и 3 планах).

Таким образом, календарные планы обеспечивают не только наглядное представление о структуре работ во времени, но и позволяют оценить степень приближения разработанного плана к оптимальному.

Построение сравнительных графиков

Потребностей в рабочей силе

Графики потребностей в рабочей силе составляются на основе результатов подсчёта числа занятых рабочих сил на интервалах. Эти графики для полученных трёх календарных графиков работ представлены на рис. 7.

Рис. 7

Графики обеспечивают наглядное представление о равномерности (и неравномерности) распределения трудовых ресурсов. Из графиков видно, что второй вариант календарного плана хуже остальных.

3.5. Рекомендации по оформлению результатов исследований

Как уже упоминалось, расчёты придётся производить как вручную, так и на компьютерах. Результаты исследований с надлежащими пояснениями требуется привести в отчёте, сформулировать выводы, поставить подпись и дату.

Численные результаты расчётов требуется записать в конце отчёта (перед выводами и подписью). Эти результаты необходимо ввести в проверочную Excel – таблицу.

Для рассмотренного примера численные ответы выглядят следующим образом.

1. Требуемое число р/с 1-го календарного графика MaxРС_1 = 25.

2. Коэффициент трудопотерь 1-го календарного графика КТП_1 » 0,741.

3. Требуемое число р/с 2-го календарного графика MaxРС_2 = 27.

4. Коэффициент трудопотерь 2-го календарного графика КТП_2 » 0,880.

5. Требуемое число р/с 3-го календарного графика MaxРС_3 = 25.

6. Коэффициент трудопотерь 3-го календарного графика КТП_3 » 0,741.

Источник: https://cyberpedia.su/15x2367.html

Виды временной нетрудоспособности работников

Трудопотери это

Под трудоспособностью понимается совокупность различных признаков и характеристик человека, при помощи которых он может выполнять определенные виды работы. В зависимости от характера трудовой деятельности набор этих признаков может отличаться для различных профессий.

В случае частичной или полной потери трудоспособности работнику могут полагаться определенные выплаты и компенсации. Стоит рассмотреть, какие выделяют виды временной нетрудоспособности и на какие пособия сотрудник может при этом рассчитывать.

Основные виды нетрудоспособности

Нетрудоспособность может быть классифицирована по различным признакам и критериям. К основным из них относятся следующие:

Возможность дальнейшего восстановления состояния здоровья

Сюда можно отнести такие подвиды:

  • временная — в этом случае потеря трудовых навыков и функций носит временный характер, а наступившая травма или заболевание предполагают дальнейшее выздоровление;
  • постоянная — при этом восстановление состояния здоровья сотрудника представляется невозможным.

Степень сохранения трудоспособности

  • частичная — предполагает наличие ограничений для человека при выполнении работы, когда он в состоянии выполнять ее лишь частично или в облегченной форме;
  • полная — в этом случае человек полностью ограничен в возможностях своей деятельности и не может (а также не должен) выполнять никакой работы, поскольку нуждается в соблюдении специального режима.

По виду трудовой деятельности

  • профессиональная — при этом ограничение для работника распространяется только на одну конкретную сферу трудовой деятельности, которая может быть по своим условиям противопоказана ему (например, работа в горячем цеху);
  • общая — в этом случае для человека исключается выполнение любого вида работы, что может быть связано как с его личным неудовлетворительным состоянием, так и с исходящей от него угрозой для здоровья окружающих людей (например, при вирусном или инфекционном заболевании).

В процессе трудовой деятельности сотрудник и работодатель чаще всего сталкиваются с таким видом нетрудоспособности, как временная. Данный вид также подразделяется на несколько подвидов, которые стоит рассмотреть более подробно.

Виды временной нетрудоспособности

Временная нетрудоспособность носит непостоянный характер, поэтому после истечения определенного срока работник уже сможет приступить к своим трудовым обязанностям. В зависимости от причин, по которым она наступила, выделяют такие ее виды:

Заболевание

Эта причина является наиболее частым основанием для оформления статуса нетрудоспособности работника.

В этом случае у работника из-за болезни происходит нарушение функций и навыков, что делает выполнение им работы невозможным. При этом трудовые функции могут быть им потеряны как полностью, так и частично, а после проведения необходимого лечения восстанавливаются.

Несчастный случай на производстве и в быту

Хотя бытовые и производственные несчастные случаи отличаются по своей природе и причине возникновения, каждый из них подлежит оплате. Однако конкретный размер пособия и количество дней, подлежащих оплате, при этом несколько отличаются.

Беременность, аборт и роды

При условии обращения в медицинское учреждение сотрудница предприятия имеет право на определенное количество дней больничного как до, так и после родов, а также по случаю проведении такой операции, как аборт. Количество дней при этом зависят от степени тяжести родов.

Объявление карантина

В этом случае подразумевается отстранение сотрудника от работы вследствие:

  • наличия у него заразного заболевания, по причине которого он не может контактировать с другими людьми (например, туберкулеза);
  • нахождения в непосредственной близости с носителями заболевания, которое могло передаться и ему.

Нетрудоспособность при этом может быть окончена, если заболевшие будут отстранены от работы или сам сотрудник излечится от своего заболевания.

Отстранение от работы

Может происходить по различным причинам, например:

  • отсутствие у сотрудника специального права, необходимого для выполнения определенного вида работы (например, водительского удостоверения);
  • нахождение сотрудника в состоянии алкогольного или токсического опьянения;
  • получение неудовлетворительных результатов аттестации и т. п.

Необходимость ухода за больным членом семьи или родственником

Чаще всего право на больничный по уходу за больным родственником возникает только в отношении несовершеннолетних детей. Однако оно распространяется и на некоторых взрослых родственников, при условии наличия у них серьезного заболевания и только на ограниченный срок.

Направление на санаторно-курортное лечение

Документом, подтверждающим нетрудоспособность, в этом случае является больничный листок. Он выдается по общим правилам и только при наличии весомых оснований для этого, которые подтверждаются направлением на лечение от врача.

Усыновление приемных детей

В этом случае право на больничный возникает только при условии, что возраст приемного ребенка меньше трех месяцев. Правила освобождения от работы при этом такие же, как и в случае с родами.

Реабилитация после проведения различных медицинских процедур

Длительность больничного при этом устанавливается лечащим врачом сотрудника.

Протезирование

Период освобождения от работы в этом случае состоит из времени, которое необходимо для проведения процедур и проезда туда и обратно к медицинскому учреждению.

В большинстве из перечисленных случаев сотруднику полагается оплата периода временной нетрудоспособности, которая является обязанностью работодателя. Сумма и условия оплаты зависят от множества различных условий.

Стойкая нетрудоспособность и ее виды

Отдельным видом нетрудоспособности является стойкая, особенностью которой является то, что она может носить как постоянный, так и временный характер, а также быть и полной, и частичной. Другое название стойкой нетрудоспособности — инвалидность.

Помимо отдельных особенностей здоровья, инвалидность несет для работника определенные правовые последствия:

  • частичное ограничение или полный отказ от осуществления трудовой деятельности;
  • право на получение дополнительного образования с целью освоения новой профессии, которая подходит по состоянию здоровья;
  • право на получение денежного обеспечения в виде пособия и пенсии;
  • наличие определенных льгот при трудоустройстве и увольнении и т.д.

Инвалидность может носить как временный, так и постоянный характер. В первом случае после проведения определенных процедур допускается восстановление трудоспособности, во втором случае это невозможно.

Установление инвалидности является особой процедурой, которая проводится не отдельным врачом медицинского учреждения, а специализированным государственным органом — Бюро медико-социальной экспертизы (МСЭК). В ходе ее проведения группа специалистов решает следующие вопросы относительно больного:

  • установление группы инвалидности;
  • разработка индивидуальной реабилитационной программы;
  • определение необходимых мер социальной защиты;
  • возможность направления на обучение с учетом медицинских показаний и т. д.

Происходит это путем анализа и оценки некоторых критериев, характеризующих способность человека к работе, а именно:

  • навыки общения;
  • способность к самообслуживанию;
  • возможность контроля своих поступков;
  • способность к ведению какой-либо трудовой деятельности;
  • навыки ориентации и передвижения;
  • способности к обучению.

После установления инвалидности, вне зависимости от ее степени, у больного появляется обязанность регулярного планового прохождения процедуры МСЭК.

Виды пособий

Главной трудовой гарантией, на которую может рассчитывать работник в случае наступления у него временной нетрудоспособности, является получение пособия. В зависимости от причины ее наступления различают такие виды компенсации:

  • по причине болезни;
  • в связи с травмой;
  • в случае необходимости ухода за больным родственником;
  • по причине нахождения работника на карантине;
  • во время протезирования;
  • в связи с прохождением санаторно-курортного лечения;
  • по беременности и родам.

В общих случаях право на получение пособия распространяется на весь период нетрудоспособности работника, а обязанность по его страхованию возлагается на работодателя. Выплаты происходят из средств работодателя и Фонда социального страхования, при условии отчисления туда взносов.

Некоторые ограничения также касаются и максимально допустимой длительности больничного, которая подлежит оплате. Еще одной гарантией, которая предоставляется временно нетрудоспособному сотруднику, является сохранение за ним его рабочего места на весь этот период.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/vremennaya-netrudosposobnost.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.