Травма на производстве 2021

Содержание

Травма на производстве – выплаты и компенсации

Травма на производстве 2021

Любой человек может столкнуться с несчастным случаем во время выполнения своих профессиональных обязанностей. Задачей работодателя в таких ситуациях является проведение ряда обязательных процедур для назначения соответствующей денежной компенсации пострадавшему. Травма на производстве

Нормативная база

Производственная травма – это происшествие, которое случилось с работником предприятия во время исполнения трудовых обязанностей, во время перерыва, либо в дороге при передвижении на корпоративном транспорте. По закону в результате подобных несчастных случаев люди имеют право на получение компенсации со стороны своего нанимателя.

Для решения данного вопроса применяются положения законодательных актов РФ. Так в ст.5 №125-ФЗ определяется, что любой работающий на официальной основе гражданин застрахован в обязательном порядке от возможных происшествий на его рабочем месте. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ

Трудовой кодекс гласит (ст. 229-231), что организация при наличии проблемы полагается организовать соответствующее расследование.

В результате разбирательства выявляется факт наличия производственной травмы, назначается денежная компенсация пострадавшему.

Отсутствие подобных действий со стороны работодателя является основанием для обращения заинтересованного лица в трудовую инспекцию, либо в судебные органы для решения вопроса о получении материальной компенсации при содействии уполномоченных лиц.

Правила расчета сумм, положенных пострадавшему на производстве гражданину, регламентируются ст. 184 ТК РФ. Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

Пошаговая процедура

Сотрудник организации может рассчитывать на получение положенных ему по закону денежных средств только при признании полученных им увечий производственными. Для этого непосредственно в день получения травмы важно предпринять следующие шаги:

  1. Сразу же после несчастного случая оказать пострадавшему необходимую медицинскую помощь.

    Если в штате организации есть медицинский персонал (сотрудник медицинского пункта предприятия), который может произвести все необходимые действия и обладает для этого должной квалификацией, помощь может быть оказана сразу на месте. В иных случаях необходимо обратиться к медикам напрямую или вызвать скорую помощь при необходимости.

    Оказание подобных услуг должно быть оформлено соответствующим образом, в противном случае в последствии будет невозможно доказать факт получения врачебной помощи работником. Если сам человек не имеет физической возможности проследить за оформлением факта оказания ему помощи, сделать за него это должен кто-нибудь из коллег.

    Только после того, как был зафиксирован факт нанесения вреда здоровью именно на работе, можно госпитализировать пострадавшего. Сразу же после несчастного случая необходимо оказать пострадавшему медицинскую помощь

  2. Вызвать на место происшествия уполномоченных представителей организации.

    Как минимум, это должен быть начальник отдела или структурного подразделения, в котором произошло данное событие. Также, желательно присутствие главного руководителя компании (директор, генеральный директор и т.д.). При отсутствии вышеуказанных лиц, важно обеспечить наличие на месте происшествия их представителей (заместитель директора, заместитель начальника отдела и т.д.

    ). На место происшествия необходимо вызвать уполномоченных представителей организации

  3. Найти свидетелей произошедшего события. Наличие лиц, которые находились рядом с человеком в момент получения им увечий, является важным условием. При возникновении спорных ситуаций, при которых возможен перенос дела в суд.

    Показания данных лиц могут сыграть ключевую роль при вынесении решения судом в пользу истца. Необходимо найти свидетелей произошедшего события

  4. Создать специальную комиссию. Работодатель обязан создать комиссию, которая будет заниматься подробным рассмотрением произошедшего случая. Численность членов комиссии должна составлять не менее 3 человек.

    В ее состав включаются представители руководства компании, уполномоченные лица из организаций по защите прав трудящихся, врачи и сотрудники правоохранительных органов. Если в результате происшествия сотрудник погиб, к расследованию несчастного случая на производстве в качестве членов комиссии подключаются сотрудники прокуратуры.

    Созданная комиссия тщательно рассматривает обстоятельства дела – степень вины самого потерпевшего, состояние оборудования и условия труда, свидетельские показания присутствующих при несчастном случае лиц, характер полученной травмы и т.д.

    По результатам рассмотрения членами комиссии всех нюансов выносится решение, на основании которого определяется размер денежной компенсации и возможность оплаты лечения пострадавшего человека за счет ФСС.

    Так, если во время выполнения профессиональных обязанностей были грубо нарушены правила техники безопасности по инициативе самого сотрудника, назначение выплаты будет затруднительным. Время вынесения решения комиссией варьируется от 3 дней при нанесенном незначительном ущербе здоровью до 15 дней при тяжелых последствиях. Работодатель обязан создать комиссию, которая будет заниматься рассмотрением произошедшего случая

  5. Составить акт по форме Н-1, на основании которого будет выплачиваться компенсация.

После вынесения решения комиссией, организация отчитывается перед ФСС, представляя фонду необходимые документы. Именно за счет средств ФСС производится начисление денежных средств в рамках оплаты больничного листа и реабилитации (при необходимости) гражданина.

На заметку! Оплата больничного в подобных случаях производится в соотношении 100% от заработка сотрудника.

Необходимые документы

Для того, чтобы гражданин смог получить положенные ему выплаты в полном объеме, работодатель и сам пострадавший должны представить ряд документов в ФСС.

Организация представляет следующие документы:

  1. Один экземпляр акта, составленного по факту несчастного случая.
  2. Справку о доходе сотрудника. Гражданин сам определяет, за какой период его трудового стажа на предприятии берется среднемесячный уровень дохода, на основании которого будет рассчитываться денежная компенсация.

  3. Справку о периоде, за который начисляется пособие по временной нетрудоспособности.
  4. Копию документа, подтверждающего наличие обязательств между наёмным работником и организацией. Это может быть гражданско-правовой договор, срочный и постоянный трудовой договор, трудовая книжка сотрудника).

Как правильно оформить документы

Дополнительные документы

Пострадавшее лицо представляет:

  1. Заявление унифицированной формы. В нем отражается желание сотрудника получить положенные ему по закону денежные суммы из-за полученных в рабочее время повреждений.

  2. Заключение экспертизы о потребности гражданина в получении медицинской, социальной, профессиональной помощи.
  3. Программу реабилитации.

  4. Документы, подтверждающие затраты, которые были понесены в результате оказания человеку медицинской, социальной и профессиональной помощи.

Сроки расследования несчастного случая

Формы выплат

Существует три формы выплат, на которые может претендовать гражданин, получивший травму на производстве:

Формы выплатИзображение Правила назначения и перечисления сумм
Пособие по нетрудоспособностиЕго размер составляет сумму среднего заработка человека. Выплачивается пособие весь период нахождения гражданина на больничном. Если в результате производственной травмы человек утратил трудоспособность и был признан инвалидом, то данная выплата начисляется вплоть до наступления официальной незанятости в связи с инвалидностью. Право на получение денежных сумм имеют сотрудники, которые подали соответствующие документы не позднее, чем через 6 месяцев после закрытия больничного листа или присуждения им инвалидности. Если срок обращения за назначением выплаты в ФСС превысил установленные 6 месяцев, решение о праве продления срока принимается фондом при наличии у гражданина уважительных причин. Перечень подобных оснований утвержден государственным приказом. Он включает в себя следующие ситуации: непредвиденные чрезвычайные ситуации (ураган, землетрясение, наводнение и т.д.), переезд на постоянное место жительство в другой населенный пункт, невозможность обращения в государственный орган из-за состояния здоровья, болезнь или смерть близкого родственника и т.д.
Единовременная страховая выплатаНазначается самому застрахованному лицу в случае наличия заключения медико-социальной экспертизы об утрате человеком способности осуществления своей трудовой деятельности из-за полученных на производстве увечий. Также, данные денежные суммы полагаются членам семей пострадавших в случае смертельного исхода. Единовременная выплата назначается человеку или его родным дополнительно к той сумме компенсации, которая полагается ему за утраченный заработок из-за полученных травм. Наибольший размер данной выплаты определяется в зависимости от тяжести полученных травм, исходя из существующих в текущем финансовом году установленных законом максимальных ставок. Если сотрудник организации в результате несчастного случая погиб, его родственники получают деньги в максимальном количестве.В случае смерти пострадавшего положенная к выплате сумма распределяется в равных долях между всеми лицами, имеющими по закону право на нее. К ним относятся: супруги; несовершеннолетние дети; родившиеся после смерти гражданина дети; иждивенцы; неработающие члены семьи, осуществляющие уход за иждивенцами умершего. К таким иждивенцам относятся дети, внуки, братья и сестры погибшего человека, не достигшие четырнадцатилетнего возраста, либо достигшие этого возраста, но по заключению МСЭ считающиеся нуждающимися в уходе со стороны посторонних лиц. Также, права есть у нетрудоспособных иждивенцев умершего, приобретших статус нетрудоспособности в течение 5 лет от момента смерти гражданина
Ежемесячная страховая выплатаЕжемесячные выплаты назначаются человеку на период утраты способности заниматься профессиональной деятельностью. В случае смертельного исхода, подобные выплаты полагаются всем вышеперечисленным категориям родственников умершего.Нетрудоспособные родственники имеют право получать ежемесячные пособия в течение следующих периодов: несовершеннолетние дети – до 18 лет; дети, которые обучаются по очной форме – от 18 до 23 лет; женщины от 55 лет и мужчины от 60 лет – пожизненно; инвалиды – до момента снятия инвалидности; лица, не работающие в связи с необходимостью осуществления ухода за иждивенцами умершего – до достижения иждивенцами возраста 14 лет или изменения их состояния
Оплата дополнительных расходов, выделяемых на реабилитацию различных формПодобные затраты со стороны государства являются обоснованными, если бюро МСЭ вынесло решение о потребности человека в подобных видах поддержки и он не получил эту помощь бесплатно или на льготных условиях на основании иных видов помощи. Страховая компания оплачивает медицинские услуги, предоставленные гражданину в рамках реабилитации, в соответствии с заключенным договором между страховой организацией и имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности организацией здравоохранения, расположенной на территории нашей страны.В подобном порядке производится оплата иных необходимых дополнительных расходов: транспортировка пострадавшего, закупка оборудования (протезы, костыли, инвалидные коляски и т.д.), покупка медицинских препаратов и т.д. При заказе необходимого медицинского оборудования договора заключаются непосредственно с организациями (ИП, ООО), занимающимися изготовлением соответствующей продукции. Если человек самостоятельно приобрел себе необходимые предметы за свой счет, страховая компания возмещает ему понесенные расходы в рамках той суммы, которая соответствовала бы стоимости оборудования или препаратов, предоставляемых в рамках программы реабилитации

Как правильно оформить документы

Важно отметить, что неуплата работодателем регулярных страховых взносов за сотрудников в ФСС не является основанием в отказе предоставления пострадавшему на производстве человеку положенных ему по закону выплат.

Страховые взносы сотруднику не выплачиваются при наличии заключения со стороны работников правоохранительных органов о том, что пострадавший умышленно нанес себе вред с целью получения денежной компенсации от работодателя. А также при отсутствии заключения комиссии о доказанном факте получения гражданином травмы именно на производстве.

Все спорные ситуации работник имеет право решать в судебном порядке. Для этого нужно подать соответствующее исковое заявление в судебный орган. Что грозит работодателю за несчастный случай на производстве

Источник: https://law-world.ru/yuridicheskaya-praktika/trudovoj-kodeks/travma-na-proizvodstve.html

Правила оформления документов и выплат при производственной травме в 2021 году

Травма на производстве 2021

Производственная травма – неприятность, которая может подстерегать не только цехового рабочего, но и специалиста умственного труда.

Это ущерб, нанесенный здоровью человека в результате исполнения профессиональных функций, влекущий временную или постоянную нетрудоспособность или летальный исход.

Чтобы защитить свои права, пострадавший должен знать, что нужно сделать в первую очередь, куда обратиться по факту случившегося, какие льготы и компенсации требовать.

Что относится к производственным травмам?

Согласно положениям ТК РФ, производственными травмами называются болезни и увечья, влекущие временную нетрудоспособность сотрудника или инвалидность. Это понятие включает:

  • увечья разной тяжести, причиненные работнику;
  • заболевания, влекущие временную или постоянную утрату трудоспособности.

Травматизм на производстве обычно связан со следующими факторами:

  • неумение пользоваться станками или оборудованием;
  • игнорирование правил техники безопасности;
  • недостаточно полный инструктаж, проведенный наставниками;
  • допуск к работе неквалифицированного, плохо подготовленного специалиста.

Разновидности производственных травм

Размеры выплат при производственной травме определяются тем, насколько велик вред, нанесенный здоровью специалиста. Общепринятой считается разделение тяжести на три типа:

  • Легкая степень – это повреждения, не влекущие серьезных сбоев в организме пострадавшего, не предполагающие необходимости обращения к врачу. По факту осмотра работнику может быть назначено амбулаторное лечение. В эту категорию входят несильные ушибы, царапины и ссадины и т.д.
  • Средняя степень – повреждения, требующие обязательного обращения к врачу и лечения в условиях стационара. При их получении человеку требуется листок нетрудоспособности на период 10-30 дней. Сюда относятся переломы конечностей, растяжения, обморожения и т.д.
  • Тяжелая степень – повреждения, угрожающие жизни пострадавшего. Нетрудоспособность, вызванная такими травмами, длится более одного месяца, возможно получение инвалидности. Это серьезные переломы костей, черепно-мозговые травмы, крупные кровопотери, сильные ожоги, психические расстройства и т.д.

Особый тип травм на работе – профессиональные болезни. Это нарушения нормального функционирования организма, вынуждающие человека отказаться от исполнения должностных обязанностей временно или навсегда. Их причина – воздействие вредных производственных факторов. Данные проблемы предполагают права на получения полного пакета льгот, как и в случае увечий.

Какие болезни и увечья дают право на льготы?

Чтобы полученная травма была признана производственной, необходимо одновременное выполнение двух значимых условий:

  • Несчастный случай произошел в момент, когда специалист присутствовал на рабочем месте.
  • Повреждение было получено в результате выполнения должностных обязанностей или прямого распоряжения руководителя.

С точки зрения действующего законодательства не имеет значения, когда произошел неприятный инцидент: в основное рабочее время или в период сверхурочного труда, в обеденный перерыв, в будний или праздничный день.

К производственным относятся травмы, полученные:

  • во время отъезда в командировку;
  • по пути на рабочее место;
  • во время отдыха между вахтами и т.д.

К категории производственных можно отнести увечье, полученное в период обеденного перерыва, если человек действовал в рамках внутреннего трудового распорядка и не нарушил никаких требований техники безопасности.

Если законодательные условия не соблюдаются, травма может быть признана бытовой, полученной в результате несчастного случая или из-за неправомерных (преступных) действий работника. Такая квалификация лишает специалиста возможности по получению льгот и компенсаций.

Как признать травму производственной

Согласно ТК РФ, производственная травма предполагает возможность получения льгот и компенсаций пострадавшей стороной. Чтобы не упустить это право, нужно знать, как действовать в первые минуты после случившегося. Специалисты рекомендуют придерживаться следующего алгоритма:

  1. Нужно вызвать скорую или врача из медпункта, который окажет первую помощь.
  2. Необходимо зафиксировать факт причинения вреда здоровью документально. Если сам пострадавший не в силах проконтролировать этот момент, за действиями врачей должен следить его коллега.
  3. Нужно вызвать на место случившегося руководителя соответствующего департамента, а при наличии возможности – директора предприятия.
  4. Нужно заручиться поддержкой свидетелей, которые при возникновении спора смогут подтвердить, что вред здоровью был нанесен в конкретном месте, при исполнении специалистом своих служебных обязанностей.

Прежде чем ехать в больницу, пострадавший должен убедиться, что факт случившегося зафиксирован медиками,  имеются свидетели, способные подтвердить случившееся. Если эти два условия не будут соблюдены, травму будет сложно признать производственной.

Когда все формальности соблюдены, пострадавший должен обратиться к руководству с письменным заявлением о признании травмы производственной.

По факту получения обращения администрация предприятия должна начать расследование в соответствии с положениями ст. 229-231 ТК РФ.

Если она откажется рассматривать документ и никак не отреагирует, ее действия могут быть обжалованы в инспекции по труду или в органах суда.

Скачать в Word [29.50 KB]

Как нужно вести себя фирме-нанимателю?

Если сотрудник был травмирован в ходе рабочего процесса, работодатель обязан вызвать врачей, которые окажут пострадавшему необходимую помощь. До приезда «неотложки» нужно сделать все необходимое, чтобы улучшить самочувствие или сохранить жизнь работнику.

Далее представителям администрации необходимо поговорить со свидетелями произошедшего, зафиксировать факт причинения вреда здоровью специалиста в специальном журнале. По факту получения заявления от пострадавшего, руководство должно составить комиссию из трех лиц, задачей которых будет разобраться в причинах и деталях произошедшего.

В ходе разбирательства уточняются следующие моменты:

  • характер и степень тяжести полученного вреда здоровью;
  • показания свидетелей;
  • наличие факторов, доказывающих, что ситуация произошла по вине самого сотрудника или фирмы-нанимателя.

На выяснение обстоятельств произошедшего у администрации предприятия имеется 10-дневный срок.

Когда ответы на все вопросы найдены и определено, что травма имеет производственный характер, нужно собрать пакет документов для предоставления в ФСС и оформления причитающихся выплат. В него входит следующее:

  • копия трудовой книжки пострадавшего или гражданско-правового договора, на основании которого человек трудился на конкретном производстве;
  • справка о среднемесячном заработке специалиста;
  • акт о несчастном случае или решение суда, если вопрос решался с привлечением этой инстанции;
  • справка о получении пособия по больничному листку;
  • заключение медицинской экспертизы о тяжести повреждения и наличии показаний к реабилитации;
  • письменное заявление, подготовленное травмированным сотрудником, о получении страхового возмещения.

Если травма имеет тяжелый характер, и работник претендует на возмещение стоимости лекарств, реабилитационных мероприятий, к пакету нужно приложить документы, подтверждающие понесенные траты (квитанции, чеки и т.д.).

Действующее законодательство не подразумевает материальной ответственности работодателя за случаи травмирования на производстве. Она заменена обязанностью ежемесячно перечислять денежные средства в ФСС. Однако пострадавший вправе требовать через суд возмещения морального вреда с конкретного лица, которым может быть признан работодатель.

Какие льготы полагаются травмированному сотруднику?

Причитающиеся выплаты и компенсации по производственной травме в 2021 году перечислены в действующем законодательстве. Сотруднику полагается пособие по листку нетрудоспособности, равное среднему заработку. В данном случае размер обеспечения не зависит от продолжительности совокупного стажа.

Потерпевшему специалисту полагаются ежемесячные и единовременная выплаты от ФСС, величина которых зависит от тяжести повреждения и определяется на основании решения медико-социальной экспертизы. Фонд полностью возмещает расходы, связанные с приобретением лекарств и оплатой реабилитационных мероприятий.

Дополнительное денежное подспорье для пострадавшего сотрудника – компенсация морального вреда, связанного с получением травмы. Ее размер определяется добровольным соглашением специалиста и фирмы-нанимателя, а в случае разногласий уточняется в суде.

Действующее законодательство защищает права специалистов, пострадавших в ходе выполнения своих служебных обязанностей. Чтобы получить причитающиеся льготы и компенсации, нужно соблюсти процедуру оформления случившегося и собрать пакет необходимых документов для ФСС.

Правила оформления документов и выплат при производственной травме в 2021 году Ссылка на основную публикацию

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/proizvodstvennaya-travma.html

Обзор несчастных случаев и ЧП на производстве (01.02.2021 – 07.02.2021)

Травма на производстве 2021
НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ, ПРОИЗОШЕДШИЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ТРАНСПОРТНОГО ПРОИСШЕСТВИЯ

В ДТП с автомобилем службы спасения Удмуртии пострадали четыре человека

В Ижевске произошло столкновение автомобиля поисково-спасательной службы Удмуртии и грузовика. Авария произошла в ночь на 5 февраля в центре Ижевска. Водитель грузового автомобиля «МАЗ» выехал на перекресток под красный сигнал светофора и столкнулся с «Газелью» спасателей. В результате ДТП травмы различной степени тяжести получили водитель и трое пассажиров «Газели» — мужчины в возрасте от 22 до 36 лет. Все они доставлены в медицинское учреждение.

Подробнее: https://regnum.ru/news/accidents/3183458.html

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ, ПРОИЗОШЕДШИЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ПАДЕНИЯ ПОСТРАДАВШЕГО С ВЫСОТЫ

В Улан-Удэ сантехник погиб, упав с крыши

В Бурятии сантехник погиб, упав с высоты четвертого этажа. Мужчина выполнял работы по заявке одного из жильцов многоквартирного дома. Трагедия произошла 3 февраля. Мужчина работал в одной из управляющих компаний Улан-Удэ и прибыл по вызову одного из жильцов, который жаловался на неприятный запах из канализации. Для обследования фановой трубы 36-летний сантехник поднялся на чердак, а затем выбрался на карниз. Там он не удержался на скользкой поверхности и упал вниз. От полученных травм мужчина скончался на месте.

Подробнее: https://www.pravda.ru/news/accidents/1585629-ulan_udeh_santekhnik_padenie/

Рабочий разбился в Твери из-за оторвавшейся грузовой клети

Трагедия на стройке в Твери произошла 30 января. Мужчина погиб, упав с высоты 8 этажа. Он находился в грузовой клети, у которой оторвались петли. По уточненным данным, 43-летний рабочий разгружал из клети мешки со строительными материалами. Согласно правилам техники безопасности, он не должен был находиться внутри грузовой клети. Мужчина передавал мешки другому рабочему, стоя в той самой клети, когда петли не выдержали. При падении с высоты 8 этажа работник получил смертельные травмы.

Подробнее: https://tvernews.ru/news/267385/

В Мурманской области два строителя выпали из люльки

В Кольском районе Мурманской области погиб 24-летний строитель, его 21-летний коллега получил травмы. Утром 4 февраля они выполняли монтажные работы при помощи подъемного крана на территории стройплощадки в районе села Белокаменки. Механизм подъемника сломался. Мужчины выпали из люльки с высоты примерно 15-20 метров. В результате один из них разбился насмерть, второй получил серьезные травмы и был госпитализирован в реанимационное отделение.

Подробнее: https://novosti-murmanskoy-oblasti.ru/28310-razbilsya-nasmert-rabotnik-na-stroyploschadke-v-belokame…

В Воронеже сотрудник магазина упал со стеллажа и получил тяжелые травмы

ЧП случилось в Коминтерновском районе Воронежа на улице 45 Стрелковой Дивизии. 3 февраля 34-летний сотрудник одного из магазинов «Офисмаг» в Воронеже упал со стеллажа высотой два метра и получил тяжелые травмы. По предварительной информации, мужчина пытался достать товар с верхней полки и забрался на нее без лестницы. В итоге он упал на ручку гидравлической тележки, которая стояла рядом. Из-за этого мужчина получил тяжелые травмы.

Подробнее: https://36on.ru/news/proisshestviya/95185-v-voronezhe-sotrudnik-magazina-upal-s-so-stellazha-poluchi…

На стройке в Набережных Челнах с высоты упали двое рабочих: они выпали из самодельного подъемника

Инцидент произошел утром 6 февраля на проспекте Беляева. Предположительно, двое строителей поднимались наверх в самодельной люльке, представляющей собой металлическую решетку высотой 90 см, укрепленную на деревянном поддоне. В какой-то момент на высоте 6 метров люлька опрокинулась, и рабочие рухнули вниз. От полученных травм на месте скончался 62-летний строитель. Его коллега, 27-летний парень, с многочисленными травмами был госпитализирован. У него диагностирован переломом позвонка поясничного отдела позвоночника 1 степени.

Подробнее: https://progorodchelny.ru/news/view/86115

В Новосибирске 55-летний строитель сорвался с 4-метровой высоты

В Новосибирске госпитализировали 55-летнего строителя, который упал с высоты второго этажа. Мужчина получил серьезные травмы. 3 февраля пострадавшего доставили в клиническую больницу № 34, в нейрореанимацию. У него ушиб головного мозга, перелом свода и основания черепа, открытый перелом правой бедренной кости, артериальное кровотечение. По словам очевидцев, работник упал в вентиляционную шахту на стройке.

Подробнее: https://www.nsk.kp.ru/online/news/4178934/

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ, ПРОИЗОШЕДШИЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ВОЗДЕЙСТВИЯ ДЫМА, ОГНЯ И ПЛАМЕНИ

На пожаре в Мурманске пострадали хозяйка квартиры и рабочий

Днем 2 февраля в Мурманске загорелась лоджия в одном из жилых домов. Установлено, что в ходе производства ремонтных работ по установке окон и утеплению балкона произошло возгорание. В результате происшествия пострадал осуществлявший ремонт работник, а также собственница квартиры. Пострадавшая женщина получает медицинскую помощь амбулаторно. Работник был доставлен в больницу.

Подробнее: https://www.mvestnik.ru/newslent/no-pozhare-v-murmanske-postradali-hozyajka-kvartiry-i-rabochij/

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ, ПРОИЗОШЕДШИЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ВОЗДЕЙСТВИЯ ДВИЖУЩИХСЯ, РАЗЛЕТАЮЩИХСЯ, ВРАЩАЮЩИХСЯ ПРЕДМЕТОВ, ДЕТАЛЕЙ, МАШИН И Т.П.

В Липецкой области слесарю хлебозавода оторвало руку

Несчастный случай произошел в Ельце на хлебозаводе «Лимак». По предварительным данным, в упаковочно-остывочном отделении слесарю оторвало левое предплечье. ЧП произошло ночью 5 февраля, около 3 часов. 48-летний пострадавший в это время он был на дежурстве и пытался очистить воронку для подачи теста. Мужчину госпитализировали в травматологическое отделение.

Подробнее: https://lipetskmedia.ru/news/view/142580-Slyesaryu_hlyebazavoda.html

Рабочий получил удар связкой труб в Кузбассе

На одном из угледобывающих предприятий Киселевска Кемеровской области был травмирован рабочий. Инцидент произошел вечером 3 февраля. Пострадавший рабочий разгружал вагон с металлическими трубами. Во время подъема груза с помощью крана сильным порывом ветра стропу со связкой труб сместило и ударило стропальщика, который стоял на вагоне. Пострадавший упал на землю, его коллеги вызвали «скорую помощь».

Подробнее: https://avoka.do/posts/rabochiy-poluchil-udar-svyazkoy-trub-v-kuzbasse

Станок для печати размозжил руку рабочего на предприятии в Петербурге

1 февраля на предприятии в Московском районе Петербурга произошел несчастный случай, в результате которого серьезно пострадал рабочий. Инцидент произошел около 09:50 в типографии. У 60-летнего рабочего застряла рука в станке для печати. Спасатели оперативно прибыли на место происшествия и освободили мужчину. Аппарат размозжил ему кисть и сломал руку. Пострадавшего увезли в больницу в тяжелом состоянии.

Подробнее: https://piter.tv/event/Na_predpriyatii_u_rabochego_zastryala_ruka_v_stanke_dlya_pechati/

В Сатке на производстве рабочего затянуло в вентилятор

На производстве в Сатке (Челябинская область) погиб рабочий. По предварительной информации, днем 7 февраля в шахте, на горизонте +100 метров, произошел несчастный случай со смертельным исходом. Погиб работник организации ООО «Шахтспецстрой» – 53-летний бурильщик шпуров. В момент отключения питания буровой установки в нише вентилятора местного проветривания мужчину затянуло в вентилятор. Рабочий получил смертельные травмы.

Подробнее: http://satrab74.ru/news/kriminal/9296-v-satke-na-proizvodstve-pogib-chelovek

На новоульяновском комбинате оберточных материалов погиб рабочий

ЧП произошло на территории ООО «Комбинат оберточных материалов» в Новоульяновске Ульяновской области. 29 января, около 11.00, в цехе по производству бумаги рядом с продольно-резательным станком произошел несчастный случай со смертельным исходом. Рабочий получил травму головы. По сведениям ГУЗ «УОБСМЭ», причиной смерти пострадавшего явились другие внутричерепные травмы.

Подробнее: https://ulyanovsk.express/novosti/proishestviya/na-novoulyanovskom-kombinate-obertochnyh-materialov-….

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ, ПРОИЗОШЕДШИЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ПАДЕНИЯ, ОБРУШЕНИЯ, ОБВАЛОВ ПРЕДМЕТОВ, МАТЕРИАЛОВ, ЗЕМЛИ И ПР.

В Подмосковье рабочего раздавило станком на предприятии

Оператор станка погиб в результате несчастного случая на предприятии в подмосковном Раменском. Трагический инцидент произошел утром 6 февраля на предприятии, которое занимается производством запчастей для диванов. 23-летний оператор станка наклонился под верстак, на котором стоял пресс, и в этот момент станок сорвался и упал на мужчину. Спасти рабочего не удалось.

Подробнее: https://www.mk.ru/incident/2021/02/06/v-podmoskove-rabochego-razdavilo-stankom-na-predpriyatii.html

Пластиковые ящики упали на кладовщика в Нижегородской области

Работник предприятия в Нижегородской области получил травмы после падения пластиковых ящиков. Несчастный случай произошел 29 января на территории ООО «Флайг+Хоммель» в Заволжье. На 53-летнего кладовщика с высоты упали пластиковые ящики. Пострадавшего доставили в больницу в тяжелом состоянии.

Подробнее: https://pravda-nn.ru/news/rabotnik-predpriyatiya-v-zavolzhe-poluchil-travmy-posle-padeniya-plastikov….

ЧРЕЗВЫЧАЙНЫЕ ПРОИСШЕСТВИЯ И АВАРИИ, НЕ ПОВЛЕКШИЕ ЗА СОБОЙ НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

На химпредприятии в Перми произошел выброс хлора

5 февраля в Кировском районе Перми, на предприятии ООО «Промхимпермь», вследствие разгерметизации емкости произошел выброс хлора. Выброс произошел на открытой территории предприятия. На место происшествия выехали службы экстренного реагирования. В осаждении химического вещества принимали участие 67 человек и 18 единиц техники. 53 работника предприятия были эвакуированы, пострадавших нет.

Подробнее: http://echoperm.ru/news/261/162827/

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ, ПРОИЗОШЕДШИЕ ЗА РУБЕЖОМ

В Барановичах рабочий погиб, подняв с земли оголенный кабель

Несчастный случай на производстве со смертельным исходом произошел в Барановичском районе. 2 февраля на местном предприятии погиб 40-летний рабочий. По предварительным данным, мужчина взял в руки оголенный кабель электротранспортера и получил смертельный разряд. Работник скончался на месте.

Подробнее: https://www.kp.by/online/news/4174094/

Под Житомиром погиб электрик, который убирал ветку с ЛЭП

В Житомирской области погиб электромонтер горно-обогатительного комбината. Мужчина пытался снять ветку с линии электропередачи. Его коллеги уверяют, что мастер сказал им, что ЛЭП обесточена. Но, оказалось, что это не так, и 42-летний мужчина получил удар током в 35 киловатт. По словам очевидца, погибший электрик снял ветку, но зацепил рукой провод и моментально погиб.

Подробнее: https://strana.ua/news/315709-video-pod-zhitomirom-pohib-elektrik-kotoryj-ubral-vetku-s-linii-elektr…

В Могилеве строитель погиб, упав с высоты 2,5 метра

Несчастный случай произошел утром 4 февраля на одном из строительных объектов Могилева. 50-летний рабочий, находясь на раздвижной металлической лестнице высотой около 2,5 метра, потерял равновесие и упал на бетонный пол, припорошенный снегом. От полученных травм мужчина скончался. Погибший работал без страховочного пояса и защитной каски.

Подробнее: https://realt.onliner.by/2021/02/05/upal-s-vysoty-i-pogib

На Украине тигр загрыз работника зоопарка

В Менском зоопарке на Черниговщине тигр до смерти загрыз работника. Трагедия произошла днем 4 февраля, когда заведующий секцией диких животных зашел покормить хищника. По предварительной информации, 48-летний мужчина зашел в клетку, чтобы накормить животное, однако тигр напал на него. От полученных ран пострадавший скончался на месте, не дождавшись приезда «скорой».

Подробнее: https://www.kp.ru/online/news/4176199/

Источник: https://ohranatruda.ru/news/902/590143/

���������������� ��������������������, ������ ���������������� �������������� ������ ������������ ���� ������������������������

Травма на производстве 2021

������������������ �������������� ������ ���������������� �������������� ���������� �� ������-3 ���������� �������������������� ���������������� �� ������������������������������ �������������������� ��������������.

���������� �� �������������� ������������������ �������������� ���� ���������������������� �� ���������������������������� �������������������� ���������������������� �������������� ������������������������ ������������������.

�� ������������������������ ���������������������� �������������������������������� ������������ ���������� ���������������������� ���������������������� ���� “�������������������� ������������” ��������������������, ������ ���������������� ������������������ �������������� ������ �������������������� ������������ ���� ������������������������.

���� �������� �������������������� ���������� �������������������� ������ ������ ����������������������������, �������������������� ���������������������� ���������������� �������������������� ���������������������� ������������ ���� ������������������������ ������ ���������������������������������� ����������������������, �������� ���������������������� ������ ���������������������� �������������� ������������ ��������������������������������, ������ ��������, �������������� ���������� ���� ������������������ ������������������ ������������ �� ������������ ������������ ������������������������������, �������� ���� ���������������� ������ ���������������������������� ��������������������������.

���������������� �������������� ���������� ��������, ���������������������� ������������ ���� ������������������ ������������������ ���������������� ������ ��������������������-������������������ ����������������, �������� �� ������������������������ �� ������������������ ������������������ ������������������������ ������������ �������������������� ���������������������� ������������������ ������������ ���� ������������������������ �������������������� ���������������������� ���� �������������������� �������������� ���� ������������������������ �� �������������������������������� ����������������������. ���������� �������������� ���������� ���������������� �������������������� �� �������������� �������������� �� ������������������������ �� ���������� ��������������������������.

�� ������������ ������������ ������������������������������ ���� �������������� ���������� ���������� �������������������������������� ��������, �������������������� ���� ������������������ ���������������� ������ �������������� ���� ������ ������ ������������ ���������� ���� ������������������ ���� �������� ��������������������; �������������� ����������������, �������������������� ���������� ������ ������������; �������� ���� ������������������, ������������ (��������������) �������� ������������ �������� ���������� �������������������� ���� ������ ��������������������������������, �������������� ���� ���������������� �� ���������� ������������ ���� ���������������������� ���� ������������������ ���������������� ������������, ��������������, ���������������� �� ����������������, ���� �������������������� ���������������� 14 ������ �������� �������������������� �������������������� ����������������, ���� ���� �������������������� ������������������������ �������������������������������� �������������������� ������������-�������������������� �������������������� ������ ��������������-�������������������������������� �������������������� ������������������������������ �������������� ������������������������������ ���������������������� ������������������������ ���� ������������������ ���������������� �� ���������������������� ����������; ��������, �������������������� ���� ������������������ ����������������, �������������� ���������������������������������� �� �������������� �������� ������ ���� ������ ������ ������������; �������� ���� ������������������, ������������ (��������������) �������� ������������ �������� ����������, ������������������������ �� �������������� ������������ ���� ������������, ��������������, ���������������� �� ���������������� ���������������� �� �������������� �������������������������������� �� ������������ �������������������������� ����������.

���������� ���������������� ��������������, �������������������� ������������ ������������������ �� ������������������������������ ������������ ������ ���� – ����������, ���������� ���������� ������ �� ���������������������� ����������.

������������ ������������������������������ �� ������������������������ �� �������������������������������� ����������������������, ������������������������ ���������������� ���������������� ������������ ���� 25.10.2013 ��� 577��.

�� ������������������ ���������� ������������ �������������� ������������������ �� ������������������ �������������������������������� ������������������, ���������������������������������� ������������������������������������ �������������� ���������������������������� ������������������������������ ������������.

�� ������������������ �������������������� �������������� �������������������� ������������ ������������������������������, ����������, ������, ���������� �� ���� ���������� ������������ ���� ���������� ���������������������� �������� ���������������� ������������ (���������������������� �������������������������������� ����������������������, ������������������ ������������ ��������������������������������). ���������� �������������������� �������������� ���������������� ������������ ������������������ �������������� (���������������� ������������������ ������ ���� �������������� �������� �� ����������). ���������������� �� �������������� ���������� ���������������� ������������������������������ ���������������������� ����������, �������������� ���������� ���� ������������������ �������������� �� ������������ ������������ ������������������������������.

������ �������������� ���������������������� ������������������ �������������� �������������� ���������� ������������������ ���� 12 �������������� ������������ – �������������������������������� ������������, �� �������������� ������������������ �������������������� ������������ ���� ������������������������, �������������������� �������������� ���������������������������������� ����������������������; �������������������������������� ������������, �� �������������� ���������������������� ������������ (����������������) �������������������������������� ��������������������������������; �������������������������������� ���������������������� ������������, ������������������ �������������������������������� ����������������������; ���� ������������������ ���������� ���������������� ������������������ ������ ��������������������-������������������ ����������������.

�������� ������ ���������������������� ������������������������ �������������� �� ������������������, ���������������������� ������������������ �������������� ���������� �������� �������������������� ���������� ������������������.

������������ – ���� ���������������� ������������ (������������������������ ������������), �������������������������� �� �������������� (��������������������) ������ ������������ ������������������ (������������������) �� �������������� �������������� ���������� ���� �������������� ������������������ ���� �������������������� ������������������. ������������ – ���� ���������������� ������������������������ ���������������� ������������������������������ ������������������ �� ���������� ���� ����, �������������������������� �� ������������������������ �� ���������������������� �������������� ���� �������� ������������������ ���� ���������������������� ���������������������� ���� ����������������������.

�� ������������������ �������������������� ������������������ ���������� ��������-��1 ������ �������� �� ������������ ���������������������������������� ���������������������� (������ �� �������������������� ������������ ���� ������������������������ ������ �������������������������������� ����������������������), �������������� (�������� ����������������) �� ������������������ ���� ������������, ������������������ ������ �������������� ���������������������� ������������������ ������������, �������������������� �������������������� ������������-�������������������� �������������������� �� �������������� ������������ �������������������������������� �������������������������������� �� ���������������� ������������ (����������).

�������� �� ������������������������������ ������������������ ������������������ �� ������������������������������ ������������������ ��������������������, ���� ������������������������������ ���������� ���������� �� ������������ ���������������������������������� ���������������������������� ���������������������� ���� ���������������������������� �� ������������������������������ ��������������.

���������� ������������������������ ������������������ �� �������������������� ������������������������������ �������������� ���������� ���������� �������������� �������������� �� �������������������� ���������������������������� �� (������) ���������������������� ������������������ ������������ �������� ���������������� �� ���������� �������������������� (�� ������ ������������������ ���������� ������������������).

���� ������������ ������, ���������������������� �������������������� �������������� ���������������� ������������ �� ���������������������� ����������, ���������� ������������ ������������ ������������������������������ �� �������������������������� ����������  ������ ������������ ���������������������������� �������������� (72,5%). ���������� ������, ������ ���������������� ������������ ���� ���������������� ���������������� – 18% ������������ ������ ���������� ���� ������������ �� ������������������������������ ������������ ����������, 9% ���� ���������� �� 0,5% – ���������� ������.

������������ �������������������� �� �������������� ���������������������������� ������������������������������ ������������ ���������������������� ���� ���������������������� ���������� ���������� �� ��������������������������-���������������������������������������� �������� “����������������”, �� ���������������������� ������������������������������ ���������������������������� �������������� “������������ ������������ ������������������������������ �� �������������������������� ���������� (��������������)”, ���� ���������������������������� ��������������, ���������������������� �� �������������������� ������������������������������ �������������� ����������, �������������������������������������� �������������� ���������������������������� ������������������������������ �� �������������������������� ����������, �� ���������� ������������������������������ ���� ����������������, ���������������������� �������������������� ����������������������, ���������� ������������������������ ����������������������������, ���� ������������ ������������.

Источник: https://rg.ru/2019/08/02/eksperty-rasskazali-kak-poluchit-vyplatu-pri-travme-na-proizvodstve.html

Травма на производстве в 2020-2021 году: что делать работодателю и работнику, пошаговая инструкция

Травма на производстве 2021

Несчастные случаи происходят в любой компании с той или иной степенью регулярности.

Такие события имеют место по разным причинам: легкомысленное пренебрежение мерами безопасности со стороны работника, недостаточное обеспечение мер по охране труда со стороны работодателя, вина сторонних лиц.

В результате сотрудником может быть получена травма на производстве, имеющая различную степень тяжести и требующая от компаний совершения целого ряда обязательных процедур.

Как идентифицировать производственную травму и отличить ее от бытовой?

Получение сотрудником в процессе выполнения задания работодателя повреждений здоровья или увечья идентифицируется как производственная травма. Для отнесения произошедшего инцидента к разряду произошедших по вине компании, необходимо чтобы он соответствовал ряду критериев, которые отражены в таблице.

Лицо, получившее травмуХарактер травмыПоследствия происшествияВремя и место инцидента
Граждане, с которыми заключен трудовой договорТравма или увечья, причиненные третьими лицамиВременная или стойкая утрата трудоспособностиВ рабочее время, во время командировки
Лица, с которыми со стороны компании заключен гражданско-правовой договор, который предусматривает уплату страховых взносов на травматизмПоследствия взрывов, аварий, ударов электричеством, пожаров, разрушений конструктивных элементов зданий и сооруженийНеобходимость перевода на иную работуВо время перерывов для приема пищи и отдыха
Участники ученического договора, а также проходящие производственную практикуПоследствия воздействия событий непреодолимой силы или чрезвычайных обстоятельствВ период следования к месту работ и обратно домой
Во время совершения действий по поручению и с ведома работодателя

Хотя единого перечня критериев отнесения травмы к бытовой нет, следующие обстоятельства позволяют отнести ее к этой категории:

  • Повреждения получены после приема алкоголя, наркотиков или токсикологических веществ;
  • Повреждение получено в результате противоправных действий лица, относимых к уголовным преступлениям.

Если какие-либо из приведенных выше в таблице критериев не соблюдены, то травма также относится к категории бытовых. Окончательное решение о характере полученных повреждений и отнесении травмы к производственной принимает специально созданная комиссия после расследования.

Перечень действий, которые следует совершить нанимателю при обнаружении факта производственной травмы строго регламентирован. В подобной ситуации следует:

  • Оказать травмированному первую помощь, при необходимости вызвать скорую помощь или отвезти в больницу;
  • Обеспечить сохранение места происшествия в неизменном виде, либо зафиксировать на фото или видеокамеру всю обстановку в момент инцидента;
  • Получить медзаключение по форме № 315/у – скачать образец 1;
  • Оповестить контролирующие органы и заинтересованные службы о происшествии;
  • Провести расследование несчастного случая.

Каждый шаг состоит из комплекса мероприятий, которые обязательно нужно провести.

Как оказать первую помощь пострадавшему?

Немедленное оказание первичной помощи получившему травму, это прямая обязанность работодателя. В организации для этого создается специальный пост с медицинской аптечкой, укомплектованной для подобных случаев. Таким образом работодатель должен:

  • Применить имеющиеся у него средства первичной медпомощи;
  • При получении тяжелой травмы вызвать скорую помощь или, если пострадавшего можно транспортировать, самостоятельно отвезти его в медучреждение;
  • Даже если после первичной помощи сотрудник чувствует себя нормально, необходимо настоять на его визите в медучреждение для обследования.

Перемещение транспортабельного пострадавшего в больницу осуществляется автомобилем компании и за ее счет. В больнице удастся окончательно удостовериться повреждения какого характера, легкого и тяжелого получены.

Получение медицинского заключения по травме

Заключение о характере полученной травмы выдается учреждением здравоохранения по запросу работодателя. Официального формата такого обращения нет, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме в виде письма от директора компании к руководителю медучреждения. Запрос подается:

  • В учреждение, куда привезли пострадавшего сразу в момент инцидента в случае, если его не положили в больницу;
  • В учреждение, где он проходил стационарное лечение, при условии госпитализации пострадавшего.

Медзаключение выдается сразу, после получения официального письменного обращения. Врачи скорой помощи не имеют право выдавать документ по форме №315/у.

Что делать с местом происшествия?

Как только установлен факт того, что сотрудник получил травму место события нужно постараться сохранить в нетронутом виде. Это поможет при дальнейшем расследовании обстоятельств случившегося. При невозможности сохранения обстановки необходимо:

  • Нарисовать схему или план места происшествия;
  • Сфотографировать или снять на видео всю обстановку;
  • Провести другие доступные мероприятия, например составить текстовое описание окружения.

Созданные таким образом материалы нужно будет в обязательном порядке приобщить к материалам расследования.

Какие органы и в каком порядке извещать о полученной травме?

Список госучреждений, которые следует оповестить в случае получения травмы зависит от степени ее тяжести. Она определяется по характеристике, приведенной в медзаключении.

Категория несчастного случаяУчреждение, которое необходимо оповеститьСрок направления уведомленияФормат уведомления
Получение травмы любого класса, признанной производственнойОтделение ФСС по месту регистрации компанииНе позднее 24 часов с момента происшествияБланк утвержден Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 № 157 – скачать образец 2
Травма группы сотрудников, тяжелая травма или происшествие, повлекшее смертьГИТ;

Прокуратура;

Администрация субъекта РФ;

Объединение профсоюзов на соответствующей территории;

Контролирующий предприятие соответствующий орган исполнительной власти.

Не позднее 24 часов с момента происшествия

Источник: https://glavny-yurist.ru/travma-na-proizvodstve-v-2019-godu-chto-delat.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.