Смертельный случай на производстве выплаты

Содержание

Особенности несчастных случаев с летальным исходом на предприятии

Смертельный случай на производстве выплаты

Производственный процесс – это движущиеся механизмы, работающие станки, конвейеры. На предприятиях уделяют большое внимание нормам и правилам техники безопасности. Тем не менее, несчастный случай на производстве со смертельным исходом – нередкое явление. Вне зависимости от причин трагедии, к руководителю применяют меры наказания.

Нормативная база

К смерти на рабочем месте особое отношение. В случае разбирательства руководствуются следующими статьями ТК:

  • 227. Устанавливает случаи, требующие обязательного следствия;
  • 228. Закрепляет за нанимателем обязанности при несчастных случаях;
  • 228.1. Устанавливает, в каком порядке уведомляют госорганы;
  • 229.1. Закрепляет сроки, в которые исследуют обстоятельства произошедшего;
  • 229.2. Регламентирует порядок разбирательства;
  • 229.3. Конкретизирует случаи расследования трагедии инспектором труда.

Смерть на рабочем месте

Устанавливает порядок ведения документации во время дознания.

Первоначальные мероприятия

Несчастный случай на производстве

Для лучше понимания можно рассмотреть пример. Человек попал рукой под пресс. Ему раздавило руку, он умер от болевого шока. На производстве произошел смертельный случай. Что должен делать работодатель?

Сохранение обстановки

Как оформляется несчастный случай на производстве

Он ограждает место, где произошло несчастье. Не позволяет присутствующим работникам менять обстановку: передвигать, уносить предметы. Обстановку сохраняют для комиссии, которая будет выяснять обстоятельства дела. Незначительная деталь может в дальнейшем доказать или опровергнуть вину ответственных лиц предприятия.

Когда обстановку нетронутой сохранить невозможно, детали фиксируют подручными способами: фото- или видеосъемкой, составляют схему.

Уведомление

Сколько актов составляется при групповом несчастном случае на производстве

Закон обязывает нанимателя в течение суток известить государственные органы, что произошел смертельный случай:

  • государственную ИТ, в подразделение, к которому относится предприятие;
  • прокуратуру;
  • подразделение ФСС данного округа;
  • администрацию района;
  • профсоюзное объединение области или края.

Когда гражданин умирает вследствие химического или газового отравления, сообщают в Роспотребнадзор. Катастрофа на взрывопожароопасном объекте – в Ростехнадзор. Их представители будут расследовать инцидент в составе утвержденной комиссии.

Несчастный случай на предприятии

Участие родственников

Руководитель предприятия извещает о несчастье родственников. Они имеют законное право быть в курсе дознания. Принимать участие в работе комиссии не могут.

Запрос в медучреждение

Разбирательство обстоятельств гибели человека начинают с изучения акта медицинского заключения. Работодатель направляет запрос в органы здравоохранения.

Ему выдают акт судебно-медицинской экспертизы о причине гибели и о состояние сотрудника до этого. Например, алкогольное опьянение докажет, что гибель на производстве произошла по его безответственности.

Точную причину смерти выдает медучреждение.

Создание комиссии

Выясняет причину гибели работника сам наниматель, либо его представитель, вместе с сотрудниками государственных органов. Когда они дают информацию о своих уполномоченных, руководитель делает подборку членов комиссии (нечетное число), издает приказ с утверждением состава. Возглавляет комиссию должностное лицо из госорганов.

Важно! При расследовании группового несчастного случая в комиссию включают инспектора по труду.

Сроки

На расследование отводится 15 дней. Сроки продлевают мотивированно: когда запрашивают дополнительную документацию, находят новые обстоятельства, проводят экспертизу. Материалы дела пополняют решением председателя о продлении сроков максимум еще на 15 суток. Материалы расследований хранятся на предприятии 45 лет.

Документальное оформление

Комиссия, расследующая смерть на производстве, предоставляет такие документы:

  • судебно-медицинское заключение, где указана точная причина гибели гражданина;
  • протокол осмотра места трагедии с видеоматериалами;
  • копию документа о медицинском освидетельствовании;
  • протокол опроса очевидцев;
  • копию документа о последнем плановом инструктаже пострадавшего по ТБ.

Заседание

Итоговое заседание проводят после расследования. Сообщают близким умершего. Исследуют материалы, квалифицируют инцидент как связанный с исполнением должностных обязанностей сотрудника, или произошедший по его халатности. Устанавливают лицо (инженер по ОТ, начальник участка), допустившее несоблюдение этих требований, что привело к НС.

Материалы дела

Итогом сбора материалов являются: акт по форме Н-1(о НС) и по форме 4 (о расследование). По одному оригиналу получают ГИТ, ФСС. Один остается на предприятии у руководителя. В прокуратуру и администрацию также идут по одному экземпляру актов.

ЧП на объекте

Последствия для работодателя

Случаи, когда граждане на работе получают травмы, увечья, и особенно со смертельным исходом, не остаются без внимания надзорных органов. Работодатель несет ответственность, даже если виновен пострадавший.

Обратите внимание! Наказание, как показывает практика, бывает уголовным – штраф или тюремное заключение до 5 лет.

Компенсация родственникам

Когда выяснено – несчастный случай на стройке, или другом объекте, со смертельным исходом произошел по вине руководителя, близкие подают судебный иск, требуют возмещение морального ущерба. Как правило, выигрывают. Помимо этого, они получают выплаты за утраченный заработок и средства на погребение.

Зарплата наследникам

Важно! Начисленную зарплату также отдают родственникам.

По статье 83 трудового кодекса, смерть является основанием для увольнения сотрудника. Поэтому сумму за неиспользованный отпуск переводят наследникам.

Субъекты права

Страховку получают:

  • инвалиды, находившиеся на иждивении умершего;
  • дети, родившиеся после гибели отца;
  • иждивенцы, ставшие инвалидами в течение 5 лет с момента трагедии.

Выплаты ФСС

Осиротевшие семьи получают:

  • единовременное пособие – предоставляется в течение 1 месяца;
  • ежемесячные страховые суммы несовершеннолетним, учащимся, женщинам от 55 лет, инвалидам, мужчинам от 60 лет.

Особенности исчисления

Единовременное пособие составляет 60-кратный МРОТ.

Ежемесячные выплаты исчисляются из среднего заработка покойного. Общая величина делится на количество субъектов, имеющих право на получение, без последующего перерасчета.

Важно! Перерасчет производят, когда меняется количество субъектов и при индексации.

Налогообложение

С последнего дохода погибшего работника НДФЛ не удерживают, так же, как с доходов, перечисленных наследникам. Соответственно, у них нет налогооблагаемого дохода.

Все смертельные случаи на производстве тщательно расследуют компетентные органы. Руководителя наказывают, потому что не наладил контроль за соблюдением правил охраны труда и техники безопасности. Родственники погибшего не остаются без поддержки государства.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/nescastnyj-slucaj-na-proizvodstve-so-smertelnym-ishodom.html

Выплаты при гибели на производстве

Смертельный случай на производстве выплаты

Меню

X

вопрос

Мужчина работал в строительной бригаде, занимающейся возведением многоэтажных домов. По словам бригадира, произошел несчастный случай, вследствие чего мужчина сорвался с высоты 8 этажа и разбился насмерть. Однако, что именно случилось никто не говорит.

У него осталась жена и маленький ребенок (7 лет). В заключении указано, что причиной смерти является получение множественных переломов и разрывов несовместимых с жизнью. Расследование никакое не проводилось, руководство сослалось на ясность ситуации и причин возникновения несчастного случая.

На какие выплаты может рассчитывать семья погибшего? Как скоро оказывается помощь по потере кормильца и куда нужно обращаться? Какой список документов необходимо собрать для получения помощи? После гибели мужчины прошло 1,5 месяца, никаких выплат его жена не получила, хотя фирма обещала помочь с похоронами и выплатить страховой взнос.

В РФ довольно много законов, направленных на помощь семьям, потерявшим своих кормильцев на производстве. Первое на что следует обратить внимание — официальное трудоустройство.

Если мужчина был оформлен официально, то права его семьи на получение сразу нескольких видов помощи определяются трудовым кодексом.

Следовательно, жена погибшего может претендовать на такие виды выплат от организации:

  1. Заработная плата, которая фактически уже была заработана умершим до наступления несчастного случая должна быть выплачена его родственникам или лицам, находившимся у него на иждивении. Право на получение этого вида компенсации регламентировано 141 ст. ТК.

    Обратите внимание! С последней зарплаты не может высчитываться НДФЛ.

  2. В случае гибели сотрудника на рабочем месте или получения им травм, или профзаболеваний, работодатель должен компенсировать утраченный доход. А в случае смерти еще и возместить расходы на погребение умершего. Сумма, выделяемая на погребение зависит от установленного минимума в конкретном регионе на эту услугу. Порядок регламентирован 184 статьей ТК.
  3. Члены семьи погибшего могут рассчитывать на получение компенсации за все неизрасходованные дни отпуска, положенные сотруднику конкретного предприятия (127 ст. ТК).

    К справке! Если же сотрудником был уже получен отпуск до окончания отчетного года, то организация не может удержать из положенной выплаты неотработанные дни отпуска. Этот нюанс оговаривает 6 пункт 83 статьи Трудового кодекса России.

Это все что касается компенсаций, официально положенных семье погибшего со стороны предприятия. Однако, они также могут претендовать на выплаты ФСС. К ним относят такие виды компенсации:

  1. Обязательная страховая единовременная выплата по случаю гибели гражданина на производстве. Этот вид компенсации предназначен для получения семьями погибших в случае, если умерший был лицом застрахованным. Выплата компенсации должна осуществиться не позднее чем по истечении 1 месяца с момента подачи соответствующих документов в Соцстрах. Размер выплаты составляет шестидесятикратное значение минимального размера заработной платы, установленным в период обращения.
  2. Ежемесячные выплаты по потере кормильца, предназначенные лицам, имеющим право на подобные выплаты. Среди возможных получателей могут быть: неработающая жена, занятая уходом за ребенком до 14 лет, непосредственно ребенок до 18 лет, или, в случае прохождения обучения в ВУЗе, до 23 лет, нетрудоспособные иные иждивенцы (братья, сестры, родители, близкие родственники).

Размер подобной компенсации рассчитывается в зависимости от реальной заработной платы погибшего. Если иждивенцев, которым положена ежемесячная материальная компенсация несколько, значит, сумма, выплачиваемая на каждого, делится в определенных долях от получаемого ранее дохода застрахованным.

Следует обратить особое внимание, что за указанный период не было выплачено никаких компенсаций. Возможно, жена погибшего не обращалась непосредственно в ФСС с документами, подтверждающими факт смерти мужа на производстве.

Если работодатель по каким-то причинам отказывается выплачивать обязательные компенсации, тогда на него можно подать жалобу в полицию и Генпрокуратуру для возбуждения соответствующего дела.

Помимо этого, соответствующее обращение можно подать в трудовую инспекцию по вашему региону. В обращении необходимо указать, что расследование причин смерти сотрудника не было проведено.

Если созванная по вашему обращению комиссия выявит сокрытые факты, работодатель понесет еще и уголовную ответственность.

Что касается проверки факта наступления несчастного случая, то должна была быть проведена независимая экспертиза, которая достоверно установит причину смерти.

Для этого опрашиваются очевидцы, составляются карты и схемы места трагедии, где детально разбираются реальные факты и обстоятельства произошедшего несчастного случая.

Если заключения экспертизы нет, возможно, ее не проводили умышленно, на это тоже следует обратить внимание.

И в заключение, если работодатель так и будет отлынивать от обязательных компенсаций, тогда можно еще подать в суд на получение материальной компенсации за моральный ущерб, причиненный ребенку вследствие смерти отца на производстве.

Для этого необходимо собрать довольно большой набор документов, на основании которых будет установлено, была ли вина самого пострадавшего в наступлении его смерти.

А также будет осуществлена проверка ТБ на объекте, наличие необходимого оборудования для безопасной работы сотрудников на рабочем месте.

Порядок назначения и выплаты пенсии по потере кормильца установлен ФЗ » О трудовых пенсиях в РФ».

Трудовым кодексом РФ устанавливаются обязанности предприятия по выплате нескольких видов компенсаций семьям погибших сотрудников по причине несчастного случая на рабочем месте.

Полный список документов для подачи иска на возмещение морального ущерба по потере кормильца на предприятии прописан 229.2 ст. ТК РФ.

Какая рассчитать стоимость патент для ИП в 2021 году? С начала января 2021 вступают в силу изменения в патентной системе налогообложения. Из публикаций узнал, что список разрешенной с использованием патента видов деятельности увеличится, как и размер потенциального дохода за год.

Значит ли это, что такие изменения могут повлечь увеличение стоимости и самого патента? До этого расчеты самостоятельно не делал.

Как правильно рассчитать стоимость патента самому и можно ли его посчитать с помощью какой-то специализированной программы, чтобы не допустить ошибки?

Источник: https://bankstoday.net/vopros-otvet/kompensatsii-seme-v-sluchae-gibeli-na-proizvodstve-kormiltsa

Страховые выплаты при смертельном несчастном случае: виды, размер и порядок получения

Смертельный случай на производстве выплаты

При осуществлении работы на производстве и одновременном несоблюдении основ техники безопасности, при несчастном случае работник может получить травму или погибнуть.

Охрана труда — утвержденная система норм и правил поведения при осуществлении должностных обязанностей. Работодатель знакомит сотрудника, при подписании трудового контракта, с информацией о степени вредности труда, с правилами поведения, выдает спецодежду с целью сохранения здоровья и жизни.

Выплаты при несчастном случае на производстве

Происшествие на работе — чрезвычайный случай, и он влечет правовую ответственность должностного лица. Организация может быть подвержена материальной ответственности при получении травмы, заболевания и других тяжких последствий сотрудником. Часто работодатель пытается скрыть факт происшествия на работе.

Он опасается ответственности, оказывает морально-психологическое давление на пострадавшего, угрожает увольнением, обещает добровольно компенсировать вред. В большинстве случаев (исходя из судебной практики), отношения у сторон в дальнейшем не складываются, компромисс не способствует нормализации трудового процесса, обещания не выполняются.

По прошествии времени потерпевшему труднее доказать факт наступления неблагоприятных последствий из-за травмы на производстве.

События на производстве, влекущие компенсации

Все случаи смерти или травмирования при выполнении заданий руководителя подлежат тщательному расследованию сформированными комиссиями из числа должностных лиц организации и инспекции труда. Несчастный случай может произойти с лицом, работающим по трудовому соглашению, совместителем или выполняющим разовое поручение руководителя по контракту в интересах предприятия.

К таким работникам относятся:

  • лица, которые осуществляют производственную практику или находятся на обучении;
  • лица, выполняющие несложную работу в порядке трудотерапии –с психическим диагнозом;
  • осужденные, исполняющие наказание в виде отработки обязательных часов трудовой повинности;
  • привлеченные к труду лица в виде административного наказания;
  • индивидуальные предприниматели и фермеры (члены кооперативов, производств, хозяйств).

Все случаи травм на производстве рассматриваются специальными комиссиями

Важно! Если лицо выполняет трудовую функцию и ему определено рабочее место, но отношения не оформлены договором, факт отношений доказывается в суде.

Какие страховые выплаты полагаются в случае смерти работника?

При выполнении должностных обязанностей работник должен пользоваться выданными работодателем спецодеждой, средствами индивидуальной защиты и соблюдать технику безопасности, о правилах которой он должен быть уведомлен в виде инструктажа.

В обязанности работодателя входит обеспечение безопасных условий работы. Несоблюдение сторонами трудового договора своих обязательств может стать причиной несчастного случая на производстве со смертельным исходом.

Если в ходе расследования происшествия комиссией, в которую в данной ситуации необходимо привлечь сотрудников прокуратуры, было выяснено, что оно имеет статус производственного, то родственникам погибшего выплачиваются все стандартные выплаты по социальному обеспечению и по трудовому договору. Дополнительно компенсируются расходы на погребение.

Это важно знать: Льготы и субсидии по коммунальным платежам малоимущей семье

Травмы

Травмы могут быть получены в результате происшествий. Градация различна в зависимости от тяжести или профзаболевания.

  1. Повреждения различной степени, повлекшие стойкую потерю здоровья.
  2. Смерть в результате полученных увечий.
  3. Вред здоровью, от перегрева или переохлаждения организма.
  4. Ожог частей тела различной степени.
  5. Повреждение электрическим током, превышение действия радиации (облучение).
  6. Утопление.
  7. Вред, возникший при разрушениях, взрывах.
  8. Перечень не ограничен.

Виды повреждений, полученных на производстве, различаются в зависимости от тяжести

Указанные повреждения относятся к категории страховых, если они произошли на территории организации в период выполнения рабочей функции, при поездках к месту (с места) службы на рабочем транспорте по предоставлению руководителя организации. Происшествие может произойти в период отдыха на территории организации.

При происшествии может пострадать один человек или группа. Документы в обязательном порядке заполняются по разработанным Министерством труда (24.10.2002 г.) формам, в соответствии с Постановлением №73.

Организация обязана страховать сотрудников, составлять отчеты, информировать Фонд социального страхования.

Работодатель обязан информировать ФСС о случившемся происшествии

Определения

Страховая выплата – это компенсация после случившегося случая, от которого и был защищен страхователь.

Единовременные страховые выплаты – это когда по случаю сложившихся ситуаций страховщик разово выплачивает страховую компенсацию.

ФСС – фонд социального страхования, который производит выплаты при:

  1. Несчастных случаях на производстве
  2. Смерти работника во время исполнения своих обязанностей
  3. Рождении ребенка у работницы компании
  4. По больничному листу.

Страховые взносы – это отчисления ежемесячного характера работодателями в фонды страхования. Именно благодаря таким отчислениям каждый работник является застрахованным от различных ситуаций на производстве.

Профессиональные заболевания

30.04.2003 г. Постановлением №76 Главного санитарного врача РФ зафиксированы в таблице вредность и доля допустимых химических веществ на производстве.

Источник: https://aburist.ru/rabota/strahovye-vyplaty-fss-po-neschastnym-sluchayam.html

Какое пособие положено за травму, полученную на работе

Смертельный случай на производстве выплаты

Как оплачивается травма на производстве в 2019 году.

Как действовать, если произошла травма на производстве, то есть несчастный случай с работником при выполнении трудовых обязанностей.

В первую очередь руководитель, конечно же, должен позаботиться о том, чтобы пострадавшему была оказана необходимая помощь. А уже потом встанет вопрос о положенных пострадавшему выплатах и компенсациях.

Рассмотрим, как будут действовать работник и работодатель в такой ситуации.

Что такое производственная травма

Перечень ситуаций, когда травма считается производственной, приведен в статье 227 Трудового кодекса РФ. А именно, к таким травмам относятся любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности это:

  • травмы, полученные самостоятельно;
  • травмы, нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:
  • сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;
  • использовалось транспортное средство предприятия;
  • работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.

Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт. Травма считается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя.

Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения руководителя, а также его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.

Выплаты и компенсации пострадавшим в 2019 году

Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения выплат является больничный лист. При этом в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия.

Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ. Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых был уплачен взнос на травматизм.

Стоит помнить, что размер пособия не зависит от стажа сотрудника, поэтому он рассчитывается исходя из среднемесячной дневной заработной платы.

Согласно трудовому законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в 125-ФЗ. Она выплачивается один раз — по факту получения травмы.

С 1 февраля 2019 года ее размер составляет 100 512,29 руб (ст. 11 125-ФЗ). Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности.

В этом году максимальная сумма составляет 77 283,86 руб (постановление Правительства РФ № 24 от 24.01.2019 и ст. 12 125-ФЗ).

Помимо этого, за счет работодателя пострадавшему сотруднику могут быть выплачены дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении.

Виды выплат

Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:

  • пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;
  • страховая выплата, производимая единовременно;
  • ежемесячные страховые выплаты;
  • компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
  • материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
  • выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).

В случае если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам.

Порядок выплат

Выплаты должны компенсировать травмированному работнику потери в заработке, так как он не способен трудиться (или трудиться в полную силу) определенный промежуток времени. В случае если человек погиб, материальная помощь осуществляется его родственникам, которые также имеют право на ее получение в соответствии с законодательством.

Единовременный платеж осуществляется не позднее месяца со дня его назначения, а родственникам погибшего — не позднее двух недель с момента предоставления всего комплекта документов.

Травмированному специалисту понадобится предоставить для ФСС заключение медико-социальной экспертизы, а родственникам погибшего — документальное подтверждение наступления смерти и приобретения права на материальную помощь.

В соответствии со ст. 7 125-ФЗ, приобретают право на получение денежных средств следующие родственники погибшего:

  • признанные иждивенцами, имеющими право на получение содержания от погибшего на день его смерти;
  • дети погибшего работника, родившиеся после его смерти;
  • иждивенцы работника, утратившие способность к труду в течение пяти лет с момента смерти этого гражданина;
  • неработающие члены семьи, осуществляющие уход за малолетними или нетрудоспособными детьми умершего.

Перечисления осуществляются по общему принципу до момента восстановления или приобретения трудоспособности, если это невозможно — пожизненно.

Где получать пособие и компенсации

Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования.

Например, компенсацию за причиненный моральный вред выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС.

Работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например). Часть выплат при производственной травме производится за счет ФСС:

  • ежемесячное пособие;
  • компенсация расходов, которые понес работник при реабилитации в санаториях, покупке лекарств.

Решение об осуществлении платежей принимается в течение 10 дней со дня написания заявления.

Что касается выплат, осуществляемых работодателем по факту наступления производственной травмы, некоторые руководители стараются уклониться от этой обязанности. В таком случае необходимо подавать жалобу в трудовую инспекцию, а затем в суд.

Принципы расчета

Суммы компенсаций при производственной травме устанавливаются в 125-ФЗ, но ежегодно пересматриваются. В ст. 11 закона указана максимальная сумма 94 018 рублей, но она ежегодно подлежит индексации в соответствии с ч. 1.1 этой же статьи.

В 2019 году коэффициент индексации установлен Постановлением Правительства РФ № 32 от 24.01.2019. Размер компенсации зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности после травмы. В случае смерти гражданина она составляет один миллион рублей.

При расчете также учитываются районные коэффициенты.

Расчет выплаты

При оплате больничного процедура расчета включает следующие шаги:

  • определение среднего заработка, при этом доходы за два года до ухода на больничный делятся на 730 (число дней указанного периода);
  • в расчет включаются доходы работника полностью, без соблюдения предельной величины заработка;
  • полученное значение умножают на число дней больничного;
  • если размер среднего заработка ниже МРОТ, в расчетах используют МРОТ;

Источник: https://zen.yandex.ru/media/clubtkru/kakoe-posobie-polojeno-za-travmu-poluchennuiu-na-rabote-5c97d1257e71b800b21fb23b

Как получить выплаты, если родственник умер на производстве

Смертельный случай на производстве выплаты

Родственники погибшего в результате несчастного случая на производстве работника или работника, умершего вследствие профессионального заболевания, имеют право получить:

  • единовременную страховую выплату – 1 000 000 рублей;
  • ежемесячную страховую выплату в размере среднемесячного заработка умершего.

Общая сумма выплат родственникам не может превышать максимальный размер ежемесячной страховой выплаты. В 2018 г. он составляет 74 097 рублей 66 копеек.

Страховые выплаты делятся в равных долях между всеми родственниками, имеющими право на их получение.

Документы для оформления выплат по смерти родственника в результате несчастного случая на производстве

Состав пакета документов зависит от ситуации и степени родства:

  • заявление;
  • паспорт (удостоверение личности);
  • акт о несчастном случае на производстве или акт о профзаболевании;
  • заключение центра профессиональной патологии о наличии профзаболевания;
  • гражданско-правовой договор, предусматривающий уплату страховых взносов в пользу погибшего, и (или) копия трудовой книжки либо иного документа, подтверждающего нахождение умершего (погибшего) в трудовых отношениях со страхователем;
  • свидетельство о смерти;
  • справка жилищно-эксплуатационной конторы или органа местного самоуправления о составе семьи умершего;
  • документ, подтверждающий, что один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи умершего, не работает и занят уходом за детьми (внуками, братьями и сестрами застрахованного, не достигшими возраста 14 лет (или достигли 14 лет, но нуждаются в постороннем уходе по заключению медико-социальной экспертизы;
  • справка о том, что член семьи умершего учится в образовательной организации по очной форме обучения;
  • документ, подтверждающий факт проживания на иждивении;
  • заключение федеральной медико-социальной экспертизы о связи смерти застрахованного с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
  • заключение федеральной медико-социальной экспертизы или медицинской организации о признании детей/внуков/братьев/сестер застрахованного, достигших возраста 14 лет, нуждающимися постороннем уходе по состоянию здоровья.

Куда подавать документы, чтобы оформить выплаты по смерти родственника в результате несчастного случая на производстве

Подать заявление и пакет документов необходимо в Фонд социального страхования.

Сделать это можно лично или онлайн. Страховую выплату обязаны назначить не позднее 2 рабочих дней с момента регистрации заявления.

Есть ли срок давности несчастного случая и права на оформление выплат по смерти родственника в результате несчастного случая на производстве?

Оформить выплаты можно независимо от срока давности несчастного случая. Ежемесячные выплаты будут производиться только за 3 года, предшествовавшие обращению в Фонд социального страхования, и за все последующие.

Как долго выплачиваются компенсации в случае смерти застрахованного:

  • несовершеннолетним – до 18 лет;
  • очно обучающимся старше 18 лет – до окончания образования (но не более чем до 23 лет);
  • женщинам и мужчинам после выхода на пенсию – пожизненно;
  • инвалидам – на срок инвалидности*
  • одному из родителей, супругу (супруге) либо другому члену семьи, неработающему и занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, — до достижения ими возраста 14 лет либо изменения состояния здоровья.

При несвоевременном перечислении страховых выплат должны уплачиваться пени в размере 0,5% от суммы страховой выплаты за каждый день просрочки.

Расчет ежемесячной страховой выплаты родственникам

Сумма ежемесячной страховой выплаты рассчитывается, исходя из размера среднемесячного заработка работника до наступления несчастного случая (факта приобретения профзаболевания) и количества родственников (иждивенцев), имеющих право на получение выплаты.

Формуле: среднемесячный заработок работника делится на количество претендентов на выплату.

При определении среднемесячного заработка учитываются все выплаты, начисленные работнику до момента наступления несчастного случая или приобретения профессионального заболевания (как по основному месту работы, так и по совместительству), которые облагались взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, за последние 12 месяцев.

Не учитываются выплаты единовременного характера (например, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении).

Если сотрудник до наступления несчастного случая или профзаболевания работал меньше 12 месяцев, то его среднемесячный заработок определяют так: сумму выплат, начисленных работнику за полностью проработанные месяцы, предшествовавшие месяцу, в котором наступил несчастный случай или профессиональное заболевание, делят на количество отработанных работником месяцев до наступления несчастного случая.

Однако общая сумма выплат родственникам не может превышать максимальный размер ежемесячной страховой выплаты. В 2018 г. он составляет 74 097 рублей 66 копеек.

Страховые выплаты делятся между всеми имеющими право на их получение на день смерти работника родственниками в равных долях.

Документы для оформления ежемесячной страховой выплаты родственникам по смерти родственника в результате несчастного случая на производстве

Состав пакета документов зависит от того, кем вы приходились умершему. Приводим максимально возможный перечень:

  • заявление;
  • паспорт (удостоверение личности);
  • акт о несчастном случае на производстве или акт о профзаболевании;
  • заключение центра профессиональной патологии о наличии профзаболевания;
  • гражданско-правовой договор, предусматривающий уплату страховых взносов в пользу погибшего, и (или) копия трудовой книжки либо иного документа, подтверждающего его нахождение в трудовых отношениях со страхователем;
  • свидетельство о смерти;
  • справка жилищно-эксплуатационного органа, а при его отсутствии — органа местного самоуправления о составе семьи умершего;
  • документ, подтверждающий, что один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи умершего, занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами застрахованного, не достигшими возраста 14 лет либо достигшими указанного возраста, но по заключению федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы или лечебно-профилактического учреждения признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе, не работает;
  • справка образовательной организации о том, что имеющий право на получение страховых выплат член семьи умершего застрахованного учится в этой образовательной организации по очной форме обучения;
  • документ, подтверждающий факт нахождения на иждивении или установление правана получение содержания;
  • заключение медико-социальной экспертизы федерального уровня о связи смерти застрахованного с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием;
  • заключение медико-социальной экспертизы федерального уровня или медицинской организации о признании детей/внуков/братьев/сестер застрахованного, достигших возраста 14 лет, нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе.

Подать заявление и пакет документов необходимо в Фонд социального страхования.

Сделать это можно лично или онлайн. Страховую выплату обязаны назначить не позднее 2 рабочих дней с момента регистрации заявления.

Есть ли срок давности несчастного случая и права на оформление ежемесячной страховой выплаты по смерти родственника в результате несчастного случая на производстве?

Оформить выплаты можно независимо от срока давности несчастного случая. Ежемесячные выплаты будут производиться только за 3 года, предшествовавшие обращению в Фонд социального страхования, и за все последующие.

Как долго выплачиваются страховые выплаты в случае смерти застрахованного:

  • несовершеннолетним – до 18 лет;
  • очно обучающимся старше 18 лет – до окончания образования (но не более чем до 23 лет);
  • женщинам и мужчинам после выхода на пенсию – пожизненно;
  • инвалидам – на срок инвалидности*
  • одному из родителей, супругу (супруге) либо другому члену семьи, неработающему и занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, — до достижения ими возраста 14 лет либо изменения состояния здоровья.

При несвоевременном перечислении страховых выплат должны уплачиваться пени в размере 0,5% от суммы страховой выплаты за каждый день просрочки.

Как получить выплаты родственникам жертв поствакцинального осложнения?

Если смерть наступила в результате поствакцинального осложнения, члены семьи умершего имеют право на получение государственного единовременного пособия в размере 30 000 рублей.

Пособие выплачивается одному из членов семьи (с письменного согласия всехсовершеннолетних членов семьи).

Для оформления пособия понадобятся:

  • паспорт (удостоверение личности), подтверждающий место жительства в Москве;
  • свидетельство о рождении (предоставляется родителями или детьми граждан, умерших вследствие поствакцинального осложнения);
  • свидетельство о браке (предоставляется супругами граждан, умерших вследствие поствакцинального осложнения);
  • свидетельство о смерти;
  • медицинское свидетельство о смерти с указанием причинной связи смерти с поствакцинальным осложнением;
  • письменное согласие всех совершеннолетних членов семьи умершего на выплату пособия одному члену семьи, заверенное в установленном порядке.

Обращаться нужно в отдел социальной защиты населения по месту жительства.

Возможно, вам будет интересно:

13 февраля 2019

Источник: https://ritual.ru/poleznaya-informacia/articles/kak-poluchit-vyplaty-esli-rodstvennik-umer-na-proizvodstve/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть