Отказ от увольнения работника

Содержание

Могут ли не уволить по собственному желанию: куда жаловаться при отказе в увольнении

Отказ от увольнения работника

Последние изменения: Январь 2021

Нередко работники сталкиваются с такой ситуацией, что работодатель не подписывает приказ об уходе ссылаясь на те или иные причины.

В некоторых случаях отказ в увольнении уместен, но в большинстве это неправомерно и приведет к серьезным последствиям для организации-привлечение к ответственности работодателя.

В данной статье будет проведен подробный разбор вопроса- могут ли не уволить по собственному желанию.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

37-ая статья Конституции РФ поясняет то, что рабочие имеют свободу выбора трудовой деятельности и в праве исполнять работу в желаемом месте и учреждении. 77-ая и 80-ая статьи ТК РФ гласят о том, что руководитель не вправе удерживать работника без его согласия без уважительных на то причин. Подробное разъяснение в письме № 1551-6 из Роструда от 5 сентября 2006 года.

Трудящийся организации перед увольнением должен заранее, за 14 дней оповестить директора об уходе. Оповещение допускается несколькими способами:

  1. Лично, с преподнесением документа об уходе.
  2. По внутреннему мейлу с наличием электронной подписи.
  3. Почтой. Заказным письмом.

При почтовой отправке время исчисления отработки начинается с того числа, которое будет указано при получении начальником, а не с даты отправления.

После принятого заявления руководитель обязан подписать его и никоим образом не препятствовать дальнейшей двухнедельной отработке. Трудящийся должен в течении этого времени исполнять добросовестно свою работу. После отработки руководство выдает беспрепятственно трудовую книжку и полный денежный расчет.

Читайте: Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении.

Увольнение без отработки возможно в нескольких случаях:

  1. Во время ухода в отпуск был подписан документ об увольнении. Отпуск длится не менее 14 дней, а значит это время считается, как отработанным и после отпускного на рабочее место можно не выходить.
  2. Во время больничного. Если после фиксации заявления прошло 2 недели, а сотрудник на больничном, то отработка не требуется.

Недобросовестные начальники отказывают в расторжении договора без особых на то причин. Это незаконно. Если руководство отказывается фиксировать заявление об уходе, то его необходимо отправить заказным письмом. При отправке будет уведомление о получении, а это считается неоспоримым доказательством в суде о полученном заявлении об уходе.

Чтобы не отпускать сотрудников, начальство идет на крайние меры и не отдает трудовую книжку или расчет. В таких случаях, увольняющихся интересует вопрос: куда жаловаться.

В случаях, когда работодатель не увольняет по собственному желанию трудящимся необходимо обратиться с жалобой в:

  • Трудовую инспекцию.
  • Прокуратуру.
  • Суд.

При подаче заявления в суд возможно требование компенсации за моральный ущерб, ссылаясь на то, что в положенный срок не получена трудовая и не было возможности трудоустройства на новое место работы.

Причины для отказа в увольнении

Работодатели не хотят увольнять по собственному желанию из-за ряда причин:

  • высококвалифицированный сотрудник;
  • большая трата времени на поиски нового работника.

Иногда, когда руководители не дают уволиться, можно постараться с ними договориться:

  • конкретно объяснить причину, побудившую уйти;
  • постараться подобрать квалифицированного сотрудника на замену самостоятельно;
  • договориться остаться еще на недолгое время.

Штрафные санкции

При доказательстве вины руководителя о незаконном препятствии в увольнении, невыдаче положенной документации и полного расчета работнику, начальника могут привлечь к ответственности путем выплаты суммы равной окладу за тот промежуток времени, пока документация была у него и штрафа в размере 20 тыс. рублей.

Заключение

В случае, если руководство отказывается уволить трудящихся по собственной инициативе возможно обращение в вышестоящие инстанции. За несоблюдение законов, описанных в ТК наступает ответственность в виде денежного наказания или дисквалификации. Каждый работник обязан знать свои права, а работодатель их соблюдать.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/mogut-li-ne-uvolit-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Отказ от увольнения работника

Трудовое законодательство оставляет за работником право прекратить профессиональные отношения с работодателем по собственной инициативе. Но даже если процедура расторжения контракта уже запущена, сотрудник вправе изменить свое решение.

Возможность отозвать заявление об увольнении по закону

Статья 80 ТК РФ определяет порядок увольнения по собственному желанию. В частности, работник обязан письменно уведомить руководителя о предстоящем расторжении трудового контракта не менее чем за две недели до даты ухода. В течение этого периода он может в любой момент отозвать поданное оповещение.

Срок отзыва заявления

Срок предупреждения в две недели с момента подачи письменного заявления об уходе нужен компании для поиска другого специалиста на освобождающееся место, чтобы не нарушать производственный процесс. Отсчет начинается со следующего дня после передачи документа руководителю.

На практике подчиненные часто указывают в заявлении конкретную дату ухода уже с учетом двухнедельной отработки. Текст, содержащий формулировку «уволить с», часто вызывает споры о том, какой день считать последним.

Суд в таком случае постановит, что в указанную дату и должно состояться расторжение контракта. Например, сотрудник просит уволить его с 4 ноября. По 4 ноября включительно он вправе забрать заявление об увольнении.

 Во избежание споров лучше указать: уволить 4 ноября.

Срок отработки может быть и больше двух недель, например, если работник берет отпуск с последующим увольнением. В статье 127 ТК РФ указано, что в таких случаях возможность известить руководство об отмене приказа об увольнении существует только до момента ухода в отпуск.

Двухнедельная отработка на предприятии не потребуется, если стороны достигли соглашения об отсутствии ее необходимости.

ВАЖНО! Если руководитель не заинтересован в возвращении подчиненного, договоренность следует задокументировать с обозначением конкретной даты расторжения договора.

В каких случаях отозвать заявление нельзя

Ситуации, когда нельзя забрать извещение об уходе в течение 14-дневного срока:

  • Если на место увольняющегося уже назначен другой работник, причем приглашение новому специалисту адресовано в письменной форме. Сюда же относятся случаи, когда новый сотрудник поступает на рабочее место в порядке перевода из другого учреждения или с ним уже заключен трудовой контракт.
  • Если увольнение по обоюдному согласию состоялось до истечения данного периода.

ВНИМАНИЕ! В других случаях работающий вправе обжаловать в суде отказ руководства отменить расторжение контракта.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение 

Статья 80 ТК не оговаривает способ оповещения руководителя об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Допустимо сообщение в устной форме при личной встрече или посредством телефонного звонка.

Однако при решении возможного спора в судебном порядке у подчиненного не будет доказательств факта оповещения. Сообщение, переданное по электронной почте, также малодоказательно. Письменная форма остается самой надежной.

Законодательством также не закреплена четкая форма письменного извещения об отмене процедуры прекращения сотрудничества. Тем не менее документ должен строиться по такой схеме:

  • В верхней части листа указывают Ф. И. О. и должность руководителя, которому адресуется просьба, Ф. И. О. и должность подчиненного.
  • Посредине листа – название документа.
  • В тексте сообщается об отзыве заявления со ссылкой на статью 80 ТК РФ. При этом сотрудник не обязан объяснять причины своего решения.
  • Дата и подпись заявителя.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение можно скачать здесь.

Для надежности сотруднику следует удостовериться в том, что извещение об отзыве принято и будет получено адресатом. Например, проследить, чтобы секретарь зафиксировал документ в журнале регистрации входящей документации. Если он на предприятии не ведется, можно попросить копию своего извещения после визирования его руководством.

Если подчиненный передумал увольняться и письменно предупредил об изменении решения до запуска процедуры расторжения контракта, то руководству не требуется предпринимать никаких действий.

На заявлении об уходе делается пометка о недействительности и прилагается извещение об отзыве.

Если же подчиненный сообщил об изменении обстоятельств позже, когда увольнительные процедуры уже выполнены, необходимо аннулировать сделанные записи и подготовленные документы.

Прежде всего, издается распорядительный акт об отмене приказа о прекращении трудового контракта. Составляется он в свободной форме и содержит:

  • полное наименование и реквизиты организации;
  • регистрационный номер и дату;
  • в преамбуле сообщается о получении от сотрудника отзыва извещения об уходе, его Ф. И. О. и должность;
  • в распорядительной части обозначается признание выпущенного ранее приказа о расторжении трудовых отношений недействительным, выдаются соответствующие распоряжения должностным лицам;
  • подписи указанных в акте лиц.

Скачать пример приказа, аннулирующего приказ об увольнении, можно здесь.

Запись в трудовой книжке о расторжении контракта корректируется внесением новой записи, сообщающей о недействительности первой. Основанием выступает номер приказа, отменяющего процедуру прекращения трудового договора. В личной карточке работника также делаются соответствующие правки.

Если подчиненный успел получить расчет, необходимо пересчитать полагающиеся ему денежные средства и удержать излишне выданные суммы.

ВАЖНО! Если по завершении предупредительного срока на предприятии не издан приказ об увольнении и сотрудник передумал уходить, трудовой контракт продлевается.

Источник

Источник: https://zen.yandex.ru/media/urist/mojno-li-otozvat-zaiavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-jelaniiu-5c0cbb762ee63b00aa97808b

Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?

Отказ от увольнения работника

10.01.2021

  Всегда ли работодатель имеет право отказать работнику, который подает ему свое заявление по собственному желанию? Этот вопрос пользуется особой актуальностью и среди работодателей, и среди сотрудников, и среди специалистов отделов кадров. 

  Во многих случаях отказ работодателя от увольнения сотрудника, который положил перед ним на стол собственноручно написанное заявление по собственному желанию является неправомерным и может повлечь за собой взыскания по отношению к компании и ее должностных лиц в пользу уходящего сотрудника. Любой из сторон подобной ситуации стоит внимательно отнестись к данной статье.

  Отказ в увольнении в соответствии с положениями ТК РФ.

  На отказ руководителя в увольнении сотрудника по собственному желанию и юридическое регулирование подобного отказа оказывают влияние следующие документы юридической направленности:

  • Статья 37 Конституции РФ. В этой статье речь идет о недопустимости принуждения к трудовой деятельности, т.е. отказ в увольнении по собственному волеизъявлению является грубым нарушением прав трудящегося. При этом Конституция все же не содержит в себе упоминания о правовых механизмах регулирования вопроса, только устанавливая права работника.
  • Статья 71 ТК РФ. Регулирует возможность применения испытательного срока при приеме на работу, и определяет некоторые особые черты увольнения по собственному желанию, в случае если в соглашении присутствует упомянутый период.
  • Статья 77 ТК РФ. Регламентирует исключительно общепризнанные принципы увольнения трудящегося по собственному намерению с обязательным расторжением трудового соглашения.
  • Статья 80 ТК РФ. Регулирует специфические нюансы увольнения работника по его собственному желанию. Причем в той ситуации, когда отказа от увольнения нет.

  Приведенные документы призваны в полной мере регламентировать общие ситуации увольнения сотрудника, действуя на всей территории государства. Однако работодатель вправе осуществлять данную процедуру, руководствуясь исключительно своим мнением и локальными юридическими актами, при условии, что последние не ограничивают прав работников в этой области трудовой активности.

  Если речь заходит о работниках в сфере государственной службы и военных сотрудников, положения ТК РФ действуют ограниченно. Более подробно сведения об увольнении в запас или иных способах покидания службы содержатся в нормативно-правовой документации, призванной регулировать именно эти виды служб.

Права и возможности работодателя при отказе в увольнении.

  Законодательными нормативами защищены не только работники, но и работодатели. Например, в случае увольнения сотрудника, у работодателя возникает риск некоторых убытков. Так что положениями ст.

80 предусмотрены некоторые принципы, обязанные полноценно ответить на вопрос о праве работодателя отказать сотруднику в увольнении. Работник обязан заранее предупреждать своего начальника о планах подать заявление.

Соответственно, получается так, что, если работодатель имеет право требовать уведомления об увольнении заранее, то права отказать в этом увольнении он уже не имеет. Т.е.

в ситуации, когда сотрудник планирует уволиться с опережением обязательного времени уведомления начальника, тот может отказать в увольнении именно в намеченный срок. Однако он не в состоянии отказать сотруднику в принципе.

  Еще одной ситуацией с отказом работодателя в увольнении может являться наличие ученического соглашения. В данном случае начальник в принципе лишен возможности отказать подчиненному в увольнении, однако он вправе потребовать от того возмещения выплаченной стипендии и понесенных затрат на обучение, если работник желает уйти до окончания срока, предусмотренного в ученическом договоре.

  Можно отказать сотруднику в увольнении, если тем только устно выражено желание уйти и доказательств предварительного уведомления руководителя у него на руках нет. Однако создание локального акта об увольнении сотрудника невозможно, т.к. это может быть расценено, как грубое нарушение положений трудового законодательства.

  Если же работником нарушаются трудовые обязательства, и он просто не появляется на работе до истечения необходимого срока отработки, такой сотрудник может быть уволен с совсем иной записью в трудовой книжке, поскольку допустил прогул.

  Можно ли оспорить отказ в увольнении.

  Действия по удерживанию работника на его рабочем месте, если им в полной мере соблюдены все требования законодательства, являются противоправными, и работодатель принудительно удержать работника не может.

Исходя из судебной практики решения подобных вопросов, можно констатировать, что судебная инстанция всегда принимает сторону работника, и удовлетворяет его иск к работодателю полностью.

Чтобы ограничить для себя возникновение некоторых спорных моментов, работник, получивший отказ в увольнении, должен впоследствии использовать простую инструкцию.

  Подавая заявление на увольнение, работнику лучше самому гарантировать наличие документов, которые могут подтвердить получение работодателем его заявления. Сотрудник может посетить отдел кадров и потребовать подписью подтвердить получение заявления.

Либо чуть более продолжительным по срокам будет направление заявления по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

Срок обязательной отработки в этом случае будет считаться с момента получения заявления, который будет указан в уведомлении о вручении.

  Иногда законодательство допускает увольнение сотрудника без обязательной отработки. Если работодатель нарушил другие права сотрудника, предусмотренные ст.80 ТК РФ, в случае заключения краткосрочного трудового соглашения или при наличии испытательного срока, срок отработки будет значительно меньше.

Если сотрудник находится в отпуске или на больничном, он также может уволиться, а отработка будет считаться пройденной при наличии таких периодов. А руководитель организации лишен права отказать своему подчиненному в увольнении, ссылаясь на его отпуск или временную нетрудоспособность по болезни.

  Иными словами, большая часть ситуаций с отказом работодателя в увольнении по собственному желанию происходит из-за правовой безграмотности работников.

Руководитель легко может использовать себе во благо незнание его сотрудником законов и продолжать его эксплуатировать.

Однако контролирующий орган может помешать подобной деятельности, а судебная инстанция практически всегда готова принять сторону работника, а не его прежнего работодателя.

Источник: https://xn----7sbecq4azafj.xn--p1ai/news/otkaz-v-uvolnenii-mozhet-li-rabotodatel-otkazat-rabotniku-v-uvolnenii/

Нюансы отказа работодателя в увольнении по собственному желанию

Отказ от увольнения работника

Нередко у руководителей предприятий возникает вопрос, может ли работодатель отказать служащему в увольнении по собственному желанию.

Согласно Конституционным правам граждан, каждый человек имеет право на свободный и добровольный выбор рода деятельности. Это касается и возможности расторжения трудового соглашения, при необходимости.

Поэтому, сталкиваясь с проблемой запрета руководителя предприятия на прекращение контракта, служащие ищут юридические способы самозащиты.

Срок

Соблюдение законных сроков – это один из основных моментов в расторжении контракта, поскольку законодателем строго очерчиваются сутки, которые должен отработать сотрудник, а также по истечении которых на финансовый счет уволенного лица должны быть перечислены все денежные компенсации. Так, согласно общему правилу, работник обязуется предоставить администрации фирмы заявление о своем желании прекратить контракт, как минимум, за 14 дней до окончательного ухода.

Указанный период времени может быть и дольше, в силу особенных обстоятельств. В частности, это касается не личного вручения ходатайства о расторжении трудового соглашения, а направления его работодателю по почте.

В таком случае отсчет двухнедельного срока начнется на следующие сутки после получения письма руководителем.

Также, чтобы избежать неточностей и возможных споров, нужно указывать в заявлении не конкретную дату, а юридический факт, после которого соглашение будет расторгнуто.

Важно! Внутренними документами может быть установлен другой срок предупреждения работником об увольнении. Но об этом человек предупреждается при трудоустройстве, а также данное прямо прописывается в контракте.

Исключение из данного правила составляют ситуации, когда желание расторгнуть трудовое соглашение возникает у работника в период прохождения испытательного срока. В таком случае предупреждение работодателя должно быть выполнено за три дня до окончательного расторжения соглашения.

Отработка

Законодателем закреплена необходимость, что увольняющийся сотрудник продолжает выполнение своих служебных обязанностей еще на две недели.

Этот срок предусмотрен для того, чтобы работодатель мог подыскать нового служащего на освобождающуюся вакансию.

Кроме того, на протяжении данного промежутка времени администрация предприятия подготавливает документы для увольнения, а также готовит полный пакет финансовых выплат.

Сам сотрудник за указанные две недели должен подготовить все дела к сдаче, оформить список передаваемых руководству документов, а также сдать предприятию все материально-технические блага, которые были выделены служащему на правах временного пользования. Также в это время могут к работе привлекать стажеров, которых будет обучать все еще трудоустроенный сотрудник.

Несмотря на то, что ТК предусматривает необходимость отработки, право привлечения работника к дополнительному труду остается за работодателем. Так, администрация фирмы может уволить служащего раньше без каких-либо отработок.

Но если инициатива на расторжение контракта без отработки исходит от служащего, то  начальник учреждения вправе отказать в удовлетворении ходатайства. В этом пункте закон находится на стороне администрации.

И если служащий будет уклоняться от прохождения срока отработки, то данное будет рассчитываться, как прогул, что позволяет работодателю расторгнуть контракт в связи с существенным нарушением трудовой дисциплины.

Правовые основы

Не только Конституция государства закрепляет свободную возможность граждан государства избирать место выполнения труда, а также прекращать существующие трудовые правоотношения. Более подробно данный вопрос регулируется Трудовым кодексом страны, где утвержден порядок и правила прекращения действия контракта по инициативе служащего.

Кроме того, разработаны ведомственные акты, которые регулируют процедуру и последовательность прекращения действия трудового соглашения. Но общие правила могут несколько отличаться, в зависимости от специфики организации производства. Например, алгоритм прекращения контракта с военными будет несколько другим, нежели расторжение договора с гражданскими трудоустроенными лицами.

Возможности руководства

Согласно правовым нормам, работодатель ни при каких условиях не может ограничивать право сотрудника на увольнение по личной инициативе, и отказ не допускается. Но иногда теория расходится с практикой, и некоторым работникам приходится сталкиваться с нежеланием руководства прекращать контракт. Есть два способа, в которые начальники зачастую отказывают в увольнении:

  • нежелание принимать ходатайство об уходе;
  • уклонение от выдачи расчетных бумаг.

Заявление с просьбой уволить, написанное лично сотрудником, является единственным законным основанием для прекращения контракта. И именно с направления такого обращения администрации фирмы начинается процедура увольнения, и идет отсчет суток отработки. Поэтому очень важно зафиксировать день получения обращения начальником.

Проще всего это сделать, оформив заявление в двух экземплярах, на одном из которых руководитель должен поставить отметку о получении. Конечно, возможно, что начальник откажется фиксировать факт получения ходатайства.

Для этого существуют канцелярии предприятий, где можно зарегистрировать почту и передать ее руководителю официально.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-mozhet-li-rabotodatel-otkazat.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть