Оплата при сокращении работника

Содержание

Как производится расчет выплат при сокращении работника в 2020 году

Оплата при сокращении работника

Трудовое законодательство предписывает работодателям обеспечивать работникам, уволенным по сокращению штата и численности сотрудников, а также при ликвидации компании, определенные меры социальной защиты.

Чтобы работники, потерявшие работу не по своей вине, не остались без средств к существованию в период поиска нового места трудоустройства, закон обязывает бывших руководителей выплачивать им выходное пособие. Однако, данная выплата – не единственная, положенная подчиненному при увольнении.

Давайте разберемся, как самостоятельно произвести расчет выплат при сокращении работника и убедиться, что работодатель полностью рассчитался с сокращенным сотрудником.

Расчет среднего заработка

Расчет среднего заработка при сокращении работника нужно начинать с вычисления средней заработной платы за один день. Для этого следует учитывать такие выплаты:

  1. Непосредственно заработная плата, которая начислялась ежемесячно или несколько раз в месяц (аванс и зарплата) на протяжении определенного периода времени.
  2. Надбавки и доплаты за выполнение особенно сложной работы или за труд во внерабочее время.
  3. Премиальные, если такие имели место быть.

Расчётным периодом при этом считается полный календарный год или 12 месяцев, которые предшествовали сокращению. Исключение может быть только при сокращении работника в последний день месяца, к примеру, 30 ноября.

При этом не нужно учитывать:

  1. Дни, в которые трудящегося действительно не было на рабочем месте по веским причинам. К таким относятся временная нетрудоспособность (подтвержденная больничным листом), плановый отпуск, полное или частичное освобождение от работы по любым причинам.
  2. Дни командировки. Они и считаются, и оплачиваются по особенной схеме, которая отличается от общей.

Теперь переходим непосредственно к теме, как рассчитать средний заработок при сокращении. Придерживайтесь такого простого алгоритма:

  1. Посчитайте все доходы работника за последний год, за исключением описанных выше пунктов, чтобы получилась общая сумма.
  2. Посчитайте количество отработанных трудящимся дней за прошедший год.
  3. Разделите денежную сумму на общее количество рабочих дней сотрудника.

Сумма, которая получится в результате таких незамысловатых расчетов, и есть средний оклад, который зарабатывался в день.

Далее нужно рассчитать среднемесячный заработок. Для этого следует среднедневную зарплату умножить на количество дней в последующем после сокращения месяце.

К примеру, если сокращенный работник ушел с должности в конце ноября, то начисления производятся, основываясь на декабрь, где за 5 рабочих недель, при пятидневке, зарплату должны выдать за 22 рабочих дня.

Выплаты при сокращении

До окончания последнего рабочего дня сотруднику компании или организации должны быть начислены и выплачены все материальные средства, предусмотренные законодательством. Итак, разберемся, что именно должен получить трудящийся при сокращении штата:

  1. Выходное пособие, выплата которого регламентируется статьей 178 Трудового Кодекса, и рассчитывается, исходя из среднемесячного заработка.
  2. Пособие, которое выплачивается, если работник не трудоустроился в последующие два месяца. Для этого нужно получить соответствующую справку из службы занятости и написать заявление на имя руководителя компании или организации.
  3. Невыплаченную заплату за последний рабочий месяц или его часть. При этом можно посчитать зарплату даже за 1 или 2 отработанных дня, которые не вошли в расчетный период.
  4. Компенсацию за неиспользованный своевременно отпуск, если такой был.
  5. Другие начисления, которые предусмотрены трудовым или коллективным договором. Они могут значительно отличаться в разных организациях, или вообще отсутствовать.

При расчете всех этих выплат нужно учитывать среднемесячную заработную плату, которую легко посчитать с помощью специальной программы, или используя форму Т-61, которая хорошо известна бухгалтерам страны.

Оформления увольнения и выплата выходного пособия

Существует определенный порядок увольнения работника, который необходимо соблюдать:

1. Оформление приказа и ознакомление с ним. Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ. Приказ составляется в одном экземпляре. Приказ подписывается руководителем организации и дается для ознакомления работнику (под роспись).

2. Выдача трудовой книжки. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника или его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

4. Произвести расчет с работником. Работодатель в обязательном порядке производит с работником полный расчет – выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие, которое положено при увольнении.

Основные условия денежных расчетов

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8

Москва, Московская область

8

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Источник: https://za-nas-zakon.ru/rabota/kak-schitaetsya-srednyaya-zarabotnaya-plata-pri-sokrashchenii.html

За сколько месяцев выплачивается компенсация на работе при сокращении штата

Оплата при сокращении работника

Статья акутальна на: Февраль 2021 г.

Уменьшение численности или штата сотрудников (сокращение), на сегодняшний день, довольно частое событие, особенно когда речь идет о малом бизнесе. При этом немногие люди (работники) реально интересовались спецификой увольнения по сокращению, в частности своими правами и гарантиями, которые предоставляет трудовое законодательство.

На это и рассчитывают недобросовестные работодатели. Потому в данной статье мы уделим особое внимание вопросу компенсаций и иных выплат при увольнении сотрудников в связи с сокращением. Эта проблема специально регулируется отдельными статьями Трудового кодекса РФ (ТК РФ), а также специальными актами Правительства РФ.

Сколько окладов выплачивается, какое выходное пособие, когда сотрудника сокращают?

Сокращение численности работников или штата – основание для увольнения по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ) по причинам, не зависящим от поведения трудящегося. Другими словами – работник не виноват в том, что его увольняют.

Необходимость разорвать трудовые отношения вызвана иными факторами, не зависящими от его поведения и воли. Поэтому он вправе рассчитывать на дополнительные материальные гарантии и компенсации при увольнении. Давайте разберемся, какие выплаты положены при сокращении и на какое количество окладов стоит рассчитывать.

Согласно положениям трудового законодательства при увольнении сотрудника по сокращению он имеет право на:

  1. Выходное пособие, размер которого равен величине среднего заработка.
  2. Дополнительную компенсацию за увольнение раньше срока. Работодатель должен предупредить сотрудника об увольнении за 2 месяца. Он может уволить сотрудника раньше, чем эти два месяца истекут, но ему придется выплатить деньги за дни, оставшиеся до конца двухмесячного срока.Например, если работника уведомили об увольнении за два месяца, его могут уволить через месяц только с выплатой дополнительного среднего месячного оклада (ст. 180 ТК РФ). Это возможно только с письменного согласия работника.
  3. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства — пока работник не найдет новое место, работодатель должен платить ему оклад. Дальше мы расскажем, как долго это длится.
  4. Компенсация за все неиспользованные отпуска (если такие имеются). Правила расчета компенсации закреплены в пп. 28–29 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

За сколько месяцев должны выдать компенсацию?

Как мы уже упомянули ранее, при окончании трудовых отношений, в связи с сокращением численности/штата сотрудников, последние могут рассчитывать на сохранение среднего заработка на период трудоустройства:

  • этот период не может превышать двух месяцев;
  • в этот период засчитывается выходное пособие (т. е. в итоге вы можете получить 2 средние заработные платы – в качестве выходного пособия и как сохранение СЗП на период трудоустройства).

Есть исключения, когда СЗП может быть сохранен на 3 месяца со дня увольнения и даже больше. По решению службы занятости СЗП можно продлить на 3-й месяц при соблюдении следующих условий:

  • работник обратился в службу не позднее двух недель после увольнения;
  • орган занятости не смог трудоустроить человека за два месяца.

Для работников, уволенных с работы на Крайнем Севере и подобных местностях (ст. 318 ТК РФ), по умолчанию, СЗП выплачивают за 3 месяца, а по решению органа занятости — еще за 4, 5 и 6 месяцы.

Как только сотрудник устроится на работу, он теряет право на выплаты от работодателя на время трудоустройства. Поэтому при их назначении надо показывать трудовую книжку.

Какие выплаты положены — оклад или среднемесячная зарплата?

Заработная плата работника состоит из:

  • вознаграждения;
  • стимулирующих выплат (премии и т. п.);
  • компенсационных выплат (за вредные условия, за сверхурочные и т. п.).

Вознаграждение может быть представлено окладом – фиксированная сумма. Это неизменная часть зарплаты, в отличие от двух остальных видов выплат.

Когда речь идет о том, какие денежные средства выплачиваются в течение 2 месяцев или более, сколько они составляют, расчет выходных пособий и иных причитающихся средств производится исходя из размера всей средней зарплаты (оклад + премии, доплаты и др.), т. е. всех сумм, которые работник фактически получил за определенный период. То есть средний заработок может быть больше оклада, и именно СЗП выплачивается при сокращении во время трудоустройства.

Как можно получить расчет при увольнении с работы в связи с уменьшением штата?

В ТК РФ (ст. 84.1) говорится, что в день прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) работодатель производит расчет работника. На практике – сотрудник должен обратиться в бухгалтерию организации, где ему выплатят все причитающиеся выплаты и компенсации (о них мы писали в самом начале статьи).

Если в день увольнения работник не работал, то он сам должен прийти к работодателю и предъявить требование о расчете. Данное требование должно быть исполнено не позднее следующего дня с момента его предъявления.

Это важно знать:  Приказ о сроках выплаты зарплаты

Вопрос расчета с работником при увольнении по сокращению является очень важным, поскольку эти выплаты, как минимум, помогут «продержаться на плаву» уволенному и спокойно искать новое достойное место для заработка.

Поэтому, в случае получения от работодателя предупреждения о расторжении договора по сокращению, нужно немедленно изучить этот вопрос. Всю информацию вам должны дать в бухгалтерии и отделе кадров, но можно обратиться и к независимому консультанту. Затем – самостоятельно рассчитать все выплаты, которые причитаются.

Юридическая подкованность и предусмотрительность в этом вопросе поможет вам в случае возникновения непредвиденных затруднений получить все, что вам принадлежит по праву.

о нюансах расчета выходного пособия при сокращении работника:

Выходное пособие при сокращении. Расчет выплат после сокращения

В этой статье я хочу Вам рассказать об обязательных выплатах, получаемых при увольнении по сокращению штатов, о сроках получения компенсационных выплат и об особенностях выплат при сокращении для пенсионеров.

Увольнение работника, это процедура достаточно сложная, в особенности когда такое увольнение происходит по инициативе работодателя.

В том чтобы процесс увольнения сотрудника прошёл наиболее безболезненно, а также выплаты, полагающиеся работнику, соответствовали требованиям действующего законодательства РФ, заинтересован, прежде всего, сам работодатель.

В случае нарушения процедуры увольнения работника или неправильного начисления выходного пособия руководитель такой организации будет нести ответственность, в том числе и в виде штрафа.

○ Какое пособие получит работник при сокращении штата?

Трудовым кодексом РФ предусмотрены обязательные выплаты, которые должен осуществить работодатель в случае сокращения штата организации.

К таким выплатам относятся:

  1. В первую очередь — это заработная плата сотрудника за фактически отработанное время (ст. 140 ТК РФ).
  2. В случае если отпуск не был использован сотрудником, попадающим под сокращение, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.
  3. Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия, начисляемого в размере среднего заработка. Вместе с ним выплачивается средний заработок работнику на период трудоустройства. Здесь имеется в виду время, которое сотрудник находится в поиске работы, например, стоит на учёте в центре занятости, но не более двух месяцев.

Хотелось бы обратить ваше внимание на некоторые особенности таких выплат в случае дальнейшего трудоустройства человека на другую работу в рассматриваемый оплачиваемый двухмесячный период поиска:

Если человек устраивается на работу, то начисление таких выплат прекращается.

Кроме того, следует знать, что в случае, если гражданин по истечении двух месяцев так и не нашёл достойную работу из предлагаемых центром занятости вариантов, то ему полагается оплата ещё и за третий месяц со дня увольнения среднемесячного заработка.

Такой случай считается исключительным и для получения среднемесячного заработка за третий месяц необходимо встать на учёт в центр занятости в течение 2 недель со дня увольнения по сокращению штата.

В качестве небольшой справки хотелось бы сообщить, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца до дня предстоящего увольнения.

Процедура уведомления работников достаточно непростая и требует отдельного рассмотрения.

○ Сроки получения обязательных выплат. Пример расчета

Трудовой кодекс РФ определяет следующие особенности получения сокращённым сотрудником обязательных выплат:

  1. В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц (независимо от того нашёл человек новое место работы или нет). Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован.
  2. Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения. Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты. Вместе с ним необходимо предъявить свою трудовую книжку, в которой не должно быть отметок о трудоустройстве сотрудника по новому месту работы.
  3. Последнюю выплату работник получает по истечении 3 месяца с момента увольнения на основании документа, предоставленного центром занятости, при наличии определённых условий уже рассмотренных выше.

Выплачивается выходное пособие за счёт средств работодателя, с которым вы расторгли трудовой договор.

Для более ясного представления суммы полагающихся выплат и понимания расчёта выходного пособия , при сокращении штата организации, разберём их начисление на конкретном примере.

Реорганизуется государственное образовательное учреждение в форме присоединения к нему другого такого же учреждения.

Источник: https://TrudGid.ru/oplata-truda/za-skolko-mesjacev-vyplachivaetsja-kompensacija-na-rabote-pri-sokrashhenii-shtata.html

Выплаты при увольнении по сокращению штатов – в соответствии с тк рф и примеры выплат

Оплата при сокращении работника

Статья 81 п.1, 2 ч. 1 ТК РФ оговаривает основные платежи сотрудникам во время сокращения штата:

  1. Уплату выходного пособия в виде средней месячной зарплаты. Возможно, на предприятии составлен коллективный или трудовой договор и в его пунктах указана сумма в случае сокращения штата. Тогда работодатель обязан сделать отчисления указанных сумм работнику.
  2. В период трудоустройства, за сотрудником сберегается средний заработок до 60 дней. Исключение, работники Крайнего Севера – 90 дней. Сумма выходного пособия входит в средний заработок при этом.

Порядок выплат

  1. Обязательными уплатами являются заработная плата и отпускные.
  2. Дополнительные уплаты, которые оговорены нанимателем при расторжении договора или записаны в коллективном документе. Величина их диктуется соглашениями лиц при расторжении сотрудничества.

    При этом точное число не указывается, возможно, пишут оклад и средний заработок.

  3. Оплата через 30 дней не будет оплачена автоматически, для этого надо представить документ о безработице, и написать прошение о выплате пособия.
  4. Бывают случаи, работодатели отказываются его платить.

    У сотрудника есть срок 90 дней для обращения в суд. И точкой отсчёта времени будет число увольнения.

Выплаты при досрочном сокращении

  1. Работодатель предъявляет письменное уведомление за 60 дней о расторжении договора, то есть о сокращении его из штатов на основании ст. 180 ТК РФ.
  2. Настоящий кодекс также предусматривает в ч. 2 ликвидацию расторжения договора до его настоящей даты.

    Уплаты досрочного увольнения сохраняются. И предложить досрочно уволиться имеет право только работодатель.

  3. Единственны минусом такого ухода, будет невыплата компенсации при его заявлении по собственному желанию.

Досрочным сокращением будет считаться если:

  1. Работодателем будет предложено аннулирование трудового договора с официальным сроком.
  2. Сотрудником, в свою очередь, принимается такое предложение и пишет согласие в письменном виде.
  3. Сохранить компенсационные платежи можно в том, случае, если в заявление не будет формулировки «по собственному желанию». Возможно, будет прошение нового работодателя о его переводе на другое предприятие.
  4. Документ с формулировкой, увольнения по сокращению, потребует письменного согласия работодателя.

Тогда, сотрудник получает:

  1. Платежи по сокращению штата (выходное пособие).
  2. Оплата отработанных дней.
  3. Компенсацию за отпуск, или за все, что не использовал.
  4. Дополнительные платежи за остаток дней, которые недоработал.
  5. Средний заработок за период трудоустройства (60 дней). Точкой отсчёта является дата увольнения.

Сроки выплат при сокращении штата

Церемония всех платежей идентичная увольнением:

  1. В день, когда фактически происходит расторжение договора с сотрудником, он получает все уплаты на основании законодательства.
  2. Следующих 30 дней никаких пособий сотрудник не получает, за исключением больничного листа, если в этот период наступит нетрудоспособность, то есть заболевает.
  3. На второй месяц, если человек не устроился, он имеет право получить пособие по среднему заработку у бывшего работодателя. Оформляется письменное заявление.

Особенности выплат при увольнении пенсионера

  1. В законодательстве нет различий при увольнении сотрудников. Если работник является пенсионером или, выходит, на заслуженный отпуск, уплаты осуществляются на общих основаниях.
  2. Пенсионеру выплачивается компенсация за отпуск и выходное пособие.

    Если на протяжении 60 дней он не находит работу в другой организации, производится платёж среднего заработка за это время.

  3. На третий месяц пенсионер не может рассчитывать согласно ст. 127 ТК РФ.

    Так как граждане не встают на учёт в службу занятости, и не могут быть признаны безработными, в силу того, что уже имеют пособия по выслуге лет или по старости. А вот правом на труд могут воспользоваться при помощи центра занятости.

  4. Может получить и дополнительные уплаты пенсионер при выходе на заслуженный отдых.

    С условием, что они отражены в коллективном договоре предприятия. Величина такого пособия законодательством не установлена – это право работодателя.

  5. Пенсионеры Крайнего Севера получают уплаты за три месяца.

Особенности выплаты выходного пособия

  1. Немного иначе оплачивается выходное пособие для сезонных работников при сокращении штата. Работодатель обязан работнику оплатить только денежную компенсацию за две недели ст. 296 ТК РФ. Последующие оплаты к нему не относятся.
  2. Отдельно рассматриваются оплаты муниципальных и государственных служащих ст. 22 п.

    6 ТК РФ – должностной оклад, ежемесячные и дополнительные уплаты.

  3. Работники Крайнего Севера на основании ст. 318 п. 2 ч. 1 ТК РФ получают среднемесячную зарплату, и сохраняется право на период трудоустройства. Это может быть до 6 месяцев со дня сокращённого сотрудника.

    При условии, зарегистрироваться на протяжении 30 дней в бюро по трудоустройству.

На кого возлагается обязанность по его выплате

  1. Все обязанности при расчёте, возлагает на себя предприятие, с которым происходит расторжение договора.

  2. Допустим, работодателем является ИП (индивидуальный предприниматель), здесь на основании ст. 307 ТК РФ, платежи могут быть не оплачены.

    Так как во время оформления на работу составляется трудовой договор, где оговариваются суммы платежей при сокращении штата или увольнении.

Дополнительные выплаты работнику, уволенному по сокращению штата

Бывший работник, имеет дополнительные виды платежей:

  1. Компенсация за неиспользованный отпуск п.1–12 ст. 127 Трудового кодекса.
  2. Бывший работник, заболевший, впервые 30 дней имеет право получить платёж по больничному листу. Достаточно, принести документ на предприятие. На бюллетене он может находиться до 4 месяцев, вплоть до оформления инвалидности п. 2 ст. 7 ГК РФ. Сумма выплат составит 60% от средней заработной платы.
  3. На получение единовременного пособия имеет роженица, при предъявлении больничного листа.
  4. Если предприятие аннулировалось, за оплатой по временной нетрудоспособности следует обращаться в ФСС (Фонд социального страхования).

Примеры выплат при увольнении работника по сокращению штатов

При увольнении с предприятия работник получает среднюю зарплату ст. 139 ТК РФ. Допустим, она составляла 22 300 р. Именно столько должен получить сотрудник.

Но в некоторых случаях существует коллективный договор предприятия, где обозначается сумма выходного пособия, например, 35 000 р., тогда платёж будет именно такой, а не 22 300 р.

Коллективный договор должен включать пункты, где обозначены размеры платежей при сокращении штата, соглашение сторон, аннулирование предприятия. В этом случае средняя зарплата не является приоритетной.

Пример 1:

  1. Начало трудовой деятельности работника 01.09.12, а в 24.06. 2014 году попадает под увольнение, получив уведомление от работодателя. Через два месяца сотрудник увольняется 25.06 2014. Из предыдущих 12 месяцев, его заработок составил 130 тыс. рублей. На новое предприятие оформление зафиксировано 06. 09. 2014. Произведём расчёт его среднего заработка, величину компенсации и пособия за неиспользованный отпуск.
  2. Пособие. 130 000 : 12 : 20 = 541,66 рубля. Где, 12 – число месяцев, 20 – рабочие дни. В результате расчётов мы получили среднюю зарплату одного дня. Теперь 541, 66 Х 30 = 16 249,8 рубля, где 30 – календарные дни.
  3. Так как сотрудник не устроился в первые дни, платёж осуществляется по среднему заработку бывшего предприятия.
  4. Второй платёж. Сумма 541, 66 х 31 = 16 791, 46 рубля. Где, 31 – последующий месяц календарного дня.
  5. Третий платёж. Выплаты не будут производиться, так как работник трудиться на новом предприятии.
  6. Неиспользованный отпуск. В этом случае он составляет 10 месяцев. Высчитываем количество дней, которые не отгулял сотрудник 28 х 10 : 12 = 23,33 дня. Из расчёта понятно, что 10 – отработанные месяцы, 12 – количество месяцев в году. Получаем, 541, 66 х 23,33 = 12 636, 93 рубля.

Пример 2:

  1. Если рассмотреть гипотетически выплаты досрочного сокращения. То здесь по той же схеме рассчитывается один рабочий день.
  2. Далее, его умножают на количество дней выходного пособия или на дни безработицы каждого месяца.
  3. Единственное, что в этом расчёте отличается – дополнительная компенсация за досрочный уход.
  4. Допустим, что человеку назначили определённое число 30 марта 2014 года, после того как его предупредили. Если две стороны договорились и работник ушёл по методу досрочного увольнения на 18 дней раньше, то есть 12 марта 2014 года.
  5. Сотрудник получает дополнительную компенсацию за эти дни. Следует средний заработок одного дня умножить на это число. В результате получится конечная сумма.

Отсюда, можно сделать вывод, что человек, который уходит по досрочному увольнению, выигрывает в получении платежей.

Итог

Статья показывает, на что может рассчитывать сотрудник при сокращении. А также поможет сделать соответствующие выводы, чтобы не попасть впросак с руководством, которым так не хочется терять деньги.

Загрузка…

Источник: https://prostopozvonite.com/trud/uvolnenie/vyplaty.html

Выплаты при сокращении работника, выходное пособие при увольнении по сокращению штата 2020

Оплата при сокращении работника

Уменьшение штата сотрудников в организации — это одно из оснований для прекращения трудового договора в одностороннем порядке.  В качестве мер дополнительной защиты, законом предусмотрены обязательные выплаты при сокращении работника.

Особенности сокращения штата

Сокращение штата на предприятии возможно по 2 причинам:

  • ликвидация организации, вследствие чего увольняются все сотрудники;
  • снижение количества сотрудников на должности, либо полное исключение должности.

Следует отличать уменьшение штата от сокращения численности. Снижение численности означает уменьшение количества сотрудников, работающих на одной должности. В случае сокращения штата увольняются все работники, выполняющие функции данной должности. В любом случае работодатель не обязан предоставлять отчет, либо указывать причины принятия данного решения.

О планируемом сокращении работодатель должен известить всех сотрудников. Согласно ст. 180 ТК РФ, работники должны быть лично уведомлены работодателем не менее чем за 60 дней до предстоящего увольнения. Если работник дает письменное согласие, увольнение возможно в досрочном порядке.

Нормами трудового законодательства запрещено увольнять в одностороннем порядке работников следующих категорий:

  • работница с ребенком в возрасте до 3 лет;
  • сотрудник, в одиночку воспитывающий малолетнего ребенка (до 14 лет);
  • работник, имеющий многодетную семью, при условии, что второй родитель не имеет официального трудоустройства.

Также недопустимо увольнение сотрудника, находящегося в отпуске, либо на больничном.  Сокращение членов профсоюза должно происходить только по согласованию с представительной организацией.

Положениями ст. 179 Трудового кодекса РФ предусмотрено преимущественное право на оставление в организации для некоторых категорий работников.

По общему правилу, под сокращение в первую очередь попадают сотрудники, обладающие минимальной производительностью и квалификацией.

Помимо обязанности работодателя предупредить о предстоящем увольнении, а также запрета сокращения определенных сотрудников, законом предусмотрены иные гарантии.

Работодатель должен на протяжении всего времени предлагать сотрудникам работу на иной должности, если у них присутствует достаточный уровень квалификации. При этом размер оплаты труда и необходимый уровень квалификации может быть ниже, чем на текущей должности.

Наиболее важными гарантиями прав работника в случае, если увольнение произошло в связи с сокращением, являются: проведение итогового расчета и обязательная выплата компенсации.

Денежные выплаты при сокращении работника

В ст. 178 ТК РФ предусмотрена обязанность организации выплатить сотруднику выходное пособие, а также дополнительную компенсацию на случай долгого поиска новой работы.

Организация также должна выплатить зарплату за прошедший месяц и компенсацию за неизрасходованные дни отпуска. Расчет с работником всегда проводится в последнюю рабочую смену.

При увольнении сразу выплачивается пособие в размере среднего ежемесячного заработка. В случае если работник не был официально трудоустроен во 2 месяц, он может требовать следующий платеж в размере ежемесячной зарплаты, который идет в счет 2 месяца поиска работы. По общему правилу такие выплаты совершаются не более 2 месяцев.

Для жителей Крайнего Севера полагается выплата на протяжении 6 месяцев.

Получить выплату в последний (3) раз можно в случае, если работник обратился в территориальное отделение центра занятости и встал на учет, но за прошедшие 2 месяца ему не было найдено рабочее место. При этом встать на учет необходимо в первые 2 недели с момента увольнения.

Как рассчитать размер среднего заработка и выходного пособия

Для определения размера всех выплат по увольнению сотрудника используется значение среднего ежемесячного заработка. Для его расчета используется специальная формула:

Средний заработок = итоговая сумма, выплаченная работнику работодателем за последние 12 месяцев, поделенная на реальное количество рабочих дней в рассматриваемом периоде. При этом расчетный период может составлять срок менее 12 месяцев.

При расчете не учитываются суммы, выплаченные в качестве пособий по временной нетрудоспособности и отпускные (если их выплата происходила в указанном расчетном периоде). Для получения точных значений, данную сумму необходимо вычесть перед делением на 12 (или иное количество месяцев).

Расчет размера пособия происходит по следующим этапам:

  • определение общей суммы выплат, полученных за рассматриваемый расчетный период;
  • определение количества реальных рабочих дней на протяжении указанного расчетного периода;
  • подсчет ежедневного заработка (деление первого значения на второе);
  • расчет планируемого дохода в следующем месяце. Для этого средняя ежедневная зарплата умножается на предполагаемое количество рабочих дней.

Рабочие дни отсчитываются со дня, следующего за увольнением. Например, при увольнении 5 числа, считать рабочие дни необходимо с 6 числа этого месяца по 5 следующего.

Налогообложение и страховые взносы

Компенсационная выплата при увольнении не подлежит обложению НДФЛ и иными страховыми взносами. Данное правило действует, если общая сумма выплаты не превышает месячный заработок каждого сотрудника более чем в 3 раза. Сумма, превышающая данный лимит, подлежит обложению налогами и страховыми взносами, согласно правилам действующего законодательства.

Чтобы посчитать максимальную необлагаемую сумму, необходимо умножить ежемесячный доход на 3 или на 6, если работник проживает в районах Крайнего Севера.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Ответственность работодателя за нарушение правил выплаты

Некоторые работодатели сокращают сотрудников по своему усмотрению, не соблюдая при этом требования ТК РФ. За нарушение трудового законодательства в сфере обязательных выплат на случай увольнения сотрудника, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:

  • для ИП – от 1 до 5 тысяч рублей;
  • для должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей;
  • для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ, за задержку в совершении обязательных выплат, работодатель несет материальную ответственность. К размеру основной задолженности прибавляются дополнительные штрафные санкции.

Для привлечения работодателя к материальной ответственности и получения законной компенсации, сотрудник должен обратиться в инспекцию труда, прокуратуру, либо суд. Инспекция труда и прокуратура должны провести проверку на основании заявления и принять решение. Обращение в суд происходит путем подачи иска с предъявлением требований.

Резюме

Таким образом, сокращение сотрудников работодателем возможно только при соблюдении требований, установленных законом.  Главной гарантией для работников является обязательная выплата денежной компенсации и выходного пособия. За нарушение данного правила работодатель может быть привлечен к административной, материальной, а при наличии состава преступления и к уголовной ответственности.

Источник: https://pravbaza.ru/trudovoe-pravo/vyplaty-pri-sokrashchenii-rabotnika

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть