Ооо не выплачивает зарплату

Куда жаловаться если работодатель не выплачивает зарплату

Ооо не выплачивает зарплату

Трудовое законодательство предусматривает материальный вид ответственности, если произошла невыплата заработной платы. Так, руководству предприятия нужно совершить выплату задолженности, которая образовалась, и компенсации.

Размер компенсации изменяется с учётом увеличения долга. Начисление компенсации начинается с первого дня невыплаты и прибавляется за каждый следующий день. Соглашение, заключённое между работником и работодателем, может предусматривать другой размер компенсации.

Допускается меньшая ставка, нежели указано в законе.

Виды ответственности

Законодательно предусмотрено три вида ответственности за нарушение обязанностей по выплатам работодателем:

  • материальная;
  • административная;
  • уголовная.

Какой конкретно вид применяется, зависит от степени тяжести проступка работодателя и длительности задержки начисления выплат.

При необходимости можно самостоятельно просчитать, сколько должен заплатить недобросовестный работодатель в случае не начисления обещанной платы за труды.

Чтобы было проще разобраться, как это сделать, стоит рассмотреть такой пример. Работник получает зарплату в 45 тысяч рублей. Работодатель не совершил своевременно оплату труда на протяжении тридцати пяти дней.

В 2017 году ставка составляла 10,5 %. Для расчёта нужно взять 1/3. Это будет равно семь рублей. Размер неустойки будет равен 7*35=245 рублей.

Исходя из этой формулы, предприятие обязано выплатить человеку 45245 рублей.

Руководство компании может быть привлечено к любому виду ответственности даже при наличии уважительных причин. Нормативным актом, вынесенным ВС РФ, установлено право работника получить проиндексированную задолженность на момент предъявления требований.

Если у работника не получилось мирным путём урегулировать возникшую ситуацию, ему нужно подготовить исковое заявление и подать его в судебный орган.

КоАП и УК РФ

Административным законодательством предусмотрена ответственность должностных лиц при несвоевременной оплате труда работника или вообще её отсутствии. Если такое нарушение совершил человек, осуществляющий индивидуально-хозяйственную деятельность или самозанятое лицо, то штраф будет составлять от одной до пяти тысяч рублей.

Когда законодательные нормы нарушают юридические лица, сумма штрафа варьируется от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. При повторном нарушении индивидуальные предприниматели будут обязаны отвечать в пределах десяти-двадцати тысяч рублей, а предприятия в пределах пятидесяти-семидесяти тысяч рублей.

Для того чтобы привлечь виновное лицо к административной ответственности из-за того, что произошла невыплата зарплаты, нужно подготовить заявление и подать его в трудовую инспекцию, которая расположена по территориальной принадлежности предприятия. Также к ответственности можно привлечь путём обращения в суд.

В случае невыполнения своих обязанностей по выплате заработной платы на протяжении двух и более месяцев к руководству предприятия может быть применена уголовная ответственность.

Возможные виды уголовной ответственности предусматриваются ст. 145 Уголовного кодекса:

  1. Штраф. Его размер может достигать ста двадцати тысяч рублей. Также может быть назначен штраф в размере заработной платы за последние двенадцать месяцев.
  2. Работы принудительного характера. Срок такого наказания может достигать один год.
  3. Лишение свободы. Нарушителя законодательных норм могут привлечь к такой ответственности сроком на двенадцать месяцев.
  4. Лишение права занимать должность в определённой сфере хозяйственной деятельности. Также человеку может быть запрещено в течение одного года вести личный бизнес.

В случае отсутствия выплат за выполненный труд работникам на протяжении двух и больше месяцев к руководству предприятия или к индивидуальному предпринимателю применяются серьёзные меры наказания.

К ним можно отнести:

  1. Штраф.
  2. Принудительные работы.
  3. Лишение свободы.

В случае назначения ответственности в виде штрафа его размер будет от ста до пятисот тысяч рублей. Также он может равняться сумме заработной платы за последние три года. Другие перечисленные виды ответственности назначаются сроком в три года.

Случается, когда несвоевременная выдача или начисление заработка стали причиной наступления последствий для жизни работника. К таким причинам можно отнести невозможность лечения работника или его близкого родственника. При этом человек, выдвигающий претензии, должен свою позицию документально доказать.

Работодатель привлекается к уголовной ответственности, когда есть корысть или иной интерес в совершении таких действий. К такому примеру можно отнести использование денег не по целевому назначению.

Для того чтобы привлечь нарушителя закона к уголовной ответственности, нужно подать заявление в следственный комитет. Также граждане имеют право посетить с таким вопросом трудовую инспекцию. Специалисты этого государственного органа могут осуществить проверку повода и наличие правонарушения, а далее перенаправить обращение в следственный комитет или в органы прокуратуры.

Действия при отсутствии выплат зарплаты

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату длительное время, должно быть прописано в инструкции или другом нормативном акте организации. Персонал предприятия имеет право прибегнуть к отстаиванию своей позиции с первого дня наступления нарушения. Перед этим рекомендуется узнать у нанимателя, что стало причиной задержки выплат.

Также нужно знать, когда планируется совершить оплату труда. В случае отсутствия реакции или получения ответа, не удовлетворяющего интересы, работнику нужно начать принимать меры по защите своих трудовых прав. Куда обратиться, если не выплачивают зарплату, должны разъяснять сотрудникам профсоюзы.

Гражданин может составить заявление и подать его в инспекцию по труду. Оно не имеет установленной формы, но должно содержать такую информацию:

  • наименование предприятия;
  • личные данные директора, руководителя (начальника), бухгалтера;
  • сведения о должности, которую занимает работник;
  • период, на протяжении которого человек работает в этой организации;
  • сведения про заработок, премии;
  • данные о размере выплаченных наличных средств;
  • дата, когда должна была быть выплачена заработная плата;
  • способ получения вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей;
  • точная информация о сроке просрочке;
  • дата составления и подпись.

После поступления заявления специалисты инспекции осуществляют проверку и по её итогам выносят заключение. Оно содержит выводы о присутствии или отсутствии со стороны работодателя указанных нарушений.

На основании заключения руководству предприятия может быть направлено предписание с требованием в ближайшее время погасить образовавшийся долг. Также сотрудники трудовой инспекции могут пожаловаться в органы МВД с разъяснением произошедших нарушений.

Приостановление работы

Когда срок невыплаты заработной платы составляет пятнадцать дней, работник имеет право прекратить выполнять свои трудовые обязанности и начать жаловаться. Перед тем как перестать работать, нужно подготовить и представить письменное уведомление об этом руководству предприятия. Документ должен содержать причины обращения.

Рекомендуется представлять уведомление должностному лицу под расписку. Когда нет такой возможности, нужно документ отправить почтой и получить уведомление с отметкой принятия.

Трудовое законодательство определяет ряд лиц, у которых нет возможности приостановить свою трудовую деятельность. К ним относятся:

  • государственные служащие;
  • специалисты, которые своим трудом обеспечивают нормальную жизнь другим людям (например, сотрудники скорой помощи);
  • работники, которые выполняют особо опасную работу.

Эти специалисты могут устанавливать справедливость, не прекращая выполнять свои прямые трудовые обязанности.

Обращение в суд

Граждане, чьи трудовые право были нарушены, имеют возможность подготовить исковое заявление и подать его в судебный орган. Перед этим заявителю необходимо узнать важные следующие значимые моменты:

  1. На какой стадии находится процесс начисления заработной платы.
  2. Отсутствует ли связь между невыплатой зарплаты и вычетом обязательных удержаний. При этом 50% – это максимально допустимая сумма удержаний.

Статьёй 137 Трудового кодекса России предусмотрено, что такие удержания осуществляются в ряде ситуаций, утверждённых ТК РФ.

К этим ситуациям относятся:

  • возврат аванса, который был выплачен в большей сумме во время командировки на соответствующие расходы;
  • возврат денежных средств, которые были выплачены по ошибке расчёта;
  • при прекращении трудовых отношений и выплате вознаграждения за дни, которые не были отработаны в действительности.

Удержания также осуществляются по поступившему исполнительному листу. Исковое заявление нужно подавать по территориальной подсудности предприятия.

Иск должен содержать такие сведения:

  1. Наименование судебного органа и его адрес.
  2. Информация об истце (ФИО, адрес, телефон).
  3. Информация об ответчике.
  4. Описание ситуации. В этой части нужно сообщить о размере ежемесячной зарплаты, сумме задолженности и сроке. Также необходимо рассказать о предпринятых действиях для урегулирования возникшего конфликта.
  5. Предъявляемые требования заплатить к ответчику. Это может быть не только материальная компенсация за просроченные дни, но и возмещение морального вреда.
  6. Перечень прилагаемых документов.
  7. Дата составления и подпись заявителя.

В тех случаях, когда требуемая денежная сумма больше пятидесяти тысяч рублей, нужно обращаться в территориальный мировой суд. Если сумма иска меньше, он подаётся в районный суд по подсудности.

Граждане, чьи права были нарушены, имеют право обращаться в суд с требованием совершить погашение задолженности на протяжении двенадцати месяцев со дня возникновения долга по зарплате.

Если человек не подал иск в пределах этого срока, он имеет право доказать наличие уважительных причин, суд примет обращение.

Уважительной причиной будет действие трудового договора и после истечения годового периода.

Также к уважительным причинам можно отнести:

  • обстоятельства, которые препятствуют совершить подачу иска;
  • болезнь;
  • пребывание в командировке;
  • непреодолимая сила;
  • забота о близком человеке, который тяжело болен.

Случается, что после вынесения судебного решения о назначении выплаты по задолженности работодатель не спешит отдавать деньги.

Такие действия дают право работнику обратиться в государственные органы с требованием признать предприятие банкротом. Так даже может сделать человек, который прекратил трудовые отношения с работодателем.

Для того чтобы подать заявление в суд с таким требованием, в наличии должны быть следующие основания:

  1. Решения суда, которым было назначено взыскать задолженность по заработной плате.
  2. Денежная сумма превышает триста тысяч рублей.
  3. Временной промежуток просрочки больше, чем девяносто дней.

Когда сумма задолженности не достигает трёхсот тысяч рублей, человек может одновременно совместить несколько требований в одном иске о признании банкротства.

Отсутствие выдачи зарплаты при увольнении

Работодатель не платит зарплату, что делать нужно сотруднику, разъясняет ТК РФ. Трудовым законодательством предусматривается совершения расчёта с работником, который прекращает отношения в день увольнения.

К таким выплатам относятся:

  1. Зарплата. Она начисляется и выдаётся работнику за все дни, которые он отработал в месяце до увольнения. Если по выплатам заработной платы есть частичная задолженность, она должна быть погашена.
  2. Компенсация за отпуск, который работник не использовал.

Если работник увольняется (сокращение) по причине ликвидации организации, он вправе претендовать на получение выплат.

К таким выплатам относятся:

  • выходное пособие;
  • материальная помощь на срок поиска новой работы.

Размер таких пособий равняется сумме выплаченных средств средней заработной платы за полгода. Когда руководство предприятия не выполняет свои обязанности, граждане могут прибегнуть к мерам по защите своих прав. Перед подачей искового заявления в судебный орган необходимо представить письменную претензию работодателю.

Доказать и взыскать невыплаченную минимальную заработную плату можно только в случае официального трудоустройства. Если заработная плата «чёрная» по неофициальным документам, у граждан не будет возможности защитить свои нарушенные права.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/zarplata/nevyplata-platy

Работодатель не платит зарплату, что делать

Ооо не выплачивает зарплату

Содержание

Работодатель не платит зарплату, что делать

Несмотря на то, что законодатели часто обновляют правоустанавливающие акты, государство создало специальные учреждения по защите труда работников, которые должны инспектировать предприятия, все равно работодатели задерживают выплаты своим сотрудникам. Даже множество способов перечисления зарплаты работникам не спасает положения. Отговорки руководства компании могут быть какими угодно, но это нарушение. Только вот мало кто знает из простых подчиненных, что оплата труда – это одна из первичных статей расходов по предприятию.

Что принято называть задержкой заработной платы

Именно незнание своих прав часто заставляет сотрудников того или иного предприятия, учреждения или организации  просто терпеть длительные задержки по зарплате и ничего не предпринимать со своей стороны.

Однако каждый работник, если уже задумывается на тему, что делать, когда работодатель не платит зарплату, должен знать, у него есть все права обратиться в нужные инстанции.

Только следует правильно понимать, когда задержка выплат будет признаваться по закону нарушением, а когда – нет.

Законные основания для задержки зарплаты

Так, на основании ст.142 российского Кодекса о труде допустимым сроком, когда руководство предприятия может задержать выплату заработка своих подчиненных, является период времени не более 15 дней.

Сейчас практически все официальные отношения, регулируемые трудовым законодательством, должны оформляться путем заключения трудового договора. Делать это следует всегда, поэтому все руководители предприятий это знают.

В пункте обязательств работодателя такого договора всегда прописывается дата, когда он должен выплачивать аванс работнику, а также его заработную плату.

Но даже если и нет такого договора (соглашения), то может заключаться контракт, издаваться распоряжение, приказ. Поэтому при наличии любого из этих документов уже сотрудник вправе чувствовать себя уверенно, когда он не знает, куда обратится, если не платят зарплату.

Потому что при неофициальном трудоустройстве в Инспекцию труда смысла нет обращаться. Можно лишь только пожаловаться на работодателя в налоговую инспекцию и раскрыть тот факт, что последний содержит нелегальных работников.

Но тогда есть большой риск совсем потерять рабочее место.

Какие действия следует предпринять работнику

Когда уже прошло 15 дней с той даты, в которую по трудовому соглашению должны были оплатить ваш труд, вы уже можете в письменном виде уведомлять своего работодателя о нарушении условий трудового договора. Вы будете иметь полное право приостановить свою работу, так как одна из сторон (ваш работодатель) нарушила свои обязательства. Причем, делать это можно без всякой без потери рабочего места.

В целом выделяется несколько основных способов, которые работник вправе предпринять на тот случай, если ему не платят заработную плату:

  1. Лично обратиться к работодателю и мирным путем постараться договориться с ним об изменившихся условиях. Осведомиться о причинах невыплаты и путях решения проблемы руководством.
  2. При наличии на предприятии специально созданной комиссии по спорам между трудовым коллективом и руководством, можно обращаться с жалобами туда.
  3. Если не удастся договориться с руководителем о ближайших выплатах, тогда вам следует его письменно предупредить о том, что вы будете приостанавливать свою работу в связи с невыплатой заработка.
  4. Прекратить работу до срока, пока не выплатят заработок.
  5. На тот случай, если не платят зарплату даже при приостановлении трудовой деятельности сотрудниками, подчиненным имеет смысл обратиться в государственное инспекционное учреждение, которое стоит на страже защиты работников.

Обратите внимание! Приостанавливать трудовую деятельность могут не все работники. Тем, кому запрещается законом такое действо, не могут прекращать работу, если им не платят зарплату. Это могут быть некоторые медицинские работник, служащие в правоохранительных органах, рабочие на опасных объектах (например, атомных электростанций) и другие труженики.

Уведомить о предстоящем приостановлении своего трудового процесса подчиненный может лишь по истечении полумесяца. Делать это следует через подачу заявления на имя директора компании, где трудоустроен работник.

В таком первичном документе просто указывается причина и намерение не работать до тех пор, пока не выдадут причитающийся заработок.

Но лучше временно не уходить с рабочего места, пока вы не убедитесь, что ваше заявление принято через канцелярию, на нем проставлен входящий номер и вам выдали его копию.

Когда гражданин приостанавливает свою должностную деятельность, то он может иметь права на следующие виды социальной защиты:

  1. Имеет право отсутствовать на своем рабочем месте.
  2. Его никто не имеет права увольнять в принудительном порядке.
  3. Может принимать участия в забастовках, которые не противоречат законам.
  4. На весь период приостановленного труда за подчиненным сохраняется средний заработок.
  5. Может не работать до тех пор, пока ему полностью не оплатят задержанные суммы.

Как себя защитить

Защита организована статьей 234 ТК РФ. Право работника отказаться исполнять свои трудовые обязанности будут являться своего рода самозащитой и справедливой реакцией на нарушения со стороны руководства. Все эти положения раскрыты в правовом положении федерального уровня № 434-ФЗ от 30.

12.15г. Эти положения вносят изменения в ст.142 Трудового Кодекса РФ и защищают права работников. После того, как работник получает от своего руководства извещение о том, что ему готовы все оплатить, он может далее приступать к своим трудовым обязанностям, если работодатель согласен дальше сотрудничать с ним.

Важно! Когда день для выплаты вознаграждения работнику выпадает на календарный выходной, либо праздничный, то работодатель обязан произвести начисление зарплаты накануне этого времени. Отпускные обязан он выплатить не позже, чем за 3 дня до того, как наступит первый отпускной день.

Куда обратиться, если не платят зарплату

Если трудящемуся неизвестно, куда обращаться, если не платят зарплату  уже полмесяца, тогда об этом можно осведомиться в любой юридической компании или задать вопрос в онлайн режиме на сайте любого юристконсульта.

Сейчас многие такие официальные порталы имеют возможность предоставлять подобную консультацию бесплатно через консультантов прямо на страничке в интернете.

Всего выделяется несколько путей, куда можно будет обращаться, если вам уже более 15 дней не платят зарплату даже после личного общения с руководством:

  1. Подача заявления в комиссию по вопросам споров на трудовой почве, созданную прямо на предприятии.
  2. Можно жаловаться в государственную Инспекцию по труду.
  3. Подача претензии на работодателя в прокуратуру по месту проживания и трудоустройства.
  4. Подача иска в судебную инстанцию – в районный суд.

Важно! Когда вы подадите заявление в комиссию, созданную профсоюзом предприятия, то оно должно быть рассмотрено в течение 10 дней, но не дольше того.

После принятого решения и изданного распоряжения комиссией, работодателю отводиться срок в три дня, когда он обязан оплатить весь долг перед сотрудником (сотрудниками).

Если же все-таки руководство отнесется к такому распоряжению равнодушно, тогда комиссии останется только делать удостоверение и выдавать его заявителю. С такой бумагой работнику легче будет обратиться в суд, ведь он ее сможет приложить к иску.

В государственной структуре управленского аппарата на федеральном уровне содержится такой орган, как Инспекция по труду (ее еще называют – Государственной трудовой Инспекцией). Этот орган призван регулировать всевозможные вопросы и конфликты, возникающие между работодателем и работниками.

Поэтому, как только подчиненный не знает, что делать, если ему не платят больше месяца или больше двух недель зарплату, так сразу можно и в Инспекцию пожаловаться.

Эта инстанция имеет по закону полное право штрафовать предприятия и приостанавливать их деятельность за то, что те не выполняют условий трудовых соглашений с трудящимися.

В заявлении, которое вы будете подавать в трудовую инспекцию, следует отразить следующие важные пункты:

  • полное наименование организации и адрес, куда подается бумага;
  • реквизиты компании (его коды, адрес, контактные данные), где работает сотрудник, которому не платят зарплату;
  • персональные сведения самого заявителя – работника;
  • изложение сути с указанием всех сроков, когда и сколько должны были заплатить.

Трудовая Инспекция обязана рассматривать такое заявление не дольше, чем 30 дней. После вынесения решения, работнику-заявителю приходит на почту уведомление о том, что в его пользу принято решение, взыскать с работодателя сумму зарплаты.

Дополнительная информация: очень важно, чтобы к таким заявлениям всегда были приложены документы из бухгалтерии, которые могли бы подтвердить жалобу работника. На данном этапе обычно работодатели стараются оперативно выплатить все сумму, что должны работнику.

Что грозит работодателю за задержку заработка работнику

Нарушение работодателей трудового законодательства в отношении выплат вознаграждений своим подчиненным карается по закону большим штрафом, арестом (прекращение разрешения) лицензий и приостановлением осуществления хозяйственной деятельности до определенного срока.

Штрафы, которые предписаны в таких случаях, предусмотрены следующие:

  • 1000-5000 руб. для должностных лиц;
  • 1000-5000 руб. для индивидуальных предпринимателей (ИП);
  • 30 000-50 000 руб. для юридического лица (компании, предприятия, организации, учреждений, фирмы и прочих заведений различной юридической формы собственности).

Кроме этого удом может быть назначена компенсация в размере 1/300 рефинансирующей ставки, что берется от всей накопившейся невыплаченной денежной суммы.

Поэтому, как только вы озадачились вопросом, куда жаловаться, если вам уже долго не платят зарплату и вы со своей стороны неоднократно обращались за этим к руководству компании, не ждите больше, подавайте жалобу, либо претензию в трудовую Инспекцию или в районный суд.

Следует отметить, что все дела, рассматриваемые в прокуратуре, очень долго разрешаются. На самом деле, быстрее действовать через трудовую Инспекцию.

с инструкцией

Источник: https://laudit.ru/rabotodatel-ne-platit-zarplatu-chto-delat.html

Блоги профессионалов на «Ведомостях»

Ооо не выплачивает зарплату

Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч.

Это незаконно и может привести к большим проблемам для бизнеса: административным штрафам, начислению процентов на задержанные суммы, административной и уголовной ответственности для директора.

Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов.

Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя.

Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы (ценным письмом с описью вложения). После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул.

Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др.

Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев (или два месяца полной задержки), работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК. Однако надо понимать, что эти способы приведут к обострению отношений с работодателем и могут закончиться увольнением с предприятия.

● Законом защищены только работники, с которыми заключен трудовой договор, и только та часть их зарплаты, которая указана в этом договоре. Если служащий получает серую зарплату, он может требовать уплаты только ее официальной части.

Премии не обязательны (что последовательно поддерживается российскими судами), выплачиваются только по усмотрению работодателей, поэтому добиться их выплаты в судах очень трудно. Главное – не пропустить срок давности: один год. Пример: менеджер по продажам транспортной компании обратилась в суд с требованием взыскать 1 млн руб. премии за три года.

Работодатель же сослался на то, что работник не выполнил показателей личной эффективности, а также указал на низкую исполнительскую дисциплину, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, неисполнение поручений непосредственного руководителя, что являлось основанием для невыплаты премии по внутренним документам компании.

Суд встал на сторону компании, сославшись на то, что менеджер обратилась в суд после истечения годового срока давности для взыскания долгов по зарплате, а также указав, что действия работодателя полностью соответствовали внутренним документам компании.

При задержке зарплаты работник может потребовать уплаты процентов (равных 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки) и компенсации морального вреда, но размеры последней в редких случаях превышают 10 000 руб. Рассмотрение таких дел в районном суде (если работодатель не тормозит процесс) займет более четырех месяцев.

● Самый простой и дешевый для работника способ получить задержанную зарплату – пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Однако он используется, когда отношения между работником и работодателем обострились или уже после увольнения сотрудника. При подтверждении фактов компанию оштрафуют на 50 000 руб., директора – на 20 000 руб. При повторных нарушениях штрафы для компаний повышаются.

● Если прокуратура и трудовая инспекция не помогли, работник может обращаться с жалобами и заявлениями в различные государственные органы и профильные организации.

Например, в профсоюзы, отраслевые ассоциации, в которые входит работодатель, профильные органы исполнительной власти (например, медработники могут обращаться в Минздрав) и т. д. Все обращения должны рассмотреть в течение 30 дней.

Массовые обращения сотрудников могут повлиять на репутацию работодателя, привлечь интерес общественности. Но нужно помнить, что любая информация должна быть достоверной и обоснованной, иначе к сотрудникам могут подать иски о защите деловой репутации.

● Работники с серой и черной зарплатой не имеют эффективных правовых средств взыскания зарплатных долгов. Потому что они, получая неофициальный доход, не декларируют его в законном порядке и, таким образом, сами становятся правонарушителями, которых могут наказать по ст. 198 УК за неуплату налогов. Судебная практика насчитывает немного таких случаев, но они не исключены.

Закон гласит: если работника не трудоустроили и не выплатили зарплату, он может обратиться в суд с требованием о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы за отработанный период.

Специалисту надо будет доказать, что он соблюдал правила трудового распорядка (например, пропускная система зафиксировала, что он находился в офисе ежедневно с 9 до 18 часов) и был допущен к работе (имел рабочую почту, вел входящую и исходящую переписку от имени компании и проч.).

Однако закон устанавливает очень короткий срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд с таким требованием: три месяца. Работники редко пользуются этим инструментом, и случаев признания трудовых договоров заключенными в суде немного.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2018/10/31/785336-rabotodatel-ne-platit

Куда обращаться, если работодатель не платит зарплату

Ооо не выплачивает зарплату

Одним из условий трудовой деятельности граждан является их право на своевременное получение справедливой и достойной заработной платы. Нарушение руководством обязанности по своевременной выплате вознаграждения за труд, заставляет сотрудников задаться вопросом – куда обращаться, если не платят зарплату.

Когда возникает задолженность по зарплате

Прежде чем отвечать на вопрос, куда обращаться, если не платят зарплату, необходимо определить момент, когда такая обязанность должна быть исполнена. Законодательство регламентирует следующие принципы формирования оплаты труда на предприятии:

  • размер и порядок выплаты вознаграждения за работу устанавливаются во внутренних документах организации и трудовом контракте работника;
  • выплаты должны производиться не реже двух раз в месяц, а сроки платежей должны быть доведены до всех работников;
  • зарплата должна выплачиваться исходя из фактического периода трудовой деятельности.

На практике, руководство устанавливает единые для всех служащих даты выплаты каждой части вознаграждения – в середине и конце каждого месяца. Нарушение сроков выплаты любой части зарплаты означает образование задолженности и право сотрудников применять различные способы защиты своих прав.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату

Задержка выплаты зарплаты подразумевает нарушение финансовых интересов сотрудника, которые предоставил руководству результаты своей трудовой деятельности, однако не получил на них обусловленного вознаграждения. С чего начать защиту своих прав, если работодатель не выплачивает зарплату?

У сотрудника если несколько вариантов возможного поведения, чтобы заставить руководство принудительно рассчитаться по долгам. Прежде всего, законодательство предусматривает право каждого гражданина принимать меры самозащиты при реализации трудовых прав.

Данный вариант заключается во вступлении в непосредственный контакт с руководством и включает в себя:

  • право не выйти на рабочее место, если просрочка выплат превысила 15 дней;
  • обязанность сотрудников уведомлять руководство об отказе выходить на работу без письменных гарантий расчета по долгам.

Отдельные категории трудящихся граждан лишены такого права, так как их трудовая деятельность непосредственно связана с потенциально опасными или общественно-важными видами деятельности (энергоснабжение, вооруженные силы, государственные органы и т.д.). Такие работники ограничены в способах самозащиты, однако в полное мере могут реализовать право на обращение в иные органы, призванные контролировать соблюдение трудовых интересов граждан.

Обращение в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру

Куда обращаться, если не платят зарплату, а передача дела в суд может затянуться на длительное время? В этом случае на помощь могут прийти должностные лица органа, призванного осуществляться текущий и внеплановый контроль за соблюдение гарантий граждан в сфере труда. Такими органами являются территориальные Государственные инспекции труда, действующие на территории каждого региона страны.

В целях осуществления контроля трудовые инспекторы в Москве имеют право:

  • проводить плановые и внеплановые проверки соблюдения условий труда на предприятиях любой формы собственности;
  • рассматривать обращения граждан на нарушение их прав, предусмотренных законодательством или положениями трудовых контрактов;
  • выносить предписания в адрес организаций об устранении нарушений прав трудящихся;
  • обращаться в суд в интересах работников, если им не платят зарплату вовремя;
  • привлекать должностных лиц предприятий к административной ответственности за долги по зарплате.

Если даже после обращения инспектора работодатель не выплачивает зарплату, работники могут направить жалобу в прокуратуру. Как и трудовые инспекции, прокуратура обладает рядом полномочий по надзору за соблюдением трудового законодательства:

  • проводит проверки по обращениям граждан о любых фактах нарушения законодательства;
  • выносит в адрес предприятия – нарушителя представление об устранении нарушений закона с установлением конкретных сроков исполнения;
  • направляет материалы для привлечения должностных лиц предприятий к административной или уголовной ответственности за нарушение сроков выплаты вознаграждения сотрудникам.

Если работник принял решение обращаться в прокуратуру, ему также необходимо представить доказательства нарушения срока выдачи вознаграждения. В процессе проверки обращений граждан у прокуратуры есть право запрашивать любые виды документации.

Для привлечения должностного лица работодателя к уголовной ответственности необходимо наличие следующих обстоятельств:

  • частичная невыплата свыше 3 месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ);
  • полная невыплата более, чем за два месяца (ч.2 ст. 145.1 УК РФ);
  • невыплата зарплаты при указанных обстоятельствах, повлекшая тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145 УК РФ).

Важным обстоятельством, позволяющим привлечь руководство должника к уголовной ответственности, является наличие корыстной заинтересованности. Например, образование долгов перед работниками ввиду несвоевременного финансирования со стороны вышестоящей организации не является уголовно наказуемым деянием.

Куда обращаться, если не платят зарплату, а указанные органы не смогли оказать действенной помощи? В этом случае может помочь только суд, который по исковому заявлению сотрудника может вынести решение о принудительном взыскании долгов по заработной плате.

Обращение в судебные органы

Формально, у работников имеется возможность обратиться с заявлением еще в один орган, обладающий полномочиями по принудительному взысканию долга по зарплате. Если на предприятии создана и действует комиссия по трудовым спорам, она может выдавать исполнительный документ прямого действия, которые работники могут предъявить к взысканию без участия суда.

Если комиссия не создана, или не рассмотрела в десятидневный срок обращение сотрудника, возникает право для обращения в суд. Так как работодатель не выплачивает зарплату и прямо нарушает требования законодательства, в исковом заявлении необходимо указать:

  • Место нахождения предприятия – должника, а также место осуществления трудовой функции истца и место выдачи зарплаты, если оно установлено внутренними документами организации.
  • Общие условия труда на предприятии, а также конкретные правила выплаты зарплаты для истца, оговоренные в трудовом контракте (оклад, премия, иные гарантированные выплаты).;
  • Обстоятельства образования задолженности: период просрочки, сумма долга с расшифровкой по месяцам, а также с указанием частичных выплат (если ни были).
  • Письменные доказательства (переписка с руководством, обращение в другие уполномоченные органы, трудовое соглашение и т.д.).
  • Расчет суммы долга к взысканию, с указанием неустойки в виде процентов.
  • Требование о принудительном взыскании всей суммы задолженности.

Исковое заявление составляется в письменной форме, однако типового образца законодательство не предусматривает. Если работник не в состоянии самостоятельно обратится в суд, в его интересах подать заявление могут должностные лица инспекции труда.

В процессе разбирательства дела интересы работников могут представлять:

  • общественный или профсоюзный представитель трудового коллектива;
  • юрист или адвокат;
  • представитель трудовой инспекции.

Для каждого из вариантов представительства выдается нотариальная доверенность, куда включаются все виды полномочий по защите в суде.

В суде истцу необходимо доказать, что работодатель не выплачивает зарплату. При этом, не имеет значения период просрочки, даже если срок выплаты нарушен всего на один день, основание для передачи дела в суд уже имеется.

Расчет суммы исковых требований складывается из следующих видов выплат:

  • гарантированный оклад истца, а также все виды надбавок и доплат, размер которых не зависит от качества выполненной работы (например, северный и районный коэффициент);
  • премии и компенсации, фактически начисленные за отработанное время;
  • неустойка в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день нарушения сроков.

Если доводы истца нашли подтверждение в ходе судебного процесса, в решение суда могут быть удовлетворены следующие требования гражданина:

  • взыскание в полном объеме долга по всем видам выплат, подтвержденных документально;
  • взыскание неустойки по состоянию на момент вынесения решения суда;
  • компенсация морального вреда, если такое требование заявлялось истцом;
  • оплата расходов на юридическую помощь, если в деле участвовал профессиональный представитель гражданина.

Помимо этого суд может вынести частное определение в адрес руководства о недопустимости нарушений трудового законодательства.

После вынесения решения работник имеет право обратить его к принудительному взысканию через службу судебных приставов. В этом случае предприятию придется еще выплачивать исполнительский сбор.

У работника существует несколько вариантов, куда обращаться, если не платят зарплату. Вне зависимости от способа защиты нарушенного права, обязанность по выплате вознаграждения за труд не может произвольно игнорироваться работодателем и подлежит принудительному исполнению.

Источник: https://law-advisor.ru/trudovoe/kuda-obrashhatsya-esli-ne-platyat-zarplatu

Куда обращаться, если не платят зарплату?

Ооо не выплачивает зарплату
Цены на услуги юриста по трудовым спорам

Многие сотрудники сталкиваются с проблемой своевременной выплаты заработной платы. Причин невыплаты заработной платы может быть очень много, в том числе, финансовое состояние работодателя, проблемы с банковскими переводами и т.д.  А как поступить работнику в подобной ситуации и куда обращаться?

Работник может обратиться:

  1. непосредственно к руководителю компании,
  2. к представителям интересов работников (первичный профсоюз),
  3. в трудовую инспекцию,
  4. в суд.

В первую очередь работник должен попробовать решить проблему непосредственно с руководителем предприятия, ведь именно он является лицом, ответственным за своевременную выплату заработных плат сотрудников компании.

Если переговоры с руководителем не дали своих положительных результатов, можно поднять вопрос о выплате заработной платы в первичном профсоюзе предприятия, если таковой орган в данной компании имеется. Члены первичного профсоюза призваны защищать права и законные интересы работников данной организации, и наделены определенными возможностями  правового воздействия на работодателя. 

Если и данный вариант не помог, следующий шаг – обращение в трудовую инспекцию. Это- орган, осуществляющий надзор за соблюдением норм  трудового законодательства. Процесс состоит из следующих этапов:

  1. Предъявление письменного обращения в трудовую инспекцию. Обращение может быть составлено в произвольной форме.
  2. Проведение проверок в организации на основании предъявленного письменного обращения.
  3. Наложение штрафов на работодателя при выявлении факта невыплаты заработной платы сотрудникам.

Последний способ борьбы с неответственным руководителем – составление и предъявление искового заявления в суд.  Суд рассмотрит иск и примет решение, которое в дальнейшем может быть обжаловано в суд вышестоящей инстанции.

При обращении в суд нужно помнить о том, что это- последняя радикальная мера, которая может повлечь за собой расторжение трудового договора и прекращение трудовых правоотношений.

В подобной ситуации лучше обратиться за помощью к квалифицированному адвокату.

01

Консультация юриста по трудовым спорам бесплатно, жми

Задать вопрос юристу 02

Бесплатная горячая линия
(Москва и регионы РФ)

8 800 350 14 85 03

Заявки принимаем круглосуточно, юрист перезвонит через 10 минут

Цены на услуги юриста по трудовым спорам

Можно ли задерживать заработную плату

Задерживать заработную плату согласно нормам трудового законодательства нельзя. За это работодатель может быть привлечен к материальной и административной ответственности.

Согласно ТК РФ заработная плата сотруднику должна выплачиваться не реже двух раз за месяц. При этом окончательный расчет за отработанный месяц должен быть осуществлен не позднее 15-ого числа следующего месяца. Это – обязательная норма, которая должна быть соблюдена всеми работодателями.

Приостановка работы при задержке выплаты заработной платы

Многие сотрудники, столкнувшиеся с проблемой несвоевременной выплаты заработной платы, задаются вопросом о том, можно ли приостановить выполнение своих рабочих обязанностей в подобных ситуациях.

 Таким правом работники наделены трудовым законодательством. Но в то же время имеются некоторые нюансы, которые нужно обязательно учитывать.

  1. Приостановка работы возможна только в том случае, когда работодатель не выплатил зарплату как минимум 15 дней. Это означает, что приостановка рабочего процесса возможна только на 16-ый день неполучения причитающихся денежных средств.
  2. Работник должен уведомить работодателя о прекращении работы. Уведомление должно быть составлено в письменной форме. Если работу прекращают сразу несколько работников, то ими может быть составлено единое письменное уведомление. Без такого документа действия работника могут быть квалифицированы как невыполнение своих рабочих обязанностей.
  3. Прекращение рабочего процесса невозможно в некоторых случаях. Например, при военном или чрезвычайном положении. Военнослужащие и служащие государственных органов также не могут приостановить свою работу.
  4. Работник может приостановить рабочий процесс, но он должен находиться непосредственно на своем рабочем месте.
  5. Работа может быть приостановлена до фактической выплаты суммы заработной платы.

Компенсация при задержке заработной платы

Согласно нормам  действующего трудового законодательства работник, который не получил свою заработную плату в сроки, указанные в трудовом договоре, может потребовать выплату компенсации. При этом компенсация выплачивается за каждый день просрочки.

Руководитель обязан выплатить компенсацию не только в тех случаях, когда заработная плата не была выплачена полностью, так и в тех случаях, когда по каким-либо причинам работодатель заплатил причитающуюся сумму не полностью. Конечно, речь не идет о тех случаях, когда работодатель имеет законное основание удерживать заработную плату сотрудника (например, при нанесении сотрудником материального вреда).

Установлена определенная схема расчета суммы компенсации. За основу берется ключевая ставка ЦБ, а также дни просрочки. Расчет осуществляется по следующей формуле:

Сумма ежемесячной заработной платы*1/150*КС ЦБ РФ*количество дней просрочки

После получения общей суммы компенсации, необходимо исчислить сумму страховых взносов. Но подоходным налогом сумма компенсации не налагается.

Куда обращаться если работодатель не платит зарплату вовремя

Как уже было сказано выше, работник может обратиться непосредственно к работодателю, в профсоюз, в трудовую инспекцию или же в суд. Вариант «борьбы» с руководителем выбирает сам работник, учитывая сложившеюся на рабочем месте ситуацию.

Но также необходимо учитывать,  что все вышеуказанные способы эффективны в тех случаях, когда речь идет о невыплате «белой», т.е. законной заработной платы. Если работник получает также незарегистрированную «черную» зарплату, то при ее невыплате дела обстоят совсем иначе.

В подобной ситуации наиболее эффективным способом станет обращение в прокуратуру. Это- наиболее радикальная мера, при которой работодатель также может быть привлечен к уголовной ответственности. Соответственно, к ней нужно прибегать в исключительных случаях, когда получение денежных средств другими способами невозможно.

Если работник оказался в подобной ситуации, ему следует обратиться к квалифицированному адвокату, который представит его интересы не только в суде, но и в других государственных органах. Ведь только опытный специалист сможет решить проблему с невыплатой заработной платы.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Действующим законодательством предусмотрены определенные меры ответственности работодателя при невыплате или неполной выплате заработной платы своим сотрудникам. В частности, работодатель может быть привлечен к:

  1. материальной,
  2. административной или
  3. уголовной ответственности.

Материальная ответственность подразумевает выплату денежной компенсации, порядок расчета которой указан выше.

Что же касается административной ответственности, то к ней может быть привлечен как непосредственно руководитель организации, который выполняет обязанности работодателя, так и организация сама.

Для руководителя сумма штрафа может достигать до 30 000 рублей. Он также может быть лишен права занимать определенные должности на срок до 3 лет.

Для организации сумма штрафа может достигать 100 000 рублей.

Если руководитель не выплачивает заработную плату сотрудникам умышленно и в корыстных целях, то в 'том случае он может быть привлечен к уголовной ответственности. Ему грозит лишение свободы на срок до одного года. В некоторых случаях работодатель может быть привлечен к принудительным работам.

Невыплата заработной платы – грубое нарушение трудового законодательства, с которым должен бороться каждый сотрудник.

Полезная информация по трудовым спорам

Источник: https://advocate-service.ru/advokat/po-trudovym-sporam/kuda-obrashhatsya-esli-ne-platyat-zarplatu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.