Не выплата зп по ук

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы

Не выплата зп по ук

Актуальная проблема на современном рынке труда – задержка или невыплата заработной платы в установленный законом срок согласно ст. 136 ТК РФ. Недостаток средств, плохое финансовое положение и прочие аргументы не являются весомым доводом для уклонения от обязательств.

Какая ответственность грозит за невыплату зарплаты, когда действуют правовые нормативы и кто может избежать уголовного преследования, разберем в нашей статье.

Чем грозит работодателю невыплата заработной платы?

Несвоевременная выплата зарплаты предусматривает уголовную и административную ответственность работодателя по ст. 142 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ.  Она наступает при следующих условиях:

  • если финансы были израсходованы по иному назначению – кредиты, приобретение оборудования и прочее;
  • преднамеренное уклонение от платежей или занижение МРОТ, установленном на региональном уровне;
  • срок задержки и сумма долговых обязательств также имеет значение – при отсутствии платежей в полном объеме за 2 и более месяцев, а также при частичной задолженности в течение 3-х месяцев.

Во всех случаях руководству грозит штраф, арест или лишение свободы на срок до 5 лет.

Ответственность за невыплату заработной платы сотрудникам

Законодательством предусмотрено несколько мер, применяемых к работодателям, уклоняющихся от своевременных расчетов с сотрудниками. Самая простая санкция – дисциплинарное взыскание согласно ст.

195 ТК РФ, которое применяется в случае нарушения трудовых соглашений.

Заявление подается работниками предприятия вышестоящему руководству, которое принимает меры по данному вопросу, вплоть до увольнения непосредственного начальника, виновного в задержке.

Кроме выговора и дисциплинарного взыскания, законодательством установлены иные нормативы, по которым можно привлечь директора, ИП, руководителя и иное ответственное лицо к суду.

Материальная

Согласно ст. 236 ТК РФ, при невыплате зарплаты, отпускных и иных обязательных платежей, директор обязан возместить денежную компенсацию в размере от 1/150 доли ключевой ставки центробанка РФ за каждый неоплаченный день. Если выплата была произведена частично, то размер процентов зависит от общей суммы долга.

Законодательством по данной статье также допускается повышение ставки компенсационных выплат коллективным или трудовым договором.

Административная

Предусмотрена административная ответственность руководителя за невыплату зарплаты в установленный срок согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа:

  • предпринимателям – до 5000 рублей;
  • должностным лицам – до 20 тыс. рублей;
  • юридическим лицам – до 50 тыс. рублей.

В случае повторного нарушения данной статьи, сумма штрафов возрастает, а виновное лицо может быть снято с занимаемой должности.

Уголовная

Привлечение к уголовной ответственности за невыплату зарплаты работникам зависит от обстоятельств, сумме задержки и времени долговых обязательств.

Согласно ст. 145.1 УК РФ наказание за данное нарушение может быть в виде:

  • штрафа до 500 тыс. руб.;
  • снятия с занимаемой должности на определенный срок;
  • принудительных работ;
  • лишения свободы до 5 лет.

Самые суровые меры применяются в случае, если невыплата положенных пособий повлекла за собой тяжкие последствия – суицид, болезнь работника и близких ему людей, смерть в результате нехватки средств для оплаты лечения и прочее. Обязательное условие – доказана связь между долгом работодателя по зарплате и событиями.

Если не платят зарплату, что делать и куда жаловаться?

Чтобы получить положенные деньги по закону, а также привлечь к ответственности генерального директора и иное должностное лицо, следует грамотно подойти к ситуации и выполнить ряд обязательных действий:

  • составьте заявление с требованиями по недоимке по заработной плате и ее выплате в 2-х экземплярах, один из которых передается работодателю, а второй (с печатью и подписью о приеме заявления) остается у вас;
  • если задолженность не погашена, то можно приостановить рабочую деятельность, направив директору соответствующее уведомление. Данная мера допустима при сроке задержке более 15 дней;
  • если долг не погашен более 2-х месяцев, то можно смело отправляться с жалобами и заявлениями в трудовую инспекцию, районный суд и прокуратуру.

Правильно истолковать ситуацию и принять законные меры по восстановлению справедливости можно самостоятельно, но лучше привлечь к разбирательству компетентных юристов. Это позволит избежать недоразумений и нарушений законодательства, и успешно разрешить спор в краткие сроки.

Образец заявления о невыплате заработной платы в прокуратуру

Особых требований к заявлению в прокуратуру законодательством не установлено. Можно написать документ в свободной форме самостоятельно или при поддержке компетентных юристов. Чтобы привлечь к ответственности за невыплату заработной платы директора и иного руководителя, следует придерживаться общих рекомендаций по оформлению заявления:

  • вводная часть включает адресата (прокурор, подразделение, чин, Ф.И.О.) и данные заявителя;
  • в описательной части документа изложите суть проблемы – наименование организации работодателя, свою должность, стаж работы, срок и причины задержки (ответ на обращение к руководству), сумму долга;
  • после укажите свои требования (предполагаемый результат проверки) – нарушение трудового, административного или уголовного кодекса, решение о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ, иск в суд и т.д.

Заявление в прокуратуру может быть подано как от лица одного работника, так и коллективно от нескольких сотрудников организации.

В качестве доказательств к документу следует приложить копии трудовых соглашений, приказа, выписки из трудовой книжки, сведения о финансовых отчислениях и прочее.

Полный список поможет подготовить наш юрист, что гарантирует принятие заявление к рассмотрению в установленные сроки.

Если у вас остались вопросы по данной теме, то ответы можно получить у наших специалистов на бесплатной консультацию по указанным телефонам или онлайн.

Источник: https://vitlprav.ru/articles/ugolovnaya-otvetstvennost-za-nevyplatu-zarabotnoj-/

Невыплата заработной платы как длящееся преступление

Не выплата зп по ук
Заметки по теории и практике уголовного права.
От правильного применения уголовного закона зависит судьба человека. По этой причине надзор за следователями по уголовным делам должны осуществлять опытные и грамотные  руководители следственных подразделений и прокуроры.

Однако, чаще всего надзор ведут малоопытные и малограмотные люди (язык не поворачивается назвать их прокурорами, ибо с этим словом у меня с советских времен ассоциируется понятие «законность»). В данной заметке я коснусь одной (хотя и типичной) ситуации, связанной с расследованием всего лишь одного уголовного дела, даже не представляющего особой общественной опасности  – ст.145.

1 Уголовного кодекса РФ («Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»). Следователь Савеловского межрайонного следственного отдела следственного управления по Северному административному округу Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по городу Москве лейтенант юстиции Бондаренко А.В.

в конце декабря 2012 года возбудил уголовное дело № 457276 в отношении предпринимателя Богдановича В.Е.  по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ в связи с невыплатой и недоплатой в период с августа  по 5 декабря 2010 года заработной платы Тонояну Г.М. и Магомедову А.А. за работы на объекте по ул.Тарусская, дом 8а в городе Москве, которые велись по отдельному трудовому договору.   Предприниматель Богданович В.

Е. утверждает, что этих людей он не знает, работы выполняла совершено другая группа людей из 5 человек во главе с Михаилом Дорофеевым (данные в деле имеются), все денежные отношения осуществлялись по безналичному расчету, печать на договоре с Тонояном (с Магомедовым вообще договора нет) стоит не его фирмы, а подпись лишь похожая.

Да и оплата стоит в обнаружившемся договоре такая, какой не было даже у генерального директора. «Липа».

С юридической стороны уголовное дело возбуждено явно незаконно: — срок давности уголовного преследования истек еще до возбуждения уголовного дела, ибо все трудовые отношения (если они и были)  прекращены еще 5 декабря 2010 года; — отношения по отдельному договору не являются «зарплатными» отношениями, охватываемые ст. 145.

1 УК РФ, ибо ни Тоноян, ни Магомедов не состояли в штате фирмы; — экспертиза установила, что на договоре с Тонояном  стоит не печать фирмы Богдановича В.Е. и подпись не его; — ч. 2 ст. 145.

1 УК РФ в той редакции, по которой было возбуждено уголовное дело, отсутствовала в УК РФ на период вменяемых деяний; — установлены те лица (Дорофеев и его бригада), которые реально выполняли те работы, за которые якобы не была выплачена и не доплачена Богдановичем заработная плата Тонояну и Магомедову, Они показали, что Тоноян и Магомедов с ними не работали. Казалось, что есть все основания для того, чтобы признать возбуждение уголовного дела незаконным. Но уголовное дело упорно расследуется. Почему?

Версия 1 (от обвиняемого по делу):  Тоноян нашел бланк трудового договора с фирмой Богдановича В.Е. Посоветовавшись со своим земляком-адвокатом и узнав, что в Савеловском районе в суде и в прокуратуре у него знакомые-земляки, решили провести аферу по вымогательству денег с Богдановича.

Версия 2 (от защитника обвиняемого): Решение о возбуждении уголовного дела принимал и расследование курировал (и курирует) земляк Тонояна Г.М. — заместитель Савеловского межрайонного прокурора города Москвы Байрамов Э.Э., который слабо разбирается в уголовном праве.

В подтверждение второй версии можно привести факт того, что следователем было удовлетворено ходатайство защиты о переквалификации действий Богдановича В.Е. с ч. 2 ст. 145.1 УК РФ на ч. 1 ст. 145.1 УК РФ, так как дело было возбуждено то той норме права, которой на период вменяемых действий вовсе не существовало.

А вот против других доводов защиты о незаконности возбуждения уголовного дела и преследования Богдановича В.Е.(см. копию жалобы ниже) прокурор Байрамов Э.Э. решил сражаться и показать свои знания «в полной красе».

Во-первых, он заявил в своем постановлении от 27 июля 2013 года об отказе в удовлетворении ходатайства защиты (см. ниже), что судебная практика, разъясняющая, какие отношения являются «зарплатными» и попадают под юрисдикцию ст. 145.1 УК РФ, а какие нет — ошибочная, мол, не обязательно быть в штате фирмы. 

Во-вторых, заместитель Савеловского межрайонного прокурора гор. Москвы Байрамов Э.Э. заявил о том, что есть преступления без сроков давности, и к ним отнес ст. 145.1 УК РФ.

Конкретно он указал, что срок давности не истечет до тех пор, пока не будет выплачена заработная плата в полном объеме, вне зависимости от того, прекращены трудовые отношения Тонояна с фирмой Богдановича «МаксЛи» в декабре 2010 года или нет.

Такое утверждение Байрамова Э.Э. противоречит ч. 5 ст. 78 УК РФ, где перечисляются статьи без срока давности:

«..5. К лицам, совершившим преступления против мира и безопасности человечества, предусмотренные статьями 353, 356, 357 и 358 настоящего Кодекса, сроки давности не применяются».

Как видим, ст.145.1 УК РФ в этом списке нет. Да ее и быть не может. Чтобы показать свою «ученость» в ответ на доводы защиты о том, что нельзя было возбуждать уголовное дело по деяниям, по которым истек срок давности (да еще при спорности наличия этих деяний), Байрамов Э.Э. цитирует Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 4 марта 1929 года «Об условиях применения давности и амнистии к длящимся и продолжаемым преступлениям» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 14 марта 1963 года № 1), указывая:

«…под длящимися понимаются преступления, которые характеризуются непрерывным осуществлением состава определенного преступного деяния.

Длящееся преступление начинается с какого-либо преступного действия или с акта преступного бездействия и прекращается вследствие действия  самого виновного, направленного к прекращению преступления, или наступления событий, препятствующих совершению преступления». На этом Байрамов Э.

Э останавливается, чтобы сделать вывод: преступление, предусмотренное ст. 145.1 УК РФ будет длиться до тех пор, пока не будет выплачена заработная плата в полном объеме, то есть бессрочно, как и преступления против мира и безопасности человечества.

Следует заметить, что названное выше Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 4 марта 1929 года «Об условиях применения давности и амнистии к длящимся и продолжаемым преступлениям» (действующая, полный текст см.ниже) процитировал по-армянски.

Если бы он дочитал его до конца (а оно состоит всего из 5 небольших пунктов), то нашел бы там четкое определение, с какого момента нужно считать оконченным продолжаемое преступление (и соответственно, безусловно,  длящееся).

Пункт 5 названного Постановления гласит:

«Началом продолжаемого преступления надлежит считать совершение первого действия из числа нескольких тождественных действий, составляющих одно продолжаемое преступление, а концом — момент совершения последнего преступного действия». Таким образом, высшая судебная инстанция в соответствии со ст. 126 Конституции России разъяснила, что длящиеся и продолжаемые преступления тоже имеют начало и конец. И конец этот при совершении преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ не всегда до выплаты заработной платы. Если трудовые отношения прекращены, о состав преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, все же есть (анализ состава смотрите ниже), то срок давности исчисляется с момента оконченности последнего эпизода,  а в некоторых случаях с момента прекращения трудовых отношений либо с момента фактического прекращения работы. Применительно к конкретному уголовному делу в отношении Богдановича В.Е. можно констатировать даже по позиции обвинения (не защиты), что трудовые отношения фирмы Богдановича В.Е. с Тонояном и Магомедовым фактически прекратились с 5 декабря 2010 года, когда были выполнены работы на объекте, и больше не возобновлялись. Последний срок наступления выплаты заработной платы — не позднее 15 декабря 2010 года. Следовательно, с этого момента наступает конец длящегося или продолжаемого преступления (если такие были бы установлены) и начинает истекать срок давности. О понятии длящегося и продолжаемого преступления см. также публикации В.И.Тюнина (текст ниже) и http://www.trepashkin.com/news/articles?id=64.
  Надеюсь, что  данная публикация с приложениями будет полезна защитникам и иным гражданам, которым придется столкнуться с уголовными делами по ст. 145.1 УК РФ.   Адвокат

М.И.Трепашкин

  30 августа 2013 года.  

  Анализ состава преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ

Источник: https://pravorub.ru/personal/33061.html

Добиваемся наказания для начальника: невыплата заработной платы по УК РФ

Не выплата зп по ук

/ Споры по зарплате / Добиваемся наказания для начальника: невыплата заработной платы по УК РФ

Трудовым кодексом РФ строго определено, что каждый сотрудник должен получать заработную плату два раза в месяц. Например, в виде основного оклада и аванса. При этом между выплатами должно пройти не более 15 дней. Задержка или неполная выдача заработка — это нарушение, которое, к сожалению, нередко допускается нашими работодателями.

За невыплату заработной платы руководитель предприятия будет привлечен к административной или даже уголовной ответственности, предусмотренной УК РФ. В нашей статье мы детально расскажем о том, что делать, если не выдали расчет и куда можно обратиться с жалобой на халатность работодателя.

Последствия задержки зарплаты

Основное последствие невыплаты заработка — это, конечно же, отсутствие денег у самого работника, не получившего за свой труд вознаграждение. Кроме этого, законодательством предусмотрена возможность требования с руководства предприятия неустойки за просрочку выдачи оклада.

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право задержать выплаты по заработной плате на срок до 15 дней. А вот если позднее деньги так и не были выданы, то сотрудники имеют право прекратить работу до момента выплат по зп.

На халатность действий работодателя следует подать письменную жалобу в надзорные органы или иск в суд. А это дополнительные разбирательства, проверка и санкции.

Более 2 месяцев ожидания

Первый шаг сотрудника или коллектива, которому не выдали зарплату — это попытка мирного досудебного урегулирования спора. Для этого необходимо обратиться к работодателю, подав ему письменную претензию о нарушении с требованием выплатить задолженность. Если же договориться мирно не получилось, то свои права нужно отстаивать дальше.

Для привлечения работодателя к ответственности факт невыплаты заработной платы необходимо установить. О нарушении трудового законодательства свидетельствуют:

  • Задержка выдачи расчета сотрудникам в течение определенного периода времени;
  • Неполная выплата оклада на протяжении трех месяцев и более;
  • Невыдача зарплаты вследствие мошенничества руководства предприятия.

Ответственность за невыплату заработной платы по УК РФ возникает только в последнем случае: если работодатель умышленно укрывается от своих обязательств, то против него будет возбуждено уголовное дело.

Подать жалобу на отсутствие зарплаты в государственные органы можно сразу после отказа работодателя в выдаче средств. А вот ответственность для недобросовестного руководителя возникает не сразу.

Нормы административного или уголовного законодательства применимы только в случае, если руководитель не исполняет свои обязательства по выплате оклада в течение 2 месяцев и более. Также ответственность возникает при частичной уплате заработка в течение трех и более месяцев.

Ответственность работодателя по закону

Трудовым законодательством РФ установлены основные нормы прав работодателей и их сотрудников. Однако, ответственность за определенные виды нарушений в этой сфере рассматривается иными законодательными актами.

Так, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности за невыплату заработной платы по УК РФ (статья 145.1) либо к административной. Типы взысканий и наказаний также различаются между собой. Чем больше сумма задолженности и сроки невыплаты заработка, тем суровее будут методы воздействия.

Административные нормы

На первоначальном этапе работодатель привлекается к административной ответственности, которая возникает при невыплате зарплаты в течение двух и более месяцев. Нормы воздействия — штрафы. Предусмотрены следующие взыскания:

  • Для индивидуальных предпринимателей штраф составляет до 5 тысяч рублей;
  • Юридическое лицо могут наказать на сумму до 50 тысяч рублей;
  • Непосредственный руководитель также может лишиться 10–20 тысяч рублей.

Решение о назначении административного штрафа выносит судебный орган по заявлению из правоохранительных органов или трудовой инспекции. Сотрудник в частном порядке может дополнительно подать обращение о взыскании неустойки и компенсации морального вреда за отсутствие своевременных выплат.

Указанные нормы и штрафы определены статьей 5.27 КоАП РФ. При неоднократном нарушении нерадивый руководитель будет вынужден платить больше: для злостных работодателей суммы взысканий составляют до ста тысяч рублей.

Уголовные статьи

Более серьезные меры воздействия на работодателя-должника предусмотрены Уголовным кодексом. Так, за невыплату заработной платы нарушитель будет привлечен к ответственности, в соответствии со статьей 145.1 УК РФ.

Наказание по вышеуказанной статье предусмотрено только для работодателей, умышленно не исполняющих свои обязательства. Например, из-за мошенничества или действий, повлекших ухудшение материального состояния предприятия.

Уголовным кодексом РФ предусмотрены нижеперечисленные виды санкций:

  • Лишение свободы для виновного на срок до трех лет;
  • Запрет на осуществление деятельности на аналогичный период;
  • Крупный штраф (на сумму до полумиллиона рублей).

Возбуждением уголовного дела может заняться прокуратура или следственный комитет по обращению, например, сотрудников предприятия. Этот процесс не самый быстрый, но позволяет добиться полного погашения долга по зарплате, если другие способы воздействия на работодателя не помогли.

Куда следует обращаться?

Не всегда на работодателе лежит полная вина за задержку или невыплату заработной платы. Например, если предприятие в определенный момент испытывает трудности или не имеет свободных средств, которые возможно направить на выплату, то вины руководства может не быть в таком случае.

Как правило, в таких ситуациях работодатель не избегает своих сотрудников, а стремится найти общее решение возникшей проблемы. В иных же случаях отказ в выдаче оклада — это нарушение, и на него нужно жаловаться.

Образец заявления в следственный комитет

Инициировать проверку руководства предприятия и привлечение их к ответственности могут правоохранительные органы. Например, сотруднику следует подать обращение в следственный комитет, который обязан проверить компанию и установить причину невыплаты зарплаты, а также наказать должника.

О составе преступления (подследственность), предусмотренного статьей 145.1 УК РФ свидетельствуют: злой умысел или корыстные причины невыдачи заработка работникам, сознательные действия работодателя, повлекшие сложную финансовую ситуацию на предприятии.

Нередко руководитель имеет и личные мотивы не выплачивать оклад. Например, с целью принуждения к увольнению определенного лица. Но вне зависимости от причин сотруднику следует написать жалобу в следственный комитет. Примерный образец заявления включает в себя:

  1. Шапку документа с информацией об отправителе и получателе претензии.
  2. Описание всей ситуации и возможных причин невыплаты зарплаты.
  3. Сроки задержки, суммы и периодичность.
  4. Размер общей задолженности с требованием о ее погашении.

Дополнительно также следует сослаться на 236 статью Трудового кодекса РФ и затребовать с должника компенсацию за каждый день отсутствия денег. Срок рассмотрения обращения Следственным комитетом составляет 30 дней с момента получения документов. Подать бумаги можно как лично, так и по почте, отправив заказное письмо в адрес территориального правоохранительного органа.

Шаблон доступен для скачивания здесь

Иные инстанции

Инициировать разбирательство с недобросовестным начальником могут не только правоохранительные органы. Одно из профильных ведомств — трудовая инспекция, рассматривающая все вопросы относительно трудового законодательства.

Подать жалобу на невыплату зарплаты следует путем личного обращения в государственный орган, подачей документов по почте или составлением электронного письма. Срок рассмотрения претензии — 30 дней.

Подать заявления также возможно и в полицию. Если имеется необходимости проведения проверки на предприятии или привлечении руководства к ответственности, то обращение от сотрудника будет передано в соответствующее ведомство. Например, трудовая инспекция может инициировать возбуждение уголовного дела, направив документы в прокуратуру.

Получение компенсации по суду

А вот непосредственно решить финансовый спор и взыскать невыплаченный заработок в принудительном порядке возможно только через суд. Для этого предусмотрен следующий порядок действий:

  1. Сбор доказательств наличия задолженности и суммы невыплаченной зарплаты.
  2. Составление и подача искового заявления в суд по месту регистрации ответчика.
  3. Участие в процессе и получение судебного решения.

Для суда понадобятся всевозможные документальные свидетельства факта отсутствия выплат по зарплате. Например, сотруднику стоит запросить расчетную ведомость или банковскую выписку с зарплатной карты.

Составить исковое заявление лучше всего с помощью юриста. Подобные услуги стоят недорого, и позволят истцу добиться исполнения своих требований.

Помимо наказания за невыплату заработной платы по УК РФ и взыскания задолженности, истец имеет право потребовать неустойку. За каждый день просрочки по закону предусмотрена компенсация в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от общей суммы задолженности.

Практика дел: комментарии юриста

На практике доказать вину работодателя и привлечь его к серьезной ответственности — задача не из простых. Не всегда следственные органы и суд могут только определить объективные причины невыплаты заработной платы. Как правило, госорганы опираются на представленные документальные доказательства. При этом мнение сотрудников учитывается.

https://www.youtube.com/watch?v=SsNV5ADWal8\u0026t=259s

В большинстве случаев, подобные разбирательства заканчиваются мировым соглашением между заявителем и работодателем. Последний в добровольном порядке соглашается на выплату компенсации и задолженности по заработку. Такое решение позволяет избежать ответственности и возможного наказания.

Решения судов на практике ограничиваются чаще всего лишь штрафами, поскольку подвести дело к уголовной ответственности далеко не просто. Но можно сказать, что обращение в суд или правоохранительные органы — действенный способ взыскания своих заработанных денег.

Заключение

Задержка или полная невыплата зарплаты грозит работодателю серьезными неприятностями. По закону недобросовестного руководителя могут привлечь к административной или уголовной ответственности, принудительно взыскав при этом долг. Сам же работник имеет право потребовать неустойку.

Вид наказания зависит от степени нарушения, а именно: сроков и размера не выданной заработной платы. Инициировать разбирательство могут трудовая инспекция, следственный комитет и суд по обращению работников, оставшихся без заработка. По итогам дела работодателю может грозить штраф, запрет на осуществление деятельности или даже арест на срок до 3 лет (в исключительных случаях — до 5 лет).

(1 , оценка: 4,00 из 5)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/nevyplata-zarabotnoj-platy-po-uk-rf.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.