Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты

Содержание

Невыплата заработной платы: куда обратиться, ответственность работодателя

Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты
Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты

Нередко из-за незнания работника куда обратиться невыплата заработной платы и действия работодателя противоправного характера остаются безнаказанными.

При этом право получать оплату проделанной работы гарантированно гражданину Конституцией РФ.

Более того, в ТК РФ регламентированы состав, минимально допустимая сумма вознаграждения за труд, периодичность, условия, сроки его выплаты и ответственность нанимателя в случае нарушения этих условий.

Каковы требования к работодателю в части выплаты зарплаты

Процедура, периодичность и условия получения вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей указаны в ст. 136 ТК РФ. В ней закреплены следующие параметры обязательные для нанимателей в части зарплаты:

    1. Деньги выдаются персоналу в месте его работы, либо переводятся на банковскую карту выбранного ими кредитного учреждения;
    2. Сроки и конкретные даты перечисления оплаты за проделанную работу фиксируются в коллективном или трудовом договоре. При этом на них распространяются следующие ограничения:
    • Выплата осуществляется 2 раза за месяц, частями и не реже, чем каждые полмесяца;
    • Зарплата должна быть получена не позднее чем через 15 дней по окончании временного отрезка, за который она начисляется;
    • При совпадении утвержденного дня выплаты с выходным или праздником, вознаграждение перечисляется сотруднику в ближайший предшествующий рабочий день.

Отдельно закреплено, что оплата за период отпуска происходит не позднее чем за 3 дня до его начала. Расчет при увольнении необходимо произвести в последний рабочий день сотрудника. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ оплата за полностью отработанный месяц, при условии выполнения норм труда не может быть ниже МРОТ.

Нарушения, допускаемые работодателем в части невыплаты зарплаты

Исходя из приведенного выше перечня, неисполнение компаниями и предпринимателями своих обязанностей по полному и своевременному перечислению оплаты за труд может происходить в различных формах. Примерами таких злоупотреблений со стороны нанимателя могут служить:

    1. Начисление платы в размере менее установленного МРОТ;
    2. Несоблюдение сроков перечисления зарплаты;
    3. Полная или частичная невыплата положенного заработка.

Совершение любого из указанных поступков будет нарушением действующих правовых норм и дает сотруднику право защищать свои права любым доступным законным способом.

Как работнику отстоять свое право на получение зарплаты

Государство гарантирует гражданину соблюдение его трудовых прав и свобод, предоставляя законные способы их защиты. В случае несвоевременной или неполной выплаты зарплаты работник имеет возможность (ст. 352 ТК РФ):

Прибегнуть к самозащите нарушенных прав;
Пожаловаться в органы, осуществляющие государственный надзор в сфере соблюдения трудовых прав (ГИТ);
Обратиться в прокуратуру;
Подать иск в суд.

Гражданину в любом случае нужно предпринимать активные действия для реализации одного или нескольких из указанных способов защиты. Если он не будет никого информировать о факте невыплаты ему зарплаты, никто не будет по своей инициативе выявлять и устранять допущенные нарушения.

Применение самозащиты при невыплате заработка

При неполучении в оговоренные в локальных актах дни зарплаты, работник вправе обратиться к нанимателю с требованием устранить данное нарушение.

В случае, когда срок задержки части или полной суммы причитающегося заработка составляет более 15 календарных дней сотрудник может прекратить трудиться, предварительно письменно оповестив об этом работодателя.

Он имеет право не выходить на работу до дня получения письменного извещения от нанимателя о готовности погасить долг.

На следующий день после получения указанного уведомления сотрудник обязан приступить к исполнению своих обязанностей. За весь период приостановки работы в связи с неполучением оплаты за труд за работником сохраняется средний заработок.

 Приведенный метод защиты своих прав запрещено использовать:

    1. Госслужащим;
    2. Во время действия военного или чрезвычайного положения;
    3. Военнослужащим, сотрудникам МЧС;
    4. Работникам, обслуживающим опасные производства, а также занятым в сфере обеспечения жизнедеятельности граждан.

Наличие вины работодателя в задержке выплат для применения самозащиты не играет никакой роли. Персонал имеет право приостановить работу по истечение 15 дней просрочки независимо от обстоятельств ее возникновения.

Порядок обращения в ГИТ при задержке зарплаты

Если диалог с нанимателем не принес результатов, сотрудник оставшийся без зарплаты вправе заявить о нарушении своих прав в органы по надзору за соблюдением трудового законодательства.

К ним относятся государственные инспекции труда на территории его проживания. Гражданин может подать письменное обращение по факту нарушения своих прав.

При этом жалоба в трудовую инспекцию должна включать следующую информацию:

    1. Идентификационные данные органа, в который подается обращение;
    2. Сведения о лице, инициирующем обращение, включая контактную информацию для передачи ответа;
    3. Данные о работодателе, допустившем нарушение;
    4. Описание обстоятельств совершенных злоупотреблений, требования к нанимателю;
    5. Подпись заявителя и дату обращения.

При необходимости к заявлению можно приложить копии документов, доказывающих факт допущенных нарушений: табели учета рабочего времени, расчетные листки, трудовые договора. Жалобу можно подать:

    1. Лично в письменном виде;
    2. В форме электронного документа по каналам телекоммуникационной связи или на сайте ГИТ;
    3. Отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Если гражданин хочет, чтобы работодатель не знал, что в инспекцию обратился он лично, ему необходимо указать на это в заявлении. Тогда проверка будет проводиться конфиденциально.

Поступившее обращение регистрируется в течение 3 дней с момента получения, а ответ на него должен быть дан не позднее чем через 30 дней с даты регистрации.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
При этом инспекция инициирует внеплановую проверку нарушителя и при обнаружении фактов несоблюдения законодательства выносит работодателю предписание о погашении задолженности по зарплате и причитающейся пени за просрочку.
[/attention][/attention][/attention]

Кроме того, инспекция вправе рассмотреть вопрос о привлечении компании к ответственности и инициировать судебное разбирательство в интересах работника. Материалы, полученные в ходе проверки могут послужить дополнительным доказательством в случае судебного разбирательства.

Как пожаловаться в прокуратуру

Помимо трудовой инспекции сотрудник вправе обратиться в прокуратуру с целью защиты своих законных интересов. В целом жалоба в прокуратуру составляется по тем же правилам, что и заявление в ГИТ. Она также может быть передана лично, либо по почте. Прокуратура также рассматривает поступившие заявления в течение 30 дней с даты регистрации.

При этом проводится проверка обстоятельств, изложенных в обращении, для дачи пояснений и предоставления документов могут быть вызваны должностные лица компании.

Если в результате проведенных мероприятий будут выявлены нарушения законодательства, то работодателю выносится предписание об их устранении: выплате долга по заработной плате с причитающимися процентами.

Также при обнаружении состава преступления материалы проверки могут быть направлены в суд или в следственные органы.

Как отстоять свои нарушенные трудовые права в суде

Процедура обращения в суд будет зависеть от того является ли задолженность по зарплате, уже начисленной работодателем и не превышает ли ее сумма 500 000 руб. При этом возможны следующие варианты ее осуществления:

    1. При неоспариваемой работодателем сумме долга до 500 000 руб. – в порядке приказного производства;
    2. В случае наличия спорных сумм или размере задолженности свыше 500 000 руб. – в порядке искового производства.

Срок исковой давности по делам о невыплате зарплаты составляет 1 год со дня, установленного для ее перечисления. В случае увольнения из организации такой датой будет последний рабочий день.

При этом согласно п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

2004 № 2, если сотрудник продолжает трудиться в компании, а долг имеется по уже начисленной зарплате, то с иском можно обратиться и после истечения указанного срока.

В случае приказного характера производства работник составляет заявление мировому судье о взыскании имеющегося и не оспариваемого нанимателем долга. Обращение может подаваться по месту нахождения компании, территории проживания работника или исполнения трудового договора.

Судья рассматривает заявление единолично в течение 5 дней с даты его поступления, после чего принимает решение о выдаче судебного приказа. Его копия передается нанимателю и если от последнего не поступает возражений в течение 10 дней, то второй экземпляр приказа выдается сотруднику и может быть использован им в качестве исполнительного документа.

В случае представления нанимателем возражений по приказу, работнику необходимо будет решать вопрос в порядке искового производства.

Исковое заявление подается в районный суд по выбору работника по месту:

    1. Нахождения нанимателя;
    2. Проживания работника;
    3. Исполнения трудового договора.

В исковом заявлении должны присутствовать данные истца, ответчика, судебного органа, в который оно подается, указана стоимость предъявляемых требований, а также приведены их обоснования. Подобные дела рассматриваются в течение месяца с момента принятия иска. После проведения рассмотрения дела по существу судья вынесет решение, которое работодатель обязан будет исполнить.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

Компания, допустившая задержку в выплате сумм за выполненную работу, может понести следующие виды наказаний:

    • Материальные последствия в виде выплаты процентов с суммы задолженности за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ);
    • Штрафы, которые предусматривает статья КоАП: от 30 000 до 50 000 руб. для юрлиц и от 10 000 до 20 000 руб. для его должностных лиц, для ИП от 1000 до 5000 руб.;
    • При наличии соответствующего состава преступления статья УК допускает привлечение должностных лиц компании к уголовной ответственности.

Если у вас остались вопросы, вы можете их задать через форму обратной связи:

Специализируется в области трудового права, бухгалтерского учета, экономики предприятия, экономики труда, кадрового дела.
Образование высшее экономическое.

17-летний опыт успешной работы на различных должностях в подразделениях бухгалтерии, финансовом отделе, отделе труда и заработной платы.

В настоящее время работает в должности экономиста по труду и заработной плате в крупной производственной компании.

Источник: https://zakon03.ru/nevyplata-zarabotnoj-platy-kuda-obratitsya-otvetstvennost-rabotodatelya/

Защита прав работников в Подмосковье: что делать, если задерживают зарплату

Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты

Права работников в Подмосковье защищает федеральное законодательство. Оно устанавливает периодичность выплаты зарплаты, отпускных и порядок расчетов с сотрудниками при увольнении.

Большинство случаев задержки вознаграждения связаны с недобросовестностью работодателей.

Как получить положенные деньги и куда обращаться жителям региона для защиты своих прав, читайте в материале портала mosreg.ru.

Как работает подмосковная служба занятости>>

Порядок начисления зарплаты

Источник: Фотобанк Московской области

Права и обязанности сотрудников и работодателей закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Так, закон обязывает последних выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Дни аванса и зарплаты должны быть четко прописаны в трудовом договоре. А если дата выплаты выпадает на выходной или праздничный день, работодатель обязан перевести деньги на счет работника заранее.

Есть и регламент выплаты отпускных и расчета при увольнении. Перед оплачиваемым отпуском работник должен получить деньги за три дня до начала отдыха.

При увольнении сотрудника, кроме положенной ему зарплаты, выплачивается и компенсация за неиспользуемый отпуск. Все платежи должны быть переведены в его последний день на работе. Это прописано в статье 140 Трудового кодекса.

Трудоустройство в Подмосковье: высокооплачиваемые профессии и дефицитные кадры>>

Просрочка выплаты

Источник: Фотобанк Московской области

В зависимости от того, как долго работодатель не выплачивает зарплату, есть два варианта развития событий.

[attention type=green][attention type=yellow][attention type=red]
За задержку сроком до 15 дней, помимо непосредственно оплаты труда, работодатель должен выплатить пострадавшей стороне пени. Их размер зависит от ставки рефинансирования. Если зарплату выплатили, а неустойку – нет, можно обратиться в суд.
[/attention][/attention][/attention]

Когда срок выплаты зарплаты затягивается, сотрудник вправе, известив руководство компании в установленном порядке, приостановить исполнение своих обязанностей, пока деньги не поступят на его счет. При этом вынужденный простой не может считаться прогулом. Более того, и это время обязаны оплатить.

Есть и исключение. Воспользоваться правом простоя не могут люди социально значимых профессий: учителя, врачи, коммунальщики.

Что грозит за незаконное трудоустройство иностранцев – разъяснения прокуратуры Подмосковья>>

Куда обращаться

Источник: РИАМО, Анастасия Осипова

При любых конфликтах с работодателем, в том числе из-за долга по зарплате, работники могут написать заявление в Государственную инспекцию труда по Московской области. Она находится по адресу: Москва, ул. Домодедовская, 24, корпус 3. Телефон приемной: (495) 343-99-51. Также можно отправить заявление онлайн.

В нем нужно указать данные о себе и работодателе и описать суть проблемы, приложив, по возможности, доказательства вины предприятия. В течение месяца инспекция рассмотрит заявление и выдаст предписание работодателю на возмещение зарплаты с учетом пени, а также будет следить за его выполнением.

Для защиты своих прав можно также обратиться в суд и прокуратуру.

Как в Подмосковье женщине в декрете получить профобразование>>

Упрощенный порядок взыскания долга по зарплате

Источник: Фотобанк Московской области

Как пояснили в Московской областной прокуратуре, у трудового инспектора есть полномочия на принудительное исполнение работодателем предписания по выплате задолженности по зарплате, минуя суд.

Если в установленный срок предприятие не обжаловало постановление и так и не рассчиталось с сотрудником, инспектор сразу передает копию предписания судебными приставам. Это позволяют сделать поправки в Трудовой кодекс, которые приняли в декабре 2019 года.

Какими правами обладают дети-сироты при трудоустройстве в Подмосковье>>

Меры ответственности для работодателя

Источник: РИАМО, Николай Корешков

[attention type=yellow][attention type=red][attention type=green]
Кроме пени, которые начисляются за каждый день просрочки зарплаты, недобросовестным работодателям грозит административная или уголовная ответственность.
[/attention][/attention][/attention]

Так, индивидуального предпринимателя оштрафуют на сумму до 5 тысяч рублей, а при повторном нарушении – до 30 тысяч рублей; организацию ждет штраф до 50 тысяч рублей. Еще одна мера наказания – запрет вести деятельность вплоть до трех месяцев.

При серьезных нарушениях может грозить и уголовная ответственность с полумиллионным штрафом и запретом деятельности до 5 лет.

Как оформить пенсию по потере кормильца в Подмосковье>>

Источник: https://mosreg.ru/sobytiya/obzory/zashita-prav-rabotnikov-v-podmoskove-chto-delat-esli-zaderzhivayut-zarplatu

Куда обратиться, если не выплачивают или задерживают зарплату – образец жалобы и порядок оформления

Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты

Многие наемные работники сталкиваются с частичной либо полной невыплатой заработной платы. Но как правильно поступить и куда необходимо обращаться, если не платят зарплату, знают далеко не все.

Перечень уполномоченных органов

Существует перечень органов, куда может обратиться работник, если работодатель не выплачивает зарплату:

  • Трудовая инспекция;
  • Прокуратура;
  • Суд.

Работник вправе обратиться во все вышеперечисленные органы одновременно – это не противоречит законодательству, а ситуация разрешится гораздо быстрее.

Трудовая инспекция

В первую очередь, по факту невыплаты заработной платы необходимо обратиться в трудовую инспекцию своего региона. Для обращения в инспекцию требуется подготовить установленный пакет документов:

  • Заявление;
  • Приказ о назначении сотрудника на должность;
  • Трудовой договор;
  • Паспорт;
  • Трудовая книжка.

В заявлении нужно указать – сведения о нанимателе (наименование организации либо ИП, адрес, контактные номера телефонов), сведения о работнике (должность, Ф.И.О., адрес, номер телефона), период невыплаты зарплаты, просьбу о принятии мер, дату и подпись.

Скачать документ (zayavlenie-v-git-o-neviplate-zarabotnoy-plati.doc, 17KB)

Заявление можно подать несколькими способами:

  • Обратившись лично;
  • Направив копии документов по почте – заказным письмом с описью вложения;
  • Удаленно – через сайт онлайнинспекция.рф.

В течение 30 дней с момента поступления жалобы сотрудники инспекции проведут проверку и сообщат заявителю о результатах, а также о принятых в отношении работодателя мерах.

Прокуратура

Сотрудник вправе жаловаться на работодателя не только в трудовую инспекцию, но и прокуратуру. После поступления жалобы сотрудники прокуратуры проводят проверку, по результатам которой принимают решение о привлечении виновных лиц к ответственности. Обратиться в прокуратуру возможно как лично, так и удаленно. При личном обращении алгоритм действий будет следующим:

  1. Гражданин подготавливает документы (те же, что и в инспекцию по труду) и приходит в прокуратуру.
  2. В прокуратуре необходимо уточнить номер кабинета дежурного сотрудника – куда обратится для подачи жалобы.
  3. На приеме нужно подробно изложить суть обращения.
  4. В присутствии уполномоченного сотрудника написать заявление.

Если у гражданина нет возможности обратиться лично, он может это сделать удаленно – направив заявление и иные необходимые документы письмом. Заявление пишется в произвольной форме, но есть перечень данных, которые необходимо указать обязательно:

  • Наименование органа;
  • Сведения о заявителе;
  • Данные нанимателя;
  • Суть проблемы;
  • Дата направления обращения и подпись.

Скачать документ (zayvprok.doc, 30KB)

Суд

Судья рассмотрит иск работника и вынесет решение о взыскании заработной платы в принудительном порядке.

Для обращения в суд требуется составить исковое заявление, в котором указать:

  • Наименование суда;
  • Сведения о работнике;
  • Сведения о работодателе;
  • Период работы;
  • Суть проблемы;
  • Расчет суммы задолженности;
  • Просьбу к суду о взыскании заработной платы;
  • Дату и подпись.

Иск составляется по количеству лиц, участвующих в деле. К иску необходимо приложить – копию паспорта, копию приказа о назначении лица на должность, копию трудовой книжки, копии расчетных листков, копию трудового договора.

При подаче иска, оригиналы документов предоставлять не потребуется, но их нужно будет принести на процесс. Оплата государственной пошлины  не требуется.

Иск возможно передать как лично, так и направив по почте заказным письмом и описью вложения.

Скачать документ (vsud.doc, 23KB)

В течение 5 дней с момента поступления иска судья рассматривает документы и решает – принять к производству или нет.

При принятии к производству назначается судебное заседание, по результатам которого судья выносит решение – удовлетворить исковые требования или отказать.

В случае удовлетворения требований истца, ему незамедлительно выдается исполнительный лист – дела, касающиеся зарплаты граждан, подлежат срочному исполнению.

Сроки обращения в судебный орган

В суд необходимо обратиться как можно раньше, т.к. законодательство ограничивает сроки давности по спорам в данной области:

  • 1 месяц – при решении споров об увольнении;
  • 3 месяца – в остальных случаях.

По истечении указанных сроков работник не сможет обратиться в судебный орган, а если и обратится, то получит отказ в удовлетворении требований. Если срок был пропущен по уважительным причинам (к примеру, гражданин находился на лечении в медицинском учреждении), он может быть восстановлен при предъявлении подтверждающих документов.

Ответственность работодателя

Если работодатель не платит зарплату, он может быть привлечен к ответственности. При частичной и полной задержке (более 3-х месяцев), виновные лица привлекаются к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК, где в качестве наказания предусмотрено наложение штрафа, лишение специального права либо реальное лишение свободы.

Помимо уголовной ответственности, нанимателя могут привлечь и к административной – по ст. 5.27 КоАП, где в качестве наказания назначается штраф.

Права работника

В соответствии с трудовым законодательством работник вправе приостановить свою трудовую деятельность с 16-го дня задержки зарплаты, письменно известив об этом нанимателя.

Во время приостановления трудовой деятельности за работником сохраняется заработная плата до того момента, как наниматель направит письменное уведомление о намерении погасить образовавшуюся задолженность, после чего работник обязан будет вернуться к своим обязанностям.

Проблему можно разрешить несколькими способами, через различные уполномоченные органы. Но главное действовать максимально быстро  – есть риск пропустить срок, после которого получить свою зарплату будет сложно.

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/ne-platyat-zarplatu-kuda-obratitsya.html

Куда обращаться и что делать в случае невыплаты зарплаты в срок

Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты

Зачастую недобросовестные работодатели, стремясь получить сиюминутную выгоду, задерживают заработную плату своим работникам, а то и вовсе не выплачивают ее. Граждане, попавшие в подобную ситуацию, должны знать о том, куда пожаловаться на невыплату зарплаты и какими методами можно воздействовать на своего работодателя.

Шаг первый: приостановка трудовой деятельности

Если задерживают зарплату более 15 дней после назначенной даты проведения выплаты, то работник или группа работников имеют право прекратить выполнять свои служебные обязанности (ч. 3, ст.

142 Трудового Кодекса РФ). Непременным условием прекращения работы в связи с данным фактом должно стать уведомление работодателя.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Это необходимо для того, чтобы у работодателя не было формальной причины уволить сотрудника из-за прогулов.
[/attention][/attention][/attention]

Уведомление составляется в 2 экземплярах, один – работодателю, другой – сотруднику. На экземпляре работника должна стоять пометка ответственного лица о принятии заявления. Заявление должно содержать следующую информацию:

  • данные адресата (ФИО, должность);
  • описание причины невыхода на работу (факт задержки зарплаты более 15 дней с назначенной даты выплаты);
  • личные данные заявителя (ФИО, должность);
  • дату оформления документа;
  • подпись с расшифровкой.

Работник обязан выйти на работу с момента выплаты заработной платы или с получения письменного уведомления о том, что выплаты будут произведены.

Стоит отметить: на крупных предприятиях существует такой орган, как комиссия по трудовым спорам, созданная с участием профсоюза и состоящая из представителей интересов работников и администрации.

Именно в эту комиссию в самом начале конфликтной ситуации стоит обратиться работникам, которым не платят зарплату.

Их заявление должно быть рассмотрено в течение 10 дней, а решение комиссии обязательно к исполнению в течение 3 дней.

Существуют ситуации, когда приостановка трудовой деятельности в связи с невыплатой или задержкой зарплаты запрещена на законодательном уровне.

Останавливать работу нельзя в следующих случаях:

  • во время чрезвычайных ситуаций (ЧС), вызванных техногенными или природными катастрофами, в период военного положения;
  • при работе в военных или других организациях, чья деятельность служит защитой государственной безопасности;
  • при ликвидации последствий ЧС;
  • при ведении поисково-спасательных операций;
  • при службе в правоохранительных органах, МЧС, пожарных организациях;
  • при работе на производствах, связанных с повышенной опасностью;
  • при работе на государственной службе;
  • при работе в организациях, отвечающих за безопасность человеческой жизнедеятельности (скорая помощь, газовая служба, тепло- и водоснабжение и т. д.).

Шаг второй: представление претензии работодателю

Для получения своих заработанных денег следует использовать все способы, в том числе – обращение к работодателю с претензией. Это мера досудебного урегулирования проблемы.

Претензия – это письменный документ, в котором работодателю выставляется требование о погашении задолженности по зарплате. Подаваться претензия может как от лица одного сотрудника, так и от группы работников. Информация, содержащаяся в документе, должна быть подкреплена ссылками на соответствующие статьи ТК и Уголовного Кодекса РФ.

Практика по трудовым спорам показывает, что подача претензии недобросовестному работодателю в большинстве случаев не приводит к ожидаемому результату. Чаще руководство идет навстречу своим работникам только после того, как их посетит инспектор по труду и инициирует судебное разбирательство.

Однако, несмотря на это, не стоит отказываться от попытки досудебного урегулирования конфликта.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы, образец которой представлен далее, должна содержать следующие сведения:

  • данные работодателя (ФИО, должность);
  • личные сведения о заявителе (ФИО, должность);
  • констатацию факта отсутствия выплаты с указанием даты, с которой идет задержка;
  • требование выплатить зарплату;
  • указание, в какой форме должен быть дан ответ;
  • дату предъявления претензии и личную подпись.

Скачать образец претензии о задержке заработной платы

Претензию можно предать лично в руки работодателю или отправить заказным письмом с описью вложения. Если ситуация в трудовом коллективе напряженная, то оптимально использование второго варианта.

Шаг третий: обращение в надзорные органы

Параллельно с вышеописанными действиями работник вправе попросить помощи у органов надзора за соблюдением законности. К таковым относятся:

  • Государственная инспекция по труду;
  • прокуратура;
  • арбитражный суд.

Далее рассмотрим немного конкретней, куда жаловаться на невыплату заработной платы. Также подробнее о действиях работника при невыплате заработной платы, можно прочитать по ссылке https://otdelkadrov.online/8657-prava-rabotnika-pri-nevyplate-zarplaty-raschet-kompensatsii-za-ee-nevyplatu.

Обращение в Инспекцию по труду

Обращение в данную инстанцию целесообразно уже в первый день задержки выплаты. Напомним, что, согласно поправкам от 03.10.2016 года к ст. 136 ТК РФ, задержкой считается период, начинающийся с 16-ого дня после установленного срока выплаты.

Работник или группа работников должны написать заявление и передать его в Государственную инспекцию по труду того района, где находится организация-неплательщик. Заявление составляется в произвольной форме в 2 экземплярах. Один экземпляр остается в инспекции, другой (с отметкой о принятии) отдается на руки заявителю.

Дополнительно

Заявление в трудовую инспекцию обязательно должно быть написано официально-деловым языком в нейтральном тоне, жаргонные и бранные слова – недопустимы. Обращение необходимо подписать, поскольку анонимные жалобы не рассматриваются. Также нужно указать госорган или данные лица, к которым адресовано заявление.

Документ должен содержать следующую информацию:

  • наименование компании;
  • фамилию, имя, отчество руководителя;
  • констатацию факта задержки зарплаты;
  • указание конкретных дат (официальной выплаты и срока задержки);
  • личные данные заявителя (заявителей);
  • при необходимости – заявку о том, чтобы личные данные заявителя остались анонимными для работодателя;
  • дату составления документа;
  • подпись (подписи) с расшифровкой.

Кроме заявления, в инспекцию следует представить трудовой договор, документ о размере зарплаты, документ, в котором указаны сроки выплаты зарплаты. Это может быть трудовой договор, копия коллективного договора или иных внутренних нормативных актов.

Принятие заявления в Государственной инспекции по труду фиксируется в специальном реестре. Затем, на его основании начинается проверка в компании, на которую поступила жалоба.

После выяснения причины задержки выплаты зарплаты, заявителям высылается письменный результат проверки. При подтверждении факта, указанного в заявлении, работодателя обяжут произвести выплаты (ст.

[attention type=green][attention type=yellow][attention type=red]
353 – 357 ТК РФ), и применят меры административного воздействия: штрафы, приостановку деятельности до 90 дней. Больше об административной ответственности за нарушение трудового законодательства узнавайте в статье https://otdelkadrov.
[/attention][/attention][/attention]

online/5764-sluchai-nastupleniya-otvetstvennosti-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-dlya-rabotnika-rabotodatelya. При наличии серьезных нарушений гос. инспекция может инициировать возбуждение уголовного дела.

Что делать и куда обращаться в случае невыплаты заработной платы расскажут в следующем видео

Обращение в прокуратуру и суд

При задержке выплат более 3 месяцев, работник (или группа работников) вправе обратиться в арбитражный суд для решения проблемы неплатежей. Образец искового заявления о взыскании заработной платы можно скачать здесь.

Данный вариант предусматривает 2 вида подачи искового заявления:

  • принуждение работодателя выплатить зарплату;
  • признание компанию-неплательщика банкротом.

Признание компании банкротом подразумевает назначение конкурсного управляющего и выплату всех долгов компании, в том числе – заработной платы всем сотрудникам. Возбуждение дела о банкротстве возможно в том случае, если долг компании составляет не менее 300 тысяч рублей.

Существует еще один способ воздействия на работодателя-неплательщика: обращение в прокуратуру. Если в ходе расследования будут выявлены серьезные нарушения законности, то возможно наступление уголовной ответственности за задержку выплаты заработной платы, в частности возбуждение уголовного дела по ст. 45.1 Уголовного Кодекса РФ.

Стоит отметить, что срок исковой давности по невыплаченной заработной плате для обращения в надзорные органы, в соответствии с Федеральным Законом № 272 от 03.07.2016 года, составляет 1 год. Данный закон вступил в силу 3 октября 2016 года.

Источник: https://otdelkadrov.online/5625-kakie-predprinyat-deistviya-kuda-zhalovatsya-na-nevyplatu-zarplaty-v-polozhennyi-srok

Не платят зарплату – куда обращаться и что делать

Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты

Одним из основных условий оформляемого трудового соглашения с работником является пункт о выплате ему за выполнение трудовых функций определенного размера оплаты труда.

Законодательством устанавливается, что такая выплата должна осуществляться субъектом не реже чем два раза в месяц. Если такие сроки нарушаются, то происходит невыплата работнику заработной платы.

Что делать сотруднику и куда жаловаться?

Задержка зарплаты: законодательная база

Каждый хозяйствующий субъект должен принять внутренний нормативный акт, в котором он фиксирует определенные сроки выплаты вознаграждения за труды. Согласно законодательству в месяц это должны быть не менее двух дат (аванс и основная часть), при этом между ними период не должен превышать 15 дней.

При расторжении трудового контракта, выплата окончательного расчета должна производиться в последний рабочий день данного человека, при условии что он зарплату получает наличкой. Если она перечисляется через расчетный счет, то выплата расчета должна быть произведена не позже идущего далее рабочего дня.

Когда осуществляется выплата отпускных, данные суммы работнику необходимо выплатить не меньше чем за 3 дня до отправления в отпуск. Если данный человек отправляется в этот период отдыха с разрешения начальника не по графику, то выплата отпускных производится в течение трех дней с даты оформления заявления.

Внимание! Выплата пособия по нетрудоспособности производится работодателем в ближайший день выплаты ЗП.

Обстоятельства могут сложиться так, что выплата зарплаты может быть задержана. Несвоевременной выплатой считается даже нарушение срока на один день.

Административная ответственность у руководства за данный проступок не наступает, но согласно ТК РФ компания должна рассчитать и выплатить компенсацию за просрочку времени выплаты заплаты.

[attention type=yellow][attention type=red][attention type=green]
Она рассчитывается даже всего за один день задержки с выплатой вознаграждения за труд. Законодательством устанавливается ее наименьший размер – 1/150 ставки ЦБ РФ.
[/attention][/attention][/attention]

Нормативные акты предприятия могут устанавливать размер больше чем в законе. Начисление компенсации должно осуществляться субъектом хозяйствования самостоятельно, без напоминания со стороны.

На 15 дней

Трудовые нормы устанавливают, что привлечь работодателя можно к административной ответственности за нарушение сроков выплаты только если задержка получилась свыше 15 дней. Если срок задержки составил ровно 15 дней, то здесь также идет речь только о материальной компенсации.

Это значит организация должна, как и в предыдущем случае определить выплату за задержку за каждый день в размере не менее 1/150 ставки ЦБ РФ.

Важно! Данный срок исчисляется в календарных днях, поэтому платить нужно компенсацию и за выходные и праздничные дни.

Также нужно понимать, что только исчисление компенсации за просрочку выплаты зарплаты позволить исключить в этом случае возникновение административной ответственности компании.

Более 15 дней

Срок задержки выплаты зарплаты или ее составных частей свыше 15 дней уже определяется как серьезный поступок, который приводит к появлению у руководства компании административной ответственности.

Организация не только обязана рассчитать компенсацию, но ей грозят штрафы в размерах, предусмотренных КоАП.

Кроме этого нужно учитывать, что если сроки выплаты будут нарушены на период более чем на два месяца то, тогда возникает еще и ответственность руководства компании согласно УК РФ.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Любой работодатель должен понимать, что нарушение условий о выплате зарплаты приводить к тому, что у него появиться ответственность перед работником и компетентными органами.

Материальная

Данная ответственность предполагает обязанность администрации компании исчислять и выплачивать работнику компенсацию за задержку выплаты за каждый день нарушения срока, начиная с идущего дальше дня после закрепленного срока, и заканчивая днем выплаты зарплаты.

Сумма компенсации определяется компанией самостоятельно. Законодательно закреплен минимальный процент 1/150 ставки ЦБРФ. Дни компенсации исчисляются по календарю, в том числе выходные и праздничные.

Если деньги на счете отсутствуют или их мало для выплаты

Даже если в компании отсутствует средства на расчетных счетах для выплаты зарплаты, материальная ответственность все равно у него возникает.

Работодатель должен стараться рассчитаться с работником всеми возможными способами, например, наличными из кассы или иным способом.

Компенсация все равно будет начисляться, поэтому единственным способом снизить ее размер является, как можно быстрее выплатить работнику его зарплату.

Внимание! Гражданское законодательство предусматривает, что при недостаточности средств на счете оплата по платежкам должна вести согласно установленной очередности.

Перечисление работникам вознаграждения имеет в большинстве случаев более высокую очередность, поэтому платежки на зарплату должны исполняться в первую очередь.

Если средства на счете есть

Невыплата заработной платы в случае, когда у компании на счетах были средства, свидетельствует о том что задержка выплаты была умышленным нарушением и предполагает наличие вины администрации компании. Компенсация все равно должна начисляться с первого дня невыплаты и заканчиваться днем ее выплаты.

Внимание! Если период задержки превысит 15 дней, то компании точно будут при выявлении данного факта начислены штрафы, а при периоде более 2 месяцев — руководителю компании лично придется отвечать за данное нарушение согласно УК РФ.

Указанная ответственность за задержку зарплаты устанавливается ст 5.27 КоАП РФ. Ее применяют к хозяйствующему субъекту компетентные органы в случае, если период задержки выплаты зарплаты превышает 15 дней. Как правило, контролирующие органы об этом узнают от сотрудников организации, чьи права нарушены.

Существуют следующие виды административной ответственности:

  • Применение к ответственному лицу на предприятия штрафа в сумме 1000-5000 рублей.
  • Привлечение компании к административному штрафу 30000-50000 рублей, или приостановка ее работы на срок до 90 дней.
  • Привлечение ИП к административному штрафу 1000-5000 рублей или прекращение его работы на 90 суток.

Внимание! Также предусмотрены меры ответственности руководителя за повторное такое нарушение в виде дисквалификации директора компании на период от 1 года до 3 лет. За это же правонарушение компания и ИП повторно отвечают в той же мере, что за первый проступок.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Когда задолженность по заработной плате по сроку становится больше двух месяцев, то тогда к директору компании может при наличии корыстной заинтересованности применяться меры ответственности, предусмотренной УК РФ.

Но требуется доказать в этом случае, что средства на выплату зарплаты руководителем были потрачены на личные нужды.

Была произведена только частичная оплата

Невыплата зарплаты может быть осуществлена только в какой-то ее части. Частичная невыплата зарплаты это нарушение сроков выплаты более половины вознаграждения.

Законодательство не освобождает работодателя в этом случае от ответственности, поэтому он отвечает по своим обязательствам в той же мере и что при невыплате полной суммы.

Важно! Однако, если происходит частичная задержка выплаты, то уголовная ответственность за такую невыплату заработной платы происходит только, если период задержки превысит три месяца.

Можно выделить следующие меры ответственности, предусмотренные УК РФ:

  • Установление штрафных санкций в размере 120000 рублей.
  • Установление штрафных санкций в сумме дохода виновного лица за один год.
  • Применение запрета на право ведения данного бизнеса или занимания данной руководящей должности на один год.
  • Лишение свободы руководителя на срок в один год.

При полной невыплате

Появление ответственности согласно УК РФ при полной невыплате зарплаты считается ее задержка более двух месяцев или же выплата зарплаты меньше действующего МРОТ более двух месяцев.

В этом случае, если будет доказана вина руководителя, его могут привлечь к следующим мерам наказания:

  • Установление штрафных санкций до 500000 рублей.
  • Установление штрафных санкций в сумме дохода виновного лица за три года.
  • Установление запрета на право ведения данного бизнеса или занимания данной руководящей должности на период до трех лет.
  • Лишение свободы руководителя на период до пяти лет.

Что предпринять работникам есть происходит невыплата заработной платы: инструкция к действию

Невыплата заработной платы предполагает определенные действия работника.

Обращение к директору

Если возникла задержка зарплаты, то первым делом гражданину требуется обратиться к руководителю компании. Он направляет ему письменную претензию о том, что произошло нарушение его прав, а также определяет сроки погашения долга.

Письмо должно быть вручено под подпись либо отправлено с уведомлением о получении. Во время судебного разбирательства оно будет подтверждением того, что работник пытался решить проблему в досудебном порядке.

Приостановление трудовой деятельности до полного расчета

В ТК содержится право работника на самозащиту своих прав. Так, если организация не выдает зарплату свыше 15 дней, то гражданин наделен возможностью прекратить свой труд. Уведомление о данном шаге необходимо предоставить работодателю в письменной виде, в противном случае невыход будет расцениваться как прогул.

Важно! Возобновление работы производится после письменного сообщения компании о том, что она может покрыть имеющийся долг.

Трудинспекция является органом, который наделен полномочиями контроля за исполнением трудового законодательства.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Для подачи заявления о факте невыплаты зарплаты, необходимо обратиться туда лично и предоставить доказательства имеющегося нарушения.
[/attention][/attention][/attention]

На основании поданного заявления госорган инициирует проверку, по результатам которой может быть выписано предписание об исправлении нарушений и оформлен штраф.

Внимание! Необходимо помнить, что трудинспекция не может заставить организацию погасить имеющийся долг. Для этих целей необходимо готовить заявление в суд.

Прокуратура также наделена правом принимать от граждан заявления о нарушении их прав. По результатам проверки на организацию может быть наложен штраф, а в отдельных случаях материалы могут быть сразу переданы в суд. Оформление заявления производится при личной явке в орган.

Подача искового заявления

Если работник не может добиться от работодателя выплаты зарплаты, то необходимо готовить документы для подачи иска в суд. Сделать это можно по месту жительства работника, месту нахождения организации, месту ведения трудовой деятельности и т. д.

Заявление должно быть составлено с учетом всех требований к судебным документам. В случае, если в заявлении не будут содержаться какие-либо обязательные данные, то документ не будет принят к производству.

В заявление необходимо внести следующие данные:

  • Информация о трудовых отношениях;
  • Сведения о невыплаченной зарплате;
  • Период, за который не была выплачена зарплата;
  • Информация о мерах, которые были предприняты для досудебного решения.

Работник может в заявлении помимо взыскания зарплаты, включить также и следующие суммы:

  • Компенсацию за невыплату зарплаты;
  • Покрытие морального вреда (сумма устанавливается на усмотрение суда).

Внимание! Госпошлина при трудовых спорах не выплачивается.

Сроки, в течение которых работник может обратиться в суд за защитой своих прав, закреплены в ст. 392 ТК РФ.

Обратиться в суд по причине невыплаты либо неполной выплаты заработка, работник имеет право в течение 1 года с наступления предполагаемого дня выплаты. Такое же правило действует, если работнику не выплатили расчетные суммы при увольнении.

Во всех иных ситуациях работник должен обратиться в суд в течение 3-х месяцев с момента нарушения его прав. В спорах, которые связаны с нарушениями при увольнении, обратиться необходимо в течение 1 месяца.

Внимание! Если срок обращения был пропущен, то суд может его восстановить, если у работника есть уважительные причины.

По закону, если срок обращения в суд у работника пропущен, то он может его восстановить. Правда, для этого необходимы оправдывающие пропуск обстоятельства.

В законе нет четкого перечня причин, которые могут быть признаны оправдательными. Однако это было определено в решении Верховного Суда.

Суд может принять следующие обстоятельства для восстановления срока:

  • Работник болел или находился на лечении в стационаре;
  • Сотрудник уехал в служебную командировку;
  • Работник производил уход за больным родственником;
  • Действовали непреодолимые природные силы (ураган, наводнение и т. д.);
  • Другие причины, когда работник сможет доказать суду, что они помешали ему вовремя подать иск в суд.

Источник: https://infportal.ru/kadry/nevyplata-zarabotnoy-platy.html

Невыплата заработной платы: куда обратиться, ответственность работодателя

Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты
Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты

Нередко из-за незнания работника куда обратиться невыплата заработной платы и действия работодателя противоправного характера остаются безнаказанными.

При этом право получать оплату проделанной работы гарантированно гражданину Конституцией РФ.

Более того, в ТК РФ регламентированы состав, минимально допустимая сумма вознаграждения за труд, периодичность, условия, сроки его выплаты и ответственность нанимателя в случае нарушения этих условий.

Каковы требования к работодателю в части выплаты зарплаты

Процедура, периодичность и условия получения вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей указаны в ст. 136 ТК РФ. В ней закреплены следующие параметры обязательные для нанимателей в части зарплаты:

    1. Деньги выдаются персоналу в месте его работы, либо переводятся на банковскую карту выбранного ими кредитного учреждения;
    2. Сроки и конкретные даты перечисления оплаты за проделанную работу фиксируются в коллективном или трудовом договоре. При этом на них распространяются следующие ограничения:
    • Выплата осуществляется 2 раза за месяц, частями и не реже, чем каждые полмесяца;
    • Зарплата должна быть получена не позднее чем через 15 дней по окончании временного отрезка, за который она начисляется;
    • При совпадении утвержденного дня выплаты с выходным или праздником, вознаграждение перечисляется сотруднику в ближайший предшествующий рабочий день.

Отдельно закреплено, что оплата за период отпуска происходит не позднее чем за 3 дня до его начала. Расчет при увольнении необходимо произвести в последний рабочий день сотрудника. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ оплата за полностью отработанный месяц, при условии выполнения норм труда не может быть ниже МРОТ.

Нарушения, допускаемые работодателем в части невыплаты зарплаты

Исходя из приведенного выше перечня, неисполнение компаниями и предпринимателями своих обязанностей по полному и своевременному перечислению оплаты за труд может происходить в различных формах. Примерами таких злоупотреблений со стороны нанимателя могут служить:

    1. Начисление платы в размере менее установленного МРОТ;
    2. Несоблюдение сроков перечисления зарплаты;
    3. Полная или частичная невыплата положенного заработка.

Совершение любого из указанных поступков будет нарушением действующих правовых норм и дает сотруднику право защищать свои права любым доступным законным способом.

Как работнику отстоять свое право на получение зарплаты

Государство гарантирует гражданину соблюдение его трудовых прав и свобод, предоставляя законные способы их защиты. В случае несвоевременной или неполной выплаты зарплаты работник имеет возможность (ст. 352 ТК РФ):

Прибегнуть к самозащите нарушенных прав;
Пожаловаться в органы, осуществляющие государственный надзор в сфере соблюдения трудовых прав (ГИТ);
Обратиться в прокуратуру;
Подать иск в суд.

Гражданину в любом случае нужно предпринимать активные действия для реализации одного или нескольких из указанных способов защиты. Если он не будет никого информировать о факте невыплаты ему зарплаты, никто не будет по своей инициативе выявлять и устранять допущенные нарушения.

Применение самозащиты при невыплате заработка

При неполучении в оговоренные в локальных актах дни зарплаты, работник вправе обратиться к нанимателю с требованием устранить данное нарушение.

В случае, когда срок задержки части или полной суммы причитающегося заработка составляет более 15 календарных дней сотрудник может прекратить трудиться, предварительно письменно оповестив об этом работодателя.

Он имеет право не выходить на работу до дня получения письменного извещения от нанимателя о готовности погасить долг.

На следующий день после получения указанного уведомления сотрудник обязан приступить к исполнению своих обязанностей. За весь период приостановки работы в связи с неполучением оплаты за труд за работником сохраняется средний заработок.

 Приведенный метод защиты своих прав запрещено использовать:

    1. Госслужащим;
    2. Во время действия военного или чрезвычайного положения;
    3. Военнослужащим, сотрудникам МЧС;
    4. Работникам, обслуживающим опасные производства, а также занятым в сфере обеспечения жизнедеятельности граждан.

Наличие вины работодателя в задержке выплат для применения самозащиты не играет никакой роли. Персонал имеет право приостановить работу по истечение 15 дней просрочки независимо от обстоятельств ее возникновения.

Порядок обращения в ГИТ при задержке зарплаты

Если диалог с нанимателем не принес результатов, сотрудник оставшийся без зарплаты вправе заявить о нарушении своих прав в органы по надзору за соблюдением трудового законодательства.

К ним относятся государственные инспекции труда на территории его проживания. Гражданин может подать письменное обращение по факту нарушения своих прав.

При этом жалоба в трудовую инспекцию должна включать следующую информацию:

    1. Идентификационные данные органа, в который подается обращение;
    2. Сведения о лице, инициирующем обращение, включая контактную информацию для передачи ответа;
    3. Данные о работодателе, допустившем нарушение;
    4. Описание обстоятельств совершенных злоупотреблений, требования к нанимателю;
    5. Подпись заявителя и дату обращения.

При необходимости к заявлению можно приложить копии документов, доказывающих факт допущенных нарушений: табели учета рабочего времени, расчетные листки, трудовые договора. Жалобу можно подать:

    1. Лично в письменном виде;
    2. В форме электронного документа по каналам телекоммуникационной связи или на сайте ГИТ;
    3. Отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Если гражданин хочет, чтобы работодатель не знал, что в инспекцию обратился он лично, ему необходимо указать на это в заявлении. Тогда проверка будет проводиться конфиденциально.

Поступившее обращение регистрируется в течение 3 дней с момента получения, а ответ на него должен быть дан не позднее чем через 30 дней с даты регистрации.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
При этом инспекция инициирует внеплановую проверку нарушителя и при обнаружении фактов несоблюдения законодательства выносит работодателю предписание о погашении задолженности по зарплате и причитающейся пени за просрочку.
[/attention][/attention][/attention]

Кроме того, инспекция вправе рассмотреть вопрос о привлечении компании к ответственности и инициировать судебное разбирательство в интересах работника. Материалы, полученные в ходе проверки могут послужить дополнительным доказательством в случае судебного разбирательства.

Как пожаловаться в прокуратуру

Помимо трудовой инспекции сотрудник вправе обратиться в прокуратуру с целью защиты своих законных интересов. В целом жалоба в прокуратуру составляется по тем же правилам, что и заявление в ГИТ. Она также может быть передана лично, либо по почте. Прокуратура также рассматривает поступившие заявления в течение 30 дней с даты регистрации.

При этом проводится проверка обстоятельств, изложенных в обращении, для дачи пояснений и предоставления документов могут быть вызваны должностные лица компании.

Если в результате проведенных мероприятий будут выявлены нарушения законодательства, то работодателю выносится предписание об их устранении: выплате долга по заработной плате с причитающимися процентами.

Также при обнаружении состава преступления материалы проверки могут быть направлены в суд или в следственные органы.

Как отстоять свои нарушенные трудовые права в суде

Процедура обращения в суд будет зависеть от того является ли задолженность по зарплате, уже начисленной работодателем и не превышает ли ее сумма 500 000 руб. При этом возможны следующие варианты ее осуществления:

    1. При неоспариваемой работодателем сумме долга до 500 000 руб. – в порядке приказного производства;
    2. В случае наличия спорных сумм или размере задолженности свыше 500 000 руб. – в порядке искового производства.

Срок исковой давности по делам о невыплате зарплаты составляет 1 год со дня, установленного для ее перечисления. В случае увольнения из организации такой датой будет последний рабочий день.

При этом согласно п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

2004 № 2, если сотрудник продолжает трудиться в компании, а долг имеется по уже начисленной зарплате, то с иском можно обратиться и после истечения указанного срока.

В случае приказного характера производства работник составляет заявление мировому судье о взыскании имеющегося и не оспариваемого нанимателем долга. Обращение может подаваться по месту нахождения компании, территории проживания работника или исполнения трудового договора.

Судья рассматривает заявление единолично в течение 5 дней с даты его поступления, после чего принимает решение о выдаче судебного приказа. Его копия передается нанимателю и если от последнего не поступает возражений в течение 10 дней, то второй экземпляр приказа выдается сотруднику и может быть использован им в качестве исполнительного документа.

В случае представления нанимателем возражений по приказу, работнику необходимо будет решать вопрос в порядке искового производства.

Исковое заявление подается в районный суд по выбору работника по месту:

    1. Нахождения нанимателя;
    2. Проживания работника;
    3. Исполнения трудового договора.

В исковом заявлении должны присутствовать данные истца, ответчика, судебного органа, в который оно подается, указана стоимость предъявляемых требований, а также приведены их обоснования. Подобные дела рассматриваются в течение месяца с момента принятия иска. После проведения рассмотрения дела по существу судья вынесет решение, которое работодатель обязан будет исполнить.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

Компания, допустившая задержку в выплате сумм за выполненную работу, может понести следующие виды наказаний:

    • Материальные последствия в виде выплаты процентов с суммы задолженности за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ);
    • Штрафы, которые предусматривает статья КоАП: от 30 000 до 50 000 руб. для юрлиц и от 10 000 до 20 000 руб. для его должностных лиц, для ИП от 1000 до 5000 руб.;
    • При наличии соответствующего состава преступления статья УК допускает привлечение должностных лиц компании к уголовной ответственности.

Если у вас остались вопросы, вы можете их задать через форму обратной связи:

Специализируется в области трудового права, бухгалтерского учета, экономики предприятия, экономики труда, кадрового дела.
Образование высшее экономическое.

17-летний опыт успешной работы на различных должностях в подразделениях бухгалтерии, финансовом отделе, отделе труда и заработной платы.

В настоящее время работает в должности экономиста по труду и заработной плате в крупной производственной компании.

Источник: https://zakon03.ru/nevyplata-zarabotnoj-platy-kuda-obratitsya-otvetstvennost-rabotodatelya/

Защита прав работников в Подмосковье: что делать, если задерживают зарплату

Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты

Права работников в Подмосковье защищает федеральное законодательство. Оно устанавливает периодичность выплаты зарплаты, отпускных и порядок расчетов с сотрудниками при увольнении.

Большинство случаев задержки вознаграждения связаны с недобросовестностью работодателей.

Как получить положенные деньги и куда обращаться жителям региона для защиты своих прав, читайте в материале портала mosreg.ru.

Как работает подмосковная служба занятости>>

Порядок начисления зарплаты

Источник: Фотобанк Московской области

Права и обязанности сотрудников и работодателей закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Так, закон обязывает последних выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Дни аванса и зарплаты должны быть четко прописаны в трудовом договоре. А если дата выплаты выпадает на выходной или праздничный день, работодатель обязан перевести деньги на счет работника заранее.

Есть и регламент выплаты отпускных и расчета при увольнении. Перед оплачиваемым отпуском работник должен получить деньги за три дня до начала отдыха.

При увольнении сотрудника, кроме положенной ему зарплаты, выплачивается и компенсация за неиспользуемый отпуск. Все платежи должны быть переведены в его последний день на работе. Это прописано в статье 140 Трудового кодекса.

Трудоустройство в Подмосковье: высокооплачиваемые профессии и дефицитные кадры>>

Просрочка выплаты

Источник: Фотобанк Московской области

В зависимости от того, как долго работодатель не выплачивает зарплату, есть два варианта развития событий.

[attention type=green][attention type=yellow][attention type=red]
За задержку сроком до 15 дней, помимо непосредственно оплаты труда, работодатель должен выплатить пострадавшей стороне пени. Их размер зависит от ставки рефинансирования. Если зарплату выплатили, а неустойку – нет, можно обратиться в суд.
[/attention][/attention][/attention]

Когда срок выплаты зарплаты затягивается, сотрудник вправе, известив руководство компании в установленном порядке, приостановить исполнение своих обязанностей, пока деньги не поступят на его счет. При этом вынужденный простой не может считаться прогулом. Более того, и это время обязаны оплатить.

Есть и исключение. Воспользоваться правом простоя не могут люди социально значимых профессий: учителя, врачи, коммунальщики.

Что грозит за незаконное трудоустройство иностранцев – разъяснения прокуратуры Подмосковья>>

Куда обращаться

Источник: РИАМО, Анастасия Осипова

При любых конфликтах с работодателем, в том числе из-за долга по зарплате, работники могут написать заявление в Государственную инспекцию труда по Московской области. Она находится по адресу: Москва, ул. Домодедовская, 24, корпус 3. Телефон приемной: (495) 343-99-51. Также можно отправить заявление онлайн.

В нем нужно указать данные о себе и работодателе и описать суть проблемы, приложив, по возможности, доказательства вины предприятия. В течение месяца инспекция рассмотрит заявление и выдаст предписание работодателю на возмещение зарплаты с учетом пени, а также будет следить за его выполнением.

Для защиты своих прав можно также обратиться в суд и прокуратуру.

Как в Подмосковье женщине в декрете получить профобразование>>

Упрощенный порядок взыскания долга по зарплате

Источник: Фотобанк Московской области

Как пояснили в Московской областной прокуратуре, у трудового инспектора есть полномочия на принудительное исполнение работодателем предписания по выплате задолженности по зарплате, минуя суд.

Если в установленный срок предприятие не обжаловало постановление и так и не рассчиталось с сотрудником, инспектор сразу передает копию предписания судебными приставам. Это позволяют сделать поправки в Трудовой кодекс, которые приняли в декабре 2019 года.

Какими правами обладают дети-сироты при трудоустройстве в Подмосковье>>

Меры ответственности для работодателя

Источник: РИАМО, Николай Корешков

[attention type=yellow][attention type=red][attention type=green]
Кроме пени, которые начисляются за каждый день просрочки зарплаты, недобросовестным работодателям грозит административная или уголовная ответственность.
[/attention][/attention][/attention]

Так, индивидуального предпринимателя оштрафуют на сумму до 5 тысяч рублей, а при повторном нарушении – до 30 тысяч рублей; организацию ждет штраф до 50 тысяч рублей. Еще одна мера наказания – запрет вести деятельность вплоть до трех месяцев.

При серьезных нарушениях может грозить и уголовная ответственность с полумиллионным штрафом и запретом деятельности до 5 лет.

Как оформить пенсию по потере кормильца в Подмосковье>>

Источник: https://mosreg.ru/sobytiya/obzory/zashita-prav-rabotnikov-v-podmoskove-chto-delat-esli-zaderzhivayut-zarplatu

Куда обратиться, если не выплачивают или задерживают зарплату – образец жалобы и порядок оформления

Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты

Многие наемные работники сталкиваются с частичной либо полной невыплатой заработной платы. Но как правильно поступить и куда необходимо обращаться, если не платят зарплату, знают далеко не все.

Перечень уполномоченных органов

Существует перечень органов, куда может обратиться работник, если работодатель не выплачивает зарплату:

  • Трудовая инспекция;
  • Прокуратура;
  • Суд.

Работник вправе обратиться во все вышеперечисленные органы одновременно – это не противоречит законодательству, а ситуация разрешится гораздо быстрее.

Трудовая инспекция

В первую очередь, по факту невыплаты заработной платы необходимо обратиться в трудовую инспекцию своего региона. Для обращения в инспекцию требуется подготовить установленный пакет документов:

  • Заявление;
  • Приказ о назначении сотрудника на должность;
  • Трудовой договор;
  • Паспорт;
  • Трудовая книжка.

В заявлении нужно указать – сведения о нанимателе (наименование организации либо ИП, адрес, контактные номера телефонов), сведения о работнике (должность, Ф.И.О., адрес, номер телефона), период невыплаты зарплаты, просьбу о принятии мер, дату и подпись.

Скачать документ (zayavlenie-v-git-o-neviplate-zarabotnoy-plati.doc, 17KB)

Заявление можно подать несколькими способами:

  • Обратившись лично;
  • Направив копии документов по почте – заказным письмом с описью вложения;
  • Удаленно – через сайт онлайнинспекция.рф.

В течение 30 дней с момента поступления жалобы сотрудники инспекции проведут проверку и сообщат заявителю о результатах, а также о принятых в отношении работодателя мерах.

Прокуратура

Сотрудник вправе жаловаться на работодателя не только в трудовую инспекцию, но и прокуратуру. После поступления жалобы сотрудники прокуратуры проводят проверку, по результатам которой принимают решение о привлечении виновных лиц к ответственности. Обратиться в прокуратуру возможно как лично, так и удаленно. При личном обращении алгоритм действий будет следующим:

  1. Гражданин подготавливает документы (те же, что и в инспекцию по труду) и приходит в прокуратуру.
  2. В прокуратуре необходимо уточнить номер кабинета дежурного сотрудника – куда обратится для подачи жалобы.
  3. На приеме нужно подробно изложить суть обращения.
  4. В присутствии уполномоченного сотрудника написать заявление.

Если у гражданина нет возможности обратиться лично, он может это сделать удаленно – направив заявление и иные необходимые документы письмом. Заявление пишется в произвольной форме, но есть перечень данных, которые необходимо указать обязательно:

  • Наименование органа;
  • Сведения о заявителе;
  • Данные нанимателя;
  • Суть проблемы;
  • Дата направления обращения и подпись.

Скачать документ (zayvprok.doc, 30KB)

Суд

Судья рассмотрит иск работника и вынесет решение о взыскании заработной платы в принудительном порядке.

Для обращения в суд требуется составить исковое заявление, в котором указать:

  • Наименование суда;
  • Сведения о работнике;
  • Сведения о работодателе;
  • Период работы;
  • Суть проблемы;
  • Расчет суммы задолженности;
  • Просьбу к суду о взыскании заработной платы;
  • Дату и подпись.

Иск составляется по количеству лиц, участвующих в деле. К иску необходимо приложить – копию паспорта, копию приказа о назначении лица на должность, копию трудовой книжки, копии расчетных листков, копию трудового договора.

При подаче иска, оригиналы документов предоставлять не потребуется, но их нужно будет принести на процесс. Оплата государственной пошлины  не требуется.

Иск возможно передать как лично, так и направив по почте заказным письмом и описью вложения.

Скачать документ (vsud.doc, 23KB)

В течение 5 дней с момента поступления иска судья рассматривает документы и решает – принять к производству или нет.

При принятии к производству назначается судебное заседание, по результатам которого судья выносит решение – удовлетворить исковые требования или отказать.

В случае удовлетворения требований истца, ему незамедлительно выдается исполнительный лист – дела, касающиеся зарплаты граждан, подлежат срочному исполнению.

Сроки обращения в судебный орган

В суд необходимо обратиться как можно раньше, т.к. законодательство ограничивает сроки давности по спорам в данной области:

  • 1 месяц – при решении споров об увольнении;
  • 3 месяца – в остальных случаях.

По истечении указанных сроков работник не сможет обратиться в судебный орган, а если и обратится, то получит отказ в удовлетворении требований. Если срок был пропущен по уважительным причинам (к примеру, гражданин находился на лечении в медицинском учреждении), он может быть восстановлен при предъявлении подтверждающих документов.

Ответственность работодателя

Если работодатель не платит зарплату, он может быть привлечен к ответственности. При частичной и полной задержке (более 3-х месяцев), виновные лица привлекаются к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК, где в качестве наказания предусмотрено наложение штрафа, лишение специального права либо реальное лишение свободы.

Помимо уголовной ответственности, нанимателя могут привлечь и к административной – по ст. 5.27 КоАП, где в качестве наказания назначается штраф.

Права работника

В соответствии с трудовым законодательством работник вправе приостановить свою трудовую деятельность с 16-го дня задержки зарплаты, письменно известив об этом нанимателя.

Во время приостановления трудовой деятельности за работником сохраняется заработная плата до того момента, как наниматель направит письменное уведомление о намерении погасить образовавшуюся задолженность, после чего работник обязан будет вернуться к своим обязанностям.

Проблему можно разрешить несколькими способами, через различные уполномоченные органы. Но главное действовать максимально быстро  – есть риск пропустить срок, после которого получить свою зарплату будет сложно.

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/ne-platyat-zarplatu-kuda-obratitsya.html

Куда обращаться и что делать в случае невыплаты зарплаты в срок

Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты

Зачастую недобросовестные работодатели, стремясь получить сиюминутную выгоду, задерживают заработную плату своим работникам, а то и вовсе не выплачивают ее. Граждане, попавшие в подобную ситуацию, должны знать о том, куда пожаловаться на невыплату зарплаты и какими методами можно воздействовать на своего работодателя.

Шаг первый: приостановка трудовой деятельности

Если задерживают зарплату более 15 дней после назначенной даты проведения выплаты, то работник или группа работников имеют право прекратить выполнять свои служебные обязанности (ч. 3, ст.

142 Трудового Кодекса РФ). Непременным условием прекращения работы в связи с данным фактом должно стать уведомление работодателя.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Это необходимо для того, чтобы у работодателя не было формальной причины уволить сотрудника из-за прогулов.
[/attention][/attention][/attention]

Уведомление составляется в 2 экземплярах, один – работодателю, другой – сотруднику. На экземпляре работника должна стоять пометка ответственного лица о принятии заявления. Заявление должно содержать следующую информацию:

  • данные адресата (ФИО, должность);
  • описание причины невыхода на работу (факт задержки зарплаты более 15 дней с назначенной даты выплаты);
  • личные данные заявителя (ФИО, должность);
  • дату оформления документа;
  • подпись с расшифровкой.

Работник обязан выйти на работу с момента выплаты заработной платы или с получения письменного уведомления о том, что выплаты будут произведены.

Стоит отметить: на крупных предприятиях существует такой орган, как комиссия по трудовым спорам, созданная с участием профсоюза и состоящая из представителей интересов работников и администрации.

Именно в эту комиссию в самом начале конфликтной ситуации стоит обратиться работникам, которым не платят зарплату.

Их заявление должно быть рассмотрено в течение 10 дней, а решение комиссии обязательно к исполнению в течение 3 дней.

Существуют ситуации, когда приостановка трудовой деятельности в связи с невыплатой или задержкой зарплаты запрещена на законодательном уровне.

Останавливать работу нельзя в следующих случаях:

  • во время чрезвычайных ситуаций (ЧС), вызванных техногенными или природными катастрофами, в период военного положения;
  • при работе в военных или других организациях, чья деятельность служит защитой государственной безопасности;
  • при ликвидации последствий ЧС;
  • при ведении поисково-спасательных операций;
  • при службе в правоохранительных органах, МЧС, пожарных организациях;
  • при работе на производствах, связанных с повышенной опасностью;
  • при работе на государственной службе;
  • при работе в организациях, отвечающих за безопасность человеческой жизнедеятельности (скорая помощь, газовая служба, тепло- и водоснабжение и т. д.).

Шаг второй: представление претензии работодателю

Для получения своих заработанных денег следует использовать все способы, в том числе – обращение к работодателю с претензией. Это мера досудебного урегулирования проблемы.

Претензия – это письменный документ, в котором работодателю выставляется требование о погашении задолженности по зарплате. Подаваться претензия может как от лица одного сотрудника, так и от группы работников. Информация, содержащаяся в документе, должна быть подкреплена ссылками на соответствующие статьи ТК и Уголовного Кодекса РФ.

Практика по трудовым спорам показывает, что подача претензии недобросовестному работодателю в большинстве случаев не приводит к ожидаемому результату. Чаще руководство идет навстречу своим работникам только после того, как их посетит инспектор по труду и инициирует судебное разбирательство.

Однако, несмотря на это, не стоит отказываться от попытки досудебного урегулирования конфликта.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы, образец которой представлен далее, должна содержать следующие сведения:

  • данные работодателя (ФИО, должность);
  • личные сведения о заявителе (ФИО, должность);
  • констатацию факта отсутствия выплаты с указанием даты, с которой идет задержка;
  • требование выплатить зарплату;
  • указание, в какой форме должен быть дан ответ;
  • дату предъявления претензии и личную подпись.

Скачать образец претензии о задержке заработной платы

Претензию можно предать лично в руки работодателю или отправить заказным письмом с описью вложения. Если ситуация в трудовом коллективе напряженная, то оптимально использование второго варианта.

Шаг третий: обращение в надзорные органы

Параллельно с вышеописанными действиями работник вправе попросить помощи у органов надзора за соблюдением законности. К таковым относятся:

  • Государственная инспекция по труду;
  • прокуратура;
  • арбитражный суд.

Далее рассмотрим немного конкретней, куда жаловаться на невыплату заработной платы. Также подробнее о действиях работника при невыплате заработной платы, можно прочитать по ссылке https://otdelkadrov.online/8657-prava-rabotnika-pri-nevyplate-zarplaty-raschet-kompensatsii-za-ee-nevyplatu.

Обращение в Инспекцию по труду

Обращение в данную инстанцию целесообразно уже в первый день задержки выплаты. Напомним, что, согласно поправкам от 03.10.2016 года к ст. 136 ТК РФ, задержкой считается период, начинающийся с 16-ого дня после установленного срока выплаты.

Работник или группа работников должны написать заявление и передать его в Государственную инспекцию по труду того района, где находится организация-неплательщик. Заявление составляется в произвольной форме в 2 экземплярах. Один экземпляр остается в инспекции, другой (с отметкой о принятии) отдается на руки заявителю.

Дополнительно

Заявление в трудовую инспекцию обязательно должно быть написано официально-деловым языком в нейтральном тоне, жаргонные и бранные слова – недопустимы. Обращение необходимо подписать, поскольку анонимные жалобы не рассматриваются. Также нужно указать госорган или данные лица, к которым адресовано заявление.

Документ должен содержать следующую информацию:

  • наименование компании;
  • фамилию, имя, отчество руководителя;
  • констатацию факта задержки зарплаты;
  • указание конкретных дат (официальной выплаты и срока задержки);
  • личные данные заявителя (заявителей);
  • при необходимости – заявку о том, чтобы личные данные заявителя остались анонимными для работодателя;
  • дату составления документа;
  • подпись (подписи) с расшифровкой.

Кроме заявления, в инспекцию следует представить трудовой договор, документ о размере зарплаты, документ, в котором указаны сроки выплаты зарплаты. Это может быть трудовой договор, копия коллективного договора или иных внутренних нормативных актов.

Принятие заявления в Государственной инспекции по труду фиксируется в специальном реестре. Затем, на его основании начинается проверка в компании, на которую поступила жалоба.

После выяснения причины задержки выплаты зарплаты, заявителям высылается письменный результат проверки. При подтверждении факта, указанного в заявлении, работодателя обяжут произвести выплаты (ст.

[attention type=green][attention type=yellow][attention type=red]
353 – 357 ТК РФ), и применят меры административного воздействия: штрафы, приостановку деятельности до 90 дней. Больше об административной ответственности за нарушение трудового законодательства узнавайте в статье https://otdelkadrov.
[/attention][/attention][/attention]

online/5764-sluchai-nastupleniya-otvetstvennosti-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-dlya-rabotnika-rabotodatelya. При наличии серьезных нарушений гос. инспекция может инициировать возбуждение уголовного дела.

Что делать и куда обращаться в случае невыплаты заработной платы расскажут в следующем видео

Обращение в прокуратуру и суд

При задержке выплат более 3 месяцев, работник (или группа работников) вправе обратиться в арбитражный суд для решения проблемы неплатежей. Образец искового заявления о взыскании заработной платы можно скачать здесь.

Данный вариант предусматривает 2 вида подачи искового заявления:

  • принуждение работодателя выплатить зарплату;
  • признание компанию-неплательщика банкротом.

Признание компании банкротом подразумевает назначение конкурсного управляющего и выплату всех долгов компании, в том числе – заработной платы всем сотрудникам. Возбуждение дела о банкротстве возможно в том случае, если долг компании составляет не менее 300 тысяч рублей.

Существует еще один способ воздействия на работодателя-неплательщика: обращение в прокуратуру. Если в ходе расследования будут выявлены серьезные нарушения законности, то возможно наступление уголовной ответственности за задержку выплаты заработной платы, в частности возбуждение уголовного дела по ст. 45.1 Уголовного Кодекса РФ.

Стоит отметить, что срок исковой давности по невыплаченной заработной плате для обращения в надзорные органы, в соответствии с Федеральным Законом № 272 от 03.07.2016 года, составляет 1 год. Данный закон вступил в силу 3 октября 2016 года.

Источник: https://otdelkadrov.online/5625-kakie-predprinyat-deistviya-kuda-zhalovatsya-na-nevyplatu-zarplaty-v-polozhennyi-srok

Не платят зарплату – куда обращаться и что делать

Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты

Одним из основных условий оформляемого трудового соглашения с работником является пункт о выплате ему за выполнение трудовых функций определенного размера оплаты труда.

Законодательством устанавливается, что такая выплата должна осуществляться субъектом не реже чем два раза в месяц. Если такие сроки нарушаются, то происходит невыплата работнику заработной платы.

Что делать сотруднику и куда жаловаться?

Задержка зарплаты: законодательная база

Каждый хозяйствующий субъект должен принять внутренний нормативный акт, в котором он фиксирует определенные сроки выплаты вознаграждения за труды. Согласно законодательству в месяц это должны быть не менее двух дат (аванс и основная часть), при этом между ними период не должен превышать 15 дней.

При расторжении трудового контракта, выплата окончательного расчета должна производиться в последний рабочий день данного человека, при условии что он зарплату получает наличкой. Если она перечисляется через расчетный счет, то выплата расчета должна быть произведена не позже идущего далее рабочего дня.

Когда осуществляется выплата отпускных, данные суммы работнику необходимо выплатить не меньше чем за 3 дня до отправления в отпуск. Если данный человек отправляется в этот период отдыха с разрешения начальника не по графику, то выплата отпускных производится в течение трех дней с даты оформления заявления.

Внимание! Выплата пособия по нетрудоспособности производится работодателем в ближайший день выплаты ЗП.

Обстоятельства могут сложиться так, что выплата зарплаты может быть задержана. Несвоевременной выплатой считается даже нарушение срока на один день.

Административная ответственность у руководства за данный проступок не наступает, но согласно ТК РФ компания должна рассчитать и выплатить компенсацию за просрочку времени выплаты заплаты.

[attention type=yellow][attention type=red][attention type=green]
Она рассчитывается даже всего за один день задержки с выплатой вознаграждения за труд. Законодательством устанавливается ее наименьший размер – 1/150 ставки ЦБ РФ.
[/attention][/attention][/attention]

Нормативные акты предприятия могут устанавливать размер больше чем в законе. Начисление компенсации должно осуществляться субъектом хозяйствования самостоятельно, без напоминания со стороны.

На 15 дней

Трудовые нормы устанавливают, что привлечь работодателя можно к административной ответственности за нарушение сроков выплаты только если задержка получилась свыше 15 дней. Если срок задержки составил ровно 15 дней, то здесь также идет речь только о материальной компенсации.

Это значит организация должна, как и в предыдущем случае определить выплату за задержку за каждый день в размере не менее 1/150 ставки ЦБ РФ.

Важно! Данный срок исчисляется в календарных днях, поэтому платить нужно компенсацию и за выходные и праздничные дни.

Также нужно понимать, что только исчисление компенсации за просрочку выплаты зарплаты позволить исключить в этом случае возникновение административной ответственности компании.

Более 15 дней

Срок задержки выплаты зарплаты или ее составных частей свыше 15 дней уже определяется как серьезный поступок, который приводит к появлению у руководства компании административной ответственности.

Организация не только обязана рассчитать компенсацию, но ей грозят штрафы в размерах, предусмотренных КоАП.

Кроме этого нужно учитывать, что если сроки выплаты будут нарушены на период более чем на два месяца то, тогда возникает еще и ответственность руководства компании согласно УК РФ.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Любой работодатель должен понимать, что нарушение условий о выплате зарплаты приводить к тому, что у него появиться ответственность перед работником и компетентными органами.

Материальная

Данная ответственность предполагает обязанность администрации компании исчислять и выплачивать работнику компенсацию за задержку выплаты за каждый день нарушения срока, начиная с идущего дальше дня после закрепленного срока, и заканчивая днем выплаты зарплаты.

Сумма компенсации определяется компанией самостоятельно. Законодательно закреплен минимальный процент 1/150 ставки ЦБРФ. Дни компенсации исчисляются по календарю, в том числе выходные и праздничные.

Если деньги на счете отсутствуют или их мало для выплаты

Даже если в компании отсутствует средства на расчетных счетах для выплаты зарплаты, материальная ответственность все равно у него возникает.

Работодатель должен стараться рассчитаться с работником всеми возможными способами, например, наличными из кассы или иным способом.

Компенсация все равно будет начисляться, поэтому единственным способом снизить ее размер является, как можно быстрее выплатить работнику его зарплату.

Внимание! Гражданское законодательство предусматривает, что при недостаточности средств на счете оплата по платежкам должна вести согласно установленной очередности.

Перечисление работникам вознаграждения имеет в большинстве случаев более высокую очередность, поэтому платежки на зарплату должны исполняться в первую очередь.

Если средства на счете есть

Невыплата заработной платы в случае, когда у компании на счетах были средства, свидетельствует о том что задержка выплаты была умышленным нарушением и предполагает наличие вины администрации компании. Компенсация все равно должна начисляться с первого дня невыплаты и заканчиваться днем ее выплаты.

Внимание! Если период задержки превысит 15 дней, то компании точно будут при выявлении данного факта начислены штрафы, а при периоде более 2 месяцев — руководителю компании лично придется отвечать за данное нарушение согласно УК РФ.

Указанная ответственность за задержку зарплаты устанавливается ст 5.27 КоАП РФ. Ее применяют к хозяйствующему субъекту компетентные органы в случае, если период задержки выплаты зарплаты превышает 15 дней. Как правило, контролирующие органы об этом узнают от сотрудников организации, чьи права нарушены.

Существуют следующие виды административной ответственности:

  • Применение к ответственному лицу на предприятия штрафа в сумме 1000-5000 рублей.
  • Привлечение компании к административному штрафу 30000-50000 рублей, или приостановка ее работы на срок до 90 дней.
  • Привлечение ИП к административному штрафу 1000-5000 рублей или прекращение его работы на 90 суток.

Внимание! Также предусмотрены меры ответственности руководителя за повторное такое нарушение в виде дисквалификации директора компании на период от 1 года до 3 лет. За это же правонарушение компания и ИП повторно отвечают в той же мере, что за первый проступок.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Когда задолженность по заработной плате по сроку становится больше двух месяцев, то тогда к директору компании может при наличии корыстной заинтересованности применяться меры ответственности, предусмотренной УК РФ.

Но требуется доказать в этом случае, что средства на выплату зарплаты руководителем были потрачены на личные нужды.

Была произведена только частичная оплата

Невыплата зарплаты может быть осуществлена только в какой-то ее части. Частичная невыплата зарплаты это нарушение сроков выплаты более половины вознаграждения.

Законодательство не освобождает работодателя в этом случае от ответственности, поэтому он отвечает по своим обязательствам в той же мере и что при невыплате полной суммы.

Важно! Однако, если происходит частичная задержка выплаты, то уголовная ответственность за такую невыплату заработной платы происходит только, если период задержки превысит три месяца.

Можно выделить следующие меры ответственности, предусмотренные УК РФ:

  • Установление штрафных санкций в размере 120000 рублей.
  • Установление штрафных санкций в сумме дохода виновного лица за один год.
  • Применение запрета на право ведения данного бизнеса или занимания данной руководящей должности на один год.
  • Лишение свободы руководителя на срок в один год.

При полной невыплате

Появление ответственности согласно УК РФ при полной невыплате зарплаты считается ее задержка более двух месяцев или же выплата зарплаты меньше действующего МРОТ более двух месяцев.

В этом случае, если будет доказана вина руководителя, его могут привлечь к следующим мерам наказания:

  • Установление штрафных санкций до 500000 рублей.
  • Установление штрафных санкций в сумме дохода виновного лица за три года.
  • Установление запрета на право ведения данного бизнеса или занимания данной руководящей должности на период до трех лет.
  • Лишение свободы руководителя на период до пяти лет.

Что предпринять работникам есть происходит невыплата заработной платы: инструкция к действию

Невыплата заработной платы предполагает определенные действия работника.

Обращение к директору

Если возникла задержка зарплаты, то первым делом гражданину требуется обратиться к руководителю компании. Он направляет ему письменную претензию о том, что произошло нарушение его прав, а также определяет сроки погашения долга.

Письмо должно быть вручено под подпись либо отправлено с уведомлением о получении. Во время судебного разбирательства оно будет подтверждением того, что работник пытался решить проблему в досудебном порядке.

Приостановление трудовой деятельности до полного расчета

В ТК содержится право работника на самозащиту своих прав. Так, если организация не выдает зарплату свыше 15 дней, то гражданин наделен возможностью прекратить свой труд. Уведомление о данном шаге необходимо предоставить работодателю в письменной виде, в противном случае невыход будет расцениваться как прогул.

Важно! Возобновление работы производится после письменного сообщения компании о том, что она может покрыть имеющийся долг.

Трудинспекция является органом, который наделен полномочиями контроля за исполнением трудового законодательства.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Для подачи заявления о факте невыплаты зарплаты, необходимо обратиться туда лично и предоставить доказательства имеющегося нарушения.
[/attention][/attention][/attention]

На основании поданного заявления госорган инициирует проверку, по результатам которой может быть выписано предписание об исправлении нарушений и оформлен штраф.

Внимание! Необходимо помнить, что трудинспекция не может заставить организацию погасить имеющийся долг. Для этих целей необходимо готовить заявление в суд.

Прокуратура также наделена правом принимать от граждан заявления о нарушении их прав. По результатам проверки на организацию может быть наложен штраф, а в отдельных случаях материалы могут быть сразу переданы в суд. Оформление заявления производится при личной явке в орган.

Подача искового заявления

Если работник не может добиться от работодателя выплаты зарплаты, то необходимо готовить документы для подачи иска в суд. Сделать это можно по месту жительства работника, месту нахождения организации, месту ведения трудовой деятельности и т. д.

Заявление должно быть составлено с учетом всех требований к судебным документам. В случае, если в заявлении не будут содержаться какие-либо обязательные данные, то документ не будет принят к производству.

В заявление необходимо внести следующие данные:

  • Информация о трудовых отношениях;
  • Сведения о невыплаченной зарплате;
  • Период, за который не была выплачена зарплата;
  • Информация о мерах, которые были предприняты для досудебного решения.

Работник может в заявлении помимо взыскания зарплаты, включить также и следующие суммы:

  • Компенсацию за невыплату зарплаты;
  • Покрытие морального вреда (сумма устанавливается на усмотрение суда).

Внимание! Госпошлина при трудовых спорах не выплачивается.

Сроки, в течение которых работник может обратиться в суд за защитой своих прав, закреплены в ст. 392 ТК РФ.

Обратиться в суд по причине невыплаты либо неполной выплаты заработка, работник имеет право в течение 1 года с наступления предполагаемого дня выплаты. Такое же правило действует, если работнику не выплатили расчетные суммы при увольнении.

Во всех иных ситуациях работник должен обратиться в суд в течение 3-х месяцев с момента нарушения его прав. В спорах, которые связаны с нарушениями при увольнении, обратиться необходимо в течение 1 месяца.

Внимание! Если срок обращения был пропущен, то суд может его восстановить, если у работника есть уважительные причины.

По закону, если срок обращения в суд у работника пропущен, то он может его восстановить. Правда, для этого необходимы оправдывающие пропуск обстоятельства.

В законе нет четкого перечня причин, которые могут быть признаны оправдательными. Однако это было определено в решении Верховного Суда.

Суд может принять следующие обстоятельства для восстановления срока:

  • Работник болел или находился на лечении в стационаре;
  • Сотрудник уехал в служебную командировку;
  • Работник производил уход за больным родственником;
  • Действовали непреодолимые природные силы (ураган, наводнение и т. д.);
  • Другие причины, когда работник сможет доказать суду, что они помешали ему вовремя подать иск в суд.

Источник: https://infportal.ru/kadry/nevyplata-zarabotnoy-platy.html

Невыплата заработной платы: куда обратиться, ответственность работодателя

Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты
Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты

Нередко из-за незнания работника куда обратиться невыплата заработной платы и действия работодателя противоправного характера остаются безнаказанными.

При этом право получать оплату проделанной работы гарантированно гражданину Конституцией РФ.

Более того, в ТК РФ регламентированы состав, минимально допустимая сумма вознаграждения за труд, периодичность, условия, сроки его выплаты и ответственность нанимателя в случае нарушения этих условий.

Каковы требования к работодателю в части выплаты зарплаты

Процедура, периодичность и условия получения вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей указаны в ст. 136 ТК РФ. В ней закреплены следующие параметры обязательные для нанимателей в части зарплаты:

    1. Деньги выдаются персоналу в месте его работы, либо переводятся на банковскую карту выбранного ими кредитного учреждения;
    2. Сроки и конкретные даты перечисления оплаты за проделанную работу фиксируются в коллективном или трудовом договоре. При этом на них распространяются следующие ограничения:
    • Выплата осуществляется 2 раза за месяц, частями и не реже, чем каждые полмесяца;
    • Зарплата должна быть получена не позднее чем через 15 дней по окончании временного отрезка, за который она начисляется;
    • При совпадении утвержденного дня выплаты с выходным или праздником, вознаграждение перечисляется сотруднику в ближайший предшествующий рабочий день.

Отдельно закреплено, что оплата за период отпуска происходит не позднее чем за 3 дня до его начала. Расчет при увольнении необходимо произвести в последний рабочий день сотрудника. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ оплата за полностью отработанный месяц, при условии выполнения норм труда не может быть ниже МРОТ.

Нарушения, допускаемые работодателем в части невыплаты зарплаты

Исходя из приведенного выше перечня, неисполнение компаниями и предпринимателями своих обязанностей по полному и своевременному перечислению оплаты за труд может происходить в различных формах. Примерами таких злоупотреблений со стороны нанимателя могут служить:

    1. Начисление платы в размере менее установленного МРОТ;
    2. Несоблюдение сроков перечисления зарплаты;
    3. Полная или частичная невыплата положенного заработка.

Совершение любого из указанных поступков будет нарушением действующих правовых норм и дает сотруднику право защищать свои права любым доступным законным способом.

Как работнику отстоять свое право на получение зарплаты

Государство гарантирует гражданину соблюдение его трудовых прав и свобод, предоставляя законные способы их защиты. В случае несвоевременной или неполной выплаты зарплаты работник имеет возможность (ст. 352 ТК РФ):

Прибегнуть к самозащите нарушенных прав;
Пожаловаться в органы, осуществляющие государственный надзор в сфере соблюдения трудовых прав (ГИТ);
Обратиться в прокуратуру;
Подать иск в суд.

Гражданину в любом случае нужно предпринимать активные действия для реализации одного или нескольких из указанных способов защиты. Если он не будет никого информировать о факте невыплаты ему зарплаты, никто не будет по своей инициативе выявлять и устранять допущенные нарушения.

Применение самозащиты при невыплате заработка

При неполучении в оговоренные в локальных актах дни зарплаты, работник вправе обратиться к нанимателю с требованием устранить данное нарушение.

В случае, когда срок задержки части или полной суммы причитающегося заработка составляет более 15 календарных дней сотрудник может прекратить трудиться, предварительно письменно оповестив об этом работодателя.

Он имеет право не выходить на работу до дня получения письменного извещения от нанимателя о готовности погасить долг.

На следующий день после получения указанного уведомления сотрудник обязан приступить к исполнению своих обязанностей. За весь период приостановки работы в связи с неполучением оплаты за труд за работником сохраняется средний заработок.

 Приведенный метод защиты своих прав запрещено использовать:

    1. Госслужащим;
    2. Во время действия военного или чрезвычайного положения;
    3. Военнослужащим, сотрудникам МЧС;
    4. Работникам, обслуживающим опасные производства, а также занятым в сфере обеспечения жизнедеятельности граждан.

Наличие вины работодателя в задержке выплат для применения самозащиты не играет никакой роли. Персонал имеет право приостановить работу по истечение 15 дней просрочки независимо от обстоятельств ее возникновения.

Порядок обращения в ГИТ при задержке зарплаты

Если диалог с нанимателем не принес результатов, сотрудник оставшийся без зарплаты вправе заявить о нарушении своих прав в органы по надзору за соблюдением трудового законодательства.

К ним относятся государственные инспекции труда на территории его проживания. Гражданин может подать письменное обращение по факту нарушения своих прав.

При этом жалоба в трудовую инспекцию должна включать следующую информацию:

    1. Идентификационные данные органа, в который подается обращение;
    2. Сведения о лице, инициирующем обращение, включая контактную информацию для передачи ответа;
    3. Данные о работодателе, допустившем нарушение;
    4. Описание обстоятельств совершенных злоупотреблений, требования к нанимателю;
    5. Подпись заявителя и дату обращения.

При необходимости к заявлению можно приложить копии документов, доказывающих факт допущенных нарушений: табели учета рабочего времени, расчетные листки, трудовые договора. Жалобу можно подать:

    1. Лично в письменном виде;
    2. В форме электронного документа по каналам телекоммуникационной связи или на сайте ГИТ;
    3. Отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Если гражданин хочет, чтобы работодатель не знал, что в инспекцию обратился он лично, ему необходимо указать на это в заявлении. Тогда проверка будет проводиться конфиденциально.

Поступившее обращение регистрируется в течение 3 дней с момента получения, а ответ на него должен быть дан не позднее чем через 30 дней с даты регистрации.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
При этом инспекция инициирует внеплановую проверку нарушителя и при обнаружении фактов несоблюдения законодательства выносит работодателю предписание о погашении задолженности по зарплате и причитающейся пени за просрочку.
[/attention][/attention][/attention]

Кроме того, инспекция вправе рассмотреть вопрос о привлечении компании к ответственности и инициировать судебное разбирательство в интересах работника. Материалы, полученные в ходе проверки могут послужить дополнительным доказательством в случае судебного разбирательства.

Как пожаловаться в прокуратуру

Помимо трудовой инспекции сотрудник вправе обратиться в прокуратуру с целью защиты своих законных интересов. В целом жалоба в прокуратуру составляется по тем же правилам, что и заявление в ГИТ. Она также может быть передана лично, либо по почте. Прокуратура также рассматривает поступившие заявления в течение 30 дней с даты регистрации.

При этом проводится проверка обстоятельств, изложенных в обращении, для дачи пояснений и предоставления документов могут быть вызваны должностные лица компании.

Если в результате проведенных мероприятий будут выявлены нарушения законодательства, то работодателю выносится предписание об их устранении: выплате долга по заработной плате с причитающимися процентами.

Также при обнаружении состава преступления материалы проверки могут быть направлены в суд или в следственные органы.

Как отстоять свои нарушенные трудовые права в суде

Процедура обращения в суд будет зависеть от того является ли задолженность по зарплате, уже начисленной работодателем и не превышает ли ее сумма 500 000 руб. При этом возможны следующие варианты ее осуществления:

    1. При неоспариваемой работодателем сумме долга до 500 000 руб. – в порядке приказного производства;
    2. В случае наличия спорных сумм или размере задолженности свыше 500 000 руб. – в порядке искового производства.

Срок исковой давности по делам о невыплате зарплаты составляет 1 год со дня, установленного для ее перечисления. В случае увольнения из организации такой датой будет последний рабочий день.

При этом согласно п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

2004 № 2, если сотрудник продолжает трудиться в компании, а долг имеется по уже начисленной зарплате, то с иском можно обратиться и после истечения указанного срока.

В случае приказного характера производства работник составляет заявление мировому судье о взыскании имеющегося и не оспариваемого нанимателем долга. Обращение может подаваться по месту нахождения компании, территории проживания работника или исполнения трудового договора.

Судья рассматривает заявление единолично в течение 5 дней с даты его поступления, после чего принимает решение о выдаче судебного приказа. Его копия передается нанимателю и если от последнего не поступает возражений в течение 10 дней, то второй экземпляр приказа выдается сотруднику и может быть использован им в качестве исполнительного документа.

В случае представления нанимателем возражений по приказу, работнику необходимо будет решать вопрос в порядке искового производства.

Исковое заявление подается в районный суд по выбору работника по месту:

    1. Нахождения нанимателя;
    2. Проживания работника;
    3. Исполнения трудового договора.

В исковом заявлении должны присутствовать данные истца, ответчика, судебного органа, в который оно подается, указана стоимость предъявляемых требований, а также приведены их обоснования. Подобные дела рассматриваются в течение месяца с момента принятия иска. После проведения рассмотрения дела по существу судья вынесет решение, которое работодатель обязан будет исполнить.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

Компания, допустившая задержку в выплате сумм за выполненную работу, может понести следующие виды наказаний:

    • Материальные последствия в виде выплаты процентов с суммы задолженности за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ);
    • Штрафы, которые предусматривает статья КоАП: от 30 000 до 50 000 руб. для юрлиц и от 10 000 до 20 000 руб. для его должностных лиц, для ИП от 1000 до 5000 руб.;
    • При наличии соответствующего состава преступления статья УК допускает привлечение должностных лиц компании к уголовной ответственности.

Если у вас остались вопросы, вы можете их задать через форму обратной связи:

Специализируется в области трудового права, бухгалтерского учета, экономики предприятия, экономики труда, кадрового дела.
Образование высшее экономическое.

17-летний опыт успешной работы на различных должностях в подразделениях бухгалтерии, финансовом отделе, отделе труда и заработной платы.

В настоящее время работает в должности экономиста по труду и заработной плате в крупной производственной компании.

Источник: https://zakon03.ru/nevyplata-zarabotnoj-platy-kuda-obratitsya-otvetstvennost-rabotodatelya/

Защита прав работников в Подмосковье: что делать, если задерживают зарплату

Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты

Права работников в Подмосковье защищает федеральное законодательство. Оно устанавливает периодичность выплаты зарплаты, отпускных и порядок расчетов с сотрудниками при увольнении.

Большинство случаев задержки вознаграждения связаны с недобросовестностью работодателей.

Как получить положенные деньги и куда обращаться жителям региона для защиты своих прав, читайте в материале портала mosreg.ru.

Как работает подмосковная служба занятости>>

Порядок начисления зарплаты

Источник: Фотобанк Московской области

Права и обязанности сотрудников и работодателей закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Так, закон обязывает последних выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Дни аванса и зарплаты должны быть четко прописаны в трудовом договоре. А если дата выплаты выпадает на выходной или праздничный день, работодатель обязан перевести деньги на счет работника заранее.

Есть и регламент выплаты отпускных и расчета при увольнении. Перед оплачиваемым отпуском работник должен получить деньги за три дня до начала отдыха.

При увольнении сотрудника, кроме положенной ему зарплаты, выплачивается и компенсация за неиспользуемый отпуск. Все платежи должны быть переведены в его последний день на работе. Это прописано в статье 140 Трудового кодекса.

Трудоустройство в Подмосковье: высокооплачиваемые профессии и дефицитные кадры>>

Просрочка выплаты

Источник: Фотобанк Московской области

В зависимости от того, как долго работодатель не выплачивает зарплату, есть два варианта развития событий.

[attention type=green][attention type=yellow][attention type=red]
За задержку сроком до 15 дней, помимо непосредственно оплаты труда, работодатель должен выплатить пострадавшей стороне пени. Их размер зависит от ставки рефинансирования. Если зарплату выплатили, а неустойку – нет, можно обратиться в суд.
[/attention][/attention][/attention]

Когда срок выплаты зарплаты затягивается, сотрудник вправе, известив руководство компании в установленном порядке, приостановить исполнение своих обязанностей, пока деньги не поступят на его счет. При этом вынужденный простой не может считаться прогулом. Более того, и это время обязаны оплатить.

Есть и исключение. Воспользоваться правом простоя не могут люди социально значимых профессий: учителя, врачи, коммунальщики.

Что грозит за незаконное трудоустройство иностранцев – разъяснения прокуратуры Подмосковья>>

Куда обращаться

Источник: РИАМО, Анастасия Осипова

При любых конфликтах с работодателем, в том числе из-за долга по зарплате, работники могут написать заявление в Государственную инспекцию труда по Московской области. Она находится по адресу: Москва, ул. Домодедовская, 24, корпус 3. Телефон приемной: (495) 343-99-51. Также можно отправить заявление онлайн.

В нем нужно указать данные о себе и работодателе и описать суть проблемы, приложив, по возможности, доказательства вины предприятия. В течение месяца инспекция рассмотрит заявление и выдаст предписание работодателю на возмещение зарплаты с учетом пени, а также будет следить за его выполнением.

Для защиты своих прав можно также обратиться в суд и прокуратуру.

Как в Подмосковье женщине в декрете получить профобразование>>

Упрощенный порядок взыскания долга по зарплате

Источник: Фотобанк Московской области

Как пояснили в Московской областной прокуратуре, у трудового инспектора есть полномочия на принудительное исполнение работодателем предписания по выплате задолженности по зарплате, минуя суд.

Если в установленный срок предприятие не обжаловало постановление и так и не рассчиталось с сотрудником, инспектор сразу передает копию предписания судебными приставам. Это позволяют сделать поправки в Трудовой кодекс, которые приняли в декабре 2019 года.

Какими правами обладают дети-сироты при трудоустройстве в Подмосковье>>

Меры ответственности для работодателя

Источник: РИАМО, Николай Корешков

[attention type=yellow][attention type=red][attention type=green]
Кроме пени, которые начисляются за каждый день просрочки зарплаты, недобросовестным работодателям грозит административная или уголовная ответственность.
[/attention][/attention][/attention]

Так, индивидуального предпринимателя оштрафуют на сумму до 5 тысяч рублей, а при повторном нарушении – до 30 тысяч рублей; организацию ждет штраф до 50 тысяч рублей. Еще одна мера наказания – запрет вести деятельность вплоть до трех месяцев.

При серьезных нарушениях может грозить и уголовная ответственность с полумиллионным штрафом и запретом деятельности до 5 лет.

Как оформить пенсию по потере кормильца в Подмосковье>>

Источник: https://mosreg.ru/sobytiya/obzory/zashita-prav-rabotnikov-v-podmoskove-chto-delat-esli-zaderzhivayut-zarplatu

Куда обратиться, если не выплачивают или задерживают зарплату – образец жалобы и порядок оформления

Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты

Многие наемные работники сталкиваются с частичной либо полной невыплатой заработной платы. Но как правильно поступить и куда необходимо обращаться, если не платят зарплату, знают далеко не все.

Перечень уполномоченных органов

Существует перечень органов, куда может обратиться работник, если работодатель не выплачивает зарплату:

  • Трудовая инспекция;
  • Прокуратура;
  • Суд.

Работник вправе обратиться во все вышеперечисленные органы одновременно – это не противоречит законодательству, а ситуация разрешится гораздо быстрее.

Трудовая инспекция

В первую очередь, по факту невыплаты заработной платы необходимо обратиться в трудовую инспекцию своего региона. Для обращения в инспекцию требуется подготовить установленный пакет документов:

  • Заявление;
  • Приказ о назначении сотрудника на должность;
  • Трудовой договор;
  • Паспорт;
  • Трудовая книжка.

В заявлении нужно указать – сведения о нанимателе (наименование организации либо ИП, адрес, контактные номера телефонов), сведения о работнике (должность, Ф.И.О., адрес, номер телефона), период невыплаты зарплаты, просьбу о принятии мер, дату и подпись.

Скачать документ (zayavlenie-v-git-o-neviplate-zarabotnoy-plati.doc, 17KB)

Заявление можно подать несколькими способами:

  • Обратившись лично;
  • Направив копии документов по почте – заказным письмом с описью вложения;
  • Удаленно – через сайт онлайнинспекция.рф.

В течение 30 дней с момента поступления жалобы сотрудники инспекции проведут проверку и сообщат заявителю о результатах, а также о принятых в отношении работодателя мерах.

Прокуратура

Сотрудник вправе жаловаться на работодателя не только в трудовую инспекцию, но и прокуратуру. После поступления жалобы сотрудники прокуратуры проводят проверку, по результатам которой принимают решение о привлечении виновных лиц к ответственности. Обратиться в прокуратуру возможно как лично, так и удаленно. При личном обращении алгоритм действий будет следующим:

  1. Гражданин подготавливает документы (те же, что и в инспекцию по труду) и приходит в прокуратуру.
  2. В прокуратуре необходимо уточнить номер кабинета дежурного сотрудника – куда обратится для подачи жалобы.
  3. На приеме нужно подробно изложить суть обращения.
  4. В присутствии уполномоченного сотрудника написать заявление.

Если у гражданина нет возможности обратиться лично, он может это сделать удаленно – направив заявление и иные необходимые документы письмом. Заявление пишется в произвольной форме, но есть перечень данных, которые необходимо указать обязательно:

  • Наименование органа;
  • Сведения о заявителе;
  • Данные нанимателя;
  • Суть проблемы;
  • Дата направления обращения и подпись.

Скачать документ (zayvprok.doc, 30KB)

Суд

Судья рассмотрит иск работника и вынесет решение о взыскании заработной платы в принудительном порядке.

Для обращения в суд требуется составить исковое заявление, в котором указать:

  • Наименование суда;
  • Сведения о работнике;
  • Сведения о работодателе;
  • Период работы;
  • Суть проблемы;
  • Расчет суммы задолженности;
  • Просьбу к суду о взыскании заработной платы;
  • Дату и подпись.

Иск составляется по количеству лиц, участвующих в деле. К иску необходимо приложить – копию паспорта, копию приказа о назначении лица на должность, копию трудовой книжки, копии расчетных листков, копию трудового договора.

При подаче иска, оригиналы документов предоставлять не потребуется, но их нужно будет принести на процесс. Оплата государственной пошлины  не требуется.

Иск возможно передать как лично, так и направив по почте заказным письмом и описью вложения.

Скачать документ (vsud.doc, 23KB)

В течение 5 дней с момента поступления иска судья рассматривает документы и решает – принять к производству или нет.

При принятии к производству назначается судебное заседание, по результатам которого судья выносит решение – удовлетворить исковые требования или отказать.

В случае удовлетворения требований истца, ему незамедлительно выдается исполнительный лист – дела, касающиеся зарплаты граждан, подлежат срочному исполнению.

Сроки обращения в судебный орган

В суд необходимо обратиться как можно раньше, т.к. законодательство ограничивает сроки давности по спорам в данной области:

  • 1 месяц – при решении споров об увольнении;
  • 3 месяца – в остальных случаях.

По истечении указанных сроков работник не сможет обратиться в судебный орган, а если и обратится, то получит отказ в удовлетворении требований. Если срок был пропущен по уважительным причинам (к примеру, гражданин находился на лечении в медицинском учреждении), он может быть восстановлен при предъявлении подтверждающих документов.

Ответственность работодателя

Если работодатель не платит зарплату, он может быть привлечен к ответственности. При частичной и полной задержке (более 3-х месяцев), виновные лица привлекаются к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК, где в качестве наказания предусмотрено наложение штрафа, лишение специального права либо реальное лишение свободы.

Помимо уголовной ответственности, нанимателя могут привлечь и к административной – по ст. 5.27 КоАП, где в качестве наказания назначается штраф.

Права работника

В соответствии с трудовым законодательством работник вправе приостановить свою трудовую деятельность с 16-го дня задержки зарплаты, письменно известив об этом нанимателя.

Во время приостановления трудовой деятельности за работником сохраняется заработная плата до того момента, как наниматель направит письменное уведомление о намерении погасить образовавшуюся задолженность, после чего работник обязан будет вернуться к своим обязанностям.

Проблему можно разрешить несколькими способами, через различные уполномоченные органы. Но главное действовать максимально быстро  – есть риск пропустить срок, после которого получить свою зарплату будет сложно.

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/ne-platyat-zarplatu-kuda-obratitsya.html

Куда обращаться и что делать в случае невыплаты зарплаты в срок

Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты

Зачастую недобросовестные работодатели, стремясь получить сиюминутную выгоду, задерживают заработную плату своим работникам, а то и вовсе не выплачивают ее. Граждане, попавшие в подобную ситуацию, должны знать о том, куда пожаловаться на невыплату зарплаты и какими методами можно воздействовать на своего работодателя.

Шаг первый: приостановка трудовой деятельности

Если задерживают зарплату более 15 дней после назначенной даты проведения выплаты, то работник или группа работников имеют право прекратить выполнять свои служебные обязанности (ч. 3, ст.

142 Трудового Кодекса РФ). Непременным условием прекращения работы в связи с данным фактом должно стать уведомление работодателя.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Это необходимо для того, чтобы у работодателя не было формальной причины уволить сотрудника из-за прогулов.
[/attention][/attention][/attention]

Уведомление составляется в 2 экземплярах, один – работодателю, другой – сотруднику. На экземпляре работника должна стоять пометка ответственного лица о принятии заявления. Заявление должно содержать следующую информацию:

  • данные адресата (ФИО, должность);
  • описание причины невыхода на работу (факт задержки зарплаты более 15 дней с назначенной даты выплаты);
  • личные данные заявителя (ФИО, должность);
  • дату оформления документа;
  • подпись с расшифровкой.

Работник обязан выйти на работу с момента выплаты заработной платы или с получения письменного уведомления о том, что выплаты будут произведены.

Стоит отметить: на крупных предприятиях существует такой орган, как комиссия по трудовым спорам, созданная с участием профсоюза и состоящая из представителей интересов работников и администрации.

Именно в эту комиссию в самом начале конфликтной ситуации стоит обратиться работникам, которым не платят зарплату.

Их заявление должно быть рассмотрено в течение 10 дней, а решение комиссии обязательно к исполнению в течение 3 дней.

Существуют ситуации, когда приостановка трудовой деятельности в связи с невыплатой или задержкой зарплаты запрещена на законодательном уровне.

Останавливать работу нельзя в следующих случаях:

  • во время чрезвычайных ситуаций (ЧС), вызванных техногенными или природными катастрофами, в период военного положения;
  • при работе в военных или других организациях, чья деятельность служит защитой государственной безопасности;
  • при ликвидации последствий ЧС;
  • при ведении поисково-спасательных операций;
  • при службе в правоохранительных органах, МЧС, пожарных организациях;
  • при работе на производствах, связанных с повышенной опасностью;
  • при работе на государственной службе;
  • при работе в организациях, отвечающих за безопасность человеческой жизнедеятельности (скорая помощь, газовая служба, тепло- и водоснабжение и т. д.).

Шаг второй: представление претензии работодателю

Для получения своих заработанных денег следует использовать все способы, в том числе – обращение к работодателю с претензией. Это мера досудебного урегулирования проблемы.

Претензия – это письменный документ, в котором работодателю выставляется требование о погашении задолженности по зарплате. Подаваться претензия может как от лица одного сотрудника, так и от группы работников. Информация, содержащаяся в документе, должна быть подкреплена ссылками на соответствующие статьи ТК и Уголовного Кодекса РФ.

Практика по трудовым спорам показывает, что подача претензии недобросовестному работодателю в большинстве случаев не приводит к ожидаемому результату. Чаще руководство идет навстречу своим работникам только после того, как их посетит инспектор по труду и инициирует судебное разбирательство.

Однако, несмотря на это, не стоит отказываться от попытки досудебного урегулирования конфликта.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы, образец которой представлен далее, должна содержать следующие сведения:

  • данные работодателя (ФИО, должность);
  • личные сведения о заявителе (ФИО, должность);
  • констатацию факта отсутствия выплаты с указанием даты, с которой идет задержка;
  • требование выплатить зарплату;
  • указание, в какой форме должен быть дан ответ;
  • дату предъявления претензии и личную подпись.

Скачать образец претензии о задержке заработной платы

Претензию можно предать лично в руки работодателю или отправить заказным письмом с описью вложения. Если ситуация в трудовом коллективе напряженная, то оптимально использование второго варианта.

Шаг третий: обращение в надзорные органы

Параллельно с вышеописанными действиями работник вправе попросить помощи у органов надзора за соблюдением законности. К таковым относятся:

  • Государственная инспекция по труду;
  • прокуратура;
  • арбитражный суд.

Далее рассмотрим немного конкретней, куда жаловаться на невыплату заработной платы. Также подробнее о действиях работника при невыплате заработной платы, можно прочитать по ссылке https://otdelkadrov.online/8657-prava-rabotnika-pri-nevyplate-zarplaty-raschet-kompensatsii-za-ee-nevyplatu.

Обращение в Инспекцию по труду

Обращение в данную инстанцию целесообразно уже в первый день задержки выплаты. Напомним, что, согласно поправкам от 03.10.2016 года к ст. 136 ТК РФ, задержкой считается период, начинающийся с 16-ого дня после установленного срока выплаты.

Работник или группа работников должны написать заявление и передать его в Государственную инспекцию по труду того района, где находится организация-неплательщик. Заявление составляется в произвольной форме в 2 экземплярах. Один экземпляр остается в инспекции, другой (с отметкой о принятии) отдается на руки заявителю.

Дополнительно

Заявление в трудовую инспекцию обязательно должно быть написано официально-деловым языком в нейтральном тоне, жаргонные и бранные слова – недопустимы. Обращение необходимо подписать, поскольку анонимные жалобы не рассматриваются. Также нужно указать госорган или данные лица, к которым адресовано заявление.

Документ должен содержать следующую информацию:

  • наименование компании;
  • фамилию, имя, отчество руководителя;
  • констатацию факта задержки зарплаты;
  • указание конкретных дат (официальной выплаты и срока задержки);
  • личные данные заявителя (заявителей);
  • при необходимости – заявку о том, чтобы личные данные заявителя остались анонимными для работодателя;
  • дату составления документа;
  • подпись (подписи) с расшифровкой.

Кроме заявления, в инспекцию следует представить трудовой договор, документ о размере зарплаты, документ, в котором указаны сроки выплаты зарплаты. Это может быть трудовой договор, копия коллективного договора или иных внутренних нормативных актов.

Принятие заявления в Государственной инспекции по труду фиксируется в специальном реестре. Затем, на его основании начинается проверка в компании, на которую поступила жалоба.

После выяснения причины задержки выплаты зарплаты, заявителям высылается письменный результат проверки. При подтверждении факта, указанного в заявлении, работодателя обяжут произвести выплаты (ст.

[attention type=green][attention type=yellow][attention type=red]
353 – 357 ТК РФ), и применят меры административного воздействия: штрафы, приостановку деятельности до 90 дней. Больше об административной ответственности за нарушение трудового законодательства узнавайте в статье https://otdelkadrov.
[/attention][/attention][/attention]

online/5764-sluchai-nastupleniya-otvetstvennosti-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-dlya-rabotnika-rabotodatelya. При наличии серьезных нарушений гос. инспекция может инициировать возбуждение уголовного дела.

Что делать и куда обращаться в случае невыплаты заработной платы расскажут в следующем видео

Обращение в прокуратуру и суд

При задержке выплат более 3 месяцев, работник (или группа работников) вправе обратиться в арбитражный суд для решения проблемы неплатежей. Образец искового заявления о взыскании заработной платы можно скачать здесь.

Данный вариант предусматривает 2 вида подачи искового заявления:

  • принуждение работодателя выплатить зарплату;
  • признание компанию-неплательщика банкротом.

Признание компании банкротом подразумевает назначение конкурсного управляющего и выплату всех долгов компании, в том числе – заработной платы всем сотрудникам. Возбуждение дела о банкротстве возможно в том случае, если долг компании составляет не менее 300 тысяч рублей.

Существует еще один способ воздействия на работодателя-неплательщика: обращение в прокуратуру. Если в ходе расследования будут выявлены серьезные нарушения законности, то возможно наступление уголовной ответственности за задержку выплаты заработной платы, в частности возбуждение уголовного дела по ст. 45.1 Уголовного Кодекса РФ.

Стоит отметить, что срок исковой давности по невыплаченной заработной плате для обращения в надзорные органы, в соответствии с Федеральным Законом № 272 от 03.07.2016 года, составляет 1 год. Данный закон вступил в силу 3 октября 2016 года.

Источник: https://otdelkadrov.online/5625-kakie-predprinyat-deistviya-kuda-zhalovatsya-na-nevyplatu-zarplaty-v-polozhennyi-srok

Не платят зарплату – куда обращаться и что делать

Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты

Одним из основных условий оформляемого трудового соглашения с работником является пункт о выплате ему за выполнение трудовых функций определенного размера оплаты труда.

Законодательством устанавливается, что такая выплата должна осуществляться субъектом не реже чем два раза в месяц. Если такие сроки нарушаются, то происходит невыплата работнику заработной платы.

Что делать сотруднику и куда жаловаться?

Задержка зарплаты: законодательная база

Каждый хозяйствующий субъект должен принять внутренний нормативный акт, в котором он фиксирует определенные сроки выплаты вознаграждения за труды. Согласно законодательству в месяц это должны быть не менее двух дат (аванс и основная часть), при этом между ними период не должен превышать 15 дней.

При расторжении трудового контракта, выплата окончательного расчета должна производиться в последний рабочий день данного человека, при условии что он зарплату получает наличкой. Если она перечисляется через расчетный счет, то выплата расчета должна быть произведена не позже идущего далее рабочего дня.

Когда осуществляется выплата отпускных, данные суммы работнику необходимо выплатить не меньше чем за 3 дня до отправления в отпуск. Если данный человек отправляется в этот период отдыха с разрешения начальника не по графику, то выплата отпускных производится в течение трех дней с даты оформления заявления.

Внимание! Выплата пособия по нетрудоспособности производится работодателем в ближайший день выплаты ЗП.

Обстоятельства могут сложиться так, что выплата зарплаты может быть задержана. Несвоевременной выплатой считается даже нарушение срока на один день.

Административная ответственность у руководства за данный проступок не наступает, но согласно ТК РФ компания должна рассчитать и выплатить компенсацию за просрочку времени выплаты заплаты.

[attention type=yellow][attention type=red][attention type=green]
Она рассчитывается даже всего за один день задержки с выплатой вознаграждения за труд. Законодательством устанавливается ее наименьший размер – 1/150 ставки ЦБ РФ.
[/attention][/attention][/attention]

Нормативные акты предприятия могут устанавливать размер больше чем в законе. Начисление компенсации должно осуществляться субъектом хозяйствования самостоятельно, без напоминания со стороны.

На 15 дней

Трудовые нормы устанавливают, что привлечь работодателя можно к административной ответственности за нарушение сроков выплаты только если задержка получилась свыше 15 дней. Если срок задержки составил ровно 15 дней, то здесь также идет речь только о материальной компенсации.

Это значит организация должна, как и в предыдущем случае определить выплату за задержку за каждый день в размере не менее 1/150 ставки ЦБ РФ.

Важно! Данный срок исчисляется в календарных днях, поэтому платить нужно компенсацию и за выходные и праздничные дни.

Также нужно понимать, что только исчисление компенсации за просрочку выплаты зарплаты позволить исключить в этом случае возникновение административной ответственности компании.

Более 15 дней

Срок задержки выплаты зарплаты или ее составных частей свыше 15 дней уже определяется как серьезный поступок, который приводит к появлению у руководства компании административной ответственности.

Организация не только обязана рассчитать компенсацию, но ей грозят штрафы в размерах, предусмотренных КоАП.

Кроме этого нужно учитывать, что если сроки выплаты будут нарушены на период более чем на два месяца то, тогда возникает еще и ответственность руководства компании согласно УК РФ.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Любой работодатель должен понимать, что нарушение условий о выплате зарплаты приводить к тому, что у него появиться ответственность перед работником и компетентными органами.

Материальная

Данная ответственность предполагает обязанность администрации компании исчислять и выплачивать работнику компенсацию за задержку выплаты за каждый день нарушения срока, начиная с идущего дальше дня после закрепленного срока, и заканчивая днем выплаты зарплаты.

Сумма компенсации определяется компанией самостоятельно. Законодательно закреплен минимальный процент 1/150 ставки ЦБРФ. Дни компенсации исчисляются по календарю, в том числе выходные и праздничные.

Если деньги на счете отсутствуют или их мало для выплаты

Даже если в компании отсутствует средства на расчетных счетах для выплаты зарплаты, материальная ответственность все равно у него возникает.

Работодатель должен стараться рассчитаться с работником всеми возможными способами, например, наличными из кассы или иным способом.

Компенсация все равно будет начисляться, поэтому единственным способом снизить ее размер является, как можно быстрее выплатить работнику его зарплату.

Внимание! Гражданское законодательство предусматривает, что при недостаточности средств на счете оплата по платежкам должна вести согласно установленной очередности.

Перечисление работникам вознаграждения имеет в большинстве случаев более высокую очередность, поэтому платежки на зарплату должны исполняться в первую очередь.

Если средства на счете есть

Невыплата заработной платы в случае, когда у компании на счетах были средства, свидетельствует о том что задержка выплаты была умышленным нарушением и предполагает наличие вины администрации компании. Компенсация все равно должна начисляться с первого дня невыплаты и заканчиваться днем ее выплаты.

Внимание! Если период задержки превысит 15 дней, то компании точно будут при выявлении данного факта начислены штрафы, а при периоде более 2 месяцев — руководителю компании лично придется отвечать за данное нарушение согласно УК РФ.

Указанная ответственность за задержку зарплаты устанавливается ст 5.27 КоАП РФ. Ее применяют к хозяйствующему субъекту компетентные органы в случае, если период задержки выплаты зарплаты превышает 15 дней. Как правило, контролирующие органы об этом узнают от сотрудников организации, чьи права нарушены.

Существуют следующие виды административной ответственности:

  • Применение к ответственному лицу на предприятия штрафа в сумме 1000-5000 рублей.
  • Привлечение компании к административному штрафу 30000-50000 рублей, или приостановка ее работы на срок до 90 дней.
  • Привлечение ИП к административному штрафу 1000-5000 рублей или прекращение его работы на 90 суток.

Внимание! Также предусмотрены меры ответственности руководителя за повторное такое нарушение в виде дисквалификации директора компании на период от 1 года до 3 лет. За это же правонарушение компания и ИП повторно отвечают в той же мере, что за первый проступок.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Когда задолженность по заработной плате по сроку становится больше двух месяцев, то тогда к директору компании может при наличии корыстной заинтересованности применяться меры ответственности, предусмотренной УК РФ.

Но требуется доказать в этом случае, что средства на выплату зарплаты руководителем были потрачены на личные нужды.

Была произведена только частичная оплата

Невыплата зарплаты может быть осуществлена только в какой-то ее части. Частичная невыплата зарплаты это нарушение сроков выплаты более половины вознаграждения.

Законодательство не освобождает работодателя в этом случае от ответственности, поэтому он отвечает по своим обязательствам в той же мере и что при невыплате полной суммы.

Важно! Однако, если происходит частичная задержка выплаты, то уголовная ответственность за такую невыплату заработной платы происходит только, если период задержки превысит три месяца.

Можно выделить следующие меры ответственности, предусмотренные УК РФ:

  • Установление штрафных санкций в размере 120000 рублей.
  • Установление штрафных санкций в сумме дохода виновного лица за один год.
  • Применение запрета на право ведения данного бизнеса или занимания данной руководящей должности на один год.
  • Лишение свободы руководителя на срок в один год.

При полной невыплате

Появление ответственности согласно УК РФ при полной невыплате зарплаты считается ее задержка более двух месяцев или же выплата зарплаты меньше действующего МРОТ более двух месяцев.

В этом случае, если будет доказана вина руководителя, его могут привлечь к следующим мерам наказания:

  • Установление штрафных санкций до 500000 рублей.
  • Установление штрафных санкций в сумме дохода виновного лица за три года.
  • Установление запрета на право ведения данного бизнеса или занимания данной руководящей должности на период до трех лет.
  • Лишение свободы руководителя на период до пяти лет.

Что предпринять работникам есть происходит невыплата заработной платы: инструкция к действию

Невыплата заработной платы предполагает определенные действия работника.

Обращение к директору

Если возникла задержка зарплаты, то первым делом гражданину требуется обратиться к руководителю компании. Он направляет ему письменную претензию о том, что произошло нарушение его прав, а также определяет сроки погашения долга.

Письмо должно быть вручено под подпись либо отправлено с уведомлением о получении. Во время судебного разбирательства оно будет подтверждением того, что работник пытался решить проблему в досудебном порядке.

Приостановление трудовой деятельности до полного расчета

В ТК содержится право работника на самозащиту своих прав. Так, если организация не выдает зарплату свыше 15 дней, то гражданин наделен возможностью прекратить свой труд. Уведомление о данном шаге необходимо предоставить работодателю в письменной виде, в противном случае невыход будет расцениваться как прогул.

Важно! Возобновление работы производится после письменного сообщения компании о том, что она может покрыть имеющийся долг.

Трудинспекция является органом, который наделен полномочиями контроля за исполнением трудового законодательства.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Для подачи заявления о факте невыплаты зарплаты, необходимо обратиться туда лично и предоставить доказательства имеющегося нарушения.
[/attention][/attention][/attention]

На основании поданного заявления госорган инициирует проверку, по результатам которой может быть выписано предписание об исправлении нарушений и оформлен штраф.

Внимание! Необходимо помнить, что трудинспекция не может заставить организацию погасить имеющийся долг. Для этих целей необходимо готовить заявление в суд.

Прокуратура также наделена правом принимать от граждан заявления о нарушении их прав. По результатам проверки на организацию может быть наложен штраф, а в отдельных случаях материалы могут быть сразу переданы в суд. Оформление заявления производится при личной явке в орган.

Обращение в суд

Подача искового заявления

Если работник не может добиться от работодателя выплаты зарплаты, то необходимо готовить документы для подачи иска в суд. Сделать это можно по месту жительства работника, месту нахождения организации, месту ведения трудовой деятельности и т. д.

Заявление должно быть составлено с учетом всех требований к судебным документам. В случае, если в заявлении не будут содержаться какие-либо обязательные данные, то документ не будет принят к производству.

В заявление необходимо внести следующие данные:

  • Информация о трудовых отношениях;
  • Сведения о невыплаченной зарплате;
  • Период, за который не была выплачена зарплата;
  • Информация о мерах, которые были предприняты для досудебного решения.

Работник может в заявлении помимо взыскания зарплаты, включить также и следующие суммы:

  • Компенсацию за невыплату зарплаты;
  • Покрытие морального вреда (сумма устанавливается на усмотрение суда).

Внимание! Госпошлина при трудовых спорах не выплачивается.

Сроки, в течение которых работник может обратиться в суд за защитой своих прав, закреплены в ст. 392 ТК РФ.

Обратиться в суд по причине невыплаты либо неполной выплаты заработка, работник имеет право в течение 1 года с наступления предполагаемого дня выплаты. Такое же правило действует, если работнику не выплатили расчетные суммы при увольнении.

Во всех иных ситуациях работник должен обратиться в суд в течение 3-х месяцев с момента нарушения его прав. В спорах, которые связаны с нарушениями при увольнении, обратиться необходимо в течение 1 месяца.

Внимание! Если срок обращения был пропущен, то суд может его восстановить, если у работника есть уважительные причины.

По закону, если срок обращения в суд у работника пропущен, то он может его восстановить. Правда, для этого необходимы оправдывающие пропуск обстоятельства.

В законе нет четкого перечня причин, которые могут быть признаны оправдательными. Однако это было определено в решении Верховного Суда.

Суд может принять следующие обстоятельства для восстановления срока:

  • Работник болел или находился на лечении в стационаре;
  • Сотрудник уехал в служебную командировку;
  • Работник производил уход за больным родственником;
  • Действовали непреодолимые природные силы (ураган, наводнение и т. д.);
  • Другие причины, когда работник сможет доказать суду, что они помешали ему вовремя подать иск в суд.

Источник: https://infportal.ru/kadry/nevyplata-zarabotnoy-platy.html

Невыплата заработной платы: куда обратиться, ответственность работодателя

Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты
Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты

Нередко из-за незнания работника куда обратиться невыплата заработной платы и действия работодателя противоправного характера остаются безнаказанными.

При этом право получать оплату проделанной работы гарантированно гражданину Конституцией РФ.

Более того, в ТК РФ регламентированы состав, минимально допустимая сумма вознаграждения за труд, периодичность, условия, сроки его выплаты и ответственность нанимателя в случае нарушения этих условий.

Каковы требования к работодателю в части выплаты зарплаты

Процедура, периодичность и условия получения вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей указаны в ст. 136 ТК РФ. В ней закреплены следующие параметры обязательные для нанимателей в части зарплаты:

    1. Деньги выдаются персоналу в месте его работы, либо переводятся на банковскую карту выбранного ими кредитного учреждения;
    2. Сроки и конкретные даты перечисления оплаты за проделанную работу фиксируются в коллективном или трудовом договоре. При этом на них распространяются следующие ограничения:
    • Выплата осуществляется 2 раза за месяц, частями и не реже, чем каждые полмесяца;
    • Зарплата должна быть получена не позднее чем через 15 дней по окончании временного отрезка, за который она начисляется;
    • При совпадении утвержденного дня выплаты с выходным или праздником, вознаграждение перечисляется сотруднику в ближайший предшествующий рабочий день.

Отдельно закреплено, что оплата за период отпуска происходит не позднее чем за 3 дня до его начала. Расчет при увольнении необходимо произвести в последний рабочий день сотрудника. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ оплата за полностью отработанный месяц, при условии выполнения норм труда не может быть ниже МРОТ.

Нарушения, допускаемые работодателем в части невыплаты зарплаты

Исходя из приведенного выше перечня, неисполнение компаниями и предпринимателями своих обязанностей по полному и своевременному перечислению оплаты за труд может происходить в различных формах. Примерами таких злоупотреблений со стороны нанимателя могут служить:

    1. Начисление платы в размере менее установленного МРОТ;
    2. Несоблюдение сроков перечисления зарплаты;
    3. Полная или частичная невыплата положенного заработка.

Совершение любого из указанных поступков будет нарушением действующих правовых норм и дает сотруднику право защищать свои права любым доступным законным способом.

Как работнику отстоять свое право на получение зарплаты

Государство гарантирует гражданину соблюдение его трудовых прав и свобод, предоставляя законные способы их защиты. В случае несвоевременной или неполной выплаты зарплаты работник имеет возможность (ст. 352 ТК РФ):

Прибегнуть к самозащите нарушенных прав;
Пожаловаться в органы, осуществляющие государственный надзор в сфере соблюдения трудовых прав (ГИТ);
Обратиться в прокуратуру;
Подать иск в суд.

Гражданину в любом случае нужно предпринимать активные действия для реализации одного или нескольких из указанных способов защиты. Если он не будет никого информировать о факте невыплаты ему зарплаты, никто не будет по своей инициативе выявлять и устранять допущенные нарушения.

Применение самозащиты при невыплате заработка

При неполучении в оговоренные в локальных актах дни зарплаты, работник вправе обратиться к нанимателю с требованием устранить данное нарушение.

В случае, когда срок задержки части или полной суммы причитающегося заработка составляет более 15 календарных дней сотрудник может прекратить трудиться, предварительно письменно оповестив об этом работодателя.

Он имеет право не выходить на работу до дня получения письменного извещения от нанимателя о готовности погасить долг.

На следующий день после получения указанного уведомления сотрудник обязан приступить к исполнению своих обязанностей. За весь период приостановки работы в связи с неполучением оплаты за труд за работником сохраняется средний заработок.

 Приведенный метод защиты своих прав запрещено использовать:

    1. Госслужащим;
    2. Во время действия военного или чрезвычайного положения;
    3. Военнослужащим, сотрудникам МЧС;
    4. Работникам, обслуживающим опасные производства, а также занятым в сфере обеспечения жизнедеятельности граждан.

Наличие вины работодателя в задержке выплат для применения самозащиты не играет никакой роли. Персонал имеет право приостановить работу по истечение 15 дней просрочки независимо от обстоятельств ее возникновения.

Порядок обращения в ГИТ при задержке зарплаты

Если диалог с нанимателем не принес результатов, сотрудник оставшийся без зарплаты вправе заявить о нарушении своих прав в органы по надзору за соблюдением трудового законодательства.

К ним относятся государственные инспекции труда на территории его проживания. Гражданин может подать письменное обращение по факту нарушения своих прав.

При этом жалоба в трудовую инспекцию должна включать следующую информацию:

    1. Идентификационные данные органа, в который подается обращение;
    2. Сведения о лице, инициирующем обращение, включая контактную информацию для передачи ответа;
    3. Данные о работодателе, допустившем нарушение;
    4. Описание обстоятельств совершенных злоупотреблений, требования к нанимателю;
    5. Подпись заявителя и дату обращения.

При необходимости к заявлению можно приложить копии документов, доказывающих факт допущенных нарушений: табели учета рабочего времени, расчетные листки, трудовые договора. Жалобу можно подать:

    1. Лично в письменном виде;
    2. В форме электронного документа по каналам телекоммуникационной связи или на сайте ГИТ;
    3. Отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Если гражданин хочет, чтобы работодатель не знал, что в инспекцию обратился он лично, ему необходимо указать на это в заявлении. Тогда проверка будет проводиться конфиденциально.

Поступившее обращение регистрируется в течение 3 дней с момента получения, а ответ на него должен быть дан не позднее чем через 30 дней с даты регистрации.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
При этом инспекция инициирует внеплановую проверку нарушителя и при обнаружении фактов несоблюдения законодательства выносит работодателю предписание о погашении задолженности по зарплате и причитающейся пени за просрочку.
[/attention][/attention][/attention]

Кроме того, инспекция вправе рассмотреть вопрос о привлечении компании к ответственности и инициировать судебное разбирательство в интересах работника. Материалы, полученные в ходе проверки могут послужить дополнительным доказательством в случае судебного разбирательства.

Как пожаловаться в прокуратуру

Помимо трудовой инспекции сотрудник вправе обратиться в прокуратуру с целью защиты своих законных интересов. В целом жалоба в прокуратуру составляется по тем же правилам, что и заявление в ГИТ. Она также может быть передана лично, либо по почте. Прокуратура также рассматривает поступившие заявления в течение 30 дней с даты регистрации.

При этом проводится проверка обстоятельств, изложенных в обращении, для дачи пояснений и предоставления документов могут быть вызваны должностные лица компании.

Если в результате проведенных мероприятий будут выявлены нарушения законодательства, то работодателю выносится предписание об их устранении: выплате долга по заработной плате с причитающимися процентами.

Также при обнаружении состава преступления материалы проверки могут быть направлены в суд или в следственные органы.

Как отстоять свои нарушенные трудовые права в суде

Процедура обращения в суд будет зависеть от того является ли задолженность по зарплате, уже начисленной работодателем и не превышает ли ее сумма 500 000 руб. При этом возможны следующие варианты ее осуществления:

    1. При неоспариваемой работодателем сумме долга до 500 000 руб. – в порядке приказного производства;
    2. В случае наличия спорных сумм или размере задолженности свыше 500 000 руб. – в порядке искового производства.

Срок исковой давности по делам о невыплате зарплаты составляет 1 год со дня, установленного для ее перечисления. В случае увольнения из организации такой датой будет последний рабочий день.

При этом согласно п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

2004 № 2, если сотрудник продолжает трудиться в компании, а долг имеется по уже начисленной зарплате, то с иском можно обратиться и после истечения указанного срока.

В случае приказного характера производства работник составляет заявление мировому судье о взыскании имеющегося и не оспариваемого нанимателем долга. Обращение может подаваться по месту нахождения компании, территории проживания работника или исполнения трудового договора.

Судья рассматривает заявление единолично в течение 5 дней с даты его поступления, после чего принимает решение о выдаче судебного приказа. Его копия передается нанимателю и если от последнего не поступает возражений в течение 10 дней, то второй экземпляр приказа выдается сотруднику и может быть использован им в качестве исполнительного документа.

В случае представления нанимателем возражений по приказу, работнику необходимо будет решать вопрос в порядке искового производства.

Исковое заявление подается в районный суд по выбору работника по месту:

    1. Нахождения нанимателя;
    2. Проживания работника;
    3. Исполнения трудового договора.

В исковом заявлении должны присутствовать данные истца, ответчика, судебного органа, в который оно подается, указана стоимость предъявляемых требований, а также приведены их обоснования. Подобные дела рассматриваются в течение месяца с момента принятия иска. После проведения рассмотрения дела по существу судья вынесет решение, которое работодатель обязан будет исполнить.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

Компания, допустившая задержку в выплате сумм за выполненную работу, может понести следующие виды наказаний:

    • Материальные последствия в виде выплаты процентов с суммы задолженности за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ);
    • Штрафы, которые предусматривает статья КоАП: от 30 000 до 50 000 руб. для юрлиц и от 10 000 до 20 000 руб. для его должностных лиц, для ИП от 1000 до 5000 руб.;
    • При наличии соответствующего состава преступления статья УК допускает привлечение должностных лиц компании к уголовной ответственности.

Если у вас остались вопросы, вы можете их задать через форму обратной связи:

Специализируется в области трудового права, бухгалтерского учета, экономики предприятия, экономики труда, кадрового дела.
Образование высшее экономическое.

17-летний опыт успешной работы на различных должностях в подразделениях бухгалтерии, финансовом отделе, отделе труда и заработной платы.

В настоящее время работает в должности экономиста по труду и заработной плате в крупной производственной компании.

Источник: https://zakon03.ru/nevyplata-zarabotnoj-platy-kuda-obratitsya-otvetstvennost-rabotodatelya/

Защита прав работников в Подмосковье: что делать, если задерживают зарплату

Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты

Права работников в Подмосковье защищает федеральное законодательство. Оно устанавливает периодичность выплаты зарплаты, отпускных и порядок расчетов с сотрудниками при увольнении.

Большинство случаев задержки вознаграждения связаны с недобросовестностью работодателей.

Как получить положенные деньги и куда обращаться жителям региона для защиты своих прав, читайте в материале портала mosreg.ru.

Как работает подмосковная служба занятости>>

Порядок начисления зарплаты

Источник: Фотобанк Московской области

Права и обязанности сотрудников и работодателей закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Так, закон обязывает последних выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Дни аванса и зарплаты должны быть четко прописаны в трудовом договоре. А если дата выплаты выпадает на выходной или праздничный день, работодатель обязан перевести деньги на счет работника заранее.

Есть и регламент выплаты отпускных и расчета при увольнении. Перед оплачиваемым отпуском работник должен получить деньги за три дня до начала отдыха.

При увольнении сотрудника, кроме положенной ему зарплаты, выплачивается и компенсация за неиспользуемый отпуск. Все платежи должны быть переведены в его последний день на работе. Это прописано в статье 140 Трудового кодекса.

Трудоустройство в Подмосковье: высокооплачиваемые профессии и дефицитные кадры>>

Просрочка выплаты

Источник: Фотобанк Московской области

В зависимости от того, как долго работодатель не выплачивает зарплату, есть два варианта развития событий.

[attention type=green][attention type=yellow][attention type=red]
За задержку сроком до 15 дней, помимо непосредственно оплаты труда, работодатель должен выплатить пострадавшей стороне пени. Их размер зависит от ставки рефинансирования. Если зарплату выплатили, а неустойку – нет, можно обратиться в суд.
[/attention][/attention][/attention]

Когда срок выплаты зарплаты затягивается, сотрудник вправе, известив руководство компании в установленном порядке, приостановить исполнение своих обязанностей, пока деньги не поступят на его счет. При этом вынужденный простой не может считаться прогулом. Более того, и это время обязаны оплатить.

Есть и исключение. Воспользоваться правом простоя не могут люди социально значимых профессий: учителя, врачи, коммунальщики.

Что грозит за незаконное трудоустройство иностранцев – разъяснения прокуратуры Подмосковья>>

Куда обращаться

Источник: РИАМО, Анастасия Осипова

При любых конфликтах с работодателем, в том числе из-за долга по зарплате, работники могут написать заявление в Государственную инспекцию труда по Московской области. Она находится по адресу: Москва, ул. Домодедовская, 24, корпус 3. Телефон приемной: (495) 343-99-51. Также можно отправить заявление онлайн.

В нем нужно указать данные о себе и работодателе и описать суть проблемы, приложив, по возможности, доказательства вины предприятия. В течение месяца инспекция рассмотрит заявление и выдаст предписание работодателю на возмещение зарплаты с учетом пени, а также будет следить за его выполнением.

Для защиты своих прав можно также обратиться в суд и прокуратуру.

Как в Подмосковье женщине в декрете получить профобразование>>

Упрощенный порядок взыскания долга по зарплате

Источник: Фотобанк Московской области

Как пояснили в Московской областной прокуратуре, у трудового инспектора есть полномочия на принудительное исполнение работодателем предписания по выплате задолженности по зарплате, минуя суд.

Если в установленный срок предприятие не обжаловало постановление и так и не рассчиталось с сотрудником, инспектор сразу передает копию предписания судебными приставам. Это позволяют сделать поправки в Трудовой кодекс, которые приняли в декабре 2019 года.

Какими правами обладают дети-сироты при трудоустройстве в Подмосковье>>

Меры ответственности для работодателя

Источник: РИАМО, Николай Корешков

[attention type=yellow][attention type=red][attention type=green]
Кроме пени, которые начисляются за каждый день просрочки зарплаты, недобросовестным работодателям грозит административная или уголовная ответственность.
[/attention][/attention][/attention]

Так, индивидуального предпринимателя оштрафуют на сумму до 5 тысяч рублей, а при повторном нарушении – до 30 тысяч рублей; организацию ждет штраф до 50 тысяч рублей. Еще одна мера наказания – запрет вести деятельность вплоть до трех месяцев.

При серьезных нарушениях может грозить и уголовная ответственность с полумиллионным штрафом и запретом деятельности до 5 лет.

Как оформить пенсию по потере кормильца в Подмосковье>>

Источник: https://mosreg.ru/sobytiya/obzory/zashita-prav-rabotnikov-v-podmoskove-chto-delat-esli-zaderzhivayut-zarplatu

Куда обратиться, если не выплачивают или задерживают зарплату – образец жалобы и порядок оформления

Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты

Многие наемные работники сталкиваются с частичной либо полной невыплатой заработной платы. Но как правильно поступить и куда необходимо обращаться, если не платят зарплату, знают далеко не все.

Перечень уполномоченных органов

Существует перечень органов, куда может обратиться работник, если работодатель не выплачивает зарплату:

  • Трудовая инспекция;
  • Прокуратура;
  • Суд.

Работник вправе обратиться во все вышеперечисленные органы одновременно – это не противоречит законодательству, а ситуация разрешится гораздо быстрее.

Трудовая инспекция

В первую очередь, по факту невыплаты заработной платы необходимо обратиться в трудовую инспекцию своего региона. Для обращения в инспекцию требуется подготовить установленный пакет документов:

  • Заявление;
  • Приказ о назначении сотрудника на должность;
  • Трудовой договор;
  • Паспорт;
  • Трудовая книжка.

В заявлении нужно указать – сведения о нанимателе (наименование организации либо ИП, адрес, контактные номера телефонов), сведения о работнике (должность, Ф.И.О., адрес, номер телефона), период невыплаты зарплаты, просьбу о принятии мер, дату и подпись.

Скачать документ (zayavlenie-v-git-o-neviplate-zarabotnoy-plati.doc, 17KB)

Заявление можно подать несколькими способами:

  • Обратившись лично;
  • Направив копии документов по почте – заказным письмом с описью вложения;
  • Удаленно – через сайт онлайнинспекция.рф.

В течение 30 дней с момента поступления жалобы сотрудники инспекции проведут проверку и сообщат заявителю о результатах, а также о принятых в отношении работодателя мерах.

Прокуратура

Сотрудник вправе жаловаться на работодателя не только в трудовую инспекцию, но и прокуратуру. После поступления жалобы сотрудники прокуратуры проводят проверку, по результатам которой принимают решение о привлечении виновных лиц к ответственности. Обратиться в прокуратуру возможно как лично, так и удаленно. При личном обращении алгоритм действий будет следующим:

  1. Гражданин подготавливает документы (те же, что и в инспекцию по труду) и приходит в прокуратуру.
  2. В прокуратуре необходимо уточнить номер кабинета дежурного сотрудника – куда обратится для подачи жалобы.
  3. На приеме нужно подробно изложить суть обращения.
  4. В присутствии уполномоченного сотрудника написать заявление.

Если у гражданина нет возможности обратиться лично, он может это сделать удаленно – направив заявление и иные необходимые документы письмом. Заявление пишется в произвольной форме, но есть перечень данных, которые необходимо указать обязательно:

  • Наименование органа;
  • Сведения о заявителе;
  • Данные нанимателя;
  • Суть проблемы;
  • Дата направления обращения и подпись.

Скачать документ (zayvprok.doc, 30KB)

Суд

Судья рассмотрит иск работника и вынесет решение о взыскании заработной платы в принудительном порядке.

Для обращения в суд требуется составить исковое заявление, в котором указать:

  • Наименование суда;
  • Сведения о работнике;
  • Сведения о работодателе;
  • Период работы;
  • Суть проблемы;
  • Расчет суммы задолженности;
  • Просьбу к суду о взыскании заработной платы;
  • Дату и подпись.

Иск составляется по количеству лиц, участвующих в деле. К иску необходимо приложить – копию паспорта, копию приказа о назначении лица на должность, копию трудовой книжки, копии расчетных листков, копию трудового договора.

При подаче иска, оригиналы документов предоставлять не потребуется, но их нужно будет принести на процесс. Оплата государственной пошлины  не требуется.

Иск возможно передать как лично, так и направив по почте заказным письмом и описью вложения.

Скачать документ (vsud.doc, 23KB)

В течение 5 дней с момента поступления иска судья рассматривает документы и решает – принять к производству или нет.

При принятии к производству назначается судебное заседание, по результатам которого судья выносит решение – удовлетворить исковые требования или отказать.

В случае удовлетворения требований истца, ему незамедлительно выдается исполнительный лист – дела, касающиеся зарплаты граждан, подлежат срочному исполнению.

Сроки обращения в судебный орган

В суд необходимо обратиться как можно раньше, т.к. законодательство ограничивает сроки давности по спорам в данной области:

  • 1 месяц – при решении споров об увольнении;
  • 3 месяца – в остальных случаях.

По истечении указанных сроков работник не сможет обратиться в судебный орган, а если и обратится, то получит отказ в удовлетворении требований. Если срок был пропущен по уважительным причинам (к примеру, гражданин находился на лечении в медицинском учреждении), он может быть восстановлен при предъявлении подтверждающих документов.

Ответственность работодателя

Если работодатель не платит зарплату, он может быть привлечен к ответственности. При частичной и полной задержке (более 3-х месяцев), виновные лица привлекаются к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК, где в качестве наказания предусмотрено наложение штрафа, лишение специального права либо реальное лишение свободы.

Помимо уголовной ответственности, нанимателя могут привлечь и к административной – по ст. 5.27 КоАП, где в качестве наказания назначается штраф.

Права работника

В соответствии с трудовым законодательством работник вправе приостановить свою трудовую деятельность с 16-го дня задержки зарплаты, письменно известив об этом нанимателя.

Во время приостановления трудовой деятельности за работником сохраняется заработная плата до того момента, как наниматель направит письменное уведомление о намерении погасить образовавшуюся задолженность, после чего работник обязан будет вернуться к своим обязанностям.

Проблему можно разрешить несколькими способами, через различные уполномоченные органы. Но главное действовать максимально быстро  – есть риск пропустить срок, после которого получить свою зарплату будет сложно.

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/ne-platyat-zarplatu-kuda-obratitsya.html

Куда обращаться и что делать в случае невыплаты зарплаты в срок

Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты

Зачастую недобросовестные работодатели, стремясь получить сиюминутную выгоду, задерживают заработную плату своим работникам, а то и вовсе не выплачивают ее. Граждане, попавшие в подобную ситуацию, должны знать о том, куда пожаловаться на невыплату зарплаты и какими методами можно воздействовать на своего работодателя.

Шаг первый: приостановка трудовой деятельности

Если задерживают зарплату более 15 дней после назначенной даты проведения выплаты, то работник или группа работников имеют право прекратить выполнять свои служебные обязанности (ч. 3, ст.

142 Трудового Кодекса РФ). Непременным условием прекращения работы в связи с данным фактом должно стать уведомление работодателя.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Это необходимо для того, чтобы у работодателя не было формальной причины уволить сотрудника из-за прогулов.
[/attention][/attention][/attention]

Уведомление составляется в 2 экземплярах, один – работодателю, другой – сотруднику. На экземпляре работника должна стоять пометка ответственного лица о принятии заявления. Заявление должно содержать следующую информацию:

  • данные адресата (ФИО, должность);
  • описание причины невыхода на работу (факт задержки зарплаты более 15 дней с назначенной даты выплаты);
  • личные данные заявителя (ФИО, должность);
  • дату оформления документа;
  • подпись с расшифровкой.

Работник обязан выйти на работу с момента выплаты заработной платы или с получения письменного уведомления о том, что выплаты будут произведены.

Стоит отметить: на крупных предприятиях существует такой орган, как комиссия по трудовым спорам, созданная с участием профсоюза и состоящая из представителей интересов работников и администрации.

Именно в эту комиссию в самом начале конфликтной ситуации стоит обратиться работникам, которым не платят зарплату.

Их заявление должно быть рассмотрено в течение 10 дней, а решение комиссии обязательно к исполнению в течение 3 дней.

Существуют ситуации, когда приостановка трудовой деятельности в связи с невыплатой или задержкой зарплаты запрещена на законодательном уровне.

Останавливать работу нельзя в следующих случаях:

  • во время чрезвычайных ситуаций (ЧС), вызванных техногенными или природными катастрофами, в период военного положения;
  • при работе в военных или других организациях, чья деятельность служит защитой государственной безопасности;
  • при ликвидации последствий ЧС;
  • при ведении поисково-спасательных операций;
  • при службе в правоохранительных органах, МЧС, пожарных организациях;
  • при работе на производствах, связанных с повышенной опасностью;
  • при работе на государственной службе;
  • при работе в организациях, отвечающих за безопасность человеческой жизнедеятельности (скорая помощь, газовая служба, тепло- и водоснабжение и т. д.).

Шаг второй: представление претензии работодателю

Для получения своих заработанных денег следует использовать все способы, в том числе – обращение к работодателю с претензией. Это мера досудебного урегулирования проблемы.

Претензия – это письменный документ, в котором работодателю выставляется требование о погашении задолженности по зарплате. Подаваться претензия может как от лица одного сотрудника, так и от группы работников. Информация, содержащаяся в документе, должна быть подкреплена ссылками на соответствующие статьи ТК и Уголовного Кодекса РФ.

Практика по трудовым спорам показывает, что подача претензии недобросовестному работодателю в большинстве случаев не приводит к ожидаемому результату. Чаще руководство идет навстречу своим работникам только после того, как их посетит инспектор по труду и инициирует судебное разбирательство.

Однако, несмотря на это, не стоит отказываться от попытки досудебного урегулирования конфликта.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы, образец которой представлен далее, должна содержать следующие сведения:

  • данные работодателя (ФИО, должность);
  • личные сведения о заявителе (ФИО, должность);
  • констатацию факта отсутствия выплаты с указанием даты, с которой идет задержка;
  • требование выплатить зарплату;
  • указание, в какой форме должен быть дан ответ;
  • дату предъявления претензии и личную подпись.

Скачать образец претензии о задержке заработной платы

Претензию можно предать лично в руки работодателю или отправить заказным письмом с описью вложения. Если ситуация в трудовом коллективе напряженная, то оптимально использование второго варианта.

Шаг третий: обращение в надзорные органы

Параллельно с вышеописанными действиями работник вправе попросить помощи у органов надзора за соблюдением законности. К таковым относятся:

  • Государственная инспекция по труду;
  • прокуратура;
  • арбитражный суд.

Далее рассмотрим немного конкретней, куда жаловаться на невыплату заработной платы. Также подробнее о действиях работника при невыплате заработной платы, можно прочитать по ссылке https://otdelkadrov.online/8657-prava-rabotnika-pri-nevyplate-zarplaty-raschet-kompensatsii-za-ee-nevyplatu.

Обращение в Инспекцию по труду

Обращение в данную инстанцию целесообразно уже в первый день задержки выплаты. Напомним, что, согласно поправкам от 03.10.2016 года к ст. 136 ТК РФ, задержкой считается период, начинающийся с 16-ого дня после установленного срока выплаты.

Работник или группа работников должны написать заявление и передать его в Государственную инспекцию по труду того района, где находится организация-неплательщик. Заявление составляется в произвольной форме в 2 экземплярах. Один экземпляр остается в инспекции, другой (с отметкой о принятии) отдается на руки заявителю.

Дополнительно

Заявление в трудовую инспекцию обязательно должно быть написано официально-деловым языком в нейтральном тоне, жаргонные и бранные слова – недопустимы. Обращение необходимо подписать, поскольку анонимные жалобы не рассматриваются. Также нужно указать госорган или данные лица, к которым адресовано заявление.

Документ должен содержать следующую информацию:

  • наименование компании;
  • фамилию, имя, отчество руководителя;
  • констатацию факта задержки зарплаты;
  • указание конкретных дат (официальной выплаты и срока задержки);
  • личные данные заявителя (заявителей);
  • при необходимости – заявку о том, чтобы личные данные заявителя остались анонимными для работодателя;
  • дату составления документа;
  • подпись (подписи) с расшифровкой.

Кроме заявления, в инспекцию следует представить трудовой договор, документ о размере зарплаты, документ, в котором указаны сроки выплаты зарплаты. Это может быть трудовой договор, копия коллективного договора или иных внутренних нормативных актов.

Принятие заявления в Государственной инспекции по труду фиксируется в специальном реестре. Затем, на его основании начинается проверка в компании, на которую поступила жалоба.

После выяснения причины задержки выплаты зарплаты, заявителям высылается письменный результат проверки. При подтверждении факта, указанного в заявлении, работодателя обяжут произвести выплаты (ст.

[attention type=green][attention type=yellow][attention type=red]
353 – 357 ТК РФ), и применят меры административного воздействия: штрафы, приостановку деятельности до 90 дней. Больше об административной ответственности за нарушение трудового законодательства узнавайте в статье https://otdelkadrov.
[/attention][/attention][/attention]

online/5764-sluchai-nastupleniya-otvetstvennosti-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-dlya-rabotnika-rabotodatelya. При наличии серьезных нарушений гос. инспекция может инициировать возбуждение уголовного дела.

Что делать и куда обращаться в случае невыплаты заработной платы расскажут в следующем видео

Обращение в прокуратуру и суд

При задержке выплат более 3 месяцев, работник (или группа работников) вправе обратиться в арбитражный суд для решения проблемы неплатежей. Образец искового заявления о взыскании заработной платы можно скачать здесь.

Данный вариант предусматривает 2 вида подачи искового заявления:

  • принуждение работодателя выплатить зарплату;
  • признание компанию-неплательщика банкротом.

Признание компании банкротом подразумевает назначение конкурсного управляющего и выплату всех долгов компании, в том числе – заработной платы всем сотрудникам. Возбуждение дела о банкротстве возможно в том случае, если долг компании составляет не менее 300 тысяч рублей.

Существует еще один способ воздействия на работодателя-неплательщика: обращение в прокуратуру. Если в ходе расследования будут выявлены серьезные нарушения законности, то возможно наступление уголовной ответственности за задержку выплаты заработной платы, в частности возбуждение уголовного дела по ст. 45.1 Уголовного Кодекса РФ.

Стоит отметить, что срок исковой давности по невыплаченной заработной плате для обращения в надзорные органы, в соответствии с Федеральным Законом № 272 от 03.07.2016 года, составляет 1 год. Данный закон вступил в силу 3 октября 2016 года.

Источник: https://otdelkadrov.online/5625-kakie-predprinyat-deistviya-kuda-zhalovatsya-na-nevyplatu-zarplaty-v-polozhennyi-srok

Не платят зарплату – куда обращаться и что делать

Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты

Одним из основных условий оформляемого трудового соглашения с работником является пункт о выплате ему за выполнение трудовых функций определенного размера оплаты труда.

Законодательством устанавливается, что такая выплата должна осуществляться субъектом не реже чем два раза в месяц. Если такие сроки нарушаются, то происходит невыплата работнику заработной платы.

Что делать сотруднику и куда жаловаться?

Задержка зарплаты: законодательная база

Каждый хозяйствующий субъект должен принять внутренний нормативный акт, в котором он фиксирует определенные сроки выплаты вознаграждения за труды. Согласно законодательству в месяц это должны быть не менее двух дат (аванс и основная часть), при этом между ними период не должен превышать 15 дней.

При расторжении трудового контракта, выплата окончательного расчета должна производиться в последний рабочий день данного человека, при условии что он зарплату получает наличкой. Если она перечисляется через расчетный счет, то выплата расчета должна быть произведена не позже идущего далее рабочего дня.

Когда осуществляется выплата отпускных, данные суммы работнику необходимо выплатить не меньше чем за 3 дня до отправления в отпуск. Если данный человек отправляется в этот период отдыха с разрешения начальника не по графику, то выплата отпускных производится в течение трех дней с даты оформления заявления.

Внимание! Выплата пособия по нетрудоспособности производится работодателем в ближайший день выплаты ЗП.

Обстоятельства могут сложиться так, что выплата зарплаты может быть задержана. Несвоевременной выплатой считается даже нарушение срока на один день.

Административная ответственность у руководства за данный проступок не наступает, но согласно ТК РФ компания должна рассчитать и выплатить компенсацию за просрочку времени выплаты заплаты.

[attention type=yellow][attention type=red][attention type=green]
Она рассчитывается даже всего за один день задержки с выплатой вознаграждения за труд. Законодательством устанавливается ее наименьший размер – 1/150 ставки ЦБ РФ.
[/attention][/attention][/attention]

Нормативные акты предприятия могут устанавливать размер больше чем в законе. Начисление компенсации должно осуществляться субъектом хозяйствования самостоятельно, без напоминания со стороны.

На 15 дней

Трудовые нормы устанавливают, что привлечь работодателя можно к административной ответственности за нарушение сроков выплаты только если задержка получилась свыше 15 дней. Если срок задержки составил ровно 15 дней, то здесь также идет речь только о материальной компенсации.

Это значит организация должна, как и в предыдущем случае определить выплату за задержку за каждый день в размере не менее 1/150 ставки ЦБ РФ.

Важно! Данный срок исчисляется в календарных днях, поэтому платить нужно компенсацию и за выходные и праздничные дни.

Также нужно понимать, что только исчисление компенсации за просрочку выплаты зарплаты позволить исключить в этом случае возникновение административной ответственности компании.

Более 15 дней

Срок задержки выплаты зарплаты или ее составных частей свыше 15 дней уже определяется как серьезный поступок, который приводит к появлению у руководства компании административной ответственности.

Организация не только обязана рассчитать компенсацию, но ей грозят штрафы в размерах, предусмотренных КоАП.

Кроме этого нужно учитывать, что если сроки выплаты будут нарушены на период более чем на два месяца то, тогда возникает еще и ответственность руководства компании согласно УК РФ.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Любой работодатель должен понимать, что нарушение условий о выплате зарплаты приводить к тому, что у него появиться ответственность перед работником и компетентными органами.

Материальная

Данная ответственность предполагает обязанность администрации компании исчислять и выплачивать работнику компенсацию за задержку выплаты за каждый день нарушения срока, начиная с идущего дальше дня после закрепленного срока, и заканчивая днем выплаты зарплаты.

Сумма компенсации определяется компанией самостоятельно. Законодательно закреплен минимальный процент 1/150 ставки ЦБРФ. Дни компенсации исчисляются по календарю, в том числе выходные и праздничные.

Если деньги на счете отсутствуют или их мало для выплаты

Даже если в компании отсутствует средства на расчетных счетах для выплаты зарплаты, материальная ответственность все равно у него возникает.

Работодатель должен стараться рассчитаться с работником всеми возможными способами, например, наличными из кассы или иным способом.

Компенсация все равно будет начисляться, поэтому единственным способом снизить ее размер является, как можно быстрее выплатить работнику его зарплату.

Внимание! Гражданское законодательство предусматривает, что при недостаточности средств на счете оплата по платежкам должна вести согласно установленной очередности.

Перечисление работникам вознаграждения имеет в большинстве случаев более высокую очередность, поэтому платежки на зарплату должны исполняться в первую очередь.

Если средства на счете есть

Невыплата заработной платы в случае, когда у компании на счетах были средства, свидетельствует о том что задержка выплаты была умышленным нарушением и предполагает наличие вины администрации компании. Компенсация все равно должна начисляться с первого дня невыплаты и заканчиваться днем ее выплаты.

Внимание! Если период задержки превысит 15 дней, то компании точно будут при выявлении данного факта начислены штрафы, а при периоде более 2 месяцев — руководителю компании лично придется отвечать за данное нарушение согласно УК РФ.

Указанная ответственность за задержку зарплаты устанавливается ст 5.27 КоАП РФ. Ее применяют к хозяйствующему субъекту компетентные органы в случае, если период задержки выплаты зарплаты превышает 15 дней. Как правило, контролирующие органы об этом узнают от сотрудников организации, чьи права нарушены.

Существуют следующие виды административной ответственности:

  • Применение к ответственному лицу на предприятия штрафа в сумме 1000-5000 рублей.
  • Привлечение компании к административному штрафу 30000-50000 рублей, или приостановка ее работы на срок до 90 дней.
  • Привлечение ИП к административному штрафу 1000-5000 рублей или прекращение его работы на 90 суток.

Внимание! Также предусмотрены меры ответственности руководителя за повторное такое нарушение в виде дисквалификации директора компании на период от 1 года до 3 лет. За это же правонарушение компания и ИП повторно отвечают в той же мере, что за первый проступок.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Когда задолженность по заработной плате по сроку становится больше двух месяцев, то тогда к директору компании может при наличии корыстной заинтересованности применяться меры ответственности, предусмотренной УК РФ.

Но требуется доказать в этом случае, что средства на выплату зарплаты руководителем были потрачены на личные нужды.

Была произведена только частичная оплата

Невыплата зарплаты может быть осуществлена только в какой-то ее части. Частичная невыплата зарплаты это нарушение сроков выплаты более половины вознаграждения.

Законодательство не освобождает работодателя в этом случае от ответственности, поэтому он отвечает по своим обязательствам в той же мере и что при невыплате полной суммы.

Важно! Однако, если происходит частичная задержка выплаты, то уголовная ответственность за такую невыплату заработной платы происходит только, если период задержки превысит три месяца.

Можно выделить следующие меры ответственности, предусмотренные УК РФ:

  • Установление штрафных санкций в размере 120000 рублей.
  • Установление штрафных санкций в сумме дохода виновного лица за один год.
  • Применение запрета на право ведения данного бизнеса или занимания данной руководящей должности на один год.
  • Лишение свободы руководителя на срок в один год.

При полной невыплате

Появление ответственности согласно УК РФ при полной невыплате зарплаты считается ее задержка более двух месяцев или же выплата зарплаты меньше действующего МРОТ более двух месяцев.

В этом случае, если будет доказана вина руководителя, его могут привлечь к следующим мерам наказания:

  • Установление штрафных санкций до 500000 рублей.
  • Установление штрафных санкций в сумме дохода виновного лица за три года.
  • Установление запрета на право ведения данного бизнеса или занимания данной руководящей должности на период до трех лет.
  • Лишение свободы руководителя на период до пяти лет.

Что предпринять работникам есть происходит невыплата заработной платы: инструкция к действию

Невыплата заработной платы предполагает определенные действия работника.

Обращение к директору

Если возникла задержка зарплаты, то первым делом гражданину требуется обратиться к руководителю компании. Он направляет ему письменную претензию о том, что произошло нарушение его прав, а также определяет сроки погашения долга.

Письмо должно быть вручено под подпись либо отправлено с уведомлением о получении. Во время судебного разбирательства оно будет подтверждением того, что работник пытался решить проблему в досудебном порядке.

Приостановление трудовой деятельности до полного расчета

В ТК содержится право работника на самозащиту своих прав. Так, если организация не выдает зарплату свыше 15 дней, то гражданин наделен возможностью прекратить свой труд. Уведомление о данном шаге необходимо предоставить работодателю в письменной виде, в противном случае невыход будет расцениваться как прогул.

Важно! Возобновление работы производится после письменного сообщения компании о том, что она может покрыть имеющийся долг.

Трудинспекция является органом, который наделен полномочиями контроля за исполнением трудового законодательства.

[attention type=red][attention type=green][attention type=yellow]
Для подачи заявления о факте невыплаты зарплаты, необходимо обратиться туда лично и предоставить доказательства имеющегося нарушения.
[/attention][/attention][/attention]

На основании поданного заявления госорган инициирует проверку, по результатам которой может быть выписано предписание об исправлении нарушений и оформлен штраф.

Внимание! Необходимо помнить, что трудинспекция не может заставить организацию погасить имеющийся долг. Для этих целей необходимо готовить заявление в суд.

Прокуратура также наделена правом принимать от граждан заявления о нарушении их прав. По результатам проверки на организацию может быть наложен штраф, а в отдельных случаях материалы могут быть сразу переданы в суд. Оформление заявления производится при личной явке в орган.

Обращение в суд

Подача искового заявления

Если работник не может добиться от работодателя выплаты зарплаты, то необходимо готовить документы для подачи иска в суд. Сделать это можно по месту жительства работника, месту нахождения организации, месту ведения трудовой деятельности и т. д.

Заявление должно быть составлено с учетом всех требований к судебным документам. В случае, если в заявлении не будут содержаться какие-либо обязательные данные, то документ не будет принят к производству.

В заявление необходимо внести следующие данные:

  • Информация о трудовых отношениях;
  • Сведения о невыплаченной зарплате;
  • Период, за который не была выплачена зарплата;
  • Информация о мерах, которые были предприняты для досудебного решения.

Работник может в заявлении помимо взыскания зарплаты, включить также и следующие суммы:

  • Компенсацию за невыплату зарплаты;
  • Покрытие морального вреда (сумма устанавливается на усмотрение суда).

Внимание! Госпошлина при трудовых спорах не выплачивается.

Сроки, в течение которых работник может обратиться в суд за защитой своих прав, закреплены в ст. 392 ТК РФ.

Обратиться в суд по причине невыплаты либо неполной выплаты заработка, работник имеет право в течение 1 года с наступления предполагаемого дня выплаты. Такое же правило действует, если работнику не выплатили расчетные суммы при увольнении.

Во всех иных ситуациях работник должен обратиться в суд в течение 3-х месяцев с момента нарушения его прав. В спорах, которые связаны с нарушениями при увольнении, обратиться необходимо в течение 1 месяца.

Внимание! Если срок обращения был пропущен, то суд может его восстановить, если у работника есть уважительные причины.

По закону, если срок обращения в суд у работника пропущен, то он может его восстановить. Правда, для этого необходимы оправдывающие пропуск обстоятельства.

В законе нет четкого перечня причин, которые могут быть признаны оправдательными. Однако это было определено в решении Верховного Суда.

Суд может принять следующие обстоятельства для восстановления срока:

  • Работник болел или находился на лечении в стационаре;
  • Сотрудник уехал в служебную командировку;
  • Работник производил уход за больным родственником;
  • Действовали непреодолимые природные силы (ураган, наводнение и т. д.);
  • Другие причины, когда работник сможет доказать суду, что они помешали ему вовремя подать иск в суд.

Источник: https://infportal.ru/kadry/nevyplata-zarabotnoy-platy.html

Работодатель не выплачивает зарплату

Источник: https://balashiha.gorod.guru/vernut-zarplatu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.