Консультация юриста по трудовым спорам

Содержание

Юрист по трудовым спорам в Москве

Консультация юриста по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам необходим не только при неправомерном лишении должности или отсутствии выплат за труд. Жизненные обстоятельства могут быть самыми разнообразными, конфликты, споры и разногласия с работодателями возникают по самым разным причинам, от недоплат и требований переработок до незаконного применения дисциплинарных мер.

Несомненно, можно сделать попытку решения проблем без привлечения юриста, однако, трудовое право считается достаточно сложность отраслью.

Особый период для обращения в суд, способы обжалования действий работодателя, соотношение законодательства и локальных актов – всё это осложняет возможности самостоятельной защиты.

Обращение к опытному юристу позволит избежать дополнительный санкций, а также максимально повысит шанс на защиту собственных интересов.

Стоимость услуг

Обращаться к юристу по трудовым спорам нужно максимально быстро. Промедление, в данном случае, имеет негативные последствия. Однако, юристов по трудовым спорам в Москве достаточно много. Мы предлагаем профессиональные услуги на выгодных условиях, которые обсуждаются с каждым клиентом индивидуально.

После первичной бесплатной консультации, клиент получит информацию о рекомендациях к выполнению определённых юридических действий, а также информацию об их стоимости. При этом цена всегда зависит от ряда факторов:

  • сложность дела. Несомненно, взыскание невыплаченного вознаграждения за труд и возврат должности расцениваются по-разному;
  • необходимость возобновления срока для обращения. Трудовые конфликты имеют свои особенности, в том числе в плане установленных сроков. Так, на основании статьи 392 ТК РФ, сотрудник обращается с исковым заявлением в период, не превышающий три месяца. Любой юрист или адвокат, который будет вести судебный процесс по подобному делу, знает о необходимости соблюдения сроков давности;
  • перечень действий, которые нужно выполнить. Чаще всего, клиентам требуется целый ряд услуг, соответственно, цена будет складываться из их перечня.

Мы предоставляем не только отдельные услуги, но и комплексное сопровождение, что в конечном итоге является более выгодным вариантом.

Получить бесплатную консультацию

В каких случаях стоит обратиться к юристу по трудовым вопросам?

Юрист по трудовым спорам может потребоваться в самых различных случаях. Это не обязательно только увольнение – количество конфликтов, их тематика и направления достаточно разнообразны. Консультация юриста по трудовому праву, также, как и прочие услуги, может потребоваться в следующих ситуациях:

Незаконное увольнение

Подобные ситуации возникают как на крупных предприятиях, так и в небольших организациях.

Речь может идти о нарушении порядка сокращения работников, увольнении из-за личностного конфликта с начальством, неправильно применения норм. Всё это требует подробного анализа и изучения.

Работник вправе вернуть утраченную должность, после чего вправе остаться работать на предприятии или уйти самостоятельно, с целью минимизации последующих конфликтов
Невыплата оговоренного договором вознаграждения за труд

Задержки в оплате труда не допускаются. Работник может взыскать оплату как в судебном порядке, так и воспользоваться досудебными методами воздействия. Выбор конкретного метода осуществляется индивидуально, на основании прочих имеющихся факторов

Использование дисциплинарных наказаний

Прежде всего, нужно понимать, что существует всего три меры ответственности: выговор, замечание и увольнение. Такой меры, как штраф, в трудовом законодательстве нет. На практике же многие работодатели активно используют данный метод

Решение индивидуальных трудовых споров

а также коллективных трудовых споров. Подход к решению данных проблем всегда разный и зависит от множества факторов. Мы окажем помощь в любом из случаев, на любой стадии, в том числе обеспечим правовое сопровождение при проведении переговоров с работодателем

Консультация юриста по трудовым спорам

а также последующие услуги, может потребоваться и в случае необходимости обжалования локальных актов, то есть норм, применяемых непосредственно на предприятиях. Например, если коллективный договор не соответствует федеральному законодательству, то он может быть отменён

Иные конфликты с работодателем

Например, на практике часто возникают ситуации с незаконными переработками. Работодатели не оформляют сверхурочные так, как это требуется по законодательству, а также принуждают граждан к дополнительным полномочиям, не оплачивая их

Юрист по трудовым делам поможет в решении этих и иных проблем. Практическая ситуация может отличаться от указанных выше, но наши специалисты в любом случае найдут способ решения возникающих трудностей.

Получить бесплатную консультацию

Услуги юриста по трудовому праву

Трудовые споры и порядок их разрешения не определены каким-то одним актом. Трудовой кодекс – это только основа, на которой базируется остальное законодательство.

Особенность в том, что трудовые споры основываются также и на локальных актах, то есть тех, что вынесены уже непосредственно на предприятиях. Юристы по трудовым спорам должны понимать эту особенность.

Специалисты компании «Мой юрист», знают тонкости конфликтов, основанных на трудовом законодательстве. Мы предлагаем следующие услуги, которые могут потребоваться нашим клиентам:

консультирование по разным направлениям, от неправомерного лишения должности, последующего восстановления до обжалования дисциплинарных взысканий, устранения нарушений со стороны работодателей представление интересов в судах в первой инстанции, при обжаловании судебных актов, в государственных структурах, включая трудовую инспекцию, а также при проведении переговоров с оппонентами. Наши юристы по трудовому праву в Москве окажут полное сопровождение процесса или помогут на отдельных стадиях составление документации любой сложности, в том числе жалоб, исковых заявлений, ходатайств и так далее анализ уже имеющихся документов, в том числе и трудовых договоров. Мы найдём, какие пункты будут ущемлять ваши права, на какие стоит дополнительно обратить внимание досудебное урегулирование споров, в том числе составление претензий и проведение переговоров Мы также предоставляем посреднические услуги, направленные на урегулирование возникших конфликтов. При желании, стороны всегда могут договориться и прийти к общим интересам.

Внимание! Помните, что срок давности по трудовым спорам составляет три месяца для работника и один год для работодателя. Необходимо будет обосновать уважительность пропуска, иначе, если вторая сторона укажет на это, в удовлетворении требований будет отказано. Поэтому рекомендуем не затягивать с решением трудовых вопросов и обращаться к специалистам максимально быстро.

Решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке

Трудовые конфликты не всегда необходимо решать именно через суд. Есть иные способы, которыми можно воспользоваться. Наши юристы по трудовым спорам в Москве готовы помочь в решении проблем различными путями, в том числе:

  • в претензионном порядке. В некоторых случаях работник и работодатель вполне могут договориться и решить конфликт добровольно, найдя взаимные интересы. Иногда нужен посредник в переговорах, и мы готовы им стать;
  • через государственную инспекцию, которая имеется в каждом регионе. Данный орган имеет существенное влияния и полномочия и может решить даже самые серьёзные проблемы, связанные с нарушением трудового законодательства;
  • через трудовую комиссию. Орган создаётся при предприятии и также может решать стандартные противоречия между работодателем и работником.

Есть и иные способы, например, направление жалобы в прокуратуру. Каждый случай нужно рассматривать индивидуально, чтобы подобрать действительно перспективный комплекс действий. После первичной консультации и анализа, мы укажем, как действовать дальше и составим план мероприятий. Трудовые конфликты возникают часто. Нарушения со стороны работодателей возникают, преимущественно, из-за невыплаты заработной платы,

увольнений и применения дисциплинарных взысканий. Мы готовы оценить вашу ситуацию, подобрать комплекс необходимых действий для защиты ваших прав. Мы действуем быстро и профессионально, защищая интересы клиентов с полной отдачей. Обращаясь в «Мой юрист», вы получается всё, что необходимо на высочайшем уровне.

Остались вопросы?

Задайте их нашему специалисту

Источник: https://moy-yurist.com/yurist-po-trudovyim-sporam-v-moskve/

Правовая помощь в трудовых правоотношениях граждан

Консультация юриста по трудовым спорам

Трудовые правоотношения, возникающие между работодателями и работниками, регулируются целым рядом законов, подзаконных и локальных правовых актов. Трудовыми спорами обычно занимается юрист по гражданским делам.

Правильное определение адвокатом по трудовым спорам характера сложившихся правоотношений между сторонами трудового договора наряду с применением относящихся к таким правоотношениям норм права, позволяют реализовать свои трудовые права и исполнить обязанности наиболее эффективно.

Работа адвоката по трудовым спорам заключается не столько в том, чтобы разъяснить норму права, регулирующую то или иное правоотношение, но и в том, чтобы в совокупности со всеми обстоятельствами, относящимися к такому спору, принять меры к его разрешению на наиболее выгодных условиях для клиента.

Поэтому при возникновении вопросов, связанных с трудовыми правоотношениями помощь юриста по трудовым спорам просто необходима.
При одних и тех же обстоятельствах результат разрешения спора может быть диаметрально противоположным и Вам может потребоваться консультация юриста по трудовым спорам.

Очень часто работодатель или работник, ознакомившись с определенной нормой права и трактуя ее по своему, полагает, что имеет какое либо преимущество перед своим контрагентом, при этом, не учитывая, всех обстоятельств, которые могут повлиять на результат рассмотрения спора, однако в итоге проигрывает спор с большими негативными материальными последствиями. Надо было обращаться к юристу по трудовым спорам, результат был бы иной.

Пример из практики адвоката по трудовым делам:

На консультации у адвоката В. рассказал, что работал в одной строительной компании в должности начальника участка, директором которой был его знакомый. Учитывая то, что между директором и В.

были дружеские отношения, трудовой договор не подписывался, приказ о принятии на работу не издавался. Два месяца оговоренная сумма заработной платы В. выдавалась. Однако после этого, между В. и директором компании взаимоотношения испортились. В последующие четыре месяца зарплату В.

не выдавали, а после этого, В. вообще перестали пускать на строительные объекты компании.

Работодатель, ссылаясь на штатное расписание, отсутствие трудового договора и приказа о принятии на работу отказал В. в удовлетворении претензии, в которой В. предлагал выплатить ему задолженность, внести запись в трудовую книжку о проработанном сроке и прекратить трудовые отношения по соглашению сторон.

Зная специфику работы строительных компаний, адвокат по трудовым спорам запросил в соответствующих организациях документы, косвенно подтверждающие, что фактически трудовые отношения между В. и строительной компании возникли.

В суде, куда адвокат обратился с соответствующим иском, он доказал, что, несмотря на отсутствие документов, В. был допущен к работе в должности начальника участка и проработал определенное время, а так же размер заработной платы и наличие морального вреда у В.

Суд  удовлетворил иск В., взыскал со строительной компании задолженность по оплате труда, моральный вред, расходы по оплате услуг адвоката, а так же понудил ответчика внести запись в трудовую книжку В. с указанием должности и срока работы.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда оставил решение в силе.

Не редки случаи, когда в квалифицированной помощи адвоката по трудовым спорам нуждаются и работодатели.

Пример из практики адвоката по трудовым делам:

В суд обратилась Д. с иском к негосударственному пенсионному фонду о восстановлении на работе. В обоснование своих требований Д. указала, что в день увольнения была нетрудоспособна, что подтверждалось листком нетрудоспособности. При рассмотрении дела в суде, адвокат потребовал от Д.

доказательства того, что Д. уведомила надлежащим образом фонд о своей нетрудоспособности.  Таких доказательств Д. не представила. В результате рассмотрения дела, суд пришел к выводу о том, что работодатель действовал добросовестно, не знал и не мог знать о нетрудоспособности Д.

, в силу чего в восстановлении на работе Д. отказал.

Юридическая помощь по трудовым спорам:

  • консультации юриста по трудовым спорам, так же по вопросам восстановления на работе;
  • составление претензий, ответов на претензии;
  • ведение переписки;
  • заявления в трудовую инспекцию;
  • оспаривание результатов проверки трудовой инспекции;
  • оспаривание увольнения;
  • изменение записей (формулировок) в трудовой книжке;
  • восстановление на работе в судебном порядке;
  • увольнение, сокращение;
  • представление интересов работодателей в судах;
  • представление интересов работников адвокатом по трудовым вопросам в судах;
  • обжалование судебных решений по трудовым спорам в апелляционной, кассационной, надзорных инстанциях;
  • составление договоров, дополнительных договоров и иных соглашений трудового характера.

www.squidoo.com/text-your-ex-back-new-review

Звоните и записывайтесь к адвокату по трудовым вопросам по тел. 723-11-82

zp8497586rq

  • Профессионализм
  • Хорошая репутация
  • Честность и порядочность
  • Надежность
  • Соблюдение адвокатской этики
  • Доступные цены
  • Всегда на связи

Задайте нам вопрос:

Источник: https://www.Lawyers.su/advokat-i-yurist-po-trudovim-sporam/

Юрист по трудовому праву – бесплатная юридическая консультация

Консультация юриста по трудовым спорам

Граждане, не имеющие юридического образования, редко знают свои права на достаточном уровне. Этим пользуются недобросовестные руководители некоторых организаций, которые экономят на персонале и обманывают сотрудников.

В этой ситуации следует обратиться к адвокату по трудовым спорам. Опытный специалист подскажет, было ли нарушение права гражданина, и каковы судебные перспективы дела.

Распространенные нарушения в сфере трудового права

Одно из самых серьёзных нарушений – отсутствие договора. Человек согласует условия и зарплату, приступает к выполнению обязанностей, но не подписывает соглашение. Руководитель обещает оформить документы позже или утверждает, что составление договора не в интересах работника, так как при официальном трудоустройстве необходимо платить налоги.

Подобное нарушение позволяет экономить на отчислениях в бюджет или уволить сотрудника без компенсации при необходимости.

Трудовой юрист поможет доказать в суде наличие фактического допуска к работе. Для этого необходимо собрать документы, опросить свидетелей, изучить порядок контроля за приходом и уходом работников и т.д.

Часто наниматели экономят средства на гарантиях для людей, занятых на местах с вредными или опасными условиями. Многие работники не знают, что организации обязаны проводить аттестации рабочих мест. Получить информацию по данному вопросу бесплатно можно в юридической консультации по трудовому праву.

Новой проблемой стали взыскания, увольнения и удержания из заработной платы на основании разглашения коммерческой тайны. Наниматели заставляют работников подписывать соглашения, которые относят к конфиденциальной практически любую информацию о месте и характере работы. Чаще всего граждане привлекаются к ответственности без достаточных оснований.

Для ряда работников законодательство предусматривает регулярное повышение квалификации, например, для педагогов и медиков. Дополнительное образование стоит денег, а работники не хотят выставлять требования, так как бояться увольнения.

В описанных ситуациях следует обращаться к юристу по трудовому праву. Сделать это следует как можно быстрее, чтобы не утратить право на защиту.

ТК РФ устанавливает специальные сроки защиты нарушенного права для работника. Например, гражданин может обратиться в суд с претензией по факту незаконного увольнение в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока означает, что исковое заявление рассматриваться не будет.

Вопросы по индивидуальным спорам

Существует несколько проблемных ситуаций, когда требуется консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве:

  • гражданину недоплачивают заработную плату, безосновательно лишают премии;
  • из заработка были удержаны суммы без оснований;
  • работник подвергся дисциплинарному взысканию с нарушением процедуры;
  • человек подвергается дискриминации со стороны руководства по половому или религиозному признаку;
  • сотруднику поручают работу, не обусловленную его трудовой функцией;
  • человек вынужден работать сверхурочно и в выходные дни без оплаты.
  • произведено незаконное увольнение;
  • руководитель вынудил сотрудника уволиться;
  • работник был переведён на другую работу без согласия.

Трудовой юрист поможет составить заявление в суд, подыскать необходимые доказательства для обоснования позиции клиента. Если человек неверно изложит аргументы в ходе разбирательства, решение будет принято не в его пользу. Заинтересованное лицо потеряет возможность защитить свои права.

Люди общаются с коллегами, испытывающими те же трудности. Создаётся впечатление, что руководству организации невозможно противостоять. Нужно обратиться к юристу по трудовым спорам и узнать, что можно сделать в сложившейся ситуации.

Вопросы по коллективным спорам

На практике выделяют несколько типичных проблем коллективов работников:

  • задержка заработной платы;
  • нарушение техники безопасности на рабочем месте;
  • невыдача спецодежды;
  • неисполнение коллективного договора;
  • необоснованное повышение норм выработки;
  • условия труда не соответствуют санитарно-эпидемиологическим требованиям (например, в помещении низкая температура);
  • наниматель не предоставляет гарантии работающим в условиях Крайнего Севера.

Юрист, специализирующийся на трудовом законодательстве, чётко сформулирует требования группы работников, ясно представит позицию коллектива перед руководством. Специалист с опытом ведения переговоров будет действовать гораздо эффективнее в ходе примирительных процедур, чем обычный представитель коллектива.

Всё чаще работники пишут обращения в государственные органы или записывают видеоролики, где описывают свои проблемы. Существует законный механизм защиты прав. Подробнее узнать о нём можно из консультации юриста по трудовому кодексу.

https://www.youtube.com/watch?v=26biz4wA7ps

Требования работников должны быть представлены в письменном виде и утверждены на специальном собрании (ст. 399 ТК РФ). Документ рассматривается руководством, после чего может быть создана примирительная комиссия. Параллельно граждане могут обратиться в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию.

Работники не знают этого, потому что не обращаются за консультациями.

Преимущества для вас

Граждане обращаются в юридическую консультацию по трудовым спорам по нескольким причинам:

  • предоставляется точная информация по существу нарушения прав работника;
  • оперативность ответа;
  • полная конфиденциальность;
  • возможность возместить материальный и моральный ущерб;
  • судебные издержки компенсируются проигравшей стороной.

Главное преимущество – нет необходимости изучать ТК РФ, подзаконные акты, искать схожие случаи в судебной практике. Всю подготовительную работу сделает профессионал. Общение с руководством организации и представление интересов гражданина в суде также возьмёт на себя юрист.

Бесплатная горячая линия

По телефону удобнее всего узнать, что можно предпринять по поводу нарушенного права. Бесплатная юридическая консультация по действующему трудовому законодательству поможет работнику понять, как действовать дальше. Возможно, следует оперативно составить жалобу или подать исковое заявление в суд.

В некоторых случаях человек сомневается, нарушены ли его права, и не хочет инициировать конфликт на работе. В этой ситуации лучше позвонить на горячую линию в Москве, описать проблему и получить оперативный и точный ответ квалифицированного специалиста.

Также юристы бесплатно консультируют онлайн. Человеку достаточно вкратце описать проблему, ответить на уточняющие вопросы и специалист укажет на имеющиеся нарушения действующего законодательства. Гражданин сам решит, как ему поступить дальше.

Большинство трудовых споров решаются в пользу работников. Важно вовремя обратиться за консультацией к специалисту и отстаиваться свои права до конца.

Источник: https://trud.guru/konsultatsiya

Юрист по трудовым спорам

Консультация юриста по трудовым спорам

Выберите, кто Вы. Мы тут же покажем наши возможности.

Я – работник Я от работодателя

Трудовые юристы – бывшие помощники судей. Быстро выигрываем дела против работодателей, восстанавливаем наших клиентов на работе и взыскиваем для них хорошие компенсации.

От 7 до 16 человек выбирают нас каждый месяц, чтобы помочь разобраться с их работодателями. Проверить трудовые документы на предмет «подводных» камней. Посоветоваться, что делать в сложившейся ситуации. И по другим вопросам.

  • Кандидату, который получил незаконный отказ в приёме на работу, чтобы заставить работодателя заключить трудовой договор.
  • Работнику, которого пытаются уволить, чтобы пресечь незаконные попытки увольнения, или чтобы уволиться, но с хорошей денежной компенсацией.
  • Уволенному работнику, который не согласен с увольнением, чтобы восстановиться на работе и взыскать в работодателя компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.
  • Работнику, на которого пытаются «повесить» материальный ущерб.
  • Работнику, получившему производственную травму.
  • Любому, кто хочет быть уверен, что ему предлагают подписать законные кадровые документы, без каких-либо «подводных» камней.
  • Всем, кто хочет знать, как самостоятельно и юридически грамотно вести диалог с работодателем.

Консультации трудового юриста можно получить по скайпу из любого места, где есть интернет, и по любому вопросу, связанному с трудовым правом.

Типичные ситуации, в которых трудовые юристы уже помогли сотням доверителей

  • Работодатель вынуждает уволиться – придирается, оскорбляет, настраивает коллектив против работника, фабрикует нарушения трудовой дисциплины.
  • Возник конфликт с работодателем, и работник хочет знать, как выглядит эта ситуация с точки зрения закона, и как выйти из этого конфликта победителем.
  • Работодатель уже готовит документы на увольнение.
  • Работник согласен на увольнение, но только если он получит хорошую денежную компенсацию.
  • Работодатель хочет взыскать с работника деньги за испорченное имущество.
  • Фирма при увольнении не выплатила все деньги, которые должна была выплатить.
  • Работник и работодатель договорились об увольнении, и начальник даёт подписать документы. Работник хочет быть уверенным, что там всё честно и без «подводных камней», нужна консультация по трудовым вопросам и изучение документов.

4 причины обратиться в “Пашкова и Партнеры” за юридической победой над работодателем

Без вашего участия

Трудовые юристы сами собирают документы, пишут исковое заявление и посещают все судебные заседания. От вас потребуется только доверенность на ведение дела и оплата гонорара.

Вы получаете результат быстро

Юристы по трудовым спорам “Пашкова и Партнеры” добиваются результата в суде на 20% быстрее, чем в среднем по Москве. Причина в том, что мы – бывшие помощники судей и знаем суды «изнутри».

Высокая вероятность победы

Дать 100% гарантию победы не может ни один честный юрист. Сначала нужно посмотреть дело, а потом уже говорить о возможности победы. При этом мы выигрываем те дела, за которые взялись.

Без встреч с работодателем в суде

Спокойно занимайтесь своими делами. Юрист по трудовым спорам сам сходит в суд и встретится с оппонентом. Зачем вам эти лишние переживания?

Мы не будем рассказывать, какие мы хорошие трудовые юристы. Просто посмотрите факты

Бывшие помощники судей

Этот опыт дорогого стоит. Мы знаем, как реально работают суды, знаем выигрышные юридические ходы и предвидим действия оппонента. Знаем сроки того или иного действия не по закону (по закону тоже знаем), а как это происходит на практике. Вы заранее знаете, что и как будет.

Консультируем по скайпу

Вы можете получить консультации и по скайпу и в нашем офисе, как вам удобнее. Незачем ехать в офис, если можно решить ваш вопрос по скайпу. Минимум хлопот.

Выиграли 100% дел, за которые взялись

В этом нет ничего удивительного. Во-первых, мы берёмся за те дела, которые можно выиграть и сразу честно говорим, что не возьмёмся, если дело проигрышное. А во-вторых, такой высокий процент побед – ещё одно следствие работы в судах и знания всей системы «изнутри».

Стоимость работы адвоката по трудовым спорам

Консультация в офисе или по скайпу – 2 000 руб.

Подготовка документов для самостоятельной защиты – от 5 000 руб.

Ведение трудового спора в суде «под ключ» – от 38 000 руб.

Почему консультация платна, когда многие юристы предлагают бесплатную консультацию по трудовым спорам?

Потому, что работа юристов, которые знают и умеют больше, чем другие, должна оплачиваться.

Кроме того, мы честно говорим, сколько стоит наша консультация и не включаем её стоимость в стоимость других наших услуг, например, в цену судебного процесса. «Бесплатность» консультации у других юристов окупается более высокой стоимостью последующих услуг. С нами Вы точно знаете, за что платите и что получаете!

Работа трудового юриста “Пашкова и Партнеры” для вас – это

Просто

Вы не думаете ни о юридических тонкостях процедур, не ищете в интернете, как написать иск, не готовите документы. Всё это делаем мы.

Спокойно

Никаких походов в суд и неприятных встреч и юристом работодателя. Вам даже не надо будет знать адрес суда, где проходит дело.

Удобно

Вы живёте своей жизнью, занимаетесь своими делами, а юристы «Пашкова и Партнеры» добиваются для вас нужного результата.

Давайте не тянуть

У вас есть всего 3 месяца, чтобы подать иск в суд на работодателя, а по делам об увольнении – всего 1 месяц.

Давайте не будем оставлять наглость и несправедливость безнаказанными.

Решение любого юридического вопроса или дела начинается с консультации юриста или адвоката.

Свяжитесь с нами, чтобы мы договорись, когда и где обсудим ваш случай, чтобы решить его:

  • по телефону 8 (495) 532-38-33
  • или через кнопку

От 12 до 19 новых доверителей в год.
Юристы – бывшие помощники судей

Вы знаете, какими уловками пользуются сотрудники, чтобы их было трудно уволить?

Мы ведём более 20 трудовых споров в год на стороне работодателей. Поэтому знаем эти уловки как свои пять пальцев – я болел, сдавал кровь, вот справка о беременности, меня вызывали на допрос в правоохранительные органы, мне нужно было срочно отлучиться по уважительным семейным обстоятельствам и т.д.

Но это был прогул, мы его докажем.

Какие проблемы работодателей решают адвокаты по трудовым спорам в Москве?

1. Помогаем уволить проблемного сотрудника

Иногда приходится увольнять работников. Это неприятно и может иметь последствия. Если при увольнении допустить юридические ошибки, сотрудник пойдёт в суд. Есть вероятность, что суд восстановит его в должности. Вам таких поворотов не нужно же?

Мы поможем справиться с проблемными сотрудниками и оформить все документы по увольнению безукоризненно.

2. Выигрываем судебные дела, возбужденные по искам сотрудников о восстановлении на работе

Если сотрудник победит, то для вас это выльется в большие траты. Нужно будет оплатить вынужденный прогул, моральный вред, расходы на юриста работника. А кроме того, работник с триумфом вернётся на своё место. Как это отразиться на атмосфере в коллективе и вашем авторитете?

Адвокаты по трудовым делам анализируют ситуацию, изучают документы, оценивают судебную практику – и выигрывают суды в пользу работодателей. Ваш авторитет будет непоколебим.

3. Побеждаем в суде, когда кандидат на работу требует заключить с ним трудовой договор

Бывают ситуации, когда кандидат на работу считает, что по результатам собеседования вы просто обязаны взять его на вакантное место. Он идёт в суд с иском о понуждении заключить трудовой договор. Но с какой стати вам делать то, что вы делать не хотите?

Мы докажем в суде, что требования вакансии и деловые качества кандидата – несовместимые вещи. А поэтому отказ в приеме на работу справедлив и законен.

4. Помогаем безопасно наложить дисциплинарное взыскание

Любое дисциплинарное взыскание можно обжаловать. Не запросили объяснительную? Нет акта о нарушении? Приказ о взыскании составлен неверно? Суд может отменить взыскание, и работник выйдет победителем из ситуации.

Мы этого не допустим.

5. Взыскиваем материальный ущерб

Чтобы взыскать с работника ущерб, нужно сделать 2 вещи: доказать, что работник виновен и установить размер ущерба. Для этого нужны результаты инвентаризации, объяснительные, требуется создать комиссию. Все эти действия должны быть грамотно оформлены. Ошибки в оформлении могут стоить дорого – взыскать ущерб не получится.

Трудовые юристы проследят, чтобы все документы были оформлены безупречно, и работнику пришлось бы заплатить за испорченное имущество.

6. Помогаем благополучно пройти проверку, начатую трудовой инспекцией или прокуратурой по заявлению работника

Проблемные сотрудники, особенно недовольные увольнением, пишут жалобы в проверяющие госорганы. Те возбуждают дело на работодателя, и просят представить на проверку целую кучу документов компании.

В таких случаях мы, защищая работодателя, помогаем проверяющим разобраться в причинах жалобы и с ситуацией в целом. Спокойно, конструктивно и с хорошим финалом.

7. Обжалуем предписания и постановления, вынесенные госорганом после проверки

Бывает, к нам за помощью обращаются компании с «грустными» документами от проверяющих – с предписанием, постановлениями о штрафах. Мы помогаем аннулировать (отменить) такие документы, если они незаконны или несправедливы.

8. Даем понятные и четкие консультации по вопросам трудового права

По сути это готовые решения – как без потерь (или с минимальными затратами) выйти из нехорошей ситуации или как сделать, чтобы в такую ситуацию не попасть вовсе.

9. Готовим грамотные кадровые документы

Разрабатываем трудовые договоры, внутренние положения, инструкции, приказы и многое другое. Понятные и удобные в использовании документы. Без воды и ненужного объема.

Мы на 99% уверены в благоприятном исходе дела. Почему? Читайте ниже

Бывшие помощники судей

Трудовые адвокаты бюро “Пашкова и Партнеры” работали помощниками судей до того, как уйти в частную практику. Это большое преимущество в любом судебном споре. Ведь мы знаем суды «изнутри», знаем, как на самом деле принимаются судебные решения. И используем это в своей частной практике.

12 – 19 новых клиентов ежегодно

Чаще, чем 1 раз в месяц, у нас новый клиент с трудовым спором. Поэтому мы постоянно в тонусе. И волей-неволей следим за тенденциями судебной практики и изменениями в Трудовом кодексе.

Не возьмёмся за провальное дело

Трудовые юристы – не волшебники. Безнадёжные дела существуют, которые просто нельзя выиграть. И никакие познания в юриспруденции здесь не помогут. Поэтому мы не собираемся обещать невозможное.

Обещаем мы другое – если ваше дело безнадёжное, мы сразу скажем об этом. Не будем подписывать договор, брать оплату, чтобы потом проиграть дело и развести руками, ссылаясь на плохое настроение судьи.

Наш принцип другой – лучше не взяться за дело, чем проиграть его! Репутация для нас дороже.

Стоимость работы юриста по трудовым спорам

Каждое дело индивидуально. Далеко не сразу можно оценить, какой объём работы понадобится, чтобы вы победили. Поэтому сейчас цену мы можем назвать приблизительно. А точно сможем ответить после консультации.

Стоимость работы адвоката по трудовым делам состоит из 2-х частей:

фиксированная часть: 40 000 руб.

гонорар успеха – % от полученной или сэкономленной вами суммы.

Пора разрешить трудовой спор и вести бизнес дальше

Уверены, Вам есть чем заниматься. Бизнесом! Поэтому доверьте решение трудового спора юристам, которым нравится делать свою работу хорошо. Которым стыдно работать плохо.

Свяжитесь с нами, чтобы договориться, когда и где мы обсудим ваш случай, чтобы решить его:

  • по телефону 8 (495) 532-38-33
  • или через кнопку

Источник: https://pashkova-partners.ru/yurist-po-trudovym-sporam

Трудовые споры – Юрист по трудовому праву | Юридическая консультация

Консультация юриста по трудовым спорам

Споры по трудовым делам чаще всего являются следствием конфликтов, возникающих между работниками и работодателями. Трудовое законодательство России отличается рядом спецификаций, в связи с чем разобраться в большинстве вопросов поможет только опытный юрист. Именно такие специалисты заняты в юридической компании «Триумф».

Адвокат по трудовым спорам в Москве работает с учетом сжатого процессуального срока давности и при постоянном контакте с клиентом. Несмотря на ряд трудностей, ему по силам сформировать грамотную доказательную базу, после чего эффективно использовать ее в суде.

Услуги юриста по трудовым спорам в Москве

Известно, что большая доля населения связана трудовыми отношениями с определенными организациями, компаниями и учреждениями. В связи с этим практически любой конфликт требует разрешения на основании норм трудового права.

Лучший вариант – обращение к помощи узкоспециализированного юриста, опытного в разрешении трудовых споров. Очень важно, чтобы специалисты обладал достаточной практикой и глубокими познаниями в действующем законодательстве. Его содействие особенно уместно в случаях, когда ущемляются права работников при приеме их на новое место.

На данный момент наблюдается не самая положительная тенденция: работники попросту не в силах влиять на конфликтные ситуации, так как боятся быть уволенными. При этом известна масса случаев, когда в роли пострадавшей стороны выступает работодатель.

В основном это относится к ситуациям, в рамках которых работники портят имущество, разглашают коммерческие тайны, подрывают производственный процесс и т.д. Российское законодательство устанавливает множество законных процедур в отношении работодателя, позволяющих урегулировать конфликт во внесудебном порядке.

Чтобы избегать спорных ситуаций, работодателю необходимо всегда быть в курсе объема его прав и обязанностей – как собственных, так и подчиненных.

По каким основаниям возникают трудовые споры?

Приведем наиболее частые причины возникновения конфликтов в трудовой сфере:

  1. Споры, возникающие в связи с восстановлением потерянного рабочего места;
  2. Исковые заявления, связанные с компенсацией вреда, причиненного здоровью работника вследствие несоответствия трудовых условий требованиям закона;
  3. Разглашение коммерческой тайны;
  4. Споры, возникшие на почве недовольства работника решениями дисциплинарного комитета;
  5. Конфликты, связанные с тем, что работодатель не соблюдает требования трудового кодекса в части предоставления декретного отпуска;
  6. Споры о необоснованных отказах в приеме на работу и т.д.

Перечень не носит исчерпывающего характера и регулярно дополняется новыми основаниями.

Чем полезен адвокат по трудовым спорам в суде?

При участии данного специалиста можно рассчитывать на:

  • Восстановление утраченного рабочего места;
  • Решение трудового спора в досудебном или судебном порядке с соблюдением всех действующих требований закона;
  • Проверку и разработку внутренних документов согласно нормам законодательства;
  • Представление интересов компании в рамках проведения проверочных мероприятий государственными трудовыми инспекциями, органами службы занятости, миграционными органами и т.д.;
  • Взыскание ущерба и иных выплат;
  • Контроль за надлежащим исполнением судебного решения приставами-исполнителями.

Адвокаты юридической компании “Триумф” предоставляют широкий спектр услуг в сфере трудовых правоотношений:

  • Подробная бесплатная консультация юриста по трудовым спорам;
  • Составление заключений и иных актов, способных повлиять на исход дела;
  • Полное сопровождение клиента в процессе проверочных мероприятий, предусмотренных законом;
  • Содействие в составлении жалоб, подаваемых на основании итогов проверочных мероприятий;
  • Подача исковых заявлений и иных процессуальных актов в суд;
  • Отстаивание прав и законных интересов работодателей в отношениях с органами контроля и надзора;
  • Внесудебное урегулирование конфликтных ситуаций, связанных с увольнением сотрудников, компенсацией вреда, который был причинен работодателю по виновных действия/бездействия подчиненного;
  • Представительство клиента в суде по любому трудовому спору любого характера;
  • Разработка кадровой документации.

Бесплатно позвоните на горячую линию +7 (495) 755-17-95
или получите консультацию дежурного юриста в онлайн-чате

Хотите получить квалифицированную помощь по трудовому вопросу? Не стоит терять времени, когда можно воспользоваться услугами опытного юриста. Наши сотрудники имеют богатый опыт в успешном разрешении трудовых споров любой сложности.

Секреты профессиональных побед довольно просты:

  • Внимание к деталям;
  • Регулярный мониторинг действующего законодательства;
  • Постоянная поддержка связи с клиентом;
  • Уверенность в собственных силах;
  • Формирование эффективной доказательной базы.

Позвоните или оставьте заявку на консультацию специалиста через форму на сайте, чтобы максимально быстро получить необходимую вам юридическую информацию по разрешению трудового спора с работодателем.

Как понять, что пришло время обращаться за помощью?

Если хотя бы один из перечисленных ниже пунктов про вас – это сигнал к срочным действиям:

  • Работодатель необоснованно уволил работника. При этом имеется ввиду отсутствие правомерных оснований и нарушение установленной законом процедуры увольнения;
  • Работодатель отказывается выплачивать заработную плату, оплачивать отпускные, больничные и т.д.;
  • Вы не знаете, как грамотно провести анализ трудового договора или разработать его;
  • Вас перевели на другую должность или место работы без вашего согласия;
  • Работодатель действует в нарушение условий трудового договора;
  • По вине работодателя пострадало здоровье работника.
  • Работник действует в нарушение действующих норма Трудового кодекса. За ним числятся систематические прогулы, опоздания, халатность;
  • Работник причинил материальный ущерб имуществу работодателя;

Как работает адвокат по трудовому праву?

Как мы уже отмечали, процессуальные сроки по данной категории дел жестко ограничены законом. Это значит, что по трудовым спорам помощь адвоката должна запрашиваться как можно раньше, поэтому не тратьте время и прямо сейчас позвоните по телефону или получите онлайн консультацию.

Процесс носит строго поэтапный характер:

  1. Для начала специалисту по трудовым спорам предстоит выяснить все обстоятельства конфликта, выявить признаки правонарушения по отношению к клиенту. Также ему необходимо определить конкретные нормы права, регламентирующие данный тип правоотношений.
  2. Далее юрист по трудовому праву проводит правовой анализ всей имеющейся по делу документации. Как только важные сведения собраны, юрист приступает к разработке рекомендаций относительно наиболее выгодной модели поведения клиента в суде.
  3. Затем наступает время переговоров, в процессе которых юрист стремится всеми силами урегулировать спор в досудебном порядке (разумеется, в пользу клиента). Для этого он участвует в переговорах с оппозиционной стороной, стараясь привести достаточное количество доводов к заключению мирного соглашения. Такой вариант является самым оптимальным ввиду минимальных финансовых затрат.
  4. Если попытки решить проблему мирно не увенчались успехом, юрист приступает к судебному представительству. На данном этапе специалисту предстоит подготовить требуемую документацию и обратиться в соответствующий судебный орган, инспекцию по труду, прокуратуру от имени доверителя. Адвокат обязуется присутствовать на всех заседаниях, использовать заранее сформированную доказательную базу для эффективной защиты прав и интересов клиента.

Если доверителем адвоката является работодатель, этапы работы юриста аналогичны вышеперечисленным.

Трудовые правоотношения известны тем, что в роли нарушителей одинаково часто выступают как работники, так и их начальство.

Нашим юристам не составит проблемы доказать факт незаконного увольнения или выявить грубые нарушения условий труда, техники безопасности или правил внутреннего трудового распорядка.

Сотрудники юридической компании «Триумф» готовы взяться за самые крупные и трудоемкие споры, вытекающие из трудовых правоотношений.

Сотрудничать с нами выгодно во всех отношениях:

  • Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву и трудовым спорам.
  • Будучи нашим клиентом, вам не придется посещать различные инстанции и тратить время на бюрократические проволочки.
  • Получая квалифицированную помощь, вы не переплачиваете за труд профессионалов.
  • Сотрудничество оформляется письменным договором, что служит гарантом соблюдения прав клиента.

Помощь адвоката, юриста по трудовому праву в Москве

Позвоните по указанному телефону или оставьте заявку на консультации юриста по трудовым спорам через онлайн форму на сайте, чтобы максимально быстро получить необходимую вам юридическую информацию для решения вопроса в свою пользу.

Источник: https://triumf-uc.ru/services/trudovye-spory/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.