Компенсация за незаконное увольнение с работы

Содержание

Что будет за незаконное увольнение работника? Виды ответственности

Компенсация за незаконное увольнение с работы

Расторжение трудовых правоотношений между работником и работодателем возможно по инициативе нанимателя или подчиненного, по соглашению сторон трудовых отношений или по независящим от их воли обстоятельствам.

Однако иногда возникают ситуации, когда при увольнении сотрудника работодатель действует без законных оснований и с нарушением законодательства. Какая ответственность грозит ему в таком случае, поговорим в статье.

Расторжение трудовых правоотношений между работником и работодателем возможны по инициативе нанимателя, по инициативе подчиненного, по соглашению сторон или по независящим от воли сторон обстоятельствам.

О незаконности увольнения говорят в том случае, когда нарушена процедура или порядок увольнения, либо отсутствовали законные основания для увольнения.

К примеру, при сокращении численности или штата предприятия наниматель предлагает сотрудникам написать заявления об увольнении по собственной инициативе во избежание необходимости компенсационных выплат.

Работодателю, уволившему сотрудника без законного основания или с нарушением процедуры или порядка прекращения трудовых правоотношений, в случае обращения последнего в соответствующие инстанции может грозить:

  • административная;
  • уголовная;
  • гражданско-правовая ответственность.

Наказание за неправомерное освобождение сотрудника от должности

Ответственность работодателя будет различаться в зависимости от инстанции, в которую обратился незаконно уволенный подчиненный, и его просьбы.

Административное

Лицо, полагающее свое увольнение незаконным, имеет право на обращение в Государственную инспекцию труда своего региона.

Жалобу в Трудовую инспекцию можно подать:

  • лично, придя в Инспекцию по труду;
  • направив посредством почтовой связи;
  • через интернет на сайте Инспекции.

Государственный инспектор труда, получивший обращение незаконного уволенного лица, обязан в течение 30 дней рассмотреть его и провести проверку по изложенным в нем фактам. При подтверждении доводов, указанных в жалобе, трудинспектор:

  • составляет протокол и выносит постановление о привлечении к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
  • привлекает виновное лицо к ответственности, если доводы обращения в ходе проверки найдут свое подтверждение;
  • выносит предписание об устранении выявленных в ходе проверки правонарушений.

Санкция статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает административное наказание за неправильное освобождение от должности сотрудника в виде предупреждения либо штрафа.

  • от 1 до 5 тысяч рублей – для должностного лица;
  • от 1 до 5 тысяч рублей – для индивидуального предпринимателя;
  • от 30 до 50 тысяч рублей – для юридического лица.

Уголовное

К уголовной ответственности работодатель может быть привлечен не в каждом случае расторжения трудовых отношений с работником, а только при увольнении:

  • лица, достигшего предпенсионного возраста (ст. 144.1);
  • женщины, находящейся в положении, либо воспитывающей ребенка, не достигшего трехлетнего возраста (ст. 145).

УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам —
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Для привлечения к уголовной ответственности следственному органу надлежит доказать, что причиной увольнения является именно предпенсионный возраст сотрудника, беременность сотрудницы либо наличие у нее малолетнего ребенка.

Расследованием уголовных дел данной категории занимаются следователи Следственного комитета РФ.

К ответственности может быть привлечен руководитель организации либо индивидуальный предприниматель. Санкция данных статей предусматривает наказание в виде:

  • штрафа в размере не более 200 тысяч рублей;
  • зарплаты или другого дохода виновного лица за период не более полутора лет;
  • обязательных работ на срок не более 360 часов.

Компенсация зарплаты и процентов за вынужденный прогул

Если сотрудник полагает, что при его увольнении были допущены нарушения, он вправе обратиться в суд. При этом следует иметь в виду, что исковое заявление о восстановлении на работе может подаваться в судебный орган:

  • по месту нахождения предприятия;
  • по месту жительства истца;
  • по месту исполнения договора, если такое место указано в договоре и отличается от места нахождения организации и истца.

О том, как быть работнику, если при увольнении возник трудовой спор, и каков срок исковой давности, рассказано здесь.

В случае удовлетворения требований истца о восстановлении на работе суд обязывает ответчика выплатить незаконно уволенному сотруднику заработную плату за время вынужденного прогула, исчисляемого со дня незаконного увольнения и по дату восстановления на работе.

Если к моменту рассмотрения трудового спора работник не намерен восстанавливаться в ранее занимаемой у данного работодателя должности, однако при его увольнении были допущены нарушения, суд может изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию с одновременным взысканием зарплаты за период вынужденного прогула.

Также статья 394 ТК РФ предусматривает право суда на основании заявления истца ограничиться взысканием с нанимателя указанной выше денежной компенсации.

Компенсация за моральный вред

Статья 394 ТК РФ предусматривает право работника на взыскание компенсации морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред при спорных правоотношениях подлежит возмещению независимо от возмещения материального вреда.

ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Следует иметь в виду, что сам по себе факт прекращения трудовых правоотношений с сотрудником без законных оснований либо с нарушениями является поводом для взыскания с работодателя компенсации морального вреда, однако ее размер будет определяться судом в каждом конкретном случае индивидуально.

Какие еще правовые последствия могут быть?

Если суд, рассмотрев дело по иску бывшего сотрудника, придет к выводу о незаконности его увольнения, он выносит решение, в соответствии с которым сотрудник подлежит восстановлению на работе.

Решение о восстановлении на работе подлежит незамедлительному исполнению, то есть сразу после вынесения судом резолютивной части решения, истцу выдается исполнительный лист, на основании которого он должен быть сразу же допущен к работе.

Немедленное исполнение решения о восстановлении бывшего сотрудника на работе не лишает работодателя права на обжалование решения, если он с ним не согласен.

Пункт 2 части 1 статьи 83 ТК РФ в качестве одного из оснований увольнения, независящего от воли сторон, предусматривает увольнение работника в связи с восстановлением в должности лица, ранее незаконно с нее уволенного.

Таким образом, если на момент принятия судом решения о незаконности прекращения трудовых отношений, на место уволенного лица принят новый работник, последний подлежит увольнению в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Однако правомерность действий работодателя при расторжении трудовых правоотношений с подчиненным может быть проверена не только судом, но и Государственной инспекцией труда.

Если в ходе проверки по обращению незаконного уволенного лица инспектор труда придет к выводу, что работодателем были допущены нарушения, влекущие за собой восстановление сотрудника в ранее занимаемой должности, он выносит соответствующее предписание об устранении нарушений.

За неисполнение предписания, выдаваемого Государственной трудовой инспекцией, предусмотрена административная ответственность по статье 19.5 КоАП РФ.

Судебная практика

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/nezakonnoe/kakoe-nakazanie/

Наш ЮМФЦ – Юридические консультации от 500 руб, услуги юристов и адвокатов по низким ценам

Компенсация за незаконное увольнение с работы

Увольняя своих сотрудников, многие наниматели стараются соблюдать интересы своей компании, пренебрегая правами сотрудников, поэтому нередко этот процесс происходит с нарушением закона.

В каких случаях увольнение считается незаконным?

Незаконное сокращение связано с:

нарушением гарантий, которые законодательство предоставляет отдельным категориям работников, несоответствием фактических обстоятельств избранной нанимателем формулировке, разрывом контракта сразу по двум причинам, расторжением договора по причинам, которые не указаны в статьях 77-84 Трудового кодекса. неправильным разрывом трудовых отношений с работником, находящимся в отпуске, или на больничном, с несовершеннолетним или беременной женщиной, несоблюдением порядка расторжения трудовых отношений, зависящих непосредственно от основания увольнения. Куда обращаться в случае нарушения закона

Если произошло незаконное увольнение работника, то с самого начала он должен, не теряя драгоценного времени, предпринять правильные шаги, которые приведут к восстановлению на работе.

Можно сразу же составить обоснованную и со ссылками на нормы права претензию, направив её работодателю, а второй экземпляр, оставив себе.

Ждать ответа долго не следует, так как можно пропустить общий срок исковой давности для подачи жалобы в суд. Он равен одному месяцу с момента увольнения.

Если наниматель не реагирует на претензию, можно обратиться в несколько инстанций. Сделать это можно параллельно.

Профком

Согласно коллективному договору увольнение членов профсоюза должно производиться с согласия профкома. Профсоюз должен рассмотреть жалобу работника и направить её в Инспекцию труда.

Госинспекция труда

Заявление в этот контролирующий орган нужно подавать сразу же после неполучения ответа от нанимателя или получения отрицательного ответа.

Прокуратура

После получения жалобы прокурор обязан провести проверку и при установлении нарушений норм трудового законодательства, направить дело для рассмотрения в суд.

Обжалование незаконного увольнения в суде

Если явно видно, что ни представители инспекции труда, ни прокурор не спешат с подачей заявления в суд, чтобы не пропустить срок исковой давности, который приведёт к отказу в рассмотрении дела, следует подать исковое заявление о восстановлении на работе в суд общей юрисдикции по месту нахождения предприятия.

В особых случаях срок исковой давности может быть продлен, но для этого истец должен предъявить доказательства уважительности причин его пропуска. Это может быть несвоевременное уведомление нанимателя об увольнении, серьёзное заболевание и иные уважительные причины.

Подготовительный процесс при обращении в суд

Сначала истец должен подготовить пакет обязательных документов, часть из которых можно запросить у нанимателя.

К ним относятся:

письменный срочный или бессрочный контракт, приказ о приёме на работу и приказ об увольнении, трудовая книжка, справка, подтверждающая должность и профессию, по которой истец был принят на работу и квалификацию, справка о средней заработной плате, характеристика с места работы, документы, подтверждающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности, если они легли в основу увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины или неисполнения своих обязанностей, любые письменные доказательства, подтверждающие факт фальсификации.

Если в течение пяти дней после письменного запроса наниматель не предоставил эти документы, то это следует отразить в исковом заявлении и просить суд затребовать их у работодателя.

Подготовка искового заявления

В исковом заявлении указывается:

наименование суда, данные об истце и ответчике, информация о найме на работу, обстоятельства сокращения и причины, по мнению истца, его незаконно уволили с работы, требование о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за каждый день прогула и компенсации морального вреда, работы, получение зарплаты за время невынужденных прогулов, компенсации за моральный вред. Правовые последствия для нанимателя

Если суд удовлетворил требования истца, то ответчик обязан:

восстановить сотрудника на прежнем месте работы. Если это невозможно по причине ликвидации компании, или если истец отказывается от восстановления, то наниматель может изменить формулировку основания увольнения на соглашение сторон или сокращение. компенсировать моральный вред, как правило, в размере средней заработной платы.

При восстановлении на работе, независимо от подачи апелляции, работник вправе приступить к выполнению своих трудовых обязанностей уже на следующий день после вынесения решения судебным органом. За исполнение решения будут отвечать судебные приставы, которые обяжут нанимателя обязанности по восстановлению на работе и выплате предусмотренных компенсаций.

Разобраться во всех этих вопросах, правильно составить исковое заявление и восстановиться на работе помогут профессиональные юристы с опытом разрешения таких споров. Получить консультацию можно по телефону или задав вопросы в электронной форме, размещённой на сайте ЮМФЦ.

Источник: https://moscowcentrow.ru/nezakonnoe-uvolnenie-s-raboty-otvetstvennost-po-tk-rf-kompensaciya/

Моральный вред при незаконном увольнении

Компенсация за незаконное увольнение с работы

В случае незаконного увольнения работник может через суд добиться восстановления в должности. Помимо этого, работодатель должен будет компенсировать ему материальные потери – выплатить зарплату за время вынужденных прогулов и оплатить судебные расходы.

Также в исковые требования обычно включается компенсация морального вреда при увольнении. Судебная практика такова, что их удовлетворяют в подавляющем большинстве случаев.

При этом доказывать факт страданий из-за несправедливого увольнения работнику обычно не требуется.

Законодательная база

Право требовать компенсацию за моральный вред закреплено в ст. 151 Гражданского кодекса РФ.

Под моральным вредом в законе подразумеваются физические и нравственные страдания, возникшие в результате нарушения неимущественных прав человека или при посягательстве на его нематериальные блага.

При определении размера компенсации судом учитывается степень вины ответчика и степень страданий лица, чьи права оказались нарушенными. Также во внимание должны приниматься все заслуживающие внимание обстоятельства, однако расшифровку этого положения закон не дает.

Обязанность выплатить работнику компенсацию морального вреда при виновных действиях или бездействии работодателя указана и в ст. 237 ТК РФ. Ее размер может быть указан в трудовом договоре.

Однако на практике этот пункт в соглашение включается редко, поэтому размер компенсации определяет суд.

При этом в законе указано, что сумма выплат за моральный вред не зависит от размера имущественного ущерба.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсация может быть назначена за любое нарушение трудового законодательства:

  • производственную травму, случившуюся по вине работодателя;
  • задержку заработной платы;
  • незаконное наложение дисциплинарных взысканий.

В том числе взыскать с работодателя денежную компенсацию за моральный вред можно в случае незаконного увольнения. Таким увольнением признается расторжение трудового договора, совершенное с нарушением законодательства:

  • несоблюдение предусмотренной процедуры увольнения;
  • расторжение договора по основаниям, не предусмотренным законодательством;
  • неправомерное наложение дисциплинарных взысканий, приведших к увольнению.

При этом незаконность увольнения должна быть доказана уполномоченным органом – инспекцией по труду или судом. Без этого взыскать компенсацию морального вреда не получится, поскольку отсутствуют правовые основания для таких требований.

Обязанность работодателя в случае незаконного увольнения или перевода на другую работу компенсировать пострадавшему сотруднику моральный вред прямо указана в ст. 394 ТК РФ.

Компенсация выплачивается в денежной форме, при этом восстановление на рабочем месте и выплата зарплаты за период вынужденного прогула не являются основанием для освобождения от необходимости возместить вред за нравственные страдания.

Также при вынесении решения суд руководствуется п.

63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Как рассчитывается компенсация

Судебная практика такова, что в случае незаконного увольнения работнику даже не требуется доказывать факт нравственных страданий. Предполагается, что в этом случае переживания из-за потери работы и негативные эмоции в связи с несправедливым увольнением являются достаточным основанием для выплаты компенсации.

В то же время в законе нет никаких указаний на то, каким образом рассчитывается сумма возмещения вреда.

Поскольку моральные страдания субъективны, точно установить их финансовый эквивалент практически невозможно.

Сложно определить степень, глубину и интенсивность негативных эмоций, их природу, а также общее психоэмоциональное состояние работника после увольнения. По умолчанию предполагается, что страдания связаны:

  • с ущемлением прав работника на труд;
  • лишением источника дохода и, как следствие, ухудшением материального положения;
  • с резкой сменой привычного окружения и необходимостью искать новую работу;
  • если причиной увольнения стало незаконно наложенное дисциплинарное взыскание, работник переживает из-за пострадавшей репутации.

Обычно все эти критерии не расшифровываются в решении суда, хотя работник может указать их в иске. Например, он может подробно расписать, что из-за потери дохода у него возникли сложности с погашением кредитов или оплаты дополнительного образования ребенка.

Обычно уволенный работник указывает в иске сумму, которую он желал бы получить. Суд оценивает ее соразмерность обстоятельствам дела и выносит окончательное решение. Как правило, размер присуждаемой компенсации за незаконное увольнение невелик. Часто итоговая сумма бывает ниже той, которую указывал истец.

Если в трудовом договоре прописана сумма, которую работодатель обязан выплатить работнику в качестве компенсации за свои неправомерные действия, суд берет за основу эту цифру. Также стороны могут самостоятельно договориться о сумме возмещения. Во избежание дальнейших недоразумений эту договоренность желательно зафиксировать в письменном соглашении.

Кроме этого, если в результате переживаний, связанных с увольнением, у работника возникли проблемы со здоровьем и ему пришлось тратить деньги на лечение, эти затраты также можно включить в итоговую сумму компенсации. Для этого нужно будет предоставить:

  • справку от врача с диагнозом. Обычно следствиями страданий являются нервные расстройства: бессонница, мигрени, депрессия и т.п. Также в результате переживаний у человека могут возникнуть проблемы с сердечно-сосудистой системой (гипертония, инфаркт и т.п.) обострение хронических заболеваний и пр. Обо всех этих симптомах нужно будет рассказать врачу, чтобы он отразил это в медицинской карте.
  • чеки и квитанции об оплате медицинских услуг, на покупку лекарств, лечение в санатории и т.п.

Однако практика показывает, что суд не всегда усматривает причинно-следственную связь между увольнением и ухудшением здоровья.

Если судья посчитает, что эти события не связаны между собой, то при расчете компенсации предоставленные документы во внимание приниматься не будут.

В любом случае судья вправе определить размер компенсации исходя из своих внутренних убеждений. При этом должны учитываться требования разумности и справедливости, а также конкретные обстоятельства дела.

За что еще можно получить компенсацию при увольнении

Помимо нравственных страданий, которые уволенный сотрудник испытал из-за неправомерного увольнения, и затрат на лечение можно включить в итоговую сумму морального вреда другие нарушения.

Например, работодатель не просто уволил человека, но и распространил негативную информацию о нем. В этом случае также можно взыскать компенсацию за моральный вред.

Это можно сделать даже если информация не носила негативный характер, но персональные данные сотрудника попали в открытый доступ.

Например, в судебной практике был случай, когда после увольнения сотрудника компания вывесила его фотографию и паспортные данные на проходной. В результате человеку стали поступать звонки с вопросами, не совершил ли он правонарушение. При обращении в суд работнику удалось взыскать компенсацию морального вреда.

Решение о взыскании компенсации за моральный вред может принять только суд, другие органы (профсоюз, трудовая инспекция, прокуратура) такими полномочиями не обладают. Обычно требования выплатить компенсацию входят в иск об отмене незаконного увольнения и восстановлении в должности. Иск подается в районный суд по месту нахождения ответчика.

В иске указывают:

  • полное наименование суда;
  • ФИО истца, его контактные данные (адрес и телефон);
  • полное наименование и контактные данные ответчика;
  • суть дела: по какому основанию был уволен истец, когда это произошло, почему он считает увольнение незаконным, какие неудобства ему пришлось в связи с этим испытать;
  • исковые требования: восстановить в должности и выплатить денежную компенсацию, в том числе за моральный вред;
  • список прилагаемых документов;
  • в конце ставят дату и подпись.

К иску обычно прилагают документы, регламентирующие трудовые отношения с работодателем (трудовой договор, трудовая книжка с записью об увольнении, должностная инструкция) и доказательства незаконности увольнения. Если существуют документы, позволяющие более точно определить сумму морального вреда, их также прикладывают к иску.

Если человек не уверен, что сможет грамотно составить заявление и обосновать свои требования, можно обратиться за помощью к профессиональному юристу. В случае удовлетворения иска, судебные издержки будут компенсированы ответчиком.

Срок исковой давности

При обращении в суд надо помнить о сроках исковой давности. Если кроме компенсации морального вреда заявлены другие имущественные требования, то сделать это нужно в течение месяца после незаконного увольнения. Пропуск сроков возможен только по уважительным причинам, которые потребуется подтвердить документально.

В то же время, если иных требований иск не содержит, то компенсацию морального вреда можно квалифицировать как защиту личных неимущественных и нематериальных благ. На последние, согласно ст. 208 ГК РФ, срок давности не распространяется. Однако практика показывает, что суд не всегда верно трактует это положение. Поэтому рекомендуется подавать иск как можно раньше.

Важно! Для обжалования решения дается месяц. Обжаловать можно как сам факт присуждения (не присуждения) компенсации, так и ее размер.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/kompensaciya-moralnogo-vreda-pri-uvolnenii

Незаконное увольнение работника

Компенсация за незаконное увольнение с работы

10.01.2021

  Прекращение действия трудового соглашения по желанию работника, равно как и по инициативе работодателя, возможно, как по взаимному согласию сторон, так и при наличии обстоятельств, которые не зависят от их волеизъявления.

  Порой имеет место положение, при котором руководитель организации может уволить сотрудника без соблюдения предусмотренных законодательством требований. В подобной ситуации ему угрожают варианты ответственности, о которых речь идет в данной статье.

  Угроза работодателю при незаконном увольнении работника.

  Если руководитель проявляет инициативу в ходе расторжения трудового соглашения, необходимо определить правомерность данного увольнения.

Например, если имеет место сокращение числа работников компании, наниматель обычно предлагает своим подчиненным подачу заявлений по собственному желанию, чтобы их увольнение не повлекло за собой предоставление им оплат компенсации.

Если законного основания увольнению не находится, а работник обращается в трудовую инспекцию, наниматель сталкивается с угрозами административного, гражданско-правового или даже уголовного характера. Характер ответственности будет напрямую зависеть от того, в какую инстанцию обратится незаконно лишенный рабочего места сотрудник.

  Административная ответственность.

  Работник, считающий, что его незаконно отстраняют от рабочей деятельности, имеет право на обращение в трудовую инспекцию по месту своего пребывания. У него есть сразу несколько вариантов способа подачи заявления:

  – предоставление собственноручно написанного заявления при личном посещении отдела трудовой инспекции;

  – подача соответствующей жалобы посредством почтовых услуг;

  – отправка жалобы на сайт инспекции в режиме онлайн;

  Сотрудник инспекции, в чью ответственность направляется данная жалоба, имеет служебную обязанность ее рассмотрения в течение 30 календарных дней, одновременно проведя проверку освещенных в заявлении фактов. Если содержание жалобы подтверждается очевидными фактами, инспектор:

  – формирует протокол и принимает резолюцию о необходимости привлечения нанимателя к административной ответственности, согласно ст.5.27 КоАП РФ;

  – сообщает нанимателю о привлечении его к ответственности, в случае если проверка подтверждает содержание жалобы;

  – информирует работодателя о необходимости устранить найденные в процессе проверки нарушения;

  Вышеназванная статья КоАП РФ делает возможным вынесение в адрес нанимателя административных санкций в виде предупреждения либо денежного взыскания в размере:

  – для ответственного лица либо ИП – от 1 до 5 тысяч рублей;

  – для ЮЛ – от 30 до 50 тысяч рублей.

  Уголовная ответственность.

  Работодатель может быть привлечен к ответственности уголовного характера в следующих случаях:

  • уволенный сотрудник уже достиг предпенсионного возраста;
  • лишена места трудовой деятельности беременная женщина или женщина, осуществляющая опеку над ребенком, еще не достигшим возраста 3 лет (ст.145 УК РФ).

  данной статьи: Отказ в приеме или увольнение беременной женщины, либо женщины с ребенком до 3 лет, может повлечь за собой денежное взыскание в адрес нанимателя в размере до 200000 рублей либо в сумме доходов виновного за период до 18 месяцев, либо назначением виновному исправительных работ на время до 360 часов.

  Чтобы привлечь работодателя к уголовной ответственности, следователь обязан фактами доказать, что увольнение было вызвано достижением предпенсионного возраста, беременностью или наличием ребенка в возрасте до 3 лет. Возбужденное в этом случае уголовное дело рассматривается сотрудниками СК РФ.

  Обязательная выплата компенсации за прогул по принуждению.

  При наличии у уволенного сотрудника мнения, что его увольнение было реализовано с нарушениями, он имеет право обращения в судебную инстанцию. При этом свое исковое заявление о принудительном восстановлении на месте работы должно подаваться в инстанцию:

  – по месту фактического нахождения компании;

  – по месту жительства истца;

  – по месту выполнения трудовой деятельности, если оно имеет отличия от места, где расположена компания;

  Если требования истца подлежат удовлетворению судом, ответчик получает обязательства осуществить незаконно лишенному трудового места сотруднику заработной платы за весь период времени вынужденного прогула, считая с момента увольнения и до момента, когда сотрудник восстанавливается на своем рабочем месте.

  Если ко времени состоявшегося рассмотрения иска уволенный сотрудник не выказывает желания быть восстановленным на своем прежнем месте трудовой деятельности, но при его увольнении были допущены явные нарушения, судебная инстанция в своем определении меняет формулировку на увольнение работника по собственной инициативе, но с присуждением его нанимателю обязанности по выплате заработной платы за всю длительность вынужденного прогула. В соответствии с положениями ст.394 ТК РФ, суд, основываясь на заявлении истца, может ограничиться взысканием с его нанимателя денежной компенсации, равной зарплате, которую работник мог получить за это время.

  Компенсация, присужденная за нанесение морального ущерба.

  Работник, согласно той же статье ТК РФ, сохраняет за собой право истребовать с нанимателя средства, компенсирующие нанесение ему морального вреда, посредством неправомерного увольнения. А согласно ст.237 ТК РФ, возмещение причиненного морального ущерба не зависит от возмещения финансовых средств за время принужденного прогула.

  статьи 237: моральный ущерб, который нанесен работнику путем совершения незаконных действий или даже бездействия со стороны нанимателя, непреложно должен быть возмещен в форме финансовой оплаты, в сумме, определенной сторонами. В случае отсутствия согласия в отношении нанесения морального ущерба, суд определяет размеры компенсации, что ни в коей мере не зависит от суммы материального возмещения.

  Само наличие очевидного факта неправомерного прерывания рабочих взаимоотношений с работником уже представляет собой законный повод для требования с нанимателя компенсации причиненного им морального ущерба, размер которой будет определяться судебной инстанцией индивидуально в каждом случае.

  Иные юридические последствия.

  По результатам рассмотрения иска бывшего сотрудника, если следует вывод о незаконности лишения его рабочего места, судебная инстанция в свое резолюции выносит постановление о восстановлении сотрудника на работе.

Это постановление необходимо реализовать со стороны нанимателя моментально, а истцу предоставляется исполнительный лист, по которому он восстанавливается на месте своей трудовой деятельности.

Впрочем, за работодателем при этом сохраняется его право на обжалование судебной резолюции, в случае его с ней несогласия.

  В соответствии с применением п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ, если незаконно уволенное лицо подлежит восстановлению на своем рабочем месте, наниматель должен освободить это место, даже если на него уже был нанят другой сотрудник.

Юридическая обоснованность деятельности нанимателя при прекращении трудовых взаимоотношений с работником, может быть подвергнута проверке со стороны судебной инстанции, но также и со стороны Трудовой инспекции.

Если в процессе осуществления подобной проверки, инспектором определяется наличие со стороны нанимателя определенных нарушений, ведущих к обязательному восстановлению уволенного работника на его месте, им создается предписание, направляемое работодателю, о необходимости устранения допущенных нарушений. Статья 19.5 КоАП РФ регулирует административную ответственность нанимателя за неисполнение предписания, вынесенного трудовой инспекцией.

Источник: https://xn----7sbecq4azafj.xn--p1ai/news/chto-budet-za-nezakonnoe-uvolnenie-rabotnika-vidy-otvetstvennosti/

Незаконное увольнение

Компенсация за незаконное увольнение с работы

От незаконного увольнения, к сожалению, в наше время никто не застрахован.

При нынешнем состоянии экономики, несправедливое отношение начальников к подчиненным встречается довольно часто.

Но дело тут не только в экономической обстановке, причиной незаконного увольнения, собственно, может стать что угодно: личная неприязнь, прихоть начальства и т. д.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону Москва и область: 

+7 (499) 288-21-76

Санкт-Петербург и область: 

+7 (812) 648-23-57

Остальные регионы: 

+8 (800) 550-59-06

Понятие незаконного увольнения

Любой вид увольнения, противоречащий Трудовому Кодексу РФ или при отсутствии оснований, считается незаконным.

Если не состоялось документальное подтверждения факта нарушения трудовой дисциплины или оно было неправильно оформлено перед увольнением, то суд такое увольнение может посчитать незаконным.

В этой статье вы можете больше узнать о трудовых спорах и процедуре их рассмотрения в суде.

Документы, предшествующие увольнению, которые могут иметь неправильное оформление:

  1. объяснение работника причин нарушения трудовой дисциплины;
  2. акт об отсутствии на рабочем месте более чем 4 часа подряд или полный рабочий день;
  3. приказ об увольнении с росписью ознакомления работника;
  4. трудовая книжка с записью причины увольнения и ссылки на статью ТК РФ.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку? Смотрите об этом более детально здесь.

Суд однозначно признает увольнение незаконным, если работодатель нарушил нормы законодательных актов ТК РФ при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

А также существует категория граждан, которая не может быть подвергнута увольнению:

  • женщины в состоянии беременности;
  • женщины в декретном отпуске;
  • работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  • одинокие женщины, у которых на иждивении есть несовершеннолетние дети или ребенок;
  • работники, находящиеся в оплачиваемом отпуске;
  • работники, находящиеся на больничном;
  • опекуны детей-инвалидов до достижения ими 18-летнего возраста;
  • женщины, имеющие годовалого малыша или детей.

Но здесь нужно оговориться, при полной ликвидации предприятия любой работник из этой категории граждан может быть уволен.

При реорганизации или реструктуризации предприятия, работодатель обязан предоставить этим работникам другое место в первую очередь.

Смотрите тут о процедуре увольнения по сокращению штатов.

Увольнение незаконно если:

  1. начальник счел, что работник нарушил корпоративную этику;
  2. основание для увольнения выдумано;
  3. увольнение действительно произошло при нарушении работником ТК РФ, но по другому основанию, которое не имело отношения к действительности;
  4. увольнение из-за несоответствия занимаемой должности.

Порядок признания увольнения неправомерным

Признание увольнения незаконным может быть совершено только судом.

Но до этого момента, в первую очередь, необходимо написать претензию на имя главы организации.

В этой претензии указать все обстоятельства, которые предшествовали несправедливому увольнению.

Лучше сделать это подробно и вставить ссылки на те или иные законодательные статьи и нормативы ТК РФ или ГК РФ. Претензию обязательно составить двух экземплярах, один с распиской о получении оставить себе.

Если результата нет, можно смело идти в Государственную трудовую инспекцию. Главное, сделать это не позднее одного месяца с даты увольнения по трудовой книжке или трудовому договору.

Следует написать заявление, в котором также изложить подробно все обстоятельства, сочтенные неправомерными по отношению к себе со стороны работодателя.

К этому заявлению приложить копию претензии, отправленной в адрес дирекции предприятия, даже если работодатель отказался принимать ее под расписку. Этот момент тоже нужно описать в заявлении для инспекции.

Трудовая инспекция в таких случаях действует незамедлительно.

Инспектор начинает проверку предприятия не только на предмет одного несправедливого увольнения. Он вправе потребовать документы по всему штату работников за любой промежуток времени работы организации.

Таким же образом действует прокуратура. Этот орган рассматривает жалобы работников и назначает проверки.

И трудовая инспекция, и прокуратура, в случае доказательств незаконного увольнения, вернет работника на прежнюю должность, наложив штрафные санкции на предприятие.

Иск в суд при незаконном увольнении

Если было принято решение сразу обращаться за справедливостью в суд или это уже вторая, третья инстанция, то следует составить иск о незаконном увольнении.

Госпошлину при этом платить не нужно.

Законом освобождены от уплаты граждане, которые обращаются в суд для восстановления их на рабочем месте.

Иск — это заявление, в котором должны быть указаны полные данные работника, контактные данные, паспортные данные, адрес проживания.

В заявлении подробно излагаются все обстоятельства по делу нарушения прав работника, обязательно прописывается цена иска и прилагаются копии всех нужных документов, список копий указывается в заявлении.

Можно для составления иска обратиться к помощи юриста, который правильно составит такое заявление.

Подавать иск в суд можно не позднее одного месяца с момента даты увольнения за исключением некоторых случаев, когда истец может доказать, что во время увольнения не знал о нарушении своих прав.

Восстановление незаконно уволенного работника

Если суд вынесет решение в пользу истца, работодатель будет обязан вернуть сотрудника на прежнее место, выплатив положенную компенсацию.

Тут вы можете узнать о порядке оформления пособия по безработице.

Судебные приставы, получив копию решения суда, обязаны следить за его исполнением.

Оригинал решения остается в суде. Сам истец может отдать копию решения своему начальнику.

Восстановление при незаконном увольнении осуществляется руководителем в день вынесения решения судом.

Новый приказ о принятии на работу составляется необязательно в этот же день, так как за период вынужденного отсутствия работника на его место мог быть принят другой сотрудник, его придется уволить соответствующим приказом.

Процедура восстановления:

  • работодатель отменяет приказ об увольнении, издав другой приказ, в котором будет говориться о восстановлении сотрудника по решению суда;
  • необходимо потребовать копию этого приказа, предварительно поставив подпись об ознакомлении;
  • исправление в табеле учета рабочего времени, дни с момента увольнения отмечаются кодом «вынужденный прогул»;
    восстанавливаются записи в личной карточке;
  • вносится исправление в запись об увольнении в трудовой книжке.

Работодатель обязан соблюдать все требования суда, иначе предприятию и самому руководителю грозят штрафы в крупных размерах. За соблюдением этих требований должен следить судебный пристав.

При восстановлении работника на его прежнем месте, работодателем в обязательном порядке начисляется и выплачивается положенная денежная компенсация за незаконное увольнение.

За период с даты увольнения до дня принятия решения суда в пользу работника, бухгалтерией организации начисляется средний заработок.

Выплачивается он исходя из положения об оплате труда данной организации в день выплаты заработной платы по предприятию.

Также по решению суда с работодателя может быть взыскана компенсация морального вреда. Сумма и порядок выплат определяет суд в своем решении.

Это может быть сумма, выплачиваемая единовременно либо частями в течение определенного промежутка времени в день выдачи заработной платы по организации.

Чаще всего, как показывает судебная практика, незаконно уволенный гражданин либо требует восстановления на прежней работе, либо выплаты моральной компенсации.

Для того чтобы шансов добиться справедливости при незаконном увольнении или каких-либо других нарушений со стороны работодателя было больше, необходимо документально оформлять свое трудоустройство.

Во-первых, трудовой договор выдается на руки работнику, в котором должно быть указано место работы, должность, порядок оплаты, день назначения на должность.

Во-вторых, нужно ознакомиться с трудовой дисциплиной на данном предприятии, а также с положениями об оплате труда, собственной должностной инструкцией.

Необходимо проследить за соответствием и актуальности информации в тех документах, которые выдаются на руки или под роспись.

Вынужденный прогул — время, в течение которого работник не имел возможности работать по вине работодателя.

Причинами вынужденного прогула могут быть:

  • увольнение или перевод работника на другую работу без законного основания или с нарушением установленного порядка, в т. ч. по основанию, указанному подпунктом “д” п. 6 ст. 81 ТК РФ (установленного комиссией по ОТ или уполномоченным по ОТ нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий);
  • незаконный отказ работнику в приеме на работу или несвоевременное заключение с ним трудового договора;
  • задержка исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятого органом по рассмотрению трудовых споров, подлежащего немедленному исполнению;
  • неправильная или несоответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения работника, которая лишила его возможности поступить на работу в другую организацию;
  • задержка выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя и ряд других оснований.

Время такого пропуска включается в непрерывный трудовой стаж и стаж, дающий право на отпуск.

За все время вынужденного пропуска по решению органа, рассматривающего трудовой спор, работнику выплачивается средний заработок, исчисляемый в установленном порядке.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Подлежат также зачету заработная плата за работу в другой организации и пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное работнику в пределах срока оплачиваемого В. п.

Источник: https://urist.one/obshhestvo/rabota/nezakonnoe-uvolnenie.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.