Досрочное расторжение срочного трудового договора работодателем

Содержание

Досрочное расторжение срочного трудового договора: его особенности

Досрочное расторжение срочного трудового договора работодателем
Расторжение договора

Досрочное расторжение срочного трудового договора производят в порядке, который утвержден законодательством.

Вне зависимости, окончена ли предложенная работодателем или нет работа, но когда у предприятия возникла необходимость распрощаться с сотрудником, его следует предупредить об этом за трое суток до увольнения.

Завершение договорных отношений зависят от оснований, по которым они были заключены.

По каким причинам прекращают временные соглашения

Досрочное расторжение срочного трудового договора работодателем происходит по различным основаниям.

Перечень причин опубликован в законодательных статьях ТК РФ, где оказаны случаи:

  • выход на постоянную работу сотрудника
  • принят объём, на который был нанят исполнитель
  • возвращение из одной страны в другую, где нет надобности в подобной спецификации
  • прекратилось производство, для чего создавалось предприятие

Трудовые соглашения расторгают под влиянием следующих обоснований:

  • по взаимному согласию между сторонами их заключившими
  • окончанию сроков договоренности
  • личному заявлению работника
  • работодатель выступает инициатором в расторжении

Случаев много, но каждый из них требует соблюдения законности, иначе договоренность может поменять свой статус.

Особенность моментов для ликвидации срочной договоренности

Досрочное расторжение договора

Досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника выполняется на основании поданного от него ходатайства, если он предупредил заранее своего работодателя, что должен уйти и обосновал свой поступок.

Трудовой кодекс в статье 78 позволяет досрочно прекратить трудовые отношения с нанятым на время работником, если стороны пришли к согласию.

Для этого необходимо правильно оформить процедуру, в которой должен присутствовать инициатор. Обычно пишется заявление на увольнение, его визирует работодатель. Для временных работников существуют те же правила, в документальном оформлении, что и для постоянных служащих.

Когда руководитель предприятия является инициатором увольнения временного сотрудника, он ссылается на образования следующих моментов:

  • предприятие ликвидировалось
  • произошла реорганизация фирмы, отчего сократили рабочих, уменьшился штат
  • работник не прошел аттестацию
  • сменился собственник организации
  • сотрудник нарушает правила трудовой дисциплины и распорядка компании
  • совершались нарушения в выполнении обязанностей служащим
  • были представлены подложные документы при трудоустройстве

Существует насколько моментов не характерных для срочных трудовых договоров. Если компания ликвидируется, расторжение происходит в общем порядке.

Сокращение служащего имеет нюансы:

  • вне зависимости от долгосрочности работы должность необходимо указать в штатном расписании
  • сотрудник не должен принадлежать к категории, которых нельзя увольнять
  • при замещении работника, оформленного для постоянной занятости с сохранением места работы, прекратить договоренность не возможно

По распоряжению руководства, проводятся аттестационные проверки сотрудников на соответствие ими занимаемой должности, в рамках порядка, установленного локальными актами. Временных работников это тоже касается.

Работодатель может не аттестовать эту категорию граждан ввиду срочного заключения договоренности, в его праве провести соответствующий экзамен.

Отказ или не прохождение проверки позволит руководителю издать обоснованный приказ об увольнении.

Вескими основаниями для прекращения трудовых обязанностей послужат:

  • прогулы без уважительных причин
  • любовь к алкоголю
  • неумение хранить производственную тайну
  • доказанные хищения средств компании
  • нарушения в охране труда из-за чего нанесен серьезный ущерб здоровью людей

Выявление недобросовестного отношения к работе не удовлетворит даже лояльное руководство предприятия. Чтобы не было дальнейших конфликтов, судебных разбирательств любой неблаговидный случай необходимо документально фиксировать приказами, актами.

В каком порядке происходит увольнение, если инициатор сотрудник

Увольнение сотрудника

Право на прекращение трудового соглашения имеет каждый человек, в каком бы статусе он не находился.

Это не значит, что сотрудник, выполнявший свои обязанности по срочному договору, может прекратить их, не предупредив работодателя.

Заявление подается в общем порядке с предупреждением начальства за 2 недели до предполагаемого ухода.

Срок предусмотрен для того, чтобы руководитель компании мог заполнить образовавшуюся нишу, найти специалиста способного закончить объёмы работ.

При оформлении договоренности о проведении конкретных двух месячных обязанностей, сообщение должно поступить за трое суток до расторжения. Кратковременные соглашения заключат для выполнения сезонной сельскохозяйственной деятельности. Предусмотрено проведение всех расчетных операций в последний трудовой день  с получением заработанных денег и трудовой книжки.

Продолжение работы служит следствием его отказа от увольнения, а уважительная причина, возможно, повлияет на скорость для прекращения труда.

Особые категории трудовых отношений

Нанимать рабочих могут не только юридические лица, но и физические. Законы ужесточились, налоги должны платить все со своих доходов, для этого оформляются договора. Документ обезопасит от мошеннических действий каждую сторону. Работодателя от недобросовестного исполнителя. Рабочего трудней будет обмануть в оплате труда.

Расторгаются подобные соглашения в связи:

  • со смертью
  • при нахождении в неизвестном месте больше 2 месяцев

Сотрудники, выполняющие поручения удаленно, надомники, в условиях соглашения заранее прописывают все возможные случаи и основания для увольнения, которые можно предусмотреть.

В особую категорию служащих относится педагогическая каста. Их прекращение срочных договоров происходит по общим правилам, исключением являются:

  • грубое отношение с учениками
  • нарушение графика, пропуски занятий
  • возрастные ограничения

Досрочное увольнение спортсменов возможно вместе с дисквалификацией со сроком, превышающим полгода, а также по доказанным фактам  несоблюдения режима, только в рамках законодательных положений.

Заключение, изменение и расторжение трудового договора с работником — на видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://VyborPrava.com/trud/dogovor/dosrochnoe-rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

Досрочное расторжение трудового договора работодателем

Досрочное расторжение срочного трудового договора работодателем

Трудовой договор — это главный документ, который регулирует отношения между работодателем и сотрудником. В нем прописываются абсолютно все условия работы нового сотрудника: время и место работы, обязанности, срок работ, заработная плата и многое другое. Трудовой договор — обязательный документ для официального трудоустройства по Трудовому Кодексу РФ.

Так как трудовой договор — основной документ, то большинство споров связано именно с его формулировкой и выполнением. И один из самых важных и остро стоящих споров — досрочное расторжение трудового договора.

Иногда этот процесс проходит гладко, иногда перерастает в серьезный конфликт, доходящий до суда. В этой статье мы расскажем вам все, что нужно знать о расторжении трудового договора как сотрудником, так и по инициативе работодателя.

Так же мы отдельно рассмотрим расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя.

Возможные способы

Первое, что стоит понять при рассмотрении расторжения трудового договора это то, что существует строго установленный порядок его прекращения, любое нарушение которого, по сути, является нарушением ТК РФ. Все законные способы прекращения трудового договора можно поделить на 4 категории:

Категории эти весьма компактны и вмещают в себе десятки различных способов расторгнуть договор. Рассмотрим их все по порядку.

Прекращение действия трудового договора по обоюдному согласию сторон

Пожалуй самый простой, быстрый и комфортный способ разрыва трудового договора. К сожалению, пользуются им достаточно редко.

Он подразумевает упрощенную процедуру расторжения трудовых упрощений, при которой вопросы отработки, выплат, компенсаций и прочего решаются между сотрудником и работодателем в добровольном порядке.

Чаще всего та происходит если сотрудник уходит на пенсию, не может работать в связи с ухудшением состояния здоровья, увольняется для ухода за больным родственником или инвалидом. Сам же процесс поход на расторжение договора по инициативе сотрудника, но лишенный большей части своих юридических особенностей.

Прекращение действия трудового договора по желанию сотрудника

Один из способов прекращения сотрудничества — по желанию работника. Он достаточно прост, оформить его не составит труда. Процесс прекращения трудового договора проходит следующим образом:

Прекращение действия трудового договора по инициативе работодателя

Чаще всего споры с работодателем у сотрудников возникают именно в том случае, если договор разрывает именно работодатель. Следует четко понимать, что существует целый список условий, который позволяет работодателю прекратить трудовой договор по собственной инициативе. Вот этот список:

  • Предприятие было ликвидировано или прекратило свою деятельность;
  • Произошло сокращение штата;
  • Сотрудник был принят на работу, выполнять которую он не мог из — за отсутствия навыков или необходимых знаний;
  • Работник не выполнял свои прямые обязанности без наличия какой — либо веской причины, освобождающей его от ответственности;
  • Сотрудник грубо нарушил трудовой этикет, условий труда, технику безопасности;
  • Хищение работником имущества работодателя;
  • Сотрудник раскрыл корпоративной тайны;
  • Сотрудник совершил грубую ошибку при работе с финансами организации;
  • Сотрудник предоставил работодателю поддельные документы;
  • Сотрудник, занимающий руководящую должность, совершил грубое нарушение ТК РФ, принял нарушение, повлекшее вред организации в целом;

Как видите, список достаточно обширен, но описанные в нем случаи сложно назвать универсальными. Так что если вы столкнулись с иными причинами увольнения, не входящими в эти категории, то знайте — ваши трудовые и гражданские права нарушены.

Однако вернемся к описанию самого процесса расторжения договора. Проходит он весьма просто — работодатель обязан предупредить сотрудника о том, что его договор будет досрочно прекращен. При этом сам работодатель обязан будет объяснить сотруднику причину прекращения сотрудничества, иначе увольнение будет признано незаконным.

После получения уведомления сотрудник обязан связаться с работодателем (если у него есть вопросы, претензии или какие — то жалобы),  доработать указанный срок, в последний рабочий день получить свои документы, заработную плату и положенные компенсации.

Прекращение действия трудового договора в силу обстоятельств

Этот способ расторжения договора встречается достаточно редко. Используется он в тех случаях, когда сотрудник по какой — то причине не может более сотрудничать с работодателем. Наиболее яркие примеры:

  • Увольнение по состоянию здоровья и получению сотрудником инвалидности;
  • Признание работника недееспособным;
  • Отбывание сотрудником наказания в исправительном учреждении за совершенное преступление;
  • Смерть сотрудника;
  • Вынужденный переезд сотрудника.

Как правило, в большинстве случаев сотрудник даже не может сам подать заявление, поэтому зачастую процедуру увольнения проводит работодатель. Однако даже в этом случае он будет обязан вернуть все бумаги и выплатить все компенсации.

Особенности расторжения

Срочным трудовым договором называется такой вид трудового договора, который заключается либо на какой — то строго определенный период, либо на неустановленный срок, не превышающий пять лет.

Чаще всего к срочному трудовому договору прибегают в том случае, если необходимо выполнить какие — то плановые работы. При этом заключить срочный договор можно только в том случае, если оформить обычный трудовой договор заключить невозможно.

При этом как заключение, так расторжение срочного трудового договора имеет свои особенности. Рассмотрим основания для его расторжения.

Какие основания могут послужить причиной расторжения?

  • Постоянный сотрудник, занимающий должность временного сотрудника, официально вернулся к работе;
  • Работы, на которые нанимался временный сотрудник, были приняты работодателем;
  • Сезон, на который принимался работник по трудовому договору, подошел к концу;
  • Сотрудник, прибывший на работу из — за границы, в силу обстоятельств был вынужден вернуться на родину;
  • Организация, в которой временный сотрудник выполнял работы, завершила какие — либо плановые работы и не собирается нанимать сотрудника для дальнейшего сотрудничества;
  • По иной причине, по которой может уволиться или быть уволенным обычный сотрудник.

Как видите, оснований достаточно много, и далеко не се они связаны с инициативой работодателя или сотрудника. Зачастую процесс расторжения срочного трудового договора проходит «автоматически». Однако в некоторых случаях он проходит и по желанию одной из сторон раньше срока.

Досрочное расторжение срочного трудового договора

На самом деле существует не так то уж и много между прекращением действия срочного трудового договора и обычного. Если инициатором желает выступить сотрудник, то процесс проходит полностью аналогично стандартной схеме — сотрудник пишет заявление, работодатель его принимает, сотрудник отрабатывает две недели. При этом эти две недели можно не отрабатывать в некоторых случаях:

  • У сотрудника нет физической возможности отработать эти 14 дней;
  • У сотрудника имеется уважительная причина для прекращения работы (например, по состоянию здоровья);
  • И сотрудник, и работодатель договорились о том, что отработка в течение двух недель проводиться не будет.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя так же не наблюдается значительных изменений — сотрудник должен будет получить заранее уведомление о том, что в его услугах более нет нужды.

При этом само увольнение подобным образом должно проходить полностью по закону — у работодателя должна быть веская причина, предусмотренная Трудовым Кодексом РФ, а сам работник должен получить все положенные ему документы, расчеты и выплаты.

В случае нарушения сотрудник может обращаться в трудовую инспекцию или суд — то, что его договор был лишь временным, не будет иметь значения.

Источник: https://trudinsp.ru/dosrochnoe-rastorzhenie-trudovogo-dogovora-rabotodatelem.html

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Досрочное расторжение срочного трудового договора работодателем

Каждый знает, что при наличии определенных обстоятельств работодатель может уволить работника по собственной инициативе. И таких случаев в практике, когда работник получает свою трудовую книжку не по собственному желанию, немало.

При этом большой интерес специалистов по персоналу вызывает соотношение нескольких статей Трудового кодекса РФ, регламентирующих порядок увольнения работника. Приходится уделять особое внимание условиям трудового договора, а также особенностям соотнесения этих условий и причины увольнения работника.

Так, например, возникает много вопросов о расторжении срочного трудового договора по основаниям, которые регламентируются ст. 81 ТК РФ.

Прекращение срочного трудового договора 

Статья 79 ТК РФ устанавливает порядок прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока. Как известно, срочный трудовой договор по общему правилу прекращается с истечением срока его действия, о чем работодатель должен предупредить работника не менее чем за три календарных дня до даты расторжения договора.

В некоторых случаях срок действия договора определяется не конкретной датой:

  • трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу;
  • трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы;
  • трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ регулирует основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. К таким основаниям относятся:

  • ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение или умышленное повреждение чужого имущества по месту работы, нарушение требований охраны труда);
  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  • однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями своих трудовых обязанностей;
  • представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

С руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации работодатель может расторгнуть трудовой договор по другим основаниям. Такие основания нужно предварительно указать при заключении трудовых договоров с указанными категориями работников.

Также статья 81 ТК РФ оговаривает, что трудовой договор может быть расторгнут и в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. К таким случаям, в частности, Трудовой кодекс РФ относит:

  • неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ);
  • отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (ст. 278 ТК РФ);
  • принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем организации (ст. 278 ТК РФ);
  • повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного учреждения (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
  • применение преподавателем методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ);
  • спортивная дисквалификация спортсмена на срок шесть и более месяцев (п. 1 ст. 348.11 ТК РФ);
  • нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских и (или) международных антидопинговых правил (п. 2 ст. 348.11 ТК РФ).

Федеральные законы регулируют вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя на службе органов внутренних дел, службе безопасности, аварийно-спасательной службе, в государственных (муниципальных) учреждениях, органах местного самоуправления, акционерных обществах, в сфере образования и внешней разведки, при несостоятельности (банкротстве) организации, дисквалификации должностного лица.

Досрочное расторжение срочного трудового договора 

Расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя. Однако срочный трудовой договор работодатель может расторгнуть и до истечения этого срока: для этого подходят основания, указанные в ст. 81 ТК РФ. При этом вне зависимости от срока трудового договора необходимо учитывать ряд особенностей. 

 1.  Каждое из оснований предполагает наличие определенных обстоятельств, указанных в Трудовом кодексе РФ.

Например, работодатель вправе уволить работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если у него уже имеется дисциплинарное взыскание. Таким дисциплинарным взысканием может быть, к примеру, замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ).

При этом необходимо учесть, что за каждый дисциплинарный проступок работодатель может применить только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ). По истечении года со дня применения дисциплинарного взыскания считается, что работник не имеет дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст.

194 ТК РФ). 

 2.  Имеющиеся обстоятельства увольнения должны быть соответствующе документально оформлены работодателем. Так, в случае увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей необходимо, чтобы был задокументирован факт совершения работником дисциплинарного проступка.

Трудовой кодекс РФ не регламентирует этот вопрос, поэтому можно оформить любой документ, в котором будет зафиксирован дисциплинарный проступок, например, служебную записку.

Далее в обязательном порядке оформляются письменное объяснение работника, акт (если такое объяснение работник не представил), приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания, еще один акт, если работник отказался ознакомиться с приказом (ст. 193 ТК РФ).

 3.  При расторжении трудового договора по инициативе работодателя необходимо учитывать льготные категории работников, которые не подпадают под некоторые основания, указанные в ст. 81 ТК РФ.

Например, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с беременной женщиной. Исключением являются случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Запрещено также расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пп. 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с лицами с семейными обязанностями. К таким лицам относятся:

  • женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
  • одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет;
  • другое лицо, воспитывающее указанных детей без матери;
  • родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. 

 4.  Необходимо учитывать дополнительные правила увольнения, установленные для некоторых категорий работников. Так, с работниками в возрасте до 18 лет возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Исключением из данного правила являются случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Отдельные правила увольнения установлены для работников, являющихся членами профсоюза (ст. 82 ТК РФ). Такие правила относятся к увольнениям по основаниям, предусмотренным пп. 2, 3 и 5 ст. 81 ТК РФ.

В частности, увольнение указанных работников необходимо производить с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 373 ТК РФ.

А для работников, заключивших коллективный договор, может быть установлен другой порядок участия выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 82 ТК РФ).

Кроме того, в связи с тем, что не установлен срок расторжения трудового договора с работником после получения согласия выборного профсоюзного органа, увольнение может быть произведено не позднее одного месяца со дня получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение [1].

Отдельный порядок уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации установлен при сокращении численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя).

Такое уведомление в письменном виде должно быть представлено не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При этом если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, то уведомление необходимо направить не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). 

 5.  При расторжении трудового договора должны быть соблюдены сроки, установленные законодательством. Например, при оформлении увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей необходимо учитывать следующее [2]:

  • дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом время болезни, отпуска работника и время, необходимое на учет мнения представительного органа работников, при подсчете дней не учитываются;
  • днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда руководителю работника стало известно о совершении проступка;
  • со дня совершения проступка должно пройти не более шести месяцев (в этот срок не включается время производства по уголовному делу);
  • работник может написать объяснение в течение двух дней с момента запроса. Акт об отказе от дачи объяснения составляется по истечении двух дней, то есть на третий день после запроса;
  • приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания работник подписывает в течение трех рабочих дней со дня издания приказа. 

 6.  В некоторых случаях при расторжении трудового договора по инициативе работодателя работнику должны быть предоставлены определенные гарантии и компенсации (гл. 27 ТК РФ).

Так, при сокращении численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя) работодатель должен предложить работнику вакантную должность (работу), соответствующую квалификации работника, или вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу) в той же местности (ст. 81 и 180 ТК РФ).

В случае отсутствия таких вакансий работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства (до двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия и в третий месяц, но при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен). Такой порядок регламентирован ст. 178 ТК РФ.

Работодатель может устанавливать и другие гарантии и компенсации, связанные с увольнением, в трудовом договоре с работником. Главное, чтобы установленные гарантии и компенсации не нарушали прав работника, установленных законодательством, и были выполнены в полной мере при увольнении [3].

Итак, мы рассмотрели основные особенности расторжения трудового договора (в том числе срочного) по инициативе работодателя по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ.

Из вышеизложенного можно сделать вывод о том, что по каждой конкретной ситуации необходима тщательная проработка вопроса, чтобы избежать нарушения требований трудового законодательства и при этом соблюсти заранее установленные права работника и обязанности работодателя.

Источник: https://www.profiz.ru/kr/12_2013/79_81_tkrf/

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя: основания, образец 2020

Досрочное расторжение срочного трудового договора работодателем

Общее основание расторжения временного трудового договора – истечение срока его действия. За три дня до наступления согласованной сторонами даты работодатель направляет сотруднику уведомление.

В назначенное время участники отношений подписывают соглашение и прекращают сотрудничество.

На практике у нанимателя возникает необходимость прекратить трудовое соглашение досрочно в связи управленческими решениями, по объективным причинам или из-за виновных действия служащего.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя осуществляют общих основаниях, предусмотренных в статье 81 ТК РФ. Разделим причины досрочного прекращения отношений на три условные группы.

Причины организационного характера

Работодатель сам решает, каким образом произвести расстановку кадров в компании. Также он вправе продать фирму другому собственнику или закрыть бизнес. В результате этих мероприятий сотрудников увольняют досрочно.

В зависимости от конкретной ситуации трудовой договор прекращают по следующим основаниям:

  • ликвидация фирмы, закрытие ИП;
  • сокращение штата или численности служащих;
  • смена собственника (увольняют руководителя, заместителей, главного бухгалтера);
  • выявленное в ходе аттестации несоответствие служащего занимаемой должности.

Увольнение по названным основаниям планируется заранее. Работодатель должен соблюсти специальную процедуру. За несколько месяцев он извещает служащих о предстоящих мероприятиях.

Пример 1. В связи с автоматизацией бухгалтерского учета в фирме ООО директор решил провести сокращение штата сотрудников бухгалтерии. За два месяца до начала мероприятия работникам отдела вручили уведомления.

Также были направлены извещения в службу занятости и профком фирмы. В течение двух месяцев служащим предлагали другие свободные должности. Лица, не согласившиеся на перевод, были уволены по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Виновные действия работника

Если служащий нарушает условия трудового соглашения, наниматель вправе прекратить с ним соглашение досрочно.

Сотрудника увольняют по следующим причинам:

  • регулярное неисполнение должностных обязанностей, если он привлекался к дисциплинарному взысканию;
  • прогул;
  • появление на рабочем месте в состоянии опьянения из-за употребления алкоголя, наркотиков, других токсических веществ;
  • разглашение коммерческой, служебной, прочей тайны;
  • хищение, растрата, умышленная порча имущества;
  • несоблюдение требований охраны труда, повлекшее катастрофу, аварию, несчастный случай;
  • утрата доверия к работнику, отвечающему за денежные или товарные ценности;
  • непринятие мер по разрешению конфликта интересов;
  • аморальный поступок служащего;
  • представление подложных документов при приеме на работу;
  • прочие причины, предусмотренные законом или трудовым договором.

В каждом случае наниматель проводит служебное расследование. Сотрудника увольняют на основании документов, в которых зафиксированы выявленные нарушения.

Важно! Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предусмотрены специальные основания увольнения. Если названные лица приняли необоснованное решение, которое привело к порче, неправомерному использованию имущества или ущербу, договор с ними прекращают.

Пример 2. Е.А. Сапрыгин занимает должность уборщика территории в компании ООО. На работу он часто приходит в состоянии алкогольного опьянения. Заведующий хозяйством написал на него докладную записку.

Для расследования выявленных фактов была создана специальная комиссия. Члены комиссии в присутствии Е.А. Сапрыгина составили акт о нахождении служащего в нетрезвом виде на рабочем месте. В документ внесли показания алкотестера.

Дать пояснения и пройти медицинское освидетельствование служащий отказался, о чем в акте сделали специальную отметку. На следующий день Е.А. Сапрыгину предложили написать письменное объяснение.

По истечение двух дней на уборщика было наложено дисциплинарное наказание с последующим увольнением на основании подпункта «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

На практике бывают непредвиденные ситуации, которые не зависят ни от работника, ни от работодателя.

Перечислим некоторые из них:

  • суд восстановил в должности предыдущего сотрудника;
  • суд принял решение отстранить служащего от трудовой деятельности;
  • гражданин не может работать по состоянию здоровья;
  • лицо признано безвестно отсутствующим;
  • наступила смерть работника;
  • в стране объявлено чрезвычайное положение;
  • гражданин отбывает наказание в тюрьме;
  • другие обстоятельства.

В названных случаях расторжение срочного договора осуществляют на основании судебного решения, свидетельства о смерти прочих документов.

Пример 3. И.С. Шрин работал в компании ООО слесарем. Сотрудник умер в больнице, куда его привезли с инсультом. Родственники принесли в кадровой подразделение свидетельство о смерти. Руководитель подписал приказ об увольнении на основании пункта 6 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Когда срочный трудовой договор нельзя расторгнуть досрочно?

Несмотря на большой список оснований для увольнения по воле нанимателя, с некоторыми категориями лиц расторгать трудовой договора не допускается.

Нельзя уволить следующих работников:

Категории сотрудниковОснование для сохранения должностиУвольнение в исключительных случаях
Беременные сотрудницыст. 261 ТК РФЛиквидация фирмы
Женщины с детьми в возрасте до 3 летДисциплинарные взыскания, виновные действия, причинение ущерба, аморальное поведение
Матери-одиночки с детьми до 14 лет
Единственные кормильцы детей-инвалидов до 18 лет
Единственный кормилец в многодетной семье с детьми до 3 лет
Член профсоюзной организации, ее председательст. 374 ТК РФПрофсоюз предоставил нанимателю мотивированное мнение, в котором выразил несогласие с увольнением.Ликвидация фирмы

Следует помнить! Запрещено увольнять служащего во время нахождения на больничном или в отпуске. Договор прекращают после выхода гражданина на работу. Исключение составляет ликвидация компании, закрытие ИП.

Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя?

Процедура расторжения срочного трудового договора зависит от причины увольнения. Потребуется выполнить следующие шаги.

Шаг 1. Подготовка документов

Перед увольнением кадровая служба готовит пакет документации, обосновывающий увольнение.

Сокращение штата, ликвидация

Если в компании проводится сокращение штатов, фирма ликвидируется, за два месяца издают приказ о планируемых мероприятиях. Сотрудникам направляют уведомление о предполагаемой дате увольнения. В случае сокращения штата предлагают вакансии в порядке перевода на другую должность.

Восстановление в должности предыдущего сотрудника

Бывает, что уволенный сотрудник восстанавливается в должности через суд. Для возвращения на прежнее рабочее место потребуется прекратить договор с лицом, которое занимает его бывшую должность. В качестве основания предоставляют решение суда.

Отстранение от должности

КоАП РФ предусматривает для должностных лиц ответственность в виде дисквалификации. В случае наложения такого наказания гражданин лишается права заниматься каким-либо видом деятельности. В подтверждение предоставляют решение суда.

Отбывание наказания в тюрьме

Если в отношении сотрудника вынесен приговор о тюремном сроке, он не сможет продолжить работу на своей должности. Договор с ним прекращают на основании приговора суда.

Другие обстоятельства увольнения

В каждом конкретном случае следует подготовить свой набор документов. В случае смерти сотрудника потребуется свидетельство органов ЗАГС. Если гражданин пропал без вести, этот факт устанавливается судом.

Шаг 2. Подписание приказа об увольнении

После того, как пакет документации будет подготовлен, сотрудники отдела кадров готовят приказ об увольнении.

В него вносят следующие сведения:

  • дату, номер документа;
  • данные о нанимателе;
  • информацию о работнике;
  • основание увольнения;
  • ссылку на подтверждающие документы;
  • дату, подпись.

Работника знакомят с приказом под расписку.

Скачать образец приказа о расторжении трудового договора

Шаг 3. Расчет и выдача трудовой книжки

В день увольнения в трудовую книжку вносят запись о прекращении трудового соглашения. Документ вручают служащему под расписку.

Работодатель производит с работником полный расчет. Гражданин вправе рассчитывать на:

  • заработную плату за отработанный период;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (при сокращении штата, ликвидации);
  • сохранение среднего заработка на период трудоустройства до двух-трех месяцев (при сокращении штата, ликвидации).

Для получения последнего вида выплаты гражданин должен предоставить бывшему нанимателю трудовую книжку без записи о новой работе. Если гражданин устроится в другую фирму до истечения двух-трех месяцев, среднюю заработную плату выплачивают до момента заключения нового договора.

Подведем итоги

Таким образом, временный трудовой договор разрешается прекращать по инициативе работодателя на общих основаниях. В зависимости от причин увольнения нужно будет соблюсти специальную процедуру, подготовить обосновывающие документы. После расторжения соглашения бывший сотрудник получает все причитающиеся ему выплаты.

Источник: https://glavny-yurist.ru/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelya.html

Прекращение срочного трудового договора

Досрочное расторжение срочного трудового договора работодателем
Юридическая энциклопедия МИП онлайн – задать вопрос юристу » Трудовые споры » Полезные статьи по трудовому договору » Прекращение срочного трудового договора

На сегодняшний день срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе, исходящей от работодателя, так и от работника.

Если обратиться к ТК РФ, то порядок расторжения срочного трудового договора прописан в ст. 79 указанного нормативно-правового акта. В рамках этой указанной юридической нормы прописаны как основания для расторжения трудового договора, так и ключевые особенности регламента проведения данной правовой процедуры.

Грамотное расторжение трудового договора

Помощь специалистов с 20 летним опытом!

Основания для прекращения срочного трудового договора

На сегодняшний день срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе, исходящей от работодателя, так и от работника. Основания для этого зафиксированы в ст. 79 ТК РФ. В качестве основания для расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя могут выступать конкретные ситуации, если:

  • договор между субъектами правоотношений заключался на срок выполнения определенного вида работы, которая была досрочно завершена сотрудником;
  • трудовое соглашение работодателя и работника заключалось на период отсутствия другого сотрудника, например, по причине заболевания, который по истечению срока вышел на работу;
  • трудовой договор заключался на период проведения сезонных работ, которые подошли к логическому завершению.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что основания, когда прекращает свое действие трудовой договор по инициативе работника или работодателя, имеют четкую регламентацию, которая фиксируется нормами права, прописанными в ТК РФ.

Порядок прекращения срочного трудового договора

Досрочное расторжение или прекращение срочного трудового договора имеет конкретный порядок, соблюдение которого является обязательным условием для расторжения соглашения по инициативе работодателя или же работника.

Для начала рассмотрим порядок прекращения ТД, которое происходит по инициативе сотрудника. Следует отметить, что трудовое законодательство предоставляет ему на это законное право, которым он может воспользоваться в любой момент. В качестве основания для прекращения действия соглашения выступает уведомление работодателя о желании сотрудника, подкрепленное заявлением на увольнение.

При этом необходимо заметить, что уведомление руководства должно быть осуществлено в срок не позднее, чем за 14 дней до того, как наступит дата увольнения. Это необходимо для того, чтобы работодатель смог подобрать работника на высвобождаемую должность.

Однако если досрочное расторжение происходит по инициативе сотрудника, здесь также есть свои ключевые особенности.

В частности, если ТД был заключен между участниками трудовых отношений на срок менее 2 месяцев, то в данном случае уведомление руководства может быть осуществлено за 3 дня до того, когда наступит дата предполагаемого увольнения.

Это в большинстве случаев обуславливается тем, что соглашение заключается лишь на период проведения сезонных работ или, например, для выезда за пределы РФ.

Если досрочное расторжение ТД осуществляется по инициативе, выдвинутой работодателем, то в данном случае также предусмотрены свои определенные особенности.

В частности, прекращение действия соглашения может быть обусловлено только основаниями, которые прописаны в ст. 81 ТК РФ.

В данной статье перечислен исчерпывающий перечень причин, которые являются детерминантой совершения подобного юридического действия.

При этом работодатель должен учесть и сам законодательный порядок прекращения действия ТД, который подразумевает, что:

  • должны быть соблюдены сроки уведомления сотрудника о предстоящем увольнении. Например, если происходит ликвидация фирмы, то уведомление работника должно быть осуществлено за 2 месяца до того, как наступит дата увольнения.
  • Если увольнение сотрудника происходит за совершение противоправного действия (например, разглашение конфиденциальной информации), то вина должна быть аргументирована и доказана. Для этого должна иметься, например, запись разговора, приказ о выговоре и пр.
  • Если в качестве основания выступает необходимость в сокращении штата, то работодатель обязан изначально предложить сотруднику иное рабочее место, а при его отсутствии осуществить уведомление работника за 2 месяца до увольнения.

Если все условия будут соблюдены, то издается приказ об увольнении сотрудника. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку сотрудника, которая выдается ему на руки.

Кроме того, законодательный порядок предусматривает обязанность работодателя выплатить пособие, которое состоит из заработанной платы, премиальной части (если таковая предусмотрена ТД), оплаты больничного листа и неотгуленного отпуска.

Прекращение договора, заключенного на срок выполнения определенной работы

Законодательный порядок, как было указано ниже, предусматривает возможность досрочно расторгнуть ТД при выполнении сотрудниками временной или сезонной работы.

Так, если прекращение действия соглашения инициируется работником, с которым подписан ТД на срок до 2-х месяцев, то в данном случае порядок расторжения предусматривает уведомление работодателя за 3-е суток до непосредственного увольнения. Данная норма прописана в ст. 292 ТК РФ.

В том случае если инициатива отходит от работодателя, то уведомление сотрудника также должно быть осуществлено в срок не позднее 3-х календарных дней до наступления даты официального увольнения.

Но при этом следует отметить, что в отличие от обычного увольнения, в этой ситуации не предусматриваются какие-либо выходные пособия, если иные условия не регламентируются локальными НПА или федеральным законодательством РФ.

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку.

Не менее интересным является и регламент увольнения сотрудников, с которым заключался срочный ТД на выполнение сезонных работ.

В частности, максимальный срок действия договора между участниками правоотношений составляет 6 месяцев, что фиксируется в ст. 263 ТК РФ. При этом возможно установление испытательного срока. Что касается расторжения соглашения, то должны быть учтены следующие условия:

Если расторжение ТД инициируется работником, то уведомление руководства предприятия должно быть осуществлено не позднее 3-х дней до непосредственного увольнения (см. ст. 296 ТК РФ).

Если работодатель увольняет сотрудника по причине ликвидации фирмы, то в данном случае в известность сотрудник должен быть поставлен за 7 календарных дней до высвобождения должности. При этом законодатель обязывает работодателя выплатить сотруднику выходное пособие, размер которого должен равняться двухнедельному заработку, прописанному в трудовом договоре.

Подводя итог всему вышесказанному, необходимо отметить, что прекращение срочного договора может быть осуществлено по инициативе любой из сторон трудовых отношений. Главное, чтобы участниками был соблюден юридический порядок подобного действа, прописанный в ТК РФ, что сделает его полностью легитимным.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/prekrashhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.