Что значит удержание зарплаты

Содержание

Что делать, если работодатель удерживает зарплату?

Что значит удержание зарплаты
Цены на услуги юриста по трудовым спорам

Все удержания из зарплаты делятся на три вида. Это те, что не зависят от сторон трудовых соглашений и должны производиться на основании законодательства, производимые по инициативе работника и работодателя. Последний вариант регламентируется статьёй 137 ТК РФ.

Она оставляет работодателю достаточно узкий спектр возможностей, которые довольно редко используются на практике. При этом их перечень является исчерпывающим.

Если в статье указано, что работодатель имеет право удержать аванс, который был выплачен в счёт работы, что не была выполнена, то он может им воспользоваться, если же там не указаны штрафы за нарушение внешнего вида, то такие удержания, если они произойдут, являются незаконными.

Кроме этого существует и практика приостановки выплат зарплаты, которая проводится в качестве стимулирования работников, по принципу «пока не сделаете — не получите». Это тоже противозаконно, если речь идёт о бессрочном или срочном, но обычном трудовом договоре.

Несколько большую свободу в регулировании различных аспектов трудовых отношений даёт контрактная система. Но исполнители могут оказаться на рабочем месте и в силу других причин, к примеру, будучи подрядчиками.

Поэтому каждый случай нужно рассматривать отдельно, учитывая его индивидуальные особенности.

В общем случае доводы, приводимые при разъяснении законности и незаконности удержания, обычно приводятся исходя из регулирования законодательством традиционных отношений, связанных с заключением трудового договора.

01

Консультация юриста по трудовым спорам бесплатно, жми

Задать вопрос юристу 02

Бесплатная горячая линия
(Москва и регионы РФ)

8 800 350 14 85 03

Заявки принимаем круглосуточно, юрист перезвонит через 10 минут

Цены на услуги юриста по трудовым спорам

Законодательство позволяет работникам, которые считают свои права нарушенными, обращаться с письменными заявлениями к самому работодателю, а так же в:

  1. Государственную инспекцию труда;
  2. прокуратуру;
  3. суд.

Кроме этого остаётся возможным и мотивированный отказ от выполнения своих обязанностей. Однако это нужно оформить документально и сделать всё правильно. Поэтому работникам, которые выбирают такой путь, может потребоваться ещё и обращение к обычному юристу — консультанту или адвокату.

Обращение в ГИТ — самый простой вариант. Достаточно изложить суть дела и указать все реквизиты — свои и компании. На заявителя не ложится бремя сбора доказательств. Правда, эффективность работы ГИТ не является высокой.

Прокуратура принимает все заявления от граждан, которые связаны с правонарушениями. Собирать доказательства так же не требуется, но не помешают любые бумаги, подтверждающие, что выплаты от работодателя шли с задержкой, были проведены не в полном объёме или отсутствовали вовсе.

Суд — является одним из наиболее действенных органов и единственным, который может назначить выплату компенсаций той стороне, чьи права были нарушены. При обращении в суд работники могут не понести вообще никаких материальных издержек.

Индивидуальное решение проблемы можно рассматривать в качестве стадии досудебного урегулирования конфликта.

Прекращение работы, которое по закону работник может сделать через две недели после задержки в выплатах зарплаты, не отрицает возможности параллельного обращения в суд.

Недостаток только в том, что такие конфликты иногда не проходят. Даже если через год работник нарушит дисциплину, то работодатель вряд ли закроет на это глаза.

Меры самозащиты работнику позволяет использовать статья 379-ая ТК РФ. Статья 380 отнимает у работодателя возможность препятствовать этому, а детализирует прекращение работы в случае невыплаты зарплаты в срок, превышающий пятнадцать дней, статья 142-ая ТК РФ. Во время приостановления работы на рабочем месте разрешается не присутствовать.

Какие суммы можно удержать законно

Работодатель по своей инициативе может удержать из зарплаты:

  1. возмещение материального ущерба, причинённого действиями материально-ответственного сотрудника;
  2. оплату отпуска, которая была проведена авансом сотруднику, решившему уволиться;
  3. любой аванс, который впоследствии не был отработан;
  4. суммы, начисленные по ошибке.

Этот перечень определён статьёй 137-ой ТК РФ. Статья 138-ая устанавливает процентную величину удержаний. Самая большая ставка предусмотрена для тех работников, кто совершил правонарушение, повлекшее за собой вред здоровью или имуществу другого лица. Это 70% от заработной платы.

Отсюда можно сделать вывод о том, что более 70% от зарплаты нельзя удерживать даже в самых серьёзных случаях, приведших к плачевным последствиям, в том числе и таким как потеря кормильца. 50% удержаний возможны в случае выплаты алиментов, но при условии отсутствия по ним задолженности.

Однако подавляющее количество случаев, связанных с удержаниями, попадают в разряд тех, для которых законом предусмотрена ставка в 20% от зарплаты. Это стандартный предел возможных ежемесячных удержаний.

Какие суммы нельзя удерживать из зарплаты

Из зарплаты нельзя удерживать штрафы. Причина их удержания не важна. В любом случае это противоречит законодательству. Если нарушение повлекло за собой дисциплинарное взыскание, то возможно удержание, которое должно находиться в оговоренных законом рамках.

Если трудовой договор, индивидуальный или коллективный, предусматривает начисление премии, то метод расчёта должен быть указан в локально-нормативных документах. Произвольное отступление от него невозможно.

Что делать, если работодатель удерживает часть зарплаты

Удержание всей зарплаты или частичная невыплата может расцениваться не только в качестве нарушения, а даже преступления, предусмотренного УК РФ. При определении этого учитываются требования статьи 145.1 УК РФ.

Она устанавливает, что частичная невыплата заработной платы — это удержание более 50%, а под полной можно понимать отсутствие выплаты в течение длительного срока. Возможно и административное наказание по статье 5.27.

Кодекса об Административных правонарушениях РФ.

Обращаться работник, вне зависимости от объёма удержаний, которые видятся ему незаконными, может в перечисленные ранее инстанции.

Характерно, что удержание части зарплаты обычно касаются какого-то работника индивидуально, а невыплата всей — отдельных структурных подразделений или целого предприятия. Обычно работодатели, стремясь избежать ответственности, в кризисных ситуациях переводят своих сотрудников на неполный рабочий день.

В этом признаки каких-то нарушений усмотреть практически невозможно, если изданы соответствующие приказы. Однако перевод на неполную рабочую неделю, общее рабочее время в ходе которой будет менее 40 часов, возможно только на срок до 6 месяцев. Об этом говорит часть 5 статьи 74 ТК РФ.

Закон предусматривает ещё и то, что сотрудники должны быть поставлены в известность о переводе на неполный рабочий день не позднее, чем за 2 месяца до вступления в силу приказа об этом.

Но это чаще всего нарушается, поскольку на деле такая мера является реакцией администрации на кризис, а не следствие запланированной реорганизации.

Практика показывает, что бороться за свои права вполне реально. Обычно работодатели опасаются выхода конфликта за пределы предприятия и удовлетворяют запросы работников. Однако начало конфликта чаще всего говорит о том, что работнику пора начинать поиск нового места трудоустройства.

Полезная информация по трудовым спорам

Источник: https://advocate-service.ru/advokat/po-trudovym-sporam/chto-delat-esli-rabotodatel-uderzhivaet-zarplatu.html

Удержания из заработной платы работника

Что значит удержание зарплаты

В настоящий момент работодатели довольно часто практикуют удержания из заработной платы работника по различным основаниям. Рассмотрим данный вопрос подробнее.

Удержание из заработной платы могут производиться в случаях указанных в ст. 137 ТК РФ (или иных федеральных законах).

Удержание можно разделить на категории:

  • обязательные;
  • осуществляемые по инициативе работодателя;
  • осуществляемые по согласованию между работником и работодателем.

Размер удержаний ограничен. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами –  50% ее суммы.

Удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением  могут составлять до  70% заработной платы.

Примечания: Удержания из заработной платы по исполнительным документам исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

Удержание с доходов указанных вст.101 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ “Об исполнительном производстве” запрещено.

Обязательные удержания

К обязательным удержаниям относятся:

1. Налог на доходы физических лиц. Согласно положениям ст. 226 НК РФ на организации возлагается обязанность производить удержания с доходов налогоплательщика и уплачивать сумму НДФЛ.

При исчислении НДФЛ следует учитывать доходы, освобождаемые от налогообложения, предусмотренные ст. 217 НК РФ.

Кроме того, налогооблагаемый доход сотрудника уменьшается на сумму стандартных налоговых вычетов, предусмотренных ст. 218 НК РФ.

Налоговые ставки установлены ст. 224 НК РФ.

При невозможности удержать из заработной платы сотрудника исчисленную сумму налога учреждения, работодатель обязан не позднее 1 месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога.

2. Удержания по исполнительным документам. Удерживаются работодателем с заработной платы (или иные периодические платежи), с момента получения исполнительных документов. Перечисления удержанных денежных должно осуществляться в срок не позднее 3 дней с момента выплаты заработной платы. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

Примечание: Исполнительный документ о взыскании периодических платежей, не превышающих в сумме двадцати пяти тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем.

Удержания из заработной платы по инициативе работодателя

Статьей 137 ТК РФ определен перечень случаев, в которых работодатель может осуществлять удержание с заработной платы работника.

Удержание допускается только с согласия работника, в противном случае данным вопрос может быть решен только в судебном процессе. Решение о удержание работодатель вправе принять не позднее месяца со дня обнаружения факта излишней выплаты (ст. 137 ТК РФ).

1. Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

Т.к. трудовым законодательством не предусмотрена возможность оплаты сотруднику еще не отработанного им времени, работник обязан вернуть излишне выплаченные суммы в случае:

  • увольнение;
  • счетной ошибки;
  • если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ);
  • если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями (установленные судом).

2. Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в иных случаях.

В установленных законодательством случаях, работодатель может выдать денежный аванс на командировочные расходы или на расходы, связанные с переводом на работу в другую местность (п. 6.3 Указания Банка России от 11.03.

2014 N 3210-У).

В свою очередь работник обязан представить работодателю отчет о расходах, приложив подтверждающие документы не позднее 3-х рабочих дней по истечении срока, на который выданы наличные деньги, или со дня выхода на работу.

Если работник не вернул в установленный срок неизрасходованную сумму аванса, работодатель имеет право удержать его из зарплаты работника (ст. 137 ТК РФ).

3. Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссией по трудовым спорам, судом) вины работника в невыполнении норм труда (155 ТК РФ) либо простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

Примечание: Сбой компьютерной программы не является счетной ошибкой.

В указанных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника. При это необходимо соблюдение 2-х условий:

  • удержание должно быть произведено не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;
  • работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

При несоблюдение любого из условий – взыскание денежных средств возможно только в судебном порядке.

Примечание: Излишне выплаченная заработная плата вследствие неправильного применения трудового законодательства или иных актов, содержащих нормы трудового права, не может быть уменьшена на этот излишек (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

4. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. В данном варианте имеются определённые нюансы зависящие от основания увольнения. Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

  • сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81);
  • ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83);
  • отказ от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • признание полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83);
  • призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • смерть, признание умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83);
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военных действий, катастроф, стихийных бедствий, крупных аварий, эпидемий и др.), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ч. 1 ст. 83). 

5. Взыскание с виновного работника суммы причиненного работодателю материального ущерба.

В соответствие положениями ст. 241 и 242 ТК РФ работник может быть привлечен к материальной ответственности. Случаи, в которой работник может быть привлечен к материальной ответственности установлены в ст. 243 ТК РФ. Сумма ущерба взыскиваемая работника не может превышать средний месячный заработок (ст. 248 ТК РФ). Взыскание большей суммы возможно только по решению судебной инстанции.

Примечание: По вопросам взыскание причинённого работником ущерба работодатель может обратиться в суд в течение 1 года (ст. 392 ТК РФ).

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/uderzhaniya-iz-zarabotnoy-platy-rabotnika

Какие удержания из заработной платы законны, а какие – нет: консультация юриста

Что значит удержание зарплаты

Законный размер

Размер удержаний из заработной платы и иных видов доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

Общий размер всех удержаний из зарплаты не может превышать 20%. В случаях, предусмотренных федеральными законами, или по нескольким исполнительным документам, удержания составляют не более 50%. Удержание по исполнительным документам производится систематически.

При отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, возмещении ущерба, причиненного преступлением, максимальный размер удержаний составляет 70%.

В должниках поневоле

Работодатель может произвести удержания из зарплаты сотрудника только в нескольких случаях, оговоренных законом. Однако в профсоюзной практике есть примеры, когда работник неожиданно для себя оказывался «в должниках» перед предприятием. Рассмотрим несколько из них.

Работница получала материальную помощь на несовершеннолетнего ребенка по колдоговору как вдова. Женщина снова вышла замуж и сообщила об этом в дирекцию по персоналу. Однако данные не были переданы и сотруднице продолжили делать выплату еще несколько месяцев.

Когда оплошность заметили, администрация хотела удержать выплаченную сумму из зарплаты. Профсоюзный юрист обратил внимание, что это не может быть сделано. Здесь важно, что работодатель может сделать удержания из зарплаты при счет­ных ошибках. Речь идет о неправильных арифметических действиях.

Проще го­воря, когда сложили «2» и «2» и полу­чили «5». Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работода­теля, счетными не являются и не мо­гут повлечь удержание.

Примеры таких ошибок – это повторное перечисление уже полученной работником зарплаты, бухгалтерские ошибки в порядке расче­та зарплаты, ошибки при ведении учета рабочего времени или количества выпу­щенной продукции и т.п.

Значит, работодатель не может по упро­щенной схеме без согласия работника удержать задолженность из его зарплаты. В такой ситуации работник должен быть уведомлен о появлении задолженности.

Затем работник пишет заявление о со­гласии/несогласии на удержание сумм из заработной платы. Если работник со­гласен вернуть задолженность, работо­датель оформляет приказ об удержании.

Если сотрудник выразил несогласие, про­цедура удержаний становится пробле­матичной и даже невозможной.

Заплатили лишнего

Сотрудник был отстранен от работы с оплатой по медицинским показаниям. В это же время он оформил больничный из-за болезни, по которому в дальней­шем было выплачено пособие по нетру­доспособности.

По мнению работодателя, уплаченная сумма подлежала удержанию из зарплаты, поскольку была выплачена за период отстранения от работы в со­ответствии с законодательством РФ. Со­гласно законодательству, если за этот период не начисляется заработная пла­та, пособие по нетрудоспособности не назначается.

Из приведенной ситуации следует, что выплата пособия была про­изведена работодателем в связи с перво­начально неверным толкованием норм законодательства о пособиях.

При таких обстоятельствах правовые основания для удержания работодателем из заработ­ной платы работника без его согласия суммы излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности отсут­ствуют. Удержание из заработной пла­ты работника в указанном случае может быть произведено только с согласия ра­ботника на основании заявления.

Удержания из заработной пла­ты работника производятся по распоряжению работода­теля только в случаях, пред­усмотренных законом:

– возмещение неотработан­ного аванса, выданного в счет зарплаты;

– погашение неизрасходованно­го и своевременно не возвращен­ного аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на другую работу в другую мест­ность;

– возврат сумм, излишне вы­плаченных из-за счетных ошибок либо в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работни­ка в невыполнении норм труда;

– увольнение работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5bec006c485f5600ab262f22/kakie-uderjaniia-iz-zarabotnoi-platy-zakonny-a-kakie--net-konsultaciia-iurista-5d286b8c43bee300ae835f0c

Удержание из заработной платы по заявлению работника: порядок и правила

Что значит удержание зарплаты

Вопрос о выплатах по трудовому договору в пользу сотрудника всегда будет актуальным. Четко установленные сроки, размер выплаты – это гарантия, которая дается работнику за его труд.

На практике случается, что эту сумму урезают по определенным причинам.

В статье рассмотрим, что представляет собой удержание из заработной платы по заявлению работника, при каких условиях возможна данная процедура.

Сущность, виды, законодательное регулирование

В целом этот правовой институт предусмотрен в целях обеспечения соблюдения интересов государства, в т.ч.

его контролирующих органов, иных кредиторов трудящегося, а также в интересах работодателя, если сотрудник имеет задолженность перед ним.

Удержания из заработной платы сотрудника представляют собой определенные денежные отчисления в пользу каких-либо категорий лиц. Некоторые из них могут производиться только в строго оговоренных законом случаях.

В зависимости от наличия соответствующих обязательств сотрудника удержание средств из заработной платы может быть:

  • обязательным: в пользу контролирующих и надзорных органов (ФНС, ПФ, ФСС), по исполнительным документам;
  • по воле работодателя (в силу ТК РФ);
  • по заявлению работника.

В целом процедура регламентируется следующими нормативными актами:

  • ТК РФ (ст. 137, 138);
  • НК РФ (в части исчисления НДФЛ);
  • СК РФ (по выплате алиментов на детей);
  • ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве».

Последний нормативный акт устанавливает порядок обращения взыскания на з/п должника, очередность удержания из заработной платы определенных сумм.

За неисполнение работодателем законных требований исполнительных документов КоАП РФ (ст. 17.14) предусматривает административную ответственность в виде штрафа на ЮЛ в размере от 50000 до 100000 руб., на должностных лиц – 15000-20000 руб.

Удержания по заявлению работника

Сегодня отчисления в любых размерах и на какие угодно цели могут производиться в определенном порядке. Самыми распространенными выступают:

  • взносы на личное страхование;
  • на погашение займов от работодателей/банков;
  • на благотворительность;
  • профсоюзные членские взносы и пр.

В этих случаях сотрудник пишет работодателю соответствующее заявление на удержание из заработной платы. Образец такого документа может предоставить работник бухгалтерии.

Если, к примеру, труженик занимает средства у работодателя, то для автоматического произведения удержаний из з/п в счет погашения ежемесячных платежей по договору он должен указать пункт о предоставлении права компанией отчислять определенную сумму из его заработка. В данном случае должно быть составлено соответствующее заявление.

Особенности, на которые следует обратить внимание при проведении такой процедуры:

  • работодатель имеет право, но не обязан принимать данное заявление на удержание из заработной платы;
  • лимитов по сумме не установлено;
  • работник может установить вид дохода, из которого будут производиться отчисления (например, только из з/п, а не из пособия за больничный);
  • комиссию банка за перевод труженик берет на себя, о чем должен указать в заявлении.

С момента подписания заявления работодатель будет отчислять суммы из денежного довольствия работника в определенном размере в пользу того или иного лица. Со своей стороны, он всегда может отозвать такое добровольное заявление, тем самым прекратив произведение удержаний.

В отличие от обязательных отчислений, период исполнения добровольных платежей четко не устанавливается — все зависит от воли самого сотрудника. При этом последний может в любой момент прекратить данную процедуру, подав работодателю соответствующее заявление. В случае с обязательными отчислениями завершающим моментом может быть либо судебное решение, либо принятие нового закона.

В целом удержание из заработной платы по заявлению работника — это удобный инструмент, который облегчит жизнь работнику. Ему не надо будет каждый раз выискивать реквизиты, производить переводы, хранить квитанции и пр.

В пользу работодателя

Сегодня удержания согласно ТК РФ (ст. 137) возможны в определенных случаях:

  • если выдан аванс в счет з/п, но он не отработан;
  • если получен и не возвращен неизрасходованный аванс в счет командировки (с целью перевода в иную местность, в других случаях);
  • если работнику выплачен излишек суммы, который подлежит возврату ввиду счетной ошибки, а также вследствие признания соответствующим органом работника виновным в неисполнении определенных норм или простое;
  • если работник увольняется до конца года оттуда, где у него имеются оплаченные, но неотработанные дни отпуска (правило не применяется, если работник увольняется по определенным статьям ТК РФ; исключения будут рассмотрены ниже).

Указанный перечень является исчерпывающим. При этом стоит отметить, что произведение таких отчислений – это право, а не обязанность работодателя. Расчет удержаний из заработной платы в данном случае будет производиться бухгалтерией компании.

Ограничения в сумме, основания

В ТК РФ (ст. 138) лимит на отчисления из з/п отражается в процентном соотношении к общей ее сумме:

  • до 20% — это предельная граница согласно основному правилу;
  • до 50% — в определенных случаях, установленных федеральным законодательством;
  • до 70% — распространяется на отдельные требования (об алиментах на детей, при назначении исправительных работ, возмещении вреда и ущерба).

Кроме того, законом установлен перечень выплат, на которые не распространяется правило об удержании (пособия, материальная помощь, командировочные и прочее).

Общими условиями произведения отчислений из з/п в пользу работодателя являются:

  • сроки удержания заработной платы: процедура должна быть произведена не позже 1-го месяца со дня завершения периода, установленного для возврата аванса/неверно посчитанных сумм/погашения долга;
  • работник не оспаривает мотивов и суммы удержания.

Такие основания установлены ТК РФ в соответствии с Конвенцией МОТ № 95.

Из второго условия вытекает, что работник должен быть уведомлен о причинах и размерах удержаний. Если он не согласен на это, может подать соответствующие возражения, обратиться в правозащитные инстанции. Таким образом, в данных случаях закон не требует брать от труженика заявление на удержание из заработной платы.

Вместе с тем Роструд придерживается иной точки зрения: считает, что второе условие должно выражаться в написании сотрудником письменного согласия на данную процедуру. Верно ли это с точки зрения закона, как будет выглядеть такая процедура и что думают судебные органы на этот счет? Разберемся с данными вопросами в последующих разделах.

ТК РФ четко говорит, что необходимым условием является исключение оспаривания работником причин и размеров удержания.

Представители Роструда, разрешая такие споры, толкуют данный пункт, заменяя выражение, прописанное в указанной статье ТК РФ, на «получение письменного согласия от работника», т.е. фактически приравнивая данную процедуру к удержанию из заработной платы по заявлению работника.

По мнению юристов-практиков, такая точка зрения не совсем верна, поскольку исключение оспаривания может выражаться и в виде пассивного молчания работника.

Источник: https://FB.ru/article/448796/uderjanie-iz-zarabotnoy-platyi-po-zayavleniyu-rabotnika-poryadok-i-pravila

В каких случаях происходит удержание из заработной платы по заявлению работника и какие особенности надо учитывать

Что значит удержание зарплаты

При выплате заработной платы делаются не только отчисления в различные фонды, но и другие фонды. Также может быть сделано удержание из заработной платы по заявлению работника. Чтобы его правильно оформить, нужно знать, для чего это может понадобиться и что для этого требуется.

Понятие и виды

После того, как зарплата работнику начислена, из неё выполняются удержания. Они могут быть следующими:

  1. Уплата отчислений в пенсионный и социальные страховые фонды.
  2. Выполнение решений суда, реализация постановлений приставов.
  3. Добровольные выплаты в соответствии с нотариально заверенными соглашениями. Обычно это делают для оформления выплаты алиментов.
  4. Погашения задолженности перед работодателем. Это возможно, например, в ситуации, когда работник получил аванс, но не отработал его.
  5. Отчисления, которые сделаны на основании заявления сотрудника.

Закон предусматривает, что удержания в некоторых случаях имеют ограничения. Выполнение удержаний из зарплаты регламентируется статьями 137 и 138 Трудового Кодекса РФ. В большинстве случаев размер удержаний, указанных в пунктах 2-4, не может быть больше 20% зарплаты. При выплатах по исполнительным листам ограничение составляет 50%.

В отдельных случаях компенсация по решению суда может достигать 70%. Это происходит, например, при компенсации вреда, принесённого в результате преступления.

Удержания по заявлению

Добровольное проведение удержаний может осуществляться по желанию сотрудника. Для его видов не приняты какие-либо ограничения. Некоторые их виды указаны в Трудовом Кодексе и других нормативных актах. Нужно учитывать, что в одних случаях руководитель может ответить отказом, а в других — не имеет права. К последней категории относится выплата профсоюзных взносов.

Наиболее часто добровольные отчисления происходят по следующим причинам:

  • оплата кредита;
  • профсоюзные взносы;
  • добровольное пенсионное страхование;
  • отчисления, относящиеся к благотворительности;
  • оплата коммунальных услуг;
  • отчисления для уплаты за телефон или интернет.

Иногда обязательные выплаты делаются не полностью из-за законодательных ограничений по сумме. В этом случае работник может на добровольной основе попросить о том, чтобы их взимали полностью для того, чтобы рассчитаться с задолженностью быстрее.

Ещё одним важным вопросом является выплата алиментов. Если сотрудник в ней заинтересован, он может разрешить платить на добровольной основе. Более эффективным способом является оформление нотариально заверенного договора и выплаты на его основе.

Ограничения в сумме

Когда бухгалтерия рассчитывает зарплату, она сталкивается с необходимостью производить различные удержания. Обязательные отчисления в фонды, выплаты налогов делаются полностью.

То, что необходимо выплачивать по исполнительным листам или в качестве компенсации для предприятия должны выполняться с учётом ограничений. В зависимости от конкретного вида ограничения составляют 20%, 50% или, в исключительных случаях 70%, в зависимости от вида платежей.

К последней категории относятся следующие случаи:

  1. Уплата алиментов в пользу несовершеннолетних детей.
  2. Компенсация вреда, которое нанесено здоровью другого человека.
  3. Когда происходит возмещение того вреда, причиной которого является смерть кормильца.
  4. Если речь идёт о компенсации последствий преступления.

Отчисления, которые носят добровольный характер и делаются по заявлению самого работника не имеют ограничений по величине. Это правило относится и к тому случаю, когда сотрудник добровольно принимает решение об отчислениях с помощью выплаты алиментов.

В большинстве случаев применяется лимит равный 50%. Ограничение в 20% относится к выплатам по 248 статье Трудового Кодекса РФ. В этом случае речь идёт о возмещении ущерба предприятию в размере, не превышающем среднемесячного заработка работника. В случае, если речь идёт о большей сумме, дело должно рассматриваться в суде.

Этот вопрос можно решить по-другому, если сотрудник письменно добровольно согласится компенсировать нанесённый вред. При этом должен быть составлен график платежей. Если сначала был подписан договор, а потом платежи не были сделаны, то для решения вопроса нужно будет обратиться в суд.

Очередность

При выплатах с зарплаты возможна ситуация. Когда будет необходимо делать несколько различных отчислений, которые вместе составляют значительную сумму. В этом случае важное значение имеет правильная очерёдность выплат. Их производят в следующем порядке:

  1. Выполняют отчисления по исполнительным листам или судебным приказам.
  2. Если необходимо, проводят возвращение задолженности предприятию. Основанием для них является соответствующий приказ.
  3. Делают выплаты, связанные с налогами и отчислениями в фонды.
  4. Оформляют отчисления, сделанные работником добровольно на основании его заявления.

При выполнении отчислений нужно выполнять ограничения по их сумме, предусмотренные законодательством. При поступлении нескольких исполнительных листов, удержания производят по всем этим документам. В этом случае очерёдность определяется статьёй 111 закона об исполнительном производстве (№ 229-ФЗ). Выплаты разбиты на несколько очередей:

  1. К первой очереди относятся: выплата алиментов, компенсация вреда здоровью или связанного со смертью кормильца, возмещение ущерба от преступления, выплата компенсации морального вреда.
  2. Вторая очередь включает в себя выплаты, относящиеся к исполнению трудового договора и связанные с оплатой интеллектуальной собственности.
  3. В третью очередь включены налоговые платежи и отчисления в фонды.
  4. К четвёртой очереди относятся все остальные виды удержаний из зарплаты.

Иногда взыскиваются не только сами платежи, но и оплачивается стоимость денежных переводов. Если, например, платежи, превышают лимиты, но сотрудник добровольно хочет по ним рассчитаться полностью, то он может написать заявление о произведении удержаний в соответствующем размере.

Как написать заявление

Если сотрудник хочет, чтобы из его зарплаты было произведено удержание, то он должен написать заявление об этом на имя руководителя фирмы и сдать его в бухгалтерию. Документ готовят в одном экземпляре. Его форма одинакова для различных видов удержаний. Он не требует использования специального бланка. В заявлении должна быть отражена следующая информация:

  1. В верхней правой части листа указывают должность, фамилию, имя отчество руководителя и название организации.
  2. Далее пишут свои должность, фамилию, имя и отчество в родительном падеже.
  3. В центре листа нужно указать название документа.
  4. В основном тексте указывают, для какой цели и в какой сумме нужно сделать выплату. Её величину можно определить в процентном соотношении или в твёрдой сумме.
  5. В заявлении можно указать период в течение которого должны осуществляться выплаты. Если о нём не сказано, то предполагается, что они должны выполняться на постоянной основе.
  6. Необходимо указать реквизиты счёта, на который нужно сделать перевод.
  7. В конце документа ставят дату, подпись и её расшифровку.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/pay/uderzhanie-iz-zarabotnoj-platy-po-zayavleniyu-rabotnika.html

Если работник остался должен: как удержать

Что значит удержание зарплаты

1. В каких случаях работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника.

2. Какие ограничения действуют в отношении удержаний по инициативе работодателя.

3. Как оформить удержания из заработной платы и отразить в учете.

Как правило, должником по заработной плате является работодатель, что вполне естественно: работник выполняет свои трудовые обязанности, а работодатель за это обязан выплатить ему вознаграждение. Однако бывают случаи, когда долг возникает у работника, например, если он «перебрал» с авансом на момент выплаты заработной платы или с отпускными на момент увольнения.

Если с задолженностью работодателя все предельно ясно: если должен – обязан погасить, то с задолженностью работника по зарплате дело обстоит несколько иначе. Законодательство допускает удержание долга из заработной платы сотрудника, однако устанавливает при этом ряд ограничений.

О том, какие суммы и в каком порядке работодатель вправе удержать из зарплаты работника – читайте в статье.

Основания для удержаний по инициативе работодателя

Случаи, когда работодатель имеет право произвести удержание из заработной платы работника в счет погашения задолженности по заработной плате, перечислены в статье 137 ТК РФ:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Перечень оснований для удержаний из заработной платы сотрудника по инициативе работодателя является закрытым, то есть работодатель не вправе самостоятельно устанавливать дополнительные основания. Так, удержание различных штрафов (за опоздание, за курение и т.п.) из зарплаты работников является незаконным.

И даже закрепление таких штрафов в трудовых договорах и локальных нормативных актах не делает их законными. Максимум что работодатель может применить в такой ситуации – меры дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ), например, замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

Однако штраф не относится к мерам дисциплинарной ответственности, соответственно, основания для его удержания из заработной платы сотрудника отсутствуют. Более того, производя незаконные удержания, работодатель сам может быть оштрафован за нарушение законодательства о труде (ч. 1 ст. 5.

7 КоАП РФ):

  • от 1 000 до 5 000 руб. – штраф для должностных лиц и ИП;
  • от 30 000 до 50 000 руб. – штраф для организаций.

Аналогично, работодатель не может по своей инициативе удерживать из заработной платы сотрудника суммы в счет погашения выданного ему займа. Возврат займа путем удержания из заработной платы возможен только по заявлению самого работника.

Также работник может письменно «попросить» работодателя ежемесячно удерживать из заработной платы и другие суммы: в счет погашения банковского кредита, на добровольное содержание детей и т.д.

При этом комиссия банка и другие расходы, связанные с перечислением указанных сумм получателю, тоже должны производиться за счет работника.

! Обратите внимание: Удержания из заработной платы, которые работодатель производит по письменному заявлению работника, не являются «удержаниями» по смыслу ст.

137 ТК РФ, поскольку уменьшение суммы заработной платы, подлежащей выплате, происходит не в принудительном порядке, а в соответствии с волеизъявлением самого работника, который вправе распоряжаться своим имуществом по своему усмотрению (Письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1).

Таким образом, к удержаниям по инициативе работника не применяются ограничения по размеру, установленные ст. 138 ТК РФ.

Ограничение удержаний из заработной платы

Трудовое законодательство позволяет работодателю удерживать суммы задолженности работника в случаях, которые мы рассмотрели выше, из его заработной платы. При этом в соответствии со ст.

129 ТК РФ, к заработной плате относятся следующие выплаты: непосредственно вознаграждение за труд (окладная, сдельная составляющая и т.д.

), а также выплаты компенсационного (например, доплаты за работу в районах Крайнего Севера)  и стимулирующего характера (например, премии).

Таким образом, из других выплат, которые не являются заработной платой, работодатель не может производить удержания по своей инициативе. Например, нельзя производить удержание задолженности работника из сумм компенсации за использование личного имущества, пособий, выплат по договору аренды имущества работника и т.д.

Общий размер всех удержаний по инициативе работодателя не должен превышать 20% заработной платы работника (ст. 138 ТК РФ). Указанная предельная величина рассчитывается из суммы зарплаты, оставшейся после удержания НДФЛ.

Если у работника имеются также удержания по исполнительным документам, то они производятся в первую очередь, и если их размер менее 20%, то работодатель вправе удержать задолженность работника, но при этом совокупный размер удержаний (по исполнительным листам и по инициативе работодателя) не должен превышать 20% заработной платы.

Если же удержания по исполнительным документам составляют более 20% заработной платы работника, то работодатель не имеет права удержать еще и задолженность работника.

Помимо общих ограничений, установленных в отношении удержаний из заработной платы работника по инициативе работодателя, необходимо учитывать также частные ограничения в зависимости от оснований удержаний.

Удержание неотработанного аванса, невозвращенных подотчетных сумм, излишне выплаченной зарплаты

Производить такие удержания возможно только при одновременном выполнении следующих условий (ч. 3 ст. 137):

  • не истек один месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;
  • работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Если эти условия, или хотя бы одно из них, не выполнены, то взыскать задолженность работника можно только в судебном порядке. Или же работник может добровольно погасить задолженность путем внесения денежных средств в кассу работодателя.

Довольно часто бывает так, что работник получил аванс, однако не отработал его до конца месяца в силу различных обстоятельств (больничный, отпуск без содержания и т.д.). Соответственно, на конец месяца у работника появляется задолженность.

Просто «зачесть» эту задолженность в следующем месяце, уменьшив сумму заработной платы, причитающуюся к выплате, неправильно, поскольку любое удержание из заработной платы работника (в том числе и удержание неотработанного аванса) должно иметь законные основания.

То есть, во-первых нужно соблюсти 20%-ное ограничение по размеру удержания, а во-вторых уложиться в срок 1 месяц и получить согласие работника.

Тот факт, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания из его заработной платы, лучше подтвердить документально, например, заявлением работника (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0). Основанием для удержания сумм задолженности из заработной платы работника служит приказ руководителя, составленный в произвольной форме.

Скачать Образец заявления сотрудника на удержание из заработной платы

Скачать Образец приказа об удержании из заработной платы

! Обратите внимание: Если у работника возникла задолженность в связи с тем, что ему была излишне выплачена заработная плата, то удержать сумму такой задолженности работодатель имеет право только в следующих случаях:

  • если заработная плата выплачена в большем размере в результате счетной ошибки;

Источник: http://buh-aktiv.ru/esli-rabotnik-ostalsya-dolzhen-kak-uderzhat/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.