Бесплатный адвокат по трудовым спорам

Содержание

Трудовые споры – Юрист по трудовому праву | Юридическая консультация

Бесплатный адвокат по трудовым спорам

Споры по трудовым делам чаще всего являются следствием конфликтов, возникающих между работниками и работодателями. Трудовое законодательство России отличается рядом спецификаций, в связи с чем разобраться в большинстве вопросов поможет только опытный юрист. Именно такие специалисты заняты в юридической компании «Триумф».

Адвокат по трудовым спорам в Москве работает с учетом сжатого процессуального срока давности и при постоянном контакте с клиентом. Несмотря на ряд трудностей, ему по силам сформировать грамотную доказательную базу, после чего эффективно использовать ее в суде.

Услуги юриста по трудовым спорам в Москве

Известно, что большая доля населения связана трудовыми отношениями с определенными организациями, компаниями и учреждениями. В связи с этим практически любой конфликт требует разрешения на основании норм трудового права.

Лучший вариант – обращение к помощи узкоспециализированного юриста, опытного в разрешении трудовых споров. Очень важно, чтобы специалисты обладал достаточной практикой и глубокими познаниями в действующем законодательстве. Его содействие особенно уместно в случаях, когда ущемляются права работников при приеме их на новое место.

На данный момент наблюдается не самая положительная тенденция: работники попросту не в силах влиять на конфликтные ситуации, так как боятся быть уволенными. При этом известна масса случаев, когда в роли пострадавшей стороны выступает работодатель.

В основном это относится к ситуациям, в рамках которых работники портят имущество, разглашают коммерческие тайны, подрывают производственный процесс и т.д. Российское законодательство устанавливает множество законных процедур в отношении работодателя, позволяющих урегулировать конфликт во внесудебном порядке.

Чтобы избегать спорных ситуаций, работодателю необходимо всегда быть в курсе объема его прав и обязанностей – как собственных, так и подчиненных.

По каким основаниям возникают трудовые споры?

Приведем наиболее частые причины возникновения конфликтов в трудовой сфере:

  1. Споры, возникающие в связи с восстановлением потерянного рабочего места;
  2. Исковые заявления, связанные с компенсацией вреда, причиненного здоровью работника вследствие несоответствия трудовых условий требованиям закона;
  3. Разглашение коммерческой тайны;
  4. Споры, возникшие на почве недовольства работника решениями дисциплинарного комитета;
  5. Конфликты, связанные с тем, что работодатель не соблюдает требования трудового кодекса в части предоставления декретного отпуска;
  6. Споры о необоснованных отказах в приеме на работу и т.д.

Перечень не носит исчерпывающего характера и регулярно дополняется новыми основаниями.

Чем полезен адвокат по трудовым спорам в суде?

При участии данного специалиста можно рассчитывать на:

  • Восстановление утраченного рабочего места;
  • Решение трудового спора в досудебном или судебном порядке с соблюдением всех действующих требований закона;
  • Проверку и разработку внутренних документов согласно нормам законодательства;
  • Представление интересов компании в рамках проведения проверочных мероприятий государственными трудовыми инспекциями, органами службы занятости, миграционными органами и т.д.;
  • Взыскание ущерба и иных выплат;
  • Контроль за надлежащим исполнением судебного решения приставами-исполнителями.

Адвокаты юридической компании “Триумф” предоставляют широкий спектр услуг в сфере трудовых правоотношений:

  • Подробная бесплатная консультация юриста по трудовым спорам;
  • Составление заключений и иных актов, способных повлиять на исход дела;
  • Полное сопровождение клиента в процессе проверочных мероприятий, предусмотренных законом;
  • Содействие в составлении жалоб, подаваемых на основании итогов проверочных мероприятий;
  • Подача исковых заявлений и иных процессуальных актов в суд;
  • Отстаивание прав и законных интересов работодателей в отношениях с органами контроля и надзора;
  • Внесудебное урегулирование конфликтных ситуаций, связанных с увольнением сотрудников, компенсацией вреда, который был причинен работодателю по виновных действия/бездействия подчиненного;
  • Представительство клиента в суде по любому трудовому спору любого характера;
  • Разработка кадровой документации.

Бесплатно позвоните на горячую линию +7 (495) 755-17-95
или получите консультацию дежурного юриста в онлайн-чате

Хотите получить квалифицированную помощь по трудовому вопросу? Не стоит терять времени, когда можно воспользоваться услугами опытного юриста. Наши сотрудники имеют богатый опыт в успешном разрешении трудовых споров любой сложности.

Секреты профессиональных побед довольно просты:

  • Внимание к деталям;
  • Регулярный мониторинг действующего законодательства;
  • Постоянная поддержка связи с клиентом;
  • Уверенность в собственных силах;
  • Формирование эффективной доказательной базы.

Позвоните или оставьте заявку на консультацию специалиста через форму на сайте, чтобы максимально быстро получить необходимую вам юридическую информацию по разрешению трудового спора с работодателем.

Как понять, что пришло время обращаться за помощью?

Если хотя бы один из перечисленных ниже пунктов про вас – это сигнал к срочным действиям:

  • Работодатель необоснованно уволил работника. При этом имеется ввиду отсутствие правомерных оснований и нарушение установленной законом процедуры увольнения;
  • Работодатель отказывается выплачивать заработную плату, оплачивать отпускные, больничные и т.д.;
  • Вы не знаете, как грамотно провести анализ трудового договора или разработать его;
  • Вас перевели на другую должность или место работы без вашего согласия;
  • Работодатель действует в нарушение условий трудового договора;
  • По вине работодателя пострадало здоровье работника.
  • Работник действует в нарушение действующих норма Трудового кодекса. За ним числятся систематические прогулы, опоздания, халатность;
  • Работник причинил материальный ущерб имуществу работодателя;

Как работает адвокат по трудовому праву?

Как мы уже отмечали, процессуальные сроки по данной категории дел жестко ограничены законом. Это значит, что по трудовым спорам помощь адвоката должна запрашиваться как можно раньше, поэтому не тратьте время и прямо сейчас позвоните по телефону или получите онлайн консультацию.

Процесс носит строго поэтапный характер:

  1. Для начала специалисту по трудовым спорам предстоит выяснить все обстоятельства конфликта, выявить признаки правонарушения по отношению к клиенту. Также ему необходимо определить конкретные нормы права, регламентирующие данный тип правоотношений.
  2. Далее юрист по трудовому праву проводит правовой анализ всей имеющейся по делу документации. Как только важные сведения собраны, юрист приступает к разработке рекомендаций относительно наиболее выгодной модели поведения клиента в суде.
  3. Затем наступает время переговоров, в процессе которых юрист стремится всеми силами урегулировать спор в досудебном порядке (разумеется, в пользу клиента). Для этого он участвует в переговорах с оппозиционной стороной, стараясь привести достаточное количество доводов к заключению мирного соглашения. Такой вариант является самым оптимальным ввиду минимальных финансовых затрат.
  4. Если попытки решить проблему мирно не увенчались успехом, юрист приступает к судебному представительству. На данном этапе специалисту предстоит подготовить требуемую документацию и обратиться в соответствующий судебный орган, инспекцию по труду, прокуратуру от имени доверителя. Адвокат обязуется присутствовать на всех заседаниях, использовать заранее сформированную доказательную базу для эффективной защиты прав и интересов клиента.

Если доверителем адвоката является работодатель, этапы работы юриста аналогичны вышеперечисленным.

Трудовые правоотношения известны тем, что в роли нарушителей одинаково часто выступают как работники, так и их начальство.

Нашим юристам не составит проблемы доказать факт незаконного увольнения или выявить грубые нарушения условий труда, техники безопасности или правил внутреннего трудового распорядка.

Сотрудники юридической компании «Триумф» готовы взяться за самые крупные и трудоемкие споры, вытекающие из трудовых правоотношений.

Сотрудничать с нами выгодно во всех отношениях:

  • Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву и трудовым спорам.
  • Будучи нашим клиентом, вам не придется посещать различные инстанции и тратить время на бюрократические проволочки.
  • Получая квалифицированную помощь, вы не переплачиваете за труд профессионалов.
  • Сотрудничество оформляется письменным договором, что служит гарантом соблюдения прав клиента.

Помощь адвоката, юриста по трудовому праву в Москве

Позвоните по указанному телефону или оставьте заявку на консультации юриста по трудовым спорам через онлайн форму на сайте, чтобы максимально быстро получить необходимую вам юридическую информацию для решения вопроса в свою пользу.

Источник: https://triumf-uc.ru/services/trudovye-spory/

Юрист по трудовому праву – бесплатная юридическая консультация

Бесплатный адвокат по трудовым спорам

Граждане, не имеющие юридического образования, редко знают свои права на достаточном уровне. Этим пользуются недобросовестные руководители некоторых организаций, которые экономят на персонале и обманывают сотрудников.

В этой ситуации следует обратиться к адвокату по трудовым спорам. Опытный специалист подскажет, было ли нарушение права гражданина, и каковы судебные перспективы дела.

Распространенные нарушения в сфере трудового права

Одно из самых серьёзных нарушений – отсутствие договора. Человек согласует условия и зарплату, приступает к выполнению обязанностей, но не подписывает соглашение. Руководитель обещает оформить документы позже или утверждает, что составление договора не в интересах работника, так как при официальном трудоустройстве необходимо платить налоги.

Подобное нарушение позволяет экономить на отчислениях в бюджет или уволить сотрудника без компенсации при необходимости.

Трудовой юрист поможет доказать в суде наличие фактического допуска к работе. Для этого необходимо собрать документы, опросить свидетелей, изучить порядок контроля за приходом и уходом работников и т.д.

Часто наниматели экономят средства на гарантиях для людей, занятых на местах с вредными или опасными условиями. Многие работники не знают, что организации обязаны проводить аттестации рабочих мест. Получить информацию по данному вопросу бесплатно можно в юридической консультации по трудовому праву.

Новой проблемой стали взыскания, увольнения и удержания из заработной платы на основании разглашения коммерческой тайны. Наниматели заставляют работников подписывать соглашения, которые относят к конфиденциальной практически любую информацию о месте и характере работы. Чаще всего граждане привлекаются к ответственности без достаточных оснований.

Для ряда работников законодательство предусматривает регулярное повышение квалификации, например, для педагогов и медиков. Дополнительное образование стоит денег, а работники не хотят выставлять требования, так как бояться увольнения.

В описанных ситуациях следует обращаться к юристу по трудовому праву. Сделать это следует как можно быстрее, чтобы не утратить право на защиту.

ТК РФ устанавливает специальные сроки защиты нарушенного права для работника. Например, гражданин может обратиться в суд с претензией по факту незаконного увольнение в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока означает, что исковое заявление рассматриваться не будет.

Вопросы по индивидуальным спорам

Существует несколько проблемных ситуаций, когда требуется консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве:

  • гражданину недоплачивают заработную плату, безосновательно лишают премии;
  • из заработка были удержаны суммы без оснований;
  • работник подвергся дисциплинарному взысканию с нарушением процедуры;
  • человек подвергается дискриминации со стороны руководства по половому или религиозному признаку;
  • сотруднику поручают работу, не обусловленную его трудовой функцией;
  • человек вынужден работать сверхурочно и в выходные дни без оплаты.
  • произведено незаконное увольнение;
  • руководитель вынудил сотрудника уволиться;
  • работник был переведён на другую работу без согласия.

Трудовой юрист поможет составить заявление в суд, подыскать необходимые доказательства для обоснования позиции клиента. Если человек неверно изложит аргументы в ходе разбирательства, решение будет принято не в его пользу. Заинтересованное лицо потеряет возможность защитить свои права.

Люди общаются с коллегами, испытывающими те же трудности. Создаётся впечатление, что руководству организации невозможно противостоять. Нужно обратиться к юристу по трудовым спорам и узнать, что можно сделать в сложившейся ситуации.

Вопросы по коллективным спорам

На практике выделяют несколько типичных проблем коллективов работников:

  • задержка заработной платы;
  • нарушение техники безопасности на рабочем месте;
  • невыдача спецодежды;
  • неисполнение коллективного договора;
  • необоснованное повышение норм выработки;
  • условия труда не соответствуют санитарно-эпидемиологическим требованиям (например, в помещении низкая температура);
  • наниматель не предоставляет гарантии работающим в условиях Крайнего Севера.

Юрист, специализирующийся на трудовом законодательстве, чётко сформулирует требования группы работников, ясно представит позицию коллектива перед руководством. Специалист с опытом ведения переговоров будет действовать гораздо эффективнее в ходе примирительных процедур, чем обычный представитель коллектива.

Всё чаще работники пишут обращения в государственные органы или записывают видеоролики, где описывают свои проблемы. Существует законный механизм защиты прав. Подробнее узнать о нём можно из консультации юриста по трудовому кодексу.

Требования работников должны быть представлены в письменном виде и утверждены на специальном собрании (ст. 399 ТК РФ). Документ рассматривается руководством, после чего может быть создана примирительная комиссия. Параллельно граждане могут обратиться в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию.

Работники не знают этого, потому что не обращаются за консультациями.

Преимущества для вас

Граждане обращаются в юридическую консультацию по трудовым спорам по нескольким причинам:

  • предоставляется точная информация по существу нарушения прав работника;
  • оперативность ответа;
  • полная конфиденциальность;
  • возможность возместить материальный и моральный ущерб;
  • судебные издержки компенсируются проигравшей стороной.

Главное преимущество – нет необходимости изучать ТК РФ, подзаконные акты, искать схожие случаи в судебной практике. Всю подготовительную работу сделает профессионал. Общение с руководством организации и представление интересов гражданина в суде также возьмёт на себя юрист.

Бесплатная горячая линия

По телефону удобнее всего узнать, что можно предпринять по поводу нарушенного права. Бесплатная юридическая консультация по действующему трудовому законодательству поможет работнику понять, как действовать дальше. Возможно, следует оперативно составить жалобу или подать исковое заявление в суд.

В некоторых случаях человек сомневается, нарушены ли его права, и не хочет инициировать конфликт на работе. В этой ситуации лучше позвонить на горячую линию в Москве, описать проблему и получить оперативный и точный ответ квалифицированного специалиста.

Также юристы бесплатно консультируют онлайн. Человеку достаточно вкратце описать проблему, ответить на уточняющие вопросы и специалист укажет на имеющиеся нарушения действующего законодательства. Гражданин сам решит, как ему поступить дальше.

Большинство трудовых споров решаются в пользу работников. Важно вовремя обратиться за консультацией к специалисту и отстаиваться свои права до конца.

Источник: https://trud.guru/konsultatsiya

Юрист по трудовым спорам — бесплатная юридическая консультация лучших адвокатов Москвы

Бесплатный адвокат по трудовым спорам

Каждый работающий человек имеет определенный перечень прав и обязанностей. Если какие-то из них нарушены, то следует начать оборону по всем направлениям. Среди юристов такую ситуацию принято относить к категории «Трудовые споры» (ТС).

Разбирательство происходит в досудебном, а потом в судебном порядке, если первый вариант не принес результата.

Первый вариант предполагает разбирательство в пределах предприятия, но как может принять справедливое решение комиссия по трудовым спорам, если она существует под крылом начальства? Бывают случаи, когда отраслевой профсоюз выносит верное решение, но и это крайне редко.

Это и является причиной того, почему споры доходят до суда. Но есть 1 нюанс – срок исковой давности короче, чем при рассмотрении дел в порядке общегражданского производства. Это подстегивает работников и нанимателей для быстрого сбора всей необходимой документации и передачи ее надлежащим органам.

Когда срок давности уже вышел, то пробовать восстановить справедливость вообще не стоит, ведь вероятность получения положительного результата сводится к нулю.

Какими могут быть споры?

Принято подразделять ТС на:

Такие недомолвки появляются между нанимателем (или его представителем) и сотрудником. Когда возникает подобная ситуация, то на помощь придут бесплатные хорошие юристы по трудовым спорам.

Некоторая документация недоступна для рядового человека, а «достать» ее может только опытный человек, долгое время занимающийся решением подобных проблем. Плюс к всему он знает все нормы необходимые для защиты прав, которые содержатся в законодательстве.

Сложнее всего решить вопрос с коллективным спором, ведь в качестве заявителя является полноценный коллектив, а срок для подготовки и ведения дела ограничен. Малейший недочет может привести к победе оппонента, не говоря уже о возможности возникновения забастовки, которая крайне невыгодна ни одной из сторон дела. В таком вопросе без опытного юриста не обойтись.

В каком случае может помочь адвокат?

  1. Вернуть прежнее рабочее место, если увольнение произошло незаконно;
  2. Получить заработную плату (ЗП), если ее достаточно долго задерживают;
  3. Разобраться с тем, почему ЗП вовсе не выплачивается;
  4. Когда ущемлены права под средством применения дисциплинарного взыскания без весомой причины;
  5. Если нанесен какой-либо вред имуществу или здоровью человека.

Выше перечислены наиболее распространенные ситуации, из-за которых возникают разногласия между работодателями и их сотрудниками.

Если вы решите обратиться за помощью к юристу, то это еще не означает, что начнется судебная тяжба.

Бесплатная юридическая консультация онлайн по трудовым спорам имеет множество преимуществ, ведь вы можете узнать – законно ли вынесли решение в вашем отношении, не выходя из дома.

Юристу можно задать любые интересующие вас вопросы, чтобы проблема была решена мирным способом. Ну, а когда шеф не хочет действовать мирно, то здесь уже явно не обойтись без специалиста в данном вопросе.

Еще одна сфера деятельности адвокатов по труду – составление, редакция, оспаривание или прерывание трудового договора (контракта). Трудоустройство тоже должно быть безопасным, как и любой другой вид деятельности.

Законодательство РФ

В нашей стране существуют гарантии прав и свобод относительно трудовой деятельности. Согласно 37 статье Конституции:

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Любая работа оплачивается не реже 2 раз в месяц, а главное – происходит это своевременно.

Не все так радужно, как должно быть.

Некоторые недобросовестные люди без веских на то причин увольняют людей, выплачивают честно заработанные деньги не полностью, финансы передаются их законному владельцу крайне редко, иногда люди трудятся без отдыха и отпуска.

Законодательно запрещается без согласия сотрудника увеличивать его трудовую неделю или же без ведома переводить на иную вакансию. Есть и другие причины, по которым могут возникнуть разногласия.

Рабочий произвол

Не только работодатели нарушают трудовые права, иногда и сотрудники пренебрегают возложенными на них обязательствами. Адвокат по трудовым вопросам помогает не только сотрудникам, но и юридическим лицам. Бывает проще обговорить с юристом ведение дела, чем заниматься этим самостоятельно.

Многолетняя судебная практика позволяет опытным людям вести дела с высокой отдачей, правильным подходом к работе. Поэтому, если человек без весомой причины совершил прогул, то стоит за него ответить, а не делать работодателя виновным в собственной оплошности, делая вид, что прогул был вынужденным.

В наше время найти опытного человека очень сложно, ведь не все могут до каждой закорючки знать букву закона.

Ежегодно в данной сфере начинает работать уйма людей, но не каждый из них может дать гарантию высококачественного выполнения возложенных на него обязанностей.

Бывали случаи, когда виновник уходил безнаказанным из-за плохо подготовленной документации у юриста конкурирующей стороны. Такие вопросы должен решать специалист.

Справка

Статья 381 ТК РФ:

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Вот для решения такого спора и нужен адвокат по трудовым вопросам. При необходимости юрист может подготовить заявление или же стать представителем интересов в органах Судебной власти, Прокуратуры, Трудовой инспекции.

Всегда есть вероятность, что дело попадет в суд. Чтобы выиграть его, необходим лучший адвокат по трудовым спорам в Москве. Он сможет собрать нужный пакет документов, оформить доказательную базу, чтобы наниматель-аферист получил по заслугам.

Категории разбирательств

  1. Восстановление на прежнем месте;
  2. Прогулы;
  3. Неверная запись об увольнении;
  4. Получение компенсации за полученные увечья;
  5. Невыплата заработной платы;
  6. Моральный вред;
  7. Денежный вред;
  8. Смерть кормильца.

В реальности трудовые споры решаются ежедневно. Сотрудники и их наниматели никак не могут найти общий язык и разойтись мирно. Невозможность прийти к компромиссу и есть трудовой спор.

Источник: https://WorkDispute.ru/inspekciya/juristy-po-trudovym-sporam.php

Юрист по трудовым спорам в городе Москва Бесплатная консультация

Бесплатный адвокат по трудовым спорам

В кризисное время, как правило, увеличивается количество трудовых споров. Во многих городах недобросовестные работники стремятся вернуться на работу путем судебных разбирательств, а непорядочные работодатели порой не выплачивают зарплаты, беспричинно увольняют. Нашим юристам по трудовым спорам Москвы известны множества таких прецедентов.

Так же работодатели делают все, чтобы сэкономить: снижают заработную плату, увеличивают рабочие часы, привлекают сотрудников к выполнению чужих рабочих обязанностей, задействуют их в выходные и праздники, не компенсируя переработку отгулами и деньгами.

Защита работников

Все чаще встречаются случаи нарушения трудового договора, снижения зарплаты без оснований. Квалификационные экзамены проводятся не с целью выявить подготовку, а чтобы уменьшить штат без сокращения и обязательных выплат.

Отдельная тема трудовых споров — «неудобные сотрудники», была и будет всегда. К таким работникам придираются, ищут причину, чтобы уволить по статье.  Кто-то смиренно уходит, экономя нервы. Но есть и те, кто борется за свои права.

Стоит ли терпеть неадекватные требования работодателя, задержку заработной платы, если бывший руководитель поливает грязью перед потенциальными работодателями?

Решить конфликт с непосредственным начальником поможет жалоба на имя вышестоящего руководителя, в Трудовую инспекцию, однако восстановить себя в должности, получить возмещение ущерба и моральную компенсацию можно только через суд. Отстоять права сотрудника в суде помогут опытные юристы по трудовым спорам работающие в нашей компании.

Трудовые иски рассматриваются судами без пошлины

В трудовом споре стоит учитывать, что отношения сотрудника и работодателя друг к другу зависят от постулатов трудового законодательства и личных взаимоотношений. Эмоциональная составляющая участников трудовых споров имеет серьезное значение и ее нужно принимать во внимание.

Психологическое неприятие может по-разному обернуться для каждого спорщика.

Например, иногда начальник отпускает неофициально в рабочие часы сотрудника по личным вопросам, но, при возникновении конфликта, отсутствие на работе преподносится как прогул, что может послужить поводом для увольнения по статье.

Бывает сложно самостоятельно защитить свои права, ведь для принятия взвешенных решений нужна холодная голова и расчетливость. В нашей компании профессиональные юристы будут рады помочь вам в выборе лучшего решения.

Каждому рабочему, к которому работодатели несправедливо применили определённого рода санкции или не выполнили свои обязательства, будет необходима квалифицированная поддержка.

Это связано с тем, что рабочий, в основном, является юридически неподготовленной стороной в трудовых взаимоотношениях, что не позволит ему привлечь к ответственности виновного.

Юрист по трудовым спорам проанализирует документы, изучит перспективу дела, разработает линию поведения и юридическую стратегию, соберет требуемые доказательства, составит претензию работодателю и мотивированное заявление по правилам Гражданско-процессуального кодекса и Трудового кодекса для подачи его в суд. В процессе слушания дела наши юристы представят интересы в заседаниях, составят ходатайства, заявления и жалобы.

Восстановление на работе

Период времени для обращения с иском — месяц с даты вручения приказа или получения уволенным гражданином трудовой книжки.

Практика незаконного увольнения набирает обороты. Работодатели безнаказанно применяют процедуру незаконного увольнения, получая отличный экономический результат. Первые уволенные с нарушениями сотрудники помогают работодателю сделать массовыми незаконные увольнения, поскольку просто увольняются по личному желанию и не обращаются с иском.

В случае неправомерного увольнения сотрудника, наши юристы по трудовым спорам помогут:

  • восстановиться в должности;
  • исправить запись в трудовой;
  • взыскать с работодателя деньги за прогулы по его вине.

По трудовому законодательству России работник достаточно защищен от произвола нанимателя. Незаконно уволенный гражданин всегда имеет шанс вернуться на работу по решению суда при соблюдении некоторых условии.

Взыскание декретного пособия и заработной платы

Период для разрешения спора через иск — год с момента, как декретные или заработная плата должны были быть начислены.

Если работодатель начислил и выплатил зарплату не полностью или не выплачивает зарплату и декретные платежи совсем, юрист по трудовым спорам взыщет в судебном порядке долг, неустойку и причиненный моральный вред.

Обжалование дисциплинарного взыскания

К таким взысканиям относят увольнения, замечания, выговоры. Срок на обжалование выговора и замечания — 3 месяца, как сотрудник получил информацию о привлечении к ответственности по дисциплине труда, а увольнения — месяц со дня получения трудовой книжки или приказа.

В случае нарушения процедуры, объявления сотруднику незаслуженного выговора или замечания, необходимо обжаловать взыскание работодателя, поскольку пункт 5 части 1-й ст. 81 ТК позволяет после вынесения взыскания уволить нарушителя дисциплины за неоднократное без уважительных причин неисполнение трудового долга.

Юрист по трудовым спорам состоящий в нашей компании добьется снятия дисциплинарного взыскания путем переговоров с организацией, а при отказе мирно уладить спор решит всё через суд. В случае увольнения – мы добьёмся восстановления на старой должности, взыщем зарплату, неустойку и причиненный моральный вред.

Возмещение вреда здоровью

В любое время можно обратиться с иском о компенсации вреда, нанесенного здоровью и жизни.

На практике работодатели стремятся не выплачивать компенсацию, хотя законом предусмотрена их обязанность возместить вред здоровью, полученный при выполнении трудовой функции.

Работодатели прибегают к ухищрениям, чтобы уклониться от этой обязанности, стремятся снизить размер выплат.

Сторону такой категории пострадавших представляют профессиональные трудовые юристы, поэтому для удачного исхода, работнику необходима помощь квалифицированного юриста.

В чём ещё может быть полезен наш юрист по трудовым спорам в Москве:

  • поддержит, окажет необходимую помощь в вопросе возмещения причиненного вреда;
  • истребует документы и содействует в проведении экспертизы;
  • добьется выплат утраченного дохода, компенсации расходов на реабилитацию.

Защита работодателей

Начинающие и опытные работодатели часто сталкиваются с правовыми нюансами, чтобы привлечь к ответственности сотрудников, для которых прогулять и опоздать – нормальное дело. Наложение дисциплинарных взысканий, прежде всего увольнение, требуют точного соблюдения предписаний трудового права, чтобы не было возможности их обжаловать.

По мнению законодателя, работник менее защищен в юридическом смысле. А работодатель является профессиональной стороной трудовых правоотношений, поэтому должен строго выполнять требования трудовых норм и правила делопроизводства.

За их неисполнение работодатель может быть наказан крупными штрафами и приостановлением деятельности предприятия. Малейшее несоблюдение требований законодательства способно разрушить любую кадровую процедуру.

Благодаря халатному оформлению кадрового делопроизводства, нерадивый работник может выиграть в суде дело против добросовестного работодателя.

Стоит отметить, что именно работодатель отвечает за оформление кадровых документов. Кроме того, ухудшение положения сотрудника в трудовых соглашениях недопустимо.  Это может повлечь санкции со стороны контролирующих трудовые отношения органов.

Вопросы, в которых работодателю нужен юрист по трудовым спорам

Наш юрист будет полезен чтобы:

  • соблюсти порядок проведения кадровой процедуры в процессе привлечения недобросовестных сотрудников к дисциплинарной ответственности;
  • юридически грамотно сократить штат;
  • соблюсти формальности в оформлении перевода сотрудника в другое подразделение;
  • юридически чисто уволить провинившегося подчиненного;
  • выстроить тактику защиты в трудовом споре на любом этапе и любой сложности.

Юрист по трудовым спорам поддержит в процессе проверок надзорными органами: прокуратурой, профсоюзами, трудовой инспекцией, чтобы минимизировать риски финансовых потерь работодателя.

Такие проверки чаще всего инициируют сами работники, желая отомстить работодателю. Основания для проверки в таких случаях являются надуманными.

Не каждая проверка приводит к привлечению к ответственности, но велики риски, так как в трудовом праве много нюансов, а соблюсти все тонкости, не зная правовой науки непросто.

При каждом трудовом споре с сотрудниками стоит обращаться к специалистам, чтобы избежать неблагоприятных моментов. Наши юристы помогут защитить права работодателей.

Отстаивать интересы предприятий в спорах с сотрудниками трудно, так как работники часто используют данные законом преференции специально для обогащения за счет работодателя.

Поэтому не стоит экономить на профессиональной поддержке, тем более, если в штате нет юриста.

Вывод

Трудовые споры значимы для работодателей и сотрудников. А нарушения прав и халатность к обязанностям могут привести любую из сторон к существенным материальным потерям.

Часто происходят ситуации, когда одна сторона трудового соглашения становится заложником манипуляций другой недобросовестной стороны, которая бравирует «слабыми местами» законодательства о труде.

Работник может использовать фальсифицированные справки, работодатель — ставить перед выбором: «по собственному желанию» или «по статье».

Единственная возможность выйти с достоинством из трудового конфликта, сохранить добрую репутацию и отстоять права — обратиться к профессионалам.

Воспользуйтесь нашей услугой бесплатной консультации. Мы уверенны, что полученная вами информация окажется вам полезной. Обращайтесь – мы всегда вам ответим!

Источник: https://uhelp.pro/uridicheskaya-konsultatsiya/free/yurist-po-trudovym-sporam-v-moskve/

советы ЮРИСТОВ по трудовым делам

Бесплатный адвокат по трудовым спорам
Что делать если Работодатель уклоняется от заключения трудового договора? Не редки ситуации, когда Работодатель принимая на работу не заключает трудовой договор. Какие последствия для Работника и Работодателя будут в таком случае и как защитить свои трудовые права расскажем в этой статье.

Показать полностью… Согласно ст.

16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Вышесказанное означает, что если Работника приняли на работу, но никак его не оформили и при этом есть признаки трудовых отношений, указанные в ст.15 ТК РФ, то возникли трудовые отношения, как если бы трудовой договор был заключен. Когда работодатель уклоняется от заключения трудового договора, обычно не выполняются и другие обязательства, которые следуют из этих трудовых отношений — не издается приказ о приеме на работу, не оплачивается больничный лист, не оплачивается отпуск, не проводятся обязательные медицинские осмотры и т.д. Что делать в ситуации, когда Работодатель уклоняется от заключения трудового договора, то есть по прошествии 3-х дней с даты начала работы трудовой договор не был выдан на руки Работнику. 1. Обратиться с устной просьбой предоставить трудовой договор, подписанный и скрепленный печатью Работодателя. В случае, если устные переговоры не принесли желаемого результата следует вручить Работодателю письменное заявление о предоставлении трудового договора в связи с фактическим допуском к работе. Заявление нужно зарегистрировать в канцелярии, один экземпляр с отметкой о приеме (входящим штампом) взять себе. 2. При отсутствии реакции Работодателя на Ваше заявление следующим шагом будет обращение в Государственную трудовую инспекцию (ГИТ). ГИТ может признать отношения трудовыми в результате проверки. За нарушение требований трудового законодательства Работодатель будет привлечен к административной ответственности. За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 5000 до 10 000 рублей, юридическому лицу — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). За повторное нарушение штраф будет уже — от 30 000 до 40 000 рублей с предпринимателя и от 100 000 до 200 000 рублей — с юридического лица. 3. В случае когда работник уже решил увольняться, а трудовой договор так и не был оформлен устанавливать факт трудовых отношений нужно будет через суд. Следует составить иск об установлении факта трудовых отношений, обязании Работодателя заключить трудовой договор, обязать Работодателя произвести отчисления в Пенсионный, социальный фонды с установленной зар.платы, взыскать неполученную заработную плату, проценты по ст.236 ТК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред, расходы, понесенные на защиту нарушенного права (в том числе на юридическую помощь). В суде необходимо будет доказать, что Работник осуществлял трудовую деятельность у конкретного Работодателя, с его ведома и по его поручению, подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, осуществлял обязанности по конкретной профессии, должности в соответствии со штатным расписанием организации. Доказательствами могут быть показания свидетелей, документы о том, что Вы ежедневно, в определенное время работали по конкретному адресу (принадлежащему Работодателю), Вас знакомили с внутренними локальными актами на предприятии, ПВТР, Положением об оплате труда, по охране труда, выданные расчетные листки, копии штатного расписания, аудио-, видеозаписи и т.д. При любом нарушении Ваших прав не нужно бояться их защищать, следует проявить настойчивость и упорство. Если не смоги разобраться в проблеме самостоятельно, обращайтесь в наше сообщество, мы всегда рады Вам помочь!

Вы можете получить бесплатную консультацию по любым вопросам в области трудовых правоотношений. Напишите нам https://.me/uridicheskayapomoshch в сообщения кратко суть своей проблемы, и наши юристы объяснят, что можно сделать именно в Вашей ситуации.

P.S. Делитесь этой записью с друзьями, возможно, им тоже нужна помощь.

Источник: https://vk.com/besplurist

Юрист по трудовым спорам в Москве

Бесплатный адвокат по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам необходим не только при неправомерном лишении должности или отсутствии выплат за труд. Жизненные обстоятельства могут быть самыми разнообразными, конфликты, споры и разногласия с работодателями возникают по самым разным причинам, от недоплат и требований переработок до незаконного применения дисциплинарных мер.

Несомненно, можно сделать попытку решения проблем без привлечения юриста, однако, трудовое право считается достаточно сложность отраслью.

Особый период для обращения в суд, способы обжалования действий работодателя, соотношение законодательства и локальных актов – всё это осложняет возможности самостоятельной защиты.

Обращение к опытному юристу позволит избежать дополнительный санкций, а также максимально повысит шанс на защиту собственных интересов.

Стоимость услуг

Обращаться к юристу по трудовым спорам нужно максимально быстро. Промедление, в данном случае, имеет негативные последствия. Однако, юристов по трудовым спорам в Москве достаточно много. Мы предлагаем профессиональные услуги на выгодных условиях, которые обсуждаются с каждым клиентом индивидуально.

После первичной бесплатной консультации, клиент получит информацию о рекомендациях к выполнению определённых юридических действий, а также информацию об их стоимости. При этом цена всегда зависит от ряда факторов:

  • сложность дела. Несомненно, взыскание невыплаченного вознаграждения за труд и возврат должности расцениваются по-разному;
  • необходимость возобновления срока для обращения. Трудовые конфликты имеют свои особенности, в том числе в плане установленных сроков. Так, на основании статьи 392 ТК РФ, сотрудник обращается с исковым заявлением в период, не превышающий три месяца. Любой юрист или адвокат, который будет вести судебный процесс по подобному делу, знает о необходимости соблюдения сроков давности;
  • перечень действий, которые нужно выполнить. Чаще всего, клиентам требуется целый ряд услуг, соответственно, цена будет складываться из их перечня.

Мы предоставляем не только отдельные услуги, но и комплексное сопровождение, что в конечном итоге является более выгодным вариантом.

Получить бесплатную консультацию

В каких случаях стоит обратиться к юристу по трудовым вопросам?

Юрист по трудовым спорам может потребоваться в самых различных случаях. Это не обязательно только увольнение – количество конфликтов, их тематика и направления достаточно разнообразны. Консультация юриста по трудовому праву, также, как и прочие услуги, может потребоваться в следующих ситуациях:

Незаконное увольнение

Подобные ситуации возникают как на крупных предприятиях, так и в небольших организациях.

Речь может идти о нарушении порядка сокращения работников, увольнении из-за личностного конфликта с начальством, неправильно применения норм. Всё это требует подробного анализа и изучения.

Работник вправе вернуть утраченную должность, после чего вправе остаться работать на предприятии или уйти самостоятельно, с целью минимизации последующих конфликтов

Невыплата оговоренного договором вознаграждения за труд

Задержки в оплате труда не допускаются. Работник может взыскать оплату как в судебном порядке, так и воспользоваться досудебными методами воздействия. Выбор конкретного метода осуществляется индивидуально, на основании прочих имеющихся факторов

Использование дисциплинарных наказаний

Прежде всего, нужно понимать, что существует всего три меры ответственности: выговор, замечание и увольнение. Такой меры, как штраф, в трудовом законодательстве нет. На практике же многие работодатели активно используют данный метод

Решение индивидуальных трудовых споров

а также коллективных трудовых споров. Подход к решению данных проблем всегда разный и зависит от множества факторов. Мы окажем помощь в любом из случаев, на любой стадии, в том числе обеспечим правовое сопровождение при проведении переговоров с работодателем

Консультация юриста по трудовым спорам а также последующие услуги, может потребоваться и в случае необходимости обжалования локальных актов, то есть норм, применяемых непосредственно на предприятиях. Например, если коллективный договор не соответствует федеральному законодательству, то он может быть отменён
Иные конфликты с работодателем

Например, на практике часто возникают ситуации с незаконными переработками. Работодатели не оформляют сверхурочные так, как это требуется по законодательству, а также принуждают граждан к дополнительным полномочиям, не оплачивая их

Юрист по трудовым делам поможет в решении этих и иных проблем. Практическая ситуация может отличаться от указанных выше, но наши специалисты в любом случае найдут способ решения возникающих трудностей.

Получить бесплатную консультацию

Услуги юриста по трудовому праву

Трудовые споры и порядок их разрешения не определены каким-то одним актом. Трудовой кодекс – это только основа, на которой базируется остальное законодательство.

Особенность в том, что трудовые споры основываются также и на локальных актах, то есть тех, что вынесены уже непосредственно на предприятиях. Юристы по трудовым спорам должны понимать эту особенность.

Специалисты компании «Мой юрист», знают тонкости конфликтов, основанных на трудовом законодательстве. Мы предлагаем следующие услуги, которые могут потребоваться нашим клиентам:

консультирование по разным направлениям, от неправомерного лишения должности, последующего восстановления до обжалования дисциплинарных взысканий, устранения нарушений со стороны работодателей представление интересов в судах в первой инстанции, при обжаловании судебных актов, в государственных структурах, включая трудовую инспекцию, а также при проведении переговоров с оппонентами. Наши юристы по трудовому праву в Москве окажут полное сопровождение процесса или помогут на отдельных стадиях составление документации любой сложности, в том числе жалоб, исковых заявлений, ходатайств и так далее анализ уже имеющихся документов, в том числе и трудовых договоров. Мы найдём, какие пункты будут ущемлять ваши права, на какие стоит дополнительно обратить внимание досудебное урегулирование споров, в том числе составление претензий и проведение переговоров

Мы также предоставляем посреднические услуги, направленные на урегулирование возникших конфликтов. При желании, стороны всегда могут договориться и прийти к общим интересам.

Внимание! Помните, что срок давности по трудовым спорам составляет три месяца для работника и один год для работодателя. Необходимо будет обосновать уважительность пропуска, иначе, если вторая сторона укажет на это, в удовлетворении требований будет отказано. Поэтому рекомендуем не затягивать с решением трудовых вопросов и обращаться к специалистам максимально быстро.

Решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке

Трудовые конфликты не всегда необходимо решать именно через суд. Есть иные способы, которыми можно воспользоваться. Наши юристы по трудовым спорам в Москве готовы помочь в решении проблем различными путями, в том числе:

  • в претензионном порядке. В некоторых случаях работник и работодатель вполне могут договориться и решить конфликт добровольно, найдя взаимные интересы. Иногда нужен посредник в переговорах, и мы готовы им стать;
  • через государственную инспекцию, которая имеется в каждом регионе. Данный орган имеет существенное влияния и полномочия и может решить даже самые серьёзные проблемы, связанные с нарушением трудового законодательства;
  • через трудовую комиссию. Орган создаётся при предприятии и также может решать стандартные противоречия между работодателем и работником.

Есть и иные способы, например, направление жалобы в прокуратуру. Каждый случай нужно рассматривать индивидуально, чтобы подобрать действительно перспективный комплекс действий. После первичной консультации и анализа, мы укажем, как действовать дальше и составим план мероприятий. Трудовые конфликты возникают часто. Нарушения со стороны работодателей возникают, преимущественно, из-за невыплаты заработной платы,

увольнений и применения дисциплинарных взысканий. Мы готовы оценить вашу ситуацию, подобрать комплекс необходимых действий для защиты ваших прав. Мы действуем быстро и профессионально, защищая интересы клиентов с полной отдачей. Обращаясь в «Мой юрист», вы получается всё, что необходимо на высочайшем уровне.

Остались вопросы?

Задайте их нашему специалисту

Источник: https://moy-yurist.com/yurist-po-trudovyim-sporam-v-moskve/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.